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2005年传染病网络直报工作评价 被引量：104
1
作者 马家奇 戚晓鹏 +4 位作者 施晓明 王丽萍 张春曦 郭青 郭岩 《疾病监测》 CAS 2006年第11期600-603,共4页
目的通过对2005年传染病网络直报工作评价,及时发现问题,采取相应措施,进一步提高国家传染病的网络直报质量,完善疫情报告系统。方法从网络直报信息质量和医疗机构网络直报工作质量两方面,选择影响传染病直报工作的评价指标,采用综合平... 目的通过对2005年传染病网络直报工作评价,及时发现问题,采取相应措施,进一步提高国家传染病的网络直报质量,完善疫情报告系统。方法从网络直报信息质量和医疗机构网络直报工作质量两方面,选择影响传染病直报工作的评价指标,采用综合平均指数方法综合评价传染病网络直报工作。结果通过对网络直报信息质量和医疗机构网络直报工作质量两方面的综合分析,得到全国传染病网络直报工作总体情况。结论2005年传染病网络直报工作虽然取得了较大成绩,但在乡镇卫生院网络覆盖面、医疗机构传染病漏报以及报告信息的关键指标完全一致率等方面仍存在问题。 展开更多
关键词 传染病 网络直报 工作评价
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用TOPSIS法对我院各病区工作进行综合评价 被引量：18
2
作者 潘志敏 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2001年第4期232-233,共2页
关键词 病区 工作评价 TOPSISI法
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柯氏四级评估模型及对企业员工培训体系构建的启示 被引量：18
3
作者 王俊景 《中国成人教育》 北大核心 2017年第16期153-155,共3页
唐纳德.L.柯克帕特里克教授从反应、学习、行为和成果四个维度构建了其著名的柯氏四级评估模型,并成为世界广泛使用的评估工具。本文以柯氏理论为基础,对企业员工培训评估体系的构建进行了分析与探索。文章认为,企业培训评估应从员工的... 唐纳德.L.柯克帕特里克教授从反应、学习、行为和成果四个维度构建了其著名的柯氏四级评估模型,并成为世界广泛使用的评估工具。本文以柯氏理论为基础,对企业员工培训评估体系的构建进行了分析与探索。文章认为,企业培训评估应从员工的满意度、学习效果、工作表现及工作业绩角度提出考核与评价,通过提升受培训学员的职业素养、职业能力、创新能力提高企业竞争力和发展潜力。 展开更多
关键词 柯氏模型 企业培训 工作评价 职业能力
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论企业薪酬结构的确定方法 被引量：3
4
作者 马建军 《企业经济》 北大核心 2001年第4期24-25,共2页
关键词 企业 薪酬结构 工作导向 技能导向 技能块 内部公平 工作评价
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本科生导师工作评价的理论与模式 被引量：8
5
作者 曾凡东 《海南大学学报（人文社会科学版）》 2005年第2期237-240,共4页
开展本科生导师工作评价对于进一步明确导师工作职责,提高导师对工作的认识,协调各种关系,加强宏观管理,促进本科生导师制健康有序发展有积极作用。要切实搞好评价工作,需要明确评价的基本原则,采用恰当的评价方法,选取合理的评价指标,... 开展本科生导师工作评价对于进一步明确导师工作职责,提高导师对工作的认识,协调各种关系,加强宏观管理,促进本科生导师制健康有序发展有积极作用。要切实搞好评价工作,需要明确评价的基本原则,采用恰当的评价方法,选取合理的评价指标,按照评价方案实施评价。 展开更多
关键词 本科生导师制 工作评价 理论 模式
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试论教师教学工作评价主体的选择 被引量：12
6
作者 樊小东 《教育与职业》 北大核心 2007年第14期48-49,共2页
本文通过对学生评教、教师自我评价、同行评价、专家评价以及领导评价等教师教学工作评价主体的分析，指出评价主体的选择直接影响到教师教学工作评价的结果和效果，强调应充分发挥各评价主体评教的优势，针对不同的评价目的科学地选择... 本文通过对学生评教、教师自我评价、同行评价、专家评价以及领导评价等教师教学工作评价主体的分析，指出评价主体的选择直接影响到教师教学工作评价的结果和效果，强调应充分发挥各评价主体评教的优势，针对不同的评价目的科学地选择适当的评价主体组合。 展开更多
关键词 教师教学 工作评价 评价主体 选择
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基于海氏评价法的图书馆工作评价系统设计 被引量：8
7
作者 卞庆祥 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2007年第6期90-93,共4页
通过分析以员工专业技术职务为薪酬分配依据的传统管理模式,对图书馆薪酬设计的内部公平性和激励性产生的不利影响,提出通过开展工作评价,确立以工作价值为图书馆薪酬分配主要依据的设想,并用海氏评价法构建图书馆工作评价系统以进行实... 通过分析以员工专业技术职务为薪酬分配依据的传统管理模式,对图书馆薪酬设计的内部公平性和激励性产生的不利影响,提出通过开展工作评价,确立以工作价值为图书馆薪酬分配主要依据的设想,并用海氏评价法构建图书馆工作评价系统以进行实例说明和验证。 展开更多
关键词 图书馆 薪酬管理 工作评价 海氏评价方法
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工作评价中的若干问题及其解决方法 被引量：4
8
作者 姚若松 凌文辁 方俐洛 《湘潭大学社会科学学报》 2003年第3期77-80,共4页
工作评价在应用过程中存在一些可信度的疑问 ,美国科学院对工作评价方法调查的报告可以证实工作评价的方法在薪酬制度的管理中是切实可行的 ,但需要按照实际情况予以调整。建议各组织在进行薪酬结构设计和调整时考虑使用系统的工作评价... 工作评价在应用过程中存在一些可信度的疑问 ,美国科学院对工作评价方法调查的报告可以证实工作评价的方法在薪酬制度的管理中是切实可行的 ,但需要按照实际情况予以调整。建议各组织在进行薪酬结构设计和调整时考虑使用系统的工作评价方法 ,以核定不同岗位的工作价值 ;在组织的不同职位系列间尽量采用同一工作评价体系 ;对参与评价的员工进行培训。 展开更多
关键词 工作评价 信度 薪酬管理
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班主任工作评价探索 被引量：4
9
作者 李明森 《教学与管理（小学版）》 2003年第5期9-10,共2页
关键词 班主任 工作评价 德育工作 评价原则 评价方法
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360度绩效考评的实务延伸 被引量：1
10
作者 陶应根 陈玉娟 《企业改革与管理》 2005年第7期54-55,共2页
关键词 20世纪40年代 绩效考评方法 延伸 实务 人力资源评价 五六十年代 管理者能力 组织绩效 评价方法 70年代 工作评价 主管人员 项目评价 80年代 绩效考核 跨国公司 应用 筛选 经理 法则 安置
原文传递
新时代大数据下高校思政教育工作质量评价研究 被引量：7
11
作者 荆磊 《佳木斯大学社会科学学报》 2020年第2期176-180,共5页
大数据时代的到来是一轮爆发性的科技革命,给社会的发展带来了机遇和挑战。大数据对评价高校思政教育工作质量的重要性、必要性不言而喻。文章仔细剖析大数据资源、技术和手段的创新运用对高校思政工作质量评价产生的影响和作用,探索出... 大数据时代的到来是一轮爆发性的科技革命,给社会的发展带来了机遇和挑战。大数据对评价高校思政教育工作质量的重要性、必要性不言而喻。文章仔细剖析大数据资源、技术和手段的创新运用对高校思政工作质量评价产生的影响和作用,探索出大数据资源对改革高校思政教育评价方式的总体思路及初步设想,根据大数据资源及技术尝试建立思政教育评价分析模型,并根据互联网思维的新特点,探索、思考、提升高校思政教育工作质量评价科学化、合理化途径和方法。 展开更多
关键词 大数据 思政教育 工作评价
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重视工作分析过程的价值 被引量：4
12
作者 刘楼 霍生平 《中国人才》 北大核心 2005年第09S期52-53,共2页
人力资源管理系统有两大基础、五大模块,其中两大基础就是企业的工作分析与评价、素质模型。本期HR世界探讨的主题就是围绕工作分析、工作评价进行的。企业内员工除了希望有一份能令人骄傲的报酬之外,也希望这份报酬在组织中是公平的。... 人力资源管理系统有两大基础、五大模块,其中两大基础就是企业的工作分析与评价、素质模型。本期HR世界探讨的主题就是围绕工作分析、工作评价进行的。企业内员工除了希望有一份能令人骄傲的报酬之外,也希望这份报酬在组织中是公平的。实践效果显示,通过“工作评价”从而设计出的“薪资结构”是较公平的,能增强员工的向心力并提高工作效率与士气。现代的企业已逐渐重视工作分析,希望透过合理的分析后,为每一职位做公正的“工作评价”,使得达到同工同酬、适才适所。 展开更多
关键词 分析过程 人力资源管理系统 工作评价 价值 工作分析 素质模型 实践效果 薪资结构 工作效率
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教师的焦虑与自我心理调适 被引量：6
13
作者 汪金翎 《前沿》 2001年第3期19-22,共4页
本文就现代教师焦虑的成因作了初步探讨 。
关键词 教师 焦虚 自我调适 心理调适 成因 人际关系 工作评价 自我实现 认知 生活节奏
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高校辅导员工作评价的反思与重构 被引量：6
14
作者 金绍荣 田再悦 《高校辅导员》 2012年第4期70-74,共5页
当前高校辅导员工作评价过程中出现的"虚化"、"杂乱"、"失公"、"唯上"、"轮庄"等失真问题,严重挫伤了辅导员工作的积极性,影响到高校学生工作的顺利展开。遵循辅导员工作评价规律,... 当前高校辅导员工作评价过程中出现的"虚化"、"杂乱"、"失公"、"唯上"、"轮庄"等失真问题,严重挫伤了辅导员工作的积极性,影响到高校学生工作的顺利展开。遵循辅导员工作评价规律,重塑工作评价的公信力,是提高高校辅导员工作效率和专业化发展水平的有效途径。 展开更多
关键词 高校辅导员 工作评价 反思 重构
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数字技术、人力资本与雇员过劳——基于实际工作时间和工作评价的研究视角 被引量：4
15
作者 朱统 马国旺 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第8期58-71,共14页
数字技术对就业质量产生了一系列根本性影响,探索数字技术下可持续的开发利用人力资本,对实现高质量就业、促进经济健康可持续发展具有重要意义。基于CLDS数据研究发现:数字技术带来的劳动生产率提升引发了实际工作时间下降;物质资料丰... 数字技术对就业质量产生了一系列根本性影响,探索数字技术下可持续的开发利用人力资本,对实现高质量就业、促进经济健康可持续发展具有重要意义。基于CLDS数据研究发现:数字技术带来的劳动生产率提升引发了实际工作时间下降;物质资料丰裕下,货币因素、非货币激励因素、消费文化将重塑雇员偏好,工作评价上升,一定程度上抵消了雇主权力上升和组织文化所致的剩余劳动增加引发的雇员过劳。运用数字技术提升劳动生产率,缩短实际工作时间,改善工作评价,将缓解雇员过劳,有助于人力资本的恢复与发展,构建和谐劳动关系,促进人类发展。 展开更多
关键词 过劳 数字技术 人力资本的恢复与发展 实际工作时间 工作评价
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应用综合指数法评价我院五年医疗工作质量 被引量：4
16
作者 程芳 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2015年第1期180-180,182,共2页
本文应用综合指数法对我院五年来医疗工作质量进行综合性评价,旨在掌握医院各年度医疗工作质量的变化规律,为医院管理决策提供依据。资料与方法资料来源于我院信息科编写的2008-2012年卫生统计报表,数据准确、可靠。建立医疗工作评价体... 本文应用综合指数法对我院五年来医疗工作质量进行综合性评价,旨在掌握医院各年度医疗工作质量的变化规律,为医院管理决策提供依据。资料与方法资料来源于我院信息科编写的2008-2012年卫生统计报表,数据准确、可靠。建立医疗工作评价体系,按功能[1]将指标分为四类确定指标衡量标准见表1。 展开更多
关键词 医疗工作质量 综合指数法 医院管理决策 指标衡量 评价指标 统计报表 年平均 门诊人次 出院人数 工作评价
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关于科研工作评价问题的探讨 被引量：4
17
作者 黄伯明 黄容伟 《高教论坛》 1994年第1期23-25,共3页
关于科研工作评价问题的探讨广西师院黄伯明，黄容伟正确评价科研工作，对于加强科研工作的宏观管理，调动师生科研积极性，促进科研管理工作改革，具有重要意义。近年来，我们对科研工作的量化管理、计量排序方面作了些探索，建立了科... 关于科研工作评价问题的探讨广西师院黄伯明，黄容伟正确评价科研工作，对于加强科研工作的宏观管理，调动师生科研积极性，促进科研管理工作改革，具有重要意义。近年来，我们对科研工作的量化管理、计量排序方面作了些探索，建立了科研工作量的计算方法，在这个基础上对... 展开更多
关键词 工作评价 科研管理工作 科研积极性 量化管理 宏观管理 科研单位 奖励工作 国家级刊物 专任教师 科研人员
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基于企业战略的工作分析与评价模式创新
18
作者 俞荣建 《工业技术经济》 北大核心 2006年第7期103-106,共4页
竞争环境与战略重点变化的条件下,针对工作分析与评价传统模式存在封闭、分割以及过多关注分立的职位等缺点,企业应以支持战略为目标,从实施程序、主要内容等角度,对工作分析与评价传统模式进行战略创新。文章建立了“企业战略———员... 竞争环境与战略重点变化的条件下,针对工作分析与评价传统模式存在封闭、分割以及过多关注分立的职位等缺点,企业应以支持战略为目标,从实施程序、主要内容等角度,对工作分析与评价传统模式进行战略创新。文章建立了“企业战略———员工行为———工作描述与评价制度———工作分析与评价模式”的逻辑框架,并具体分析了工作分析与评价模式创新的具体内容。 展开更多
关键词 企业战略 工作分析 工作评价 创新模式
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工作分析的理论和方法 被引量：1
19
作者 张梅瑛 《济南纺织化纤科技》 2006年第2期41-43,共3页
工作分析是HR的一项极重要功能,它是人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、管理与开发等职能工作的基础和前提,只有做好了工作分析与工作设计,才能有效为企业设计组织机构、制定人力资源规划、人员招聘、员工培训和发展、绩效... 工作分析是HR的一项极重要功能,它是人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、管理与开发等职能工作的基础和前提,只有做好了工作分析与工作设计,才能有效为企业设计组织机构、制定人力资源规划、人员招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪酬管理等工作提供依据。 展开更多
关键词 工作分析 工作评价 绩效评估
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高校教师本科教学工作综合评价体系分析 被引量：2
20
作者 卢丽 徐世浩 《现代教育论丛》 2006年第6期11-13,27,共4页
　　教师教学工作是学校教学质量的核心要素,对教师教学工作进行评价,不仅可以明确学校对人才培养工作的要求和教师教学工作职责,而且还可以引导、帮助和激励教师改进教学工作,提高教学质量.……
关键词 教学工作 教学质量 人才培养 教学督导 综合评价体系 工作评价 教学考核 评教工作 高教管理 信息反馈
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