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题名国企内部分配制度改革思考
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作者
徐洪波
全再永
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机构
攀钢集团矿业公司
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出处
《劳动理论与实践》
2000年第8期5-5,13,共2页
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文摘
伴随着国家整体改革步伐的加快,国家对企业的分配制度确定之后,如何搞好企业内部分配制度的改革,充分调动广大职工的积极性,努力减少企业亏损面,最大限度地提高企业的综合效益已刻不容缓。一、企业分配制度面临的问题1.市场经济体制的建立,迫使企业必须加大改革的力度,调整产品结构,进行优化组合,减人增效,实现扭亏增盈。由于历史原因。
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关键词
国人企业
分配制度改革
工资制改革
利益分配
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分类号
F275.4
[经济管理—企业管理]
F279.241
[经济管理—国民经济]
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题名工资制改革促进我国国有企业高质量发展
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作者
杨漫
陈天荣
林海霞
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机构
南京水利科学研究院
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出处
《中国集体经济》
2022年第11期122-124,共3页
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文摘
建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制,有助于提高职工的主体地位,推动国有企业高质量发展,达到瘦身健体、提质增效的作用。改革开放以来,向市场化方向转变的工资决定机制始终是国有企业工资制度改革的重要主线。文章从国有企业工资制度的改革背景和历程出发,对国有企业工资决定机制改革历程进行全面回顾,并在此基础上对当前国有企业如何进一步深化工资制度改革提出对策与建议。
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关键词
国有企业
工资制改革
发展
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分类号
F276.1
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—国民经济]
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题名花儿为什么这样红——云梦县实验中学特色强校解读
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作者
高羽冰
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机构
云梦县实验中学
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出处
《湖北教育（综合资讯）》
2005年第1期14-16,共3页
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文摘
云梦县实验中学是一所年轻的农村初级中学，学校创建于改革开放之初，到现在仅23年校史。校园内绿树成荫、花团锦簇，师生面貌朝气蓬勃、奋发向上，给人一种生机盎然、活力无限的感觉。
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关键词
云梦县实验中学
办学理念
管理模式
以人为本
结构工资制改革
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分类号
G637
[文化科学—教育学]
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