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基层网格化管理中的三重矛盾——基于深圳市A区的调研分析 被引量:3
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作者 李志东 蔡锐星 杨竺松 《海南大学学报(人文社会科学版)》 2024年第2期140-150,共11页
加强网格化管理是构建基层社会治理新格局、推进社会治理现代化的重要举措。伴随着“多网合一”等改革举措,网格化管理不断呈现出综合化、统筹化的发展趋势。但基层政府相应的网格管理机制能否适应更高程度统筹的改革要求、网格员队伍... 加强网格化管理是构建基层社会治理新格局、推进社会治理现代化的重要举措。伴随着“多网合一”等改革举措,网格化管理不断呈现出综合化、统筹化的发展趋势。但基层政府相应的网格管理机制能否适应更高程度统筹的改革要求、网格员队伍能否承载起更加综合化的网格管理任务等问题日益凸显。基于深圳市A区的案例调研发现,基层网格化管理存在明显的权威统合缺失、基层网格职责泛化和网格员工作过载问题,具体表现为网格管理部门分割化和职能资源悬置不下沉,各职能部门向基层网格员委派任务存在随意性且忽视匹配资源,网格员承担任务过于繁重导致工作积极性受削弱。研究建议建立由区级主要领导进行统筹、具有足够权威的部门负责协调和执行的网格化管理工作机制,推动各职能部门向基层网格工作下沉部门资源、夯实网格化管理基础。 展开更多
关键词 网格化管理 权威统合 职责泛化 工作过载
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授权型领导对下属工作-家庭关系的“双刃剑”效应:归因的调节作用 被引量:4
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作者 卢海陵 董国庆 +2 位作者 王永丽 张昕 张思琪 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第6期35-51,共17页
以往研究发现授权型领导对下属的工作和家庭具有“双刃剑”效应,但该效应的边界条件还缺乏充分探讨。本研究从下属归因视角破解授权型领导的双刃剑效应。研究一通过14名企业员工访谈、89名企业员工初测和320名企业员工复测,确定了下属... 以往研究发现授权型领导对下属的工作和家庭具有“双刃剑”效应,但该效应的边界条件还缺乏充分探讨。本研究从下属归因视角破解授权型领导的双刃剑效应。研究一通过14名企业员工访谈、89名企业员工初测和320名企业员工复测,确定了下属对授权型领导归因的结构并开发了相应量表。研究二通过195份领导-下属配对问卷调查,探讨了授权型领导对下属工作-家庭关系的双重作用机制,以及下属归因的调节作用。回归分析结果表明:当下属对授权型领导更少进行利己动机归因时,授权型领导通过提升下属角色宽度自我效能感进而增加下属工作-家庭促进;当下属对授权型领导更少进行利他动机归因时,授权型领导通过加重下属工作过载进而引发下属工作-家庭冲突。 展开更多
关键词 授权型领导 归因 角色宽度自我效能感 工作过载 工作-家庭促进和冲突
原文传递
领导工作过载对下属工作自我效能感和工作-家庭促进的影响:领导成员交换关系的调节效应 被引量:3
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作者 王永丽 卢海陵 +1 位作者 谭玲 杨洋 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第3期9-15,共7页
本文基于信号传递理论,围绕"领导者的工作压力和负担是否及如何影响其下属"的问题,探讨了领导工作过载、下属工作自我效能感、下属工作-家庭促进及领导成员交换关系间的相互关系。研究采用配对问卷调查的方法,获得320份领导... 本文基于信号传递理论,围绕"领导者的工作压力和负担是否及如何影响其下属"的问题,探讨了领导工作过载、下属工作自我效能感、下属工作-家庭促进及领导成员交换关系间的相互关系。研究采用配对问卷调查的方法,获得320份领导及其下属的有效配对数据。结果显示:领导工作过载通过负向影响下属的工作自我效能感间接降低下属的工作-家庭促进水平;领导成员交换关系不但调节了领导工作过载与下属工作自我效能感的负向关系,而且调节了领导工作过载通过下属工作自我效能感影响下属工作-家庭促进的间接效应。 展开更多
关键词 工作过载 工作自我效能感 工作-家庭促进 领导成员交换关系
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远程办公的工作过载与情绪耗竭关联性研究
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作者 郝雨洁 《中国集体经济》 2022年第7期82-85,共4页
文章基于工作要求-资源模型,从中国企业员工参与远程办公的情况及影响因素。研究结果显示,在中国背景下,远程办公员工的工作过载会通过情绪耗竭程度间接影响其远程办公意愿。文章对中国情境下远程办公的研究有一些理论贡献,为企业今后... 文章基于工作要求-资源模型,从中国企业员工参与远程办公的情况及影响因素。研究结果显示,在中国背景下,远程办公员工的工作过载会通过情绪耗竭程度间接影响其远程办公意愿。文章对中国情境下远程办公的研究有一些理论贡献,为企业今后推行远程办公提供了管理建议。 展开更多
关键词 远程办公 情绪耗竭 工作过载 组织支持
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