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完善空间治理体系
被引量：
40
1
作者
黄征学
张燕
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第10期31-38,共8页
完善空间治理体系是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。本文在客观评价我国空间治理成效的基础上,以空间发展的"四失"问题为导向,分析了城镇空间的"反公地悲剧"、生态空间的"公地悲剧"、农业...
完善空间治理体系是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。本文在客观评价我国空间治理成效的基础上,以空间发展的"四失"问题为导向,分析了城镇空间的"反公地悲剧"、生态空间的"公地悲剧"、农业空间的歧视性管制、中央与地方利益博弈产生的深层次原因,以此为基础,提出要以完善自然资源资产产权和管理制度为前提,以构建空间规划体系为基础,以健全用途管制为手段,以推进差异化绩效考核为抓手,先易后难,循序渐进,不断完善空间治理体系。最后,从五方面提出了政策建议。
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关键词
自然资源产权
空间规划
空间用途管制
差异化
绩效考核
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职称材料
浅析国企人力资源管理如何激发员工的积极性
2
作者
孙超
《市场周刊·理论版》
2023年第17期175-178,共4页
在企业人力资源管理中,怎样激发员工的积极性是人力资源管理工作需要重点考虑的问题,只有充分激发员工的积极性,人才的重要作用和价值才能得到充分发挥。 文章将从国有企业人力资源管理中员工积极性激发存在的问题出发,对导致员工积极...
在企业人力资源管理中,怎样激发员工的积极性是人力资源管理工作需要重点考虑的问题,只有充分激发员工的积极性,人才的重要作用和价值才能得到充分发挥。 文章将从国有企业人力资源管理中员工积极性激发存在的问题出发,对导致员工积极性激发问题出现的原因进行分析,并提出一些可行的改进策略,希望能提高国有企业的人力资源管理水平,充分激发国有企业员工的积极性,推动国有企业和员工共同发展。
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关键词
国有企业
人力资源管理
激励
差异化
绩效考核
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职称材料
构建差异化的国有企业中层管理人员绩效考核体系的实践与思考
被引量：
4
3
作者
梁文涛
《当代石油石化》
CAS
2021年第12期50-54,共5页
建立适应国有企业特点的中层管理人员绩效考核评价体系,一直是难点、热点、焦点问题。某国有石化企业历来重视绩效考核工作,通过近几年的不断优化,建立了一套实用有效的差异化中层管理人员绩效考核体系。文章阐述了开展差异化绩效考核...
建立适应国有企业特点的中层管理人员绩效考核评价体系,一直是难点、热点、焦点问题。某国有石化企业历来重视绩效考核工作,通过近几年的不断优化,建立了一套实用有效的差异化中层管理人员绩效考核体系。文章阐述了开展差异化绩效考核的重大意义,介绍了构建差异化的中层管理人员绩效考核体系的实践案例,分析了存在的问题,总结出高质量构建差异化的中层管理人员绩效考核体系要在“六个协调”上下功夫。
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关键词
中层管理人员
差异化
绩效考核
实践
思考
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职称材料
公务员差异化绩效考核的内涵、价值及其实现条件分析
被引量：
2
4
作者
李宝生
《贵州师范学院学报》
2016年第7期33-38,共6页
彻底解决我国公务员绩效考核的形式主义问题,必须推行实施差异化绩效考核。差异化绩效考核主要指考核内容、考核指标的差异化,是与无差异绩效考核完全相对立的范畴。差异化绩效考核能有效促进政府绩效管理科学化、系统化和动态化目标的...
彻底解决我国公务员绩效考核的形式主义问题,必须推行实施差异化绩效考核。差异化绩效考核主要指考核内容、考核指标的差异化,是与无差异绩效考核完全相对立的范畴。差异化绩效考核能有效促进政府绩效管理科学化、系统化和动态化目标的实现,能有效推进政府管理精细化、标准化进程。推行公务员差异化绩效考核要求构建政府绩效管理系统;完善组织环境,打造良好的政府绩效文化;提升政府各级主管领导的管理职业化程度;加强绩效管理职能机构的建设。
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关键词
政府
绩效
管理
公务员
绩效考核
差异化
绩效考核
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职称材料
基于工作分析的公务员差异化绩效考核指标体系的构建
5
作者
邱静艺
《漳州职业技术学院学报》
2017年第3期65-70,共6页
为了制定客观的公务员工作业绩评价指标,必须从员工的工作职责出发,对被考核对象的工作表现、工作业绩进行有针对性的、差别化的考核。基于工作分析的公务员绩效指标的构建正是通过工作分析的访谈、关键事件等方法,收集与岗位有关的信息...
为了制定客观的公务员工作业绩评价指标,必须从员工的工作职责出发,对被考核对象的工作表现、工作业绩进行有针对性的、差别化的考核。基于工作分析的公务员绩效指标的构建正是通过工作分析的访谈、关键事件等方法,收集与岗位有关的信息,将特定岗位的工作职责、关键绩效指标等内容梳理出来,设计出个性化的绩效考核量表,它是对公务员差异化绩效考评的一次全新尝试。
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关键词
工作分析
公务员
差异化
绩效考核
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职称材料
市县差异化绩效考核的实践与探索
6
作者
杜娇
《社科纵横》
2018年第7期41-46,共6页
市县差异化绩效考核打破了传统绩效考核"一刀切"的局面,体现出鲜明的个性与地方特色。随着我国主体功能区规划的不断完善与政府信息化水平的提升,全面推行市县差异化绩效考核的时机和条件已基本成熟。当然,作为新生事物,其推...
市县差异化绩效考核打破了传统绩效考核"一刀切"的局面,体现出鲜明的个性与地方特色。随着我国主体功能区规划的不断完善与政府信息化水平的提升,全面推行市县差异化绩效考核的时机和条件已基本成熟。当然,作为新生事物,其推行还面临着一些难点与问题,尤其是如何解决差异化的科学定位,制定出科学的个性化指标体系,仍需要在理论与实践上不断探索。而在经济新常态的大框架下,我们需要建构兼顾经济与生态的市县差异化绩效考核体系。在建构的过程中,要坚持在一定原则的基础上,设计科学合理、简便易行的指标体系,并采取系统化、全方位的改革配套措施有步骤、有计划地推进。
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关键词
市县
差异化
绩效考核
实践基础
构建原则
具体思路
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职称材料
题名
完善空间治理体系
被引量：
40
1
作者
黄征学
张燕
机构
中国宏观经济研究院
出处
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第10期31-38,共8页
基金
国家发改委宏观经济研究院2017年度重点课题"空间发展问题研究"(A2017051010)
文摘
完善空间治理体系是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。本文在客观评价我国空间治理成效的基础上,以空间发展的"四失"问题为导向,分析了城镇空间的"反公地悲剧"、生态空间的"公地悲剧"、农业空间的歧视性管制、中央与地方利益博弈产生的深层次原因,以此为基础,提出要以完善自然资源资产产权和管理制度为前提,以构建空间规划体系为基础,以健全用途管制为手段,以推进差异化绩效考核为抓手,先易后难,循序渐进,不断完善空间治理体系。最后,从五方面提出了政策建议。
关键词
自然资源产权
空间规划
空间用途管制
差异化
绩效考核
Keywords
natural resources property rights
spatial plan
spatial utilization control
differentiated performance appraisal
分类号
F061.5 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
浅析国企人力资源管理如何激发员工的积极性
2
作者
孙超
机构
山东高速新实业开发集团有限公司
出处
《市场周刊·理论版》
2023年第17期175-178,共4页
文摘
在企业人力资源管理中,怎样激发员工的积极性是人力资源管理工作需要重点考虑的问题,只有充分激发员工的积极性,人才的重要作用和价值才能得到充分发挥。 文章将从国有企业人力资源管理中员工积极性激发存在的问题出发,对导致员工积极性激发问题出现的原因进行分析,并提出一些可行的改进策略,希望能提高国有企业的人力资源管理水平,充分激发国有企业员工的积极性,推动国有企业和员工共同发展。
关键词
国有企业
人力资源管理
激励
差异化
绩效考核
分类号
D630.3 [政治法律—政治学]
下载PDF
职称材料
题名
构建差异化的国有企业中层管理人员绩效考核体系的实践与思考
被引量：
4
3
作者
梁文涛
机构
中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司人力资源部
出处
《当代石油石化》
CAS
2021年第12期50-54,共5页
文摘
建立适应国有企业特点的中层管理人员绩效考核评价体系,一直是难点、热点、焦点问题。某国有石化企业历来重视绩效考核工作,通过近几年的不断优化,建立了一套实用有效的差异化中层管理人员绩效考核体系。文章阐述了开展差异化绩效考核的重大意义,介绍了构建差异化的中层管理人员绩效考核体系的实践案例,分析了存在的问题,总结出高质量构建差异化的中层管理人员绩效考核体系要在“六个协调”上下功夫。
关键词
中层管理人员
差异化
绩效考核
实践
思考
Keywords
middle–level management
differentiated performance assessment
practice
thinking
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
公务员差异化绩效考核的内涵、价值及其实现条件分析
被引量：
2
4
作者
李宝生
机构
闽西职业技术学院管理系
出处
《贵州师范学院学报》
2016年第7期33-38,共6页
基金
福建省教育厅中青年项目A类立项课题"完善公务员差异化绩效管理体系研究"(课题编号:JA14411S2014)
文摘
彻底解决我国公务员绩效考核的形式主义问题,必须推行实施差异化绩效考核。差异化绩效考核主要指考核内容、考核指标的差异化,是与无差异绩效考核完全相对立的范畴。差异化绩效考核能有效促进政府绩效管理科学化、系统化和动态化目标的实现,能有效推进政府管理精细化、标准化进程。推行公务员差异化绩效考核要求构建政府绩效管理系统;完善组织环境,打造良好的政府绩效文化;提升政府各级主管领导的管理职业化程度;加强绩效管理职能机构的建设。
关键词
政府
绩效
管理
公务员
绩效考核
差异化
绩效考核
Keywords
Government Performance Evaluation Management
Performance Evaluation on Civil Servants, Differential Performance Evaluation
分类号
D630.3 [政治法律—政治学]
下载PDF
职称材料
题名
基于工作分析的公务员差异化绩效考核指标体系的构建
5
作者
邱静艺
机构
闽西职业技术学院管理系
出处
《漳州职业技术学院学报》
2017年第3期65-70,共6页
基金
福建省教育厅中青年项目A类立项课题(JA14411S2014)
文摘
为了制定客观的公务员工作业绩评价指标,必须从员工的工作职责出发,对被考核对象的工作表现、工作业绩进行有针对性的、差别化的考核。基于工作分析的公务员绩效指标的构建正是通过工作分析的访谈、关键事件等方法,收集与岗位有关的信息,将特定岗位的工作职责、关键绩效指标等内容梳理出来,设计出个性化的绩效考核量表,它是对公务员差异化绩效考评的一次全新尝试。
关键词
工作分析
公务员
差异化
绩效考核
Keywords
job analysis
civil servants
differentiated performance appraisal
分类号
D630.3 [政治法律—政治学]
下载PDF
职称材料
题名
市县差异化绩效考核的实践与探索
6
作者
杜娇
机构
中共许昌市委党校
出处
《社科纵横》
2018年第7期41-46,共6页
文摘
市县差异化绩效考核打破了传统绩效考核"一刀切"的局面,体现出鲜明的个性与地方特色。随着我国主体功能区规划的不断完善与政府信息化水平的提升,全面推行市县差异化绩效考核的时机和条件已基本成熟。当然,作为新生事物,其推行还面临着一些难点与问题,尤其是如何解决差异化的科学定位,制定出科学的个性化指标体系,仍需要在理论与实践上不断探索。而在经济新常态的大框架下,我们需要建构兼顾经济与生态的市县差异化绩效考核体系。在建构的过程中,要坚持在一定原则的基础上,设计科学合理、简便易行的指标体系,并采取系统化、全方位的改革配套措施有步骤、有计划地推进。
关键词
市县
差异化
绩效考核
实践基础
构建原则
具体思路
分类号
D630.3 [政治法律—政治学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
完善空间治理体系
黄征学
张燕
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018
40
下载PDF
职称材料
2
浅析国企人力资源管理如何激发员工的积极性
孙超
《市场周刊·理论版》
2023
0
下载PDF
职称材料
3
构建差异化的国有企业中层管理人员绩效考核体系的实践与思考
梁文涛
《当代石油石化》
CAS
2021
4
下载PDF
职称材料
4
公务员差异化绩效考核的内涵、价值及其实现条件分析
李宝生
《贵州师范学院学报》
2016
2
下载PDF
职称材料
5
基于工作分析的公务员差异化绩效考核指标体系的构建
邱静艺
《漳州职业技术学院学报》
2017
0
下载PDF
职称材料
6
市县差异化绩效考核的实践与探索
杜娇
《社科纵横》
2018
0
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职称材料
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