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浅析高校教师队伍管理的精神激励机制 被引量：1
1
作者 徐月欣 《胜利油田师范专科学校学报》 2004年第4期35-37,共3页
高校教师是人力资源中知识层次较高的群体,调动其积极性的关键在于采用适当的激励措施。在知识经济时代,依据公平性、社会性、系统性和连续性等原则,坚持物质激励与精神激励相结合,在满足教师物质需要的基础上,加强教师自尊和自我实现... 高校教师是人力资源中知识层次较高的群体,调动其积极性的关键在于采用适当的激励措施。在知识经济时代,依据公平性、社会性、系统性和连续性等原则,坚持物质激励与精神激励相结合,在满足教师物质需要的基础上,加强教师自尊和自我实现需要的满足,营造敬业精神氛围与环境,建立科学合理的教师工作评价机制,是完善精神激励机制,最大限度地调动教师工作积极性的重要措施。 展开更多
关键词 高校 教师队伍管理 精神激励 工作评价机制
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英国财政科研经费管理机构工作评价机制研究 被引量：2
2
作者 刘娅 《全球科技经济瞭望》 2016年第2期19-25,共7页
本文阐述了英国非政府部门公共机构管理财政科研经费的基本格局,并以部分典型评价活动为例,从国家和机构两个层面对英国非政府部门财政科研经费管理机构工作的评价机制进行了剖析,包括:基本原则、工作流程、评价内容、评价方法、管理框... 本文阐述了英国非政府部门公共机构管理财政科研经费的基本格局,并以部分典型评价活动为例,从国家和机构两个层面对英国非政府部门财政科研经费管理机构工作的评价机制进行了剖析,包括:基本原则、工作流程、评价内容、评价方法、管理框架、成果使用等。在此基础上,针对我国科技计划中拟通过专业机构实施计划项目及配套经费管理的改革,从制度建设、规范制订、标准选择等不同维度提出了对专业机构工作评价的建议。 展开更多
关键词 英国 非政府部门公共机构 财政科研经费管理 工作评价机制 国家科技计划改革
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高职党校人才培养工作评价机制探略 被引量：1
3
作者 陈军强 《漯河职业技术学院学报》 2007年第3期39-41,共3页
高职学生党校作为一个充满活力又迅速发展的政治教学组织,其本身也担负着培养应用型人才的职能。正确估量高职学生党校建设的不足,建立一套科学规范的人才培养工作评价体系,不断提高党校人才培养工作的水平,是非常有现实意义的。
关键词 高职 学生党校 人才培养工作评价机制
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传媒类高职院校发展性教师工作评价诚信机制研究
4
作者 曾丹 《艺术教育》 2014年第11期48-49,共2页
发展性教师工作评价机制有着根本目标,可提升高校的综合办学能力。为确保传媒能够在引导舆论导向中产生正能量,传媒类高职院校应在制度建设上始终将诚信机制引入到对教师的发展性评价体系中去,对教师工作做出科学、全面的评价。文章对... 发展性教师工作评价机制有着根本目标,可提升高校的综合办学能力。为确保传媒能够在引导舆论导向中产生正能量,传媒类高职院校应在制度建设上始终将诚信机制引入到对教师的发展性评价体系中去,对教师工作做出科学、全面的评价。文章对发展性教师工作评价机制进行了探讨,对教师的教学工作价值、教师专业队伍的建设以及其如何与时代发展相适应进行了阐述。 展开更多
关键词 发展性教师工作评价机制 诚信 传媒类高职院校
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“管理好坏待遇不一样”:让人学会评价自己
5
作者 王华 《大庆社会科学》 2003年第3期27-27,共1页
"管理好坏待遇不一样"这一针对基层的新的管理理念的提出,是大庆精神在市场经济条件下的创新与发展. "管理好坏待遇不一样"的管理理念极大地激发了人们的工作热情和创造性.人有了热情,就会全身心地、有兴趣地投入工... "管理好坏待遇不一样"这一针对基层的新的管理理念的提出,是大庆精神在市场经济条件下的创新与发展. "管理好坏待遇不一样"的管理理念极大地激发了人们的工作热情和创造性.人有了热情,就会全身心地、有兴趣地投入工作,就会产生灵感和创造力,就会想出各种办法解决难题,使工作水平不断提高.当前,油田正面临着市场经济、经济全球化的新情况,随着改革开放程度的加深,我们会面对更多的复杂问题,要想加快发展,走在时代的前面,就必须倾注极大的热情,创造性地工作,才能解决问题."管理好坏待遇不一样",它通过利益与工作实绩的联系,激发了人们的活力、热情与创造性,这就会给我们的工作带来生机. 展开更多
关键词 人才评价 自我评价 人才管理 企业 人力资源管理 管理理念 效益观念 工作评价机制
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加强工会民主化群众化建设
6
《上海工会管理职业学院学报（工会理论研究）》 2003年第5期24-24,共1页
工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会的性质决定了工会自身建设的基本目标应当是群众化和民主化，使工会成为自觉贯彻党的群众路线、密切联系群众、坚决维护群众利益、热心为群众服务的重要社会力量。
关键词 群众化建设 工会组织 工会工作 中国共产党 工人阶级 干部选拔任用制度 工作评价机制 工会干部
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考虑空间众包工作者服务质量的任务分配策略及其萤火虫群优化算法求解 被引量：7
7
作者 冉家敏 倪志伟 +1 位作者 彭鹏 朱旭辉 《计算机应用》 CSCD 北大核心 2021年第3期794-802,共9页
针对空间众包中的任务分配问题,考虑空间众包工作者的服务质量对分配结果的影响,从而提出了一种加入了工作者服务质量评价的任务分配策略。首先,在每个时空环境下,加入工作者的评价要素以建立充分考虑工作者服务质量和距离成本的多目标... 针对空间众包中的任务分配问题,考虑空间众包工作者的服务质量对分配结果的影响,从而提出了一种加入了工作者服务质量评价的任务分配策略。首先,在每个时空环境下,加入工作者的评价要素以建立充分考虑工作者服务质量和距离成本的多目标模型;其次,通过改进离散型萤火虫群优化算法的初始化及编码策略、位置移动策略、邻域搜索策略使算法收敛速度加快、全局寻优能力提高;最后,利用改进后的算法来求解模型。在模拟和真实数据集上的实验结果表明,该算法在不同规模数据集上较其他群智能算法可提高2%~25%的任务分配总得分。该算法考虑了工作者的服务质量后,可有效提高任务分配效率和最终总得分。 展开更多
关键词 工作者服务质量评价 工作者评价得分更新机制 空间众包 任务分配 离散型萤火虫群优化算法
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