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认罪认罚从宽原则解释的差异化及其整合
被引量：
2
1
作者
周建军
周宵欣
《西华师范大学学报（哲学社会科学版）》
2024年第3期99-106,共8页
认罪认罚从宽制度作为我国刑事诉讼改革的重要一环,自诞生以来便深刻地影响着我国以职权主义为中心的诉讼构造模式的发展。在当前司法实务中,更倾向于将认罪认罚从宽原则解释为一项涵盖刑事诉讼法和刑法中各种具体制度的司法制度,而非...
认罪认罚从宽制度作为我国刑事诉讼改革的重要一环,自诞生以来便深刻地影响着我国以职权主义为中心的诉讼构造模式的发展。在当前司法实务中,更倾向于将认罪认罚从宽原则解释为一项涵盖刑事诉讼法和刑法中各种具体制度的司法制度,而非刑事诉讼法所明文规定的基本原则。公检法三机关对其的理解各执其言,侦查机关、检察机关、审判机关基本以自身角度出发对该原则作出具有自身特点的单一解释,使得应贯穿刑事诉讼全过程的认罪认罚从宽原则呈现出解释的阶段性脱节的状态。在各个诉讼阶段对认罪认罚从宽原则的认知偏差的形成原因在于我国阶段论的诉讼化的效应和模糊不清的刑诉权力结构的双重影响。为了打破对认罪认罚从宽原则阶段性解释的认知壁垒,应当优化现有诉讼程序、区分重点审查对象、促进量刑建议精准化,以此来打破阶段性解释所造成的司法实务中适用时的阶段性割裂的现状,将认罪认罚从宽原则的优势最大化,从而推动其良性发展。
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关键词
认罪认罚从宽
控辩协商
差异化
整合
刑事诉讼
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职称材料
低成本和差异化竞争优势的融合——大规模定制
被引量：
1
2
作者
涂旭帆
《商场现代化》
2014年第32期288-289,共2页
波特在《竞争战略》一书中提出,企业在选择所要达成的竞争优势时,低成本和差异化属于两种不能兼得的竞争优势,企业选择竞争战略时应该尽量避免"夹在中间"。然而,随着科学技术和经济的不断发展,同时追求低成本和差异化竞争优...
波特在《竞争战略》一书中提出,企业在选择所要达成的竞争优势时,低成本和差异化属于两种不能兼得的竞争优势,企业选择竞争战略时应该尽量避免"夹在中间"。然而,随着科学技术和经济的不断发展,同时追求低成本和差异化竞争优势的整合战略成为可能,大规模定制的生产方式作为整合战略的一种实现方式,在实际中得到了成功的运用。
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关键词
“夹在中间”
低成本和
差异化
整合
大规模定制
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职称材料
团队反思训练对团队双元发展的影响及机制
3
作者
李其容
李春萱
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第3期311-325,共15页
本文基于“差异化−整合化”框架,探讨团队反思训练对团队双元增长的影响(研究1)以及元知识共享与观点采择的中介作用(研究2)。本研究通过对360名新大学生组成的90个课程团队、进行为期3个月(研究1)和656名员工组成的74个创新团队、进行...
本文基于“差异化−整合化”框架,探讨团队反思训练对团队双元增长的影响(研究1)以及元知识共享与观点采择的中介作用(研究2)。本研究通过对360名新大学生组成的90个课程团队、进行为期3个月(研究1)和656名员工组成的74个创新团队、进行为期1年的追踪调查(研究2),分别构建潜变量增长模型和潜在差分模型对数据进行分析。结果发现:(1)团队反思训练正向影响团队双元增长趋势;(2)元知识共享与观点采择中介了团队反思训练对团队双元增长趋势的正向影响,即当团队接受反思训练后,团队元知识共享与观点采择水平提高,进而使团队双元水平上升。研究支持团队反思在促进团队适应能力、提高双元水平的观点,并在此基础上进一步细化其内在机制。同时,研究对揭示团队双元的动态性与提升复杂性具有积极作用。
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关键词
团队双元
团队反思训练
元知识共享
观点采择
“
差异化
−
整合
化”框架
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职称材料
基于大数据的企业“以员工为中心的差异化整合”培训信息化研究
被引量：
1
4
作者
曹凤莲
《环渤海经济瞭望》
2019年第8期167-167,共1页
大数据时代既是机遇,也是挑战,企业应用大数据来提高员工培训服务的精细化水平逐渐成为企业管理转型升级的必经之路。本文主要通过大数据对企业员工培训带来的冲刺、企业员工培训面临的问题,来完成大数据背景下的企业"以员工为中...
大数据时代既是机遇,也是挑战,企业应用大数据来提高员工培训服务的精细化水平逐渐成为企业管理转型升级的必经之路。本文主要通过大数据对企业员工培训带来的冲刺、企业员工培训面临的问题,来完成大数据背景下的企业"以员工为中心的差异化整合"培训信息化研究。
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关键词
大数据
以员工为中心
差异化
整合
企业信息管理
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职称材料
题名
认罪认罚从宽原则解释的差异化及其整合
被引量：
2
1
作者
周建军
周宵欣
机构
西华师范大学法学院
出处
《西华师范大学学报（哲学社会科学版）》
2024年第3期99-106,共8页
文摘
认罪认罚从宽制度作为我国刑事诉讼改革的重要一环,自诞生以来便深刻地影响着我国以职权主义为中心的诉讼构造模式的发展。在当前司法实务中,更倾向于将认罪认罚从宽原则解释为一项涵盖刑事诉讼法和刑法中各种具体制度的司法制度,而非刑事诉讼法所明文规定的基本原则。公检法三机关对其的理解各执其言,侦查机关、检察机关、审判机关基本以自身角度出发对该原则作出具有自身特点的单一解释,使得应贯穿刑事诉讼全过程的认罪认罚从宽原则呈现出解释的阶段性脱节的状态。在各个诉讼阶段对认罪认罚从宽原则的认知偏差的形成原因在于我国阶段论的诉讼化的效应和模糊不清的刑诉权力结构的双重影响。为了打破对认罪认罚从宽原则阶段性解释的认知壁垒,应当优化现有诉讼程序、区分重点审查对象、促进量刑建议精准化,以此来打破阶段性解释所造成的司法实务中适用时的阶段性割裂的现状,将认罪认罚从宽原则的优势最大化,从而推动其良性发展。
关键词
认罪认罚从宽
控辩协商
差异化
整合
刑事诉讼
Keywords
leniency system for confession and punishment
prosecution and defense negotiation
differentiated integration
criminal prosecution
分类号
D925.2 [政治法律—诉讼法学]
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职称材料
题名
低成本和差异化竞争优势的融合——大规模定制
被引量：
1
2
作者
涂旭帆
机构
中央财经大学商学院
出处
《商场现代化》
2014年第32期288-289,共2页
文摘
波特在《竞争战略》一书中提出,企业在选择所要达成的竞争优势时,低成本和差异化属于两种不能兼得的竞争优势,企业选择竞争战略时应该尽量避免"夹在中间"。然而,随着科学技术和经济的不断发展,同时追求低成本和差异化竞争优势的整合战略成为可能,大规模定制的生产方式作为整合战略的一种实现方式,在实际中得到了成功的运用。
关键词
“夹在中间”
低成本和
差异化
整合
大规模定制
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F272 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
团队反思训练对团队双元发展的影响及机制
3
作者
李其容
李春萱
机构
吉林大学商学与管理学院
吉林大学创新创业研究院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第3期311-325,共15页
基金
国家自然科学基金项目(71602067)。
文摘
本文基于“差异化−整合化”框架,探讨团队反思训练对团队双元增长的影响(研究1)以及元知识共享与观点采择的中介作用(研究2)。本研究通过对360名新大学生组成的90个课程团队、进行为期3个月(研究1)和656名员工组成的74个创新团队、进行为期1年的追踪调查(研究2),分别构建潜变量增长模型和潜在差分模型对数据进行分析。结果发现:(1)团队反思训练正向影响团队双元增长趋势;(2)元知识共享与观点采择中介了团队反思训练对团队双元增长趋势的正向影响,即当团队接受反思训练后,团队元知识共享与观点采择水平提高,进而使团队双元水平上升。研究支持团队反思在促进团队适应能力、提高双元水平的观点,并在此基础上进一步细化其内在机制。同时,研究对揭示团队双元的动态性与提升复杂性具有积极作用。
关键词
团队双元
团队反思训练
元知识共享
观点采择
“
差异化
−
整合
化”框架
Keywords
Team ambidexterity
team reflexivity training
meta-knowledge sharing
perspective taking
differentiationintegration framework
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
基于大数据的企业“以员工为中心的差异化整合”培训信息化研究
被引量：
1
4
作者
曹凤莲
机构
莱芜职业技术学院
出处
《环渤海经济瞭望》
2019年第8期167-167,共1页
基金
山东省企业培训与职工教育重点课题《大数据背景下企业“以员工为中心的差异化整合”培训模式信息化研究》的阶段性研究成果(课题编号:2019-090)
文摘
大数据时代既是机遇,也是挑战,企业应用大数据来提高员工培训服务的精细化水平逐渐成为企业管理转型升级的必经之路。本文主要通过大数据对企业员工培训带来的冲刺、企业员工培训面临的问题,来完成大数据背景下的企业"以员工为中心的差异化整合"培训信息化研究。
关键词
大数据
以员工为中心
差异化
整合
企业信息管理
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
认罪认罚从宽原则解释的差异化及其整合
周建军
周宵欣
《西华师范大学学报（哲学社会科学版）》
2024
2
下载PDF
职称材料
2
低成本和差异化竞争优势的融合——大规模定制
涂旭帆
《商场现代化》
2014
1
下载PDF
职称材料
3
团队反思训练对团队双元发展的影响及机制
李其容
李春萱
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024
0
下载PDF
职称材料
4
基于大数据的企业“以员工为中心的差异化整合”培训信息化研究
曹凤莲
《环渤海经济瞭望》
2019
1
下载PDF
职称材料
已选择
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