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基于企业战略和员工目标同步实现的差异化绩效管理
被引量：
2
1
作者
张德志
《化工管理》
2021年第27期1-3,共3页
文章立足于实践探索经验,运用人力资源管理理论,阐述了企业战略的实现对所属组织和个人绩效要求的差异性,分析了差异化绩效管理的原则,提出了考核目标差异化、考核方式差异化、考核过程差异化的差异化绩效管理实施路径,认为差异化绩效...
文章立足于实践探索经验,运用人力资源管理理论,阐述了企业战略的实现对所属组织和个人绩效要求的差异性,分析了差异化绩效管理的原则,提出了考核目标差异化、考核方式差异化、考核过程差异化的差异化绩效管理实施路径,认为差异化绩效管理是助推企业战略和员工目标同步实现的有效管理工具。
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关键词
企业战略
员工目标
差异化
绩效
管理
下载PDF
职称材料
高校教师差异化绩效管理体系的构建
2
作者
李杨
尹天光
《学园》
2016年第3期140-141,143,共3页
本文分析了目前高校教师绩效管理系统存在的问题和高校教师差异化绩效管理体系的内涵。在此基础上,指出构建差异化的高校教师绩效管理体系应注意的几个问题：树立差异化的高校教师绩效管理理念;对不同学科在高校教师绩效考核中的责任进...
本文分析了目前高校教师绩效管理系统存在的问题和高校教师差异化绩效管理体系的内涵。在此基础上,指出构建差异化的高校教师绩效管理体系应注意的几个问题：树立差异化的高校教师绩效管理理念;对不同学科在高校教师绩效考核中的责任进行区分;根据不同的绩效管理目标采用不同的绩效考核方式和时间表;制定差异化的高校教师绩效评价标准;科学地利用高校教师绩效考核结果;完善高校教师绩效考核的保障体系等。
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关键词
高校教师
差异化
绩效
管理
体系
构建
原文传递
题名
基于企业战略和员工目标同步实现的差异化绩效管理
被引量：
2
1
作者
张德志
机构
昊华化工科技集团股份有限公司党委
出处
《化工管理》
2021年第27期1-3,共3页
文摘
文章立足于实践探索经验,运用人力资源管理理论,阐述了企业战略的实现对所属组织和个人绩效要求的差异性,分析了差异化绩效管理的原则,提出了考核目标差异化、考核方式差异化、考核过程差异化的差异化绩效管理实施路径,认为差异化绩效管理是助推企业战略和员工目标同步实现的有效管理工具。
关键词
企业战略
员工目标
差异化
绩效
管理
Keywords
enterprise strategy
employee objectives
differentiated performance management
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高校教师差异化绩效管理体系的构建
2
作者
李杨
尹天光
机构
北方工业大学教务处
出处
《学园》
2016年第3期140-141,143,共3页
基金
北方工业大学2015年校内专项资助“教师教学业绩管理及教学质量多维评价系统”
文摘
本文分析了目前高校教师绩效管理系统存在的问题和高校教师差异化绩效管理体系的内涵。在此基础上,指出构建差异化的高校教师绩效管理体系应注意的几个问题：树立差异化的高校教师绩效管理理念;对不同学科在高校教师绩效考核中的责任进行区分;根据不同的绩效管理目标采用不同的绩效考核方式和时间表;制定差异化的高校教师绩效评价标准;科学地利用高校教师绩效考核结果;完善高校教师绩效考核的保障体系等。
关键词
高校教师
差异化
绩效
管理
体系
构建
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于企业战略和员工目标同步实现的差异化绩效管理
张德志
《化工管理》
2021
2
下载PDF
职称材料
2
高校教师差异化绩效管理体系的构建
李杨
尹天光
《学园》
2016
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