最低工资标准的社会法解析 被引量：5

1

作者 叶姗 《甘肃政法学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期92-100,共9页

最低工资标准是一项自诞生以来就备受质疑的法律制度。基于社会法理论,研究这一制度的制定依据、法律性质和实施机制,有助于夯实其正当性基础,释解不必要的疑虑。发达国家有关最低工资标准的立法无论在法律效力层次还是具体规范设计上... 最低工资标准是一项自诞生以来就备受质疑的法律制度。基于社会法理论,研究这一制度的制定依据、法律性质和实施机制,有助于夯实其正当性基础,释解不必要的疑虑。发达国家有关最低工资标准的立法无论在法律效力层次还是具体规范设计上都有很多值得借鉴之处。最低工资标准的科学制定和合理调整,有助于实现在职劳动者的劳动权益、促进收入的公平分配、维持市场竞争的底限。最低工资标准可以通过行政执法和司法诉讼两种机制来实施。 展开更多

关键词 最低工资标准 工资分配权 最低生活保障 在岗职工平均工资

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探索新工资制度下的工资平衡机制 被引量：1

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作者 盛惠良 《苏州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 1996年第3期26-27,共2页

探索新工资制度下的工资平衡机制盛惠良１９９３年国家机关、事业单位工资制度改革的特点之一，是国家机关、事业单位建立了符合各自特点的工资制度。在这次工资制度改革中，提出了“机关、事业单位工作人员的平均工资水平要与企业相当... 探索新工资制度下的工资平衡机制盛惠良１９９３年国家机关、事业单位工资制度改革的特点之一，是国家机关、事业单位建立了符合各自特点的工资制度。在这次工资制度改革中，提出了“机关、事业单位工作人员的平均工资水平要与企业相当人员的平均工资水平大体持平”的工资... 展开更多

关键词 工资制度改革 国家机关工作人员 工资水平 平衡机制 企业职工 工资分配权 单位工作 社会主义市场经济体制 国家公务员 平均工资

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稳步推进工资收入分配制度改革 确保农发行基本薪酬制度年内入轨运行

3

《农业发展与金融》 2007年第6期29-33,共5页

　　今年初,农发行相继印发了《中国农业发展银行员工收入分配制度实施意见》和《中国农业发展银行关于离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(农发银发[2007]19号)以及《中国农业发展银行关于改革和规范收入分配制度的意见》(农发... 　　今年初,农发行相继印发了《中国农业发展银行员工收入分配制度实施意见》和《中国农业发展银行关于离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(农发银发[2007]19号)以及《中国农业发展银行关于改革和规范收入分配制度的意见》(农发银发[2007]23号),标志着农发行基本薪酬制度已经确立.…… 展开更多

关键词 农发行 工资收入分配制度 收入分配制度改革 工资分配权 工资制度改革 工资改革 总行党委 薪酬制度 基本薪酬 中国农业发展银行 分行 年终一次性奖金

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国有企业劳动工资制度改革探索

4

作者 白津夫 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 1993年第6期53-58,共6页

一目前,国有企业特别是大中型企业普遍存在着活力不足的问题。原因是多方面的,其中源于劳动者生产积极性下降的因素,占有很大成份。影响企业劳动者生产积极性的最主要因素,是工资分配不合理。国有企业由于缺乏灵活的工资机制,不能与“... 一目前,国有企业特别是大中型企业普遍存在着活力不足的问题。原因是多方面的,其中源于劳动者生产积极性下降的因素,占有很大成份。影响企业劳动者生产积极性的最主要因素,是工资分配不合理。国有企业由于缺乏灵活的工资机制,不能与“三资”企业和私人企业平等竞争,加上社会分配不公。 展开更多

关键词 国有企业 工资分配权 企业自主权 劳动工资制度 工资标准 生产积极性 改革以来 工资制度改革 劳动者 主体地位

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劳动关系的市场化与工资集体协商制度

5

作者 冀彩芳 周会蕾 《郑州航空工业管理学院学报》 2003年第4期76-78,共3页

伴随着经济体制的改革 ,劳动关系逐步市场化 ,劳动者利益得不到保护的现象时有发生。从保护劳动者最基本的权益的角度出发 ,论证工资集体协商制度在维护劳动者合法权益中的作用。

关键词 劳动关系 工资分配权 工资集体协商 集体合同

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对制定我国最低工资法问题的探讨

6

作者 夏积智 张再平 《当代法学》 1988年第4期40-43,共4页

随着工资制度改革的深化和政府管理职能的转变,工资关系的法律调整问题将日显重要。一方面,要改变以往那种高度集权的工资管理体制,实行政企分开、简政放权,赋予企业以工资分配权;另一方面,国家要强化宏观调控机制。

关键词 最低工资 法律制度 租赁企业 政企分开 工资管理体制 劳动者 相适应 工资分配权 社会收入分配 法律手段

原文传递

对制定最低工资法的探讨

7

作者 夏积智 张再平 《法学》 1988年第11期42-44,共3页

随着工资制度改革的深化和政府管理职能的转变,工资关系的法律调整问题将日显重要.一方面,要改变以往那种高度集权的工资管理体制,实行政企分开、简政放权,赋予企业以工资分配权;另一方面,国家要强化宏观调控机制,充分运用法律手段和其... 随着工资制度改革的深化和政府管理职能的转变,工资关系的法律调整问题将日显重要.一方面,要改变以往那种高度集权的工资管理体制,实行政企分开、简政放权,赋予企业以工资分配权;另一方面,国家要强化宏观调控机制,充分运用法律手段和其他手段间接控制社会收入分配,使企业既拥有自主分配权,同时又受制于国家法律机制的基本行为规则,从而引导企业工资分配的合理化.为此,国家必须在进一步改革工资管理体制、理顺工资关系的同时,根据改革的目标和需要,建立与新体制相适应的法律制度. 展开更多

关键词 最低工资 法律制度 法律调整 法律机制 工资分配权 政府管理职能 简政放权 行为规则 法律手段 劳动者

原文传递

重铸辉煌——记南通市第四毛纺织厂厂长沙丽萍

8

作者 王飞 倪燕飞 《江苏纺织》 1995年第Z1期43-44,共2页

端庄秀美的风韵,温文尔雅的气质,让人一下子无法把眼前这位柔情女性与叱咤风云的厂长联系起来。然而当她侃侃而谈四毛厂的点点滴滴时,眉宇间流露的那从自信坚韧和果断,竟有种慑人的力量。 南通市第四毛纺织厂曾有过令羡慕的辉煌:省级先... 端庄秀美的风韵,温文尔雅的气质,让人一下子无法把眼前这位柔情女性与叱咤风云的厂长联系起来。然而当她侃侃而谈四毛厂的点点滴滴时,眉宇间流露的那从自信坚韧和果断,竟有种慑人的力量。 南通市第四毛纺织厂曾有过令羡慕的辉煌:省级先进企业、南通市乡镇企业纺织行业“排头兵”……但1993年12月,沙丽萍正式出任该厂厂长时,面临的是企业三项资金高达1900万元,流动资金严重短缺,工人工资不能及时发放的窘境。 展开更多

关键词 重铸辉煌 毛纺织厂 南通市 纺织行业 三项资金 流动资金 中层干部 成衣染色 工人工资 工资分配权

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企业在按劳分配过程中应该是主角

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作者 廖进球 《福建论坛（经济社会版）》 1984年第7期24-26,共3页

长期以来,人们忽视了企业是实现按劳分配的重要环节,把企业当作被动的'算盘珠',这种认识和做法,给我们在实际工作中贯彻按劳分配原则造成人为的困难.因此,在酝酿工资改革的今天,有必要确立企业在按劳分配实现中的地位和作用.

关键词 按劳分配 马克思 分配制度 浮动工资制 工资分配权 企业 企业管理

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分配的功能有多大?——大陆矿实行“两个倾斜”分配政策的调查

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作者 姜海涛 卞言军 《中国煤炭工业》 1995年第5期32-33,共2页

按照按劳分配的原则,如何灵活运用经济杠杆的调节作用,以激发职工中蕴藏的巨大潜能,使企业经济效益之泉喷涌而出?鹤岗矿务局大陆煤矿实行的“两个倾斜”分配政策,是一种有益的尝试,很值得学习借鉴。

关键词 分配政策 采煤队 服务意识 工资科 生产积极性 工作面 大陆 辅助单位 工资分配权 奖金分配

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企业内部分配中的问题、原因及对策

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作者 刘俊伦 《经济纵横》 北大核心 1990年第2期19-20,共2页

科学运用分配激励机制是经营者不容忽视的问题。一、企业行使分配权中存在的问题 1、片面夸大自主分配权的作用,用分配代替行政手段和思想政治工作。产品经济的企业管理是单纯的行政管理。进入有计划商品经济后,又引入了经济管理。企业... 科学运用分配激励机制是经营者不容忽视的问题。一、企业行使分配权中存在的问题 1、片面夸大自主分配权的作用,用分配代替行政手段和思想政治工作。产品经济的企业管理是单纯的行政管理。进入有计划商品经济后,又引入了经济管理。企业行使工资分配权是经济管理中重要内容之一。由于最初使用分配权、晋级权,对调动职工生产(工作)的积极性产生出的高效力,使部分经营者不能客观地看待分配权激励作用有限,甚至用分配代替了思想的、行政的管理办法。 2、用企业内部工资分配权谋私利。有的企业由于职代会不健全或其它原因再加上经营者私心杂念作祟,发生了“捞一把”的情况。 展开更多

关键词 企业 分配激励机制 工资分配权

原文传递

内部分配公企业活力增

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作者 赵淑贞 陈建国 《农电管理》 1994年第1期13-13,共1页

内部分配公企业活力增赵淑贞，陈建国密县电业局从１９８８年实施工资总额与上缴利税挂钩，使企业有了分配权，对改革内部分配制度，具备了适宜的外部条件。有效地发挥了工资分配的经济杠杆作用，较好地调动了职工的积极性。但是企业内... 内部分配公企业活力增赵淑贞，陈建国密县电业局从１９８８年实施工资总额与上缴利税挂钩，使企业有了分配权，对改革内部分配制度，具备了适宜的外部条件。有效地发挥了工资分配的经济杠杆作用，较好地调动了职工的积极性。但是企业内部工资分配的平均主义仍然是深化工资... 展开更多

关键词 企业活力 内部分配 工资分配权 企业内部 奖金分配 完成情况 基层领导 综合奖 平均主义 经济责任制

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最低工资标准执行中的误区

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作者 袁成茂 马太昆 《中国人力资源社会保障》 2001年第10期36-36,共1页

市场经济条件下,政府把工资分配权还给企业后,在工资支付上出现了一些新情况和新问题,一些外资、私营、改制企业,随意降低职工工资,减少职工收入,尽管各地都规定了最低工资标准,但在工资支付问题上侵害职工合法权益的现象仍然比较严重,... 市场经济条件下,政府把工资分配权还给企业后,在工资支付上出现了一些新情况和新问题,一些外资、私营、改制企业,随意降低职工工资,减少职工收入,尽管各地都规定了最低工资标准,但在工资支付问题上侵害职工合法权益的现象仍然比较严重,主要有以下几种不良倾向: 一是把最低工资标准当成法定工资标准。有些效益较好的企业。 展开更多

关键词 最低工资标准 工资支付 工资分配权 改制企业 外资企业 职工收入 市场经济条件 职工工资 政府 私营企业

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砚石台煤矿大胆放权发展多种经营

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作者 金学儒 《中国煤炭工业》 1994年第Z1期68-68,共1页

被煤炭工业部授予“多种经营先进企业”称号的南桐矿务局砚石台煤矿,在南桐局对该矿作出从1994年起原煤产量限产15万吨,职工人数减一半的决定后,面对困境毫不气馁,决心加快经营机制转换,放手发展多种经营,提高企业经济效益。

关键词 砚石台煤矿 经营机制转换 南桐矿务局 煤炭工业 企业经济 原煤产量 奖金分配方案 职工人数 工资分配权 发展规划

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