工作倦怠和工作投入的整合 被引量：39

1

作者 王彦峰 秦金亮 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第4期802-810,共9页

工作投入是近期组织心理学家引入的一个新概念,这是一种重视员工职业发展的积极心理学视角的工作追求,它与传统职业健康心理学工作倦怠的整合研究,越来越引起人们的关注。积极心理学研究取向推动了整合研究的实施;能量和认同量表为整合... 工作投入是近期组织心理学家引入的一个新概念,这是一种重视员工职业发展的积极心理学视角的工作追求,它与传统职业健康心理学工作倦怠的整合研究,越来越引起人们的关注。积极心理学研究取向推动了整合研究的实施;能量和认同量表为整合研究提供了测量工具;员工健康的积极和消极双过程模型是整合研究的主要模型;整合研究具有重要的理论和实践价值,更有利于提高员工的身心健康。今后的整合研究应当在研究方法上增加访谈研究、个案研究和追踪研究;在研究内容上多研究积极心理因素;在研究范围上加强跨文化的比较研究;在整合途径上进一步对现有的整合模型进行改进和创新。 展开更多

关键词 工作倦怠 工作投入 整合研究 工作需求-资源模型

下载PDF 职称材料

工作倦怠理论与研究展望 被引量：20

2

作者 陈晶 吴均林 《中国健康心理学杂志》 2009年第9期1141-1143,共3页

对工作倦怠的研究历史进行简要回顾,阐述了工作倦怠的主要特征及其给个体、家庭、组织,甚至整个社会等带来的负面影响,重点介绍了工作倦怠的4种理论解释——社会-文化-历史的倦怠观、与匹配有关的理论、与资源论有关的倦怠观和存在主义... 对工作倦怠的研究历史进行简要回顾,阐述了工作倦怠的主要特征及其给个体、家庭、组织,甚至整个社会等带来的负面影响,重点介绍了工作倦怠的4种理论解释——社会-文化-历史的倦怠观、与匹配有关的理论、与资源论有关的倦怠观和存在主义的倦怠观。展望工作倦怠领域研究应加强5个方面的研究:测量工具的改进与统一;工作倦怠诊断标准的确定;加强工作倦怠形成过程和干预机制研究;关注宏观因素工作倦怠的影响,以及各层面因素的相互作用;加强社会支持的作用机制研究。 展开更多

关键词 工作倦怠 社会-文化-历史观 匹配理论 资源保存理论 工作需求-资源模型

下载PDF 职称材料

工作家庭冲突对离职倾向的影响机制:基于工作需求—资源模型的三维交互研究

3

作者 章舞霞 《浙江工商职业技术学院学报》 2024年第2期24-30,共7页

根据工作需求—资源模型,从组织资源和个体资源的视角探究组织支持和职业认同在工作家庭冲突影响审计人员离职倾向过程中的调节作用。在对406名一线审计人员进行调查分析后发现,工作家庭冲突对审计人员离职倾向具有显著的预测效果;职业... 根据工作需求—资源模型,从组织资源和个体资源的视角探究组织支持和职业认同在工作家庭冲突影响审计人员离职倾向过程中的调节作用。在对406名一线审计人员进行调查分析后发现,工作家庭冲突对审计人员离职倾向具有显著的预测效果;职业认同在工作家庭冲突与离职倾向关系中具有显著的负向调节效应;组织支持在两者关系中的调节效应不显著;但组织支持和职业认同的交互项在两者关系中具有显著的调节效应。研究结论为审计组织稳定人员结构,保证审计质量提供了理论支撑。 展开更多

关键词 工作家庭冲突 离职倾向 职业认同 组织支持 工作需求—资源模型

下载PDF 职称材料

全科医生人格特质与工作压力的关系研究——基于工作需求和资源模型的调查分析

4

作者 黄文静 邱珊娇 +6 位作者 梁艳嫦 郑思华 詹里成 陈妙苑 曾玥 吕芸 杨辉 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2024年第28期3500-3509,共10页

背景工作压力与职业倦怠息息相关,国内外研究主要集中在医生参与调查时的职业倦怠状况,忽略了导致职业倦怠的原因(如工作需求、工作资源、人格特质等)。目的工作需求和工作资源是职业健康的驱动因素,本研究旨在探讨中国全科医生人格特... 背景工作压力与职业倦怠息息相关,国内外研究主要集中在医生参与调查时的职业倦怠状况,忽略了导致职业倦怠的原因(如工作需求、工作资源、人格特质等)。目的工作需求和工作资源是职业健康的驱动因素,本研究旨在探讨中国全科医生人格特质在工作需求和资源(JD-R)模型中对工作压力的影响。方法2023年5月在线招募深圳市罗湖区26家社康中心的全科医生,无记名自填简易工作压力量表(BJSQ)和大五人格模型特质(TIPI)测试,69.6%的全科医生做了有效应答。工作压力量表包含工作需求(8项目)、工作资源(任务级8项目、工作组级别11项目、组织级别8项目)和相关结果(10项目)。人格特质包括性格外向型、宜人愉快型、认真负责型、情绪稳定型和公开坦率型,采用中位数以及25%和75%百分位数表示各项目的集中趋势和离散程度,运用皮尔逊相关系数和方差分析检验不同人格特质和JD-R模型相关因子。结果罗湖区全科医生人格特质类型,无论男女,均以“认真负责型”为最重要的特质,其中40岁以下和初级职称者以“宜人愉快型,认真负责型”为主要特质,40岁以上和高级职称以“情绪稳定型,认真负责型”为主要特质。五种人格特质与人际冲突、角色冲突、工作控制、工作适应性、工作的价值、家人和朋友支持、工作保障、应对组织变动、心理应激、家庭满意程度、工作投入、履行职责相关(P<0.01),与定性工作负荷、工作可预测性无直线相关关系(P>0.05);宜人愉快型人格(r=0.295,P<0.01)和情绪稳定型人格(r=0.196,P<0.01)与职场骚扰相关;情绪稳定型人格特质与JD-R模型相关(P<0.01)。结论中国全科医生人格特质与其工作压力、社会心理工作环境和结果有密切关系,可借助工作需求和资源模型作为预测指标,未来的工作倦怠研究应考虑人格因素。建议在医学院和规培招收学生或学员 展开更多

关键词 人格 全科医生 工作压力 人格特质 工作需求-资源模型

下载PDF 职称材料

公共服务动机的副作用:文献评述与机制探究

5

作者 张书维 张晓会 +1 位作者 秦枭童 尚哲 《公共行政评论》 北大核心 2024年第3期175-194,200,共21页

公共服务动机是公共管理领域长久不衰的重要议题,也是公共部门组织行为研究的持续焦点。公共服务动机常与积极的工作态度和行为相关联,但近年来一些研究发现公共服务动机会正向影响消极满意度、职业倦怠、缺勤等一系列消极的工作态度、... 公共服务动机是公共管理领域长久不衰的重要议题,也是公共部门组织行为研究的持续焦点。公共服务动机常与积极的工作态度和行为相关联,但近年来一些研究发现公共服务动机会正向影响消极满意度、职业倦怠、缺勤等一系列消极的工作态度、心理健康和工作行为。论文利用PRISMA方法对现有讨论公共服务动机负面影响的文献进行全面梳理与总结,并借鉴个体-环境(不)匹配理论和工作需求-资源模型,揭示公共服务动机在作为自变量与调节变量时产生负面结果的机制差异,具体为:“物极必反”效应——个体-环境匹配在公共服务动机与工作投入的关系间发生催化作用;“负正得负”效应——公共服务动机增强个体-环境不匹配与资源损耗间的关系。未来研究可关注上述负面结果的可复制性,挖掘组织层面的负面影响,以及开发缓解公共服务动机负面结果的工具,从理论与实践层面重视公共服务动机的副作用。 展开更多

关键词 公共服务动机 负面结果 个体-环境(不)匹配 工作需求-资源模型 系统综述

下载PDF 职称材料

工作特征与深度贫困乡村地区新教师的离职倾向:基于中国特岗教师的分析 被引量：1

6

作者 孙冉 杜屏 《教育科学研究》 北大核心 2023年第3期46-54,共9页

教师离职问题在国内外学界备受关注。从工作需求-资源模型的视角切入,采用2016年中国特岗教师抽样调查数据,考察工作需求和工作资源两类工作特征对中国深度贫困乡村地区新教师离职倾向的影响。统计分析发现,深度贫困乡村地区的新教师任... 教师离职问题在国内外学界备受关注。从工作需求-资源模型的视角切入,采用2016年中国特岗教师抽样调查数据,考察工作需求和工作资源两类工作特征对中国深度贫困乡村地区新教师离职倾向的影响。统计分析发现,深度贫困乡村地区的新教师任教三年后的离职倾向强烈,17.76%和30.59%的教师打算流动和流失。采用多元Logit回归结果发现:学生不良行为(工作需求)会显著降低新教师的留任意愿,更可能增加其流失意愿;繁重的工作负担(工作需求)会显著降低新教师的留任意愿,更可能增加其流动意愿;符合心理预期兼具行业外部竞争力的工资薪酬(货币性工作资源)和良好的学校文化(非货币性工作资源)会显著提高新教师的留任意愿,降低其流动及流失意愿,且非货币性工作资源在降低乡村新教师离职倾向上的效果更明显。据此提出相关政策建议,为更有效地保留深度贫困乡村地区新教师提供参考。 展开更多

关键词 工作需求-资源模型 乡村新教师 工作特征 离职倾向

原文传递

基于JD-R模型的矿工反生产行为研究的元分析

7

作者 齐奥每倩 栗继祖 《矿业研究与开发》 CAS 北大核心 2023年第9期201-208,共8页

为提高煤矿安全管理水平,明晰矿工反生产行为的诱发因素及机制,基于工作需求-资源(JD-R)理论,并结合一线矿工实际工作情况,从环境-心理-行为层面确定矿工反生产行为的工作需求、工作资源、损耗因素及激励因素,并构建矿工反生产行为的完... 为提高煤矿安全管理水平,明晰矿工反生产行为的诱发因素及机制,基于工作需求-资源(JD-R)理论,并结合一线矿工实际工作情况,从环境-心理-行为层面确定矿工反生产行为的工作需求、工作资源、损耗因素及激励因素,并构建矿工反生产行为的完整JD-R模型,运用CMA3.3针对收集整理的相关文献进行元分析,验证该模型的准确性。研究表明:在矿工反生产行为JD-R模型中,工作需求与损耗因素各包含4个因素,工作资源与激励因素各包含3个因素,各要素间作用效果显著。对于健康损害路径,工作需求通过损耗因素的中介作用正向影响矿工反生产行为;对于动机激发过程,工作资源通过激励因素的中介作用负向影响矿工反生产行为。 展开更多

关键词 工作需求-资源模型 矿工 反生产行为 双路径机制 元分析

原文传递

工作时间控制对绩效的影响路径研究

8

作者 潘骁 赵晓康 沈华礼 《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2022年第3期231-241,共11页

由于通信设备的广泛运用和工作模式的转变,工作和家庭界限日渐模糊,工作时间控制的重要性日益凸显。利用扎根理论研究方法,以工作—家庭互动为视角,对多行业员工进行深入访谈,探讨工作时间控制对绩效的影响路径。研究结果表明,工作时间... 由于通信设备的广泛运用和工作模式的转变,工作和家庭界限日渐模糊,工作时间控制的重要性日益凸显。利用扎根理论研究方法,以工作—家庭互动为视角,对多行业员工进行深入访谈,探讨工作时间控制对绩效的影响路径。研究结果表明,工作时间控制通过增益和损耗双路径对员工绩效产生影响。员工延迟满足和组织氛围作为边界条件进一步影响工作时间控制与工作满意度的关系;心理资本在工作时间控制和工作—家庭互动关系中对工作资源起到补充作用;员工绩效和组织氛围共同作用影响组织绩效。上述结论与工作需求—资源模型、工作—家庭资源模型和资源保存理论相契合,扩展了该领域的现有理论、定义了一个更为全面的模型。 展开更多

关键词 工作时间控制 绩效 工作需求—资源模型 工作—家庭互动 扎根理论

下载PDF 职称材料

团队敬业度研究述评与展望 被引量：1

9

作者 郝云宏 叶燕华 +1 位作者 金杨华 谢江佩 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第1期147-153,共7页

团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法,结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果,对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理... 团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法,结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果,对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理发现,现有敬业度研究虽然基于不同视角提出了相应研究构念框架,但其存在重合和相互补充的问题。为此,构建了团队敬业度整合研究框架,并指出未来应进一步深入研究团队敬业度的作用机制。 展开更多

关键词 团队敬业度 个体敬业度 工作需求-资源模型 投入-过程-结果模型

下载PDF 职称材料

健康中国战略背景下高职院校实习生职业倦怠问题干预路径研究——以酒店管理专业为例

10

作者 尹晓龙 赵博阳 《山西青年职业学院学报》 2022年第4期48-54,共7页

本研究依据工作需求—资源模型,对高职院校酒店实习生进行职业倦怠实态分析。结果显示,实习生的职业倦怠和低成就感呈现中度倦怠水平;倦怠及其子维度在同事支持感等组间存在明显差异;实习生进入职场后,适应时间越长,倦怠水平越高;实习超... 本研究依据工作需求—资源模型,对高职院校酒店实习生进行职业倦怠实态分析。结果显示,实习生的职业倦怠和低成就感呈现中度倦怠水平;倦怠及其子维度在同事支持感等组间存在明显差异;实习生进入职场后,适应时间越长,倦怠水平越高;实习超过3个月后,情绪衰竭和人格解体提升速度更快。 展开更多

关键词 高职院校 干预路径 工作需求—资源模型 酒店实习生 心理问题

下载PDF 职称材料

不同机构环境下的组织承诺:感知到的程序性约束如何挫败自我牺牲精神

11

作者 乔治·贾科梅利 苏海扎·伊斯梅尔 +4 位作者 罗西塔·加齐 内里奥·扎马罗 高原(译) 熊缨(审校) 米莱娜·瓦伊涅里 《国际行政科学评论（中文版）》 2022年第3期108-127,共20页

公共服务动机会对公共部门雇员的一些个人工作成果产生积极影响,这已是有据可查的。然而,最近对于这种个人特质“阴暗面”的研究使一些学者认为,程序性约束等组织条件可能会影响一个人的动机,从而导致其他导向型的员工辞职。本研究通过... 公共服务动机会对公共部门雇员的一些个人工作成果产生积极影响,这已是有据可查的。然而,最近对于这种个人特质“阴暗面”的研究使一些学者认为,程序性约束等组织条件可能会影响一个人的动机,从而导致其他导向型的员工辞职。本研究通过将组织承诺的工作需求—资源模式扩展到不同机构环境中,探讨了公共服务动机的一个维度,即自我牺牲、程序性约束和组织承诺之间的关系。本研究采取混合方法,结合了定量(结构方程模型)和定性(焦点小组及深度访谈)数据,这些数据来自意大利的三个行业(卫生、地方公共行政和非营利组织)。研究表明,自我牺牲对程序性约束和组织承诺之间的负面关系具有积极的调节作用。这些研究结果还强调了自我牺牲的不良影响,这是组织必须处理的。 展开更多

关键词 工作需求—资源模型 混合方法 程序性约束 公共服务动机 自我牺牲精神

原文传递

职业可续视角下的工作重塑行为研究:动力、路径及干预机制 被引量：8

12

作者 王琼 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第3期499-510,共12页

社会经济高质量、可持续发展的实现,须依托具备可持续职业能力的人才来引领、支撑和保障。鉴于此,本研究考虑职业与日间工作行为的联动效应,探究个体于工作中实现持续竞争优势的潜在动力、路径及干预机制。首先,确定职业可持续力的概念... 社会经济高质量、可持续发展的实现,须依托具备可持续职业能力的人才来引领、支撑和保障。鉴于此,本研究考虑职业与日间工作行为的联动效应,探究个体于工作中实现持续竞争优势的潜在动力、路径及干预机制。首先,确定职业可持续力的概念界定与结构测量,并揭示其潜在的影响因素、动态发展机理以及对职业主动行为的作用路径。其次,结合资源保存理论和社会认知理论,探究职业可持续力与员工工作重塑行为的动态交互作用机制。最后基于职业可持续视角,探讨组织层面对个体工作重塑行为的纵向干预机制。本研究将为个体实现职业可持续发展以及组织开展共赢的职业管理支持提供策略依据。 展开更多

关键词 职业可持续力 工作重塑 组织职业管理支持 资源保存理论 工作−需求资源模型

下载PDF 职称材料