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分享经济理论发展动态——纪念威茨曼《分享经济》出版30周年 被引量：44
1
作者 代明 姜寒 程磊 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 2014年第7期106-114,共9页
在威茨曼《分享经济》出版30周年之际,谨撰文对其缘起、内容、影响、运用、演化以及在中国的发展等做一系统回顾和总结。从中可见:该理论立足于解决现实问题,具有很强的针对性;跳出主流经济学研究视角并提出独特见解,具有较大的创新性;... 在威茨曼《分享经济》出版30周年之际,谨撰文对其缘起、内容、影响、运用、演化以及在中国的发展等做一系统回顾和总结。从中可见:该理论立足于解决现实问题,具有很强的针对性;跳出主流经济学研究视角并提出独特见解,具有较大的创新性;发展出多种分享计划及演化模式,具有强大的生命力和扩展性。面对当今的一些亟待解决的复杂经济问题,分享经济尚有相当的应用前景。 展开更多
关键词 分享经济 工资制 超额劳动需求 威茨曼
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对我国现行公务员工资制度的几点思考 被引量：7
2
作者 杨凤欣 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2002年第S1期75-76,共2页
关键词 公务员 工资水平 社会保险 服务人员 工资制度 工资制 企业管理制度 工资报酬
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实行岗效薪点工资制的探讨
3
作者 易先进 《中国电力企业管理》 2002年第8期60-61,共2页
关键词 岗效薪点 工资制 电力企业 二资制度
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开发薪酬的激励功能 被引量：1
4
作者 赵珍 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2002年第S1期67-69,共3页
关键词 薪酬 工资收入 效率工资 工资制度 工资制 企业管理制度 激励功能
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出版社薪酬制度考察 被引量：4
5
作者 段海风 《出版参考》 2004年第19期5-6,共2页
关键词 薪酬制度 书号 年薪制 出版社 工资制 湖南出版集团 薪酬水平 员工 事业单位 策划编辑
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“大跃进”前后毛泽东分配思想述论 被引量：5
6
作者 王明生 《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》 CSSCI 北大核心 2002年第4期12-19,共8页
建国以后,毛泽东对新中国采用何种分配体制和方法进行了认真思考和探索。他一方面提倡坚持各尽所能按劳分配的社会主义分配原则;另一方面又追求分配中的平均主义,并试图用供给制代替按劳分配,错误地认为工资制、按劳分配、货币交换和旧... 建国以后,毛泽东对新中国采用何种分配体制和方法进行了认真思考和探索。他一方面提倡坚持各尽所能按劳分配的社会主义分配原则;另一方面又追求分配中的平均主义,并试图用供给制代替按劳分配,错误地认为工资制、按劳分配、货币交换和旧社会没有多少差别,是“资产阶级法权”,必须加以限制。这种在个人收入分配问题上的矛盾状态,致使在社会经济运行中,劳动者的劳动积极性受到挫伤。 展开更多
关键词 分配思想 “大跃进”运动 毛泽东 按劳分配 收入分配 平均主义 工资制 货币交换
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浅谈企业薪点工资制的实施方法
7
作者 徐罡祐 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第9期0081-0084,共4页
随着市场竞争的加剧和人力资源管理理念的更新,企业薪酬制度也在不断发展和完善。薪点工资制作为一种新型的薪酬体系,因其灵活性、公正性和激励性而受到越来越多企业的青睐。本文在阐述薪点工资制特点的基础上,分析当前企业薪点工资制... 随着市场竞争的加剧和人力资源管理理念的更新,企业薪酬制度也在不断发展和完善。薪点工资制作为一种新型的薪酬体系,因其灵活性、公正性和激励性而受到越来越多企业的青睐。本文在阐述薪点工资制特点的基础上,分析当前企业薪点工资制实施的常见问题,并对薪点工资制的实施步骤进行细化说明,最后对薪点工资制的注意事项进行总结,旨在为企业提供一种有效的薪酬管理方案。 展开更多
关键词 企业薪点 工资制 实施方法
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三种基本契约制度适用条件的比较分析——基于委托代理理论的分析 被引量：2
8
作者 吕斌 胡春华 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2005年第10期32-34,共3页
本文运用委托代理理论对三种典型的契约安排即承包制、工资制、分成制进行分析,认为这三种典型的契约安排都可以归结为传统委托代理模型中的线性契约的三种形式(或变型),在此基础上分析三种契约的优缺点,进而对各种契约安排的条件约束... 本文运用委托代理理论对三种典型的契约安排即承包制、工资制、分成制进行分析,认为这三种典型的契约安排都可以归结为传统委托代理模型中的线性契约的三种形式(或变型),在此基础上分析三种契约的优缺点,进而对各种契约安排的条件约束进行比较分析。最后得出结论:没有一种方法在所有的情况下都是最好的,采用何种合同,最重要的是满足契约能够适应契约条件。 展开更多
关键词 委托代理 承包制 工资制 分成制
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实施以岗位职绩工资制为主的多元化分配制度改革的探索与实践 被引量：3
9
作者 王新利 靳清汉 +1 位作者 毕成玉 刘艳丽 《中国医院统计》 2004年第1期62-64,共3页
关键词 多元化分配制度 岗位职绩 工资制 职务工资
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日本的人力资源管理模式及所面临的挑战 被引量：2
10
作者 刘雪梅 李彤煜 《锦州师范学院学报（哲学社会科学版）》 2002年第1期70-71,共2页
日本特殊的人力资源管理模式为日本战后经济的迅速崛起做出了巨大贡献 ,然而 90年代以后它的一些弊端开始显露 ,因此本文着重分析了它的优点及所面临的挑战 ,并从中得到一些启示。
关键词 日本 人力资源管理 终身雇佣制 工资制 企业 工会
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再造企业岗位 开发人力资源 被引量：1
11
《企业管理》 CSSCI 北大核心 2002年第1期46-48,共3页
＊为什么要设置这个岗位？＊这个岗位是干什么的？＊如何为岗位配置职工？＊如何约束和激励这个职工？
关键词 河南邦杰集团有限公司 人力资源管理 岗位再造 岗位考评 工资制 激励机制
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人民公社供给制实施始末 被引量：2
12
作者 邓智旺 《党史纵横》 2004年第12期26-27,共2页
关键词 人民公社供给制 工资制 分配制度 公共食堂
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认识不一 做法各异 把脉经济适用住房 被引量：1
13
作者 包宗华 《瞭望》 北大核心 2002年第1期41-43,共3页
我国房改的主要内容之一，是要把旧的以低工资制为基础的住房实物福利分配供应制度，改变成为住房商品化分配供应制度。住房商品化分配供应制度在国外已经长期推行，但在我国却是一项带有根本性质的改革，牵涉到方方面面，因而任务繁重... 我国房改的主要内容之一，是要把旧的以低工资制为基础的住房实物福利分配供应制度，改变成为住房商品化分配供应制度。住房商品化分配供应制度在国外已经长期推行，但在我国却是一项带有根本性质的改革，牵涉到方方面面，因而任务繁重而艰巨。 展开更多
关键词 供应 住房商品化 制度 分配 经济适用住房 福利 中国 工资制 实物 任务
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谈高校后勤社会化进程中的分配制度改革 被引量：1
14
作者 欧阳炯炜 《湖北民族学院学报（哲学社会科学版）》 2003年第4期86-89,共4页
分配制度改革,在高校后勤社会化实施的内部管理体制改革当中,凸现着劳动与价值的关系判断,是至关重要的、处于核心地位的改革。本文拟从改革的原则、模式、方法三个层面论述在高校后勤社会化改革的进程中如何做好分配制度的改革。
关键词 后勤 社会化 分配制度 工资制
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社队企业职工收入分配方式的探索 被引量：2
15
作者 易棉阳 《中共党史研究》 CSSCI 北大核心 2021年第2期85-97,共13页
社队企业及其职工具有"亦工亦农"的特性,建立适合这种特性的职工收入分配方式,始终是社队企业面临的重要课题。对这一课题的探索,大体经历了三个阶段:第一阶段所确立的工资制与工分制并行的分配方式,适应了当时工农业生产实... 社队企业及其职工具有"亦工亦农"的特性,建立适合这种特性的职工收入分配方式,始终是社队企业面临的重要课题。对这一课题的探索,大体经历了三个阶段:第一阶段所确立的工资制与工分制并行的分配方式,适应了当时工农业生产实际的需要;第二阶段所推行的工分制分配方式,迎合了农业集体化体制下生产队分配的需要,但并不符合企业实际;第三阶段所实施的绩效工资制,调动了职工的生产积极性,促进了社队企业的发展。 展开更多
关键词 社队企业 收入分配制度 工分制 工资制 亦工亦农 按劳分配
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技能工资体系设计应解决好的几个关键问题 被引量：2
16
作者 刘银花 《人力资源管理》 2008年第6期42-45,共4页
在实施技能工资体系的企业中,常常会出现成本大幅增加、员工只关注技能的获取,忽视技能的运用、员工掌握的技能与企业所需的核心能力缺乏相关性等问题。
关键词 技能工资体系 企业 绩效评价 企业管理 工资制
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充分发挥岗位绩效工资制在卫生单位人力资源管理中的激励作用 被引量：2
17
作者 艾克元 桑文俊 李清 《青海医药杂志》 2004年第12期63-64,共2页
关键词 岗位绩效 人力资源管理 工资制 激励作用 分配制度 激励机制 扩大 卫生单位 卫生人事制度改革 卫生人力资源
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利润分享制:资本家与工人的博弈——基于马克思经济学的分析 被引量：2
18
作者 周建锋 杨继国 《当代经济研究》 CSSCI 北大核心 2014年第2期68-74,共7页
利润分享制产生的原因及其比例的决定,可以用马克思经济学对其展开分析。利润分享制的产生有短期利益驱动、对工人有效激励和维持长期持续发展等方面的原因;虽然利润分享制是不同于传统的工资制的薪酬制度,但两者都是劳动力价格的实现... 利润分享制产生的原因及其比例的决定,可以用马克思经济学对其展开分析。利润分享制的产生有短期利益驱动、对工人有效激励和维持长期持续发展等方面的原因;虽然利润分享制是不同于传统的工资制的薪酬制度,但两者都是劳动力价格的实现形式。加大人力资本投入,能通过影响劳动力价格达到增加利润分享比例的目的。利润分享制是在坚持资本主义生产资料私有制基础上,对资本主义制度做出的局部变革,尽管在一定程度上缓和了阶级矛盾,但不可能从根本上改变资本主义本质。 展开更多
关键词 利润分享制 劳动力价值 劳动力价格 工资制
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新中国成立后毛泽东反官僚主义斗争的制度向度 被引量：1
19
作者 杜家丞 《现代哲学》 CSSCI 北大核心 2021年第1期50-57,共8页
以往学界对毛泽东反官僚主义斗争的研究多偏重于其发动群众运动、开展思想教育方面,不同程度地忽视了毛泽东反官僚主义斗争的制度向度。新中国成立后,毛泽东着眼于防范和克服官僚主义,推动创立干部参加劳动制度,探索以党委领导下的厂长... 以往学界对毛泽东反官僚主义斗争的研究多偏重于其发动群众运动、开展思想教育方面,不同程度地忽视了毛泽东反官僚主义斗争的制度向度。新中国成立后,毛泽东着眼于防范和克服官僚主义,推动创立干部参加劳动制度,探索以党委领导下的厂长负责制和"两参一改三结合"的管理制度代替一长制,对干部等级工资制也有独特的批判性思考。要客观评价毛泽东反官僚主义斗争的制度向度,必须正确理解"制度"概念的层次性,正确看待运动治理与制度治理之间的关系,正确认识制度设计与制度执行之间的关系。 展开更多
关键词 毛泽东 官僚主义 制度 干部参加劳动 两参一改三结合 工资制
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钳工实训教学改革的探索与思考 被引量：1
20
作者 李大国 《中国设备工程》 2018年第11期212-214,共3页
本文在分析钳工实训教学改革背景的基础上,论述了钳工实训教学改革的内容和取得的成效。从实践来看,钳工实训教学通过改革后,能够有针对性的培养学生的职业能力和创新能力,达到了企业的用人标准,得到了学生、家长、企业的一致好评。
关键词 钳工实训 一体化教学 工资制 探索
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