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1
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心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响 |
仲理峰
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2007 |
410
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2
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心理资本:本土量表的开发及中西比较 |
柯江林
孙健敏
李永瑞
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2009 |
421
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3
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雇员工作绩效结构模型构建与实证研究 |
韩翼
廖建桥
龙立荣
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《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
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2007 |
249
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4
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工作倦怠感研究及展望 |
陆昌勤
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《中国心理卫生杂志》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2004 |
143
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5
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关于绩效评价若干基本问题的思考 |
杨杰
方俐洛
凌文铨
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《自然辩证法通讯》
CSSCI
北大核心
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2001 |
87
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6
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领导—部属交换的多维结构及对工作绩效和情境绩效的影响 |
王辉
牛雄鹰
Kenneth S.Law
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2004 |
117
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7
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开展品管圈活动 提高低年资护士的护理理论水平 |
袁琦
黄燕
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《护理研究（上旬版）》
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2010 |
145
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8
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管理胜任特征与工作绩效关系研究 |
金杨华
陈卫旗
王重鸣
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2004 |
60
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9
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人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响——总效应、效应差异及调节因素 |
柯江林
孙健敏
石金涛
顾琴轩
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《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
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2010 |
125
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10
|
当代大学生专业承诺与学习风格的研究 |
吴兰花
连榕
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2005 |
118
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11
|
试论职业自我效能感 |
狄敏
黄希庭
张志杰
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《西南师范大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2003 |
91
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12
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工作不安全感与幸福感、绩效的关系：自我效能感的作用 |
冯冬冬
陆昌勤
萧爱铃
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2008 |
107
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13
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基于工作嵌入核心员工组织绩效——自愿离职研究模型的拓展与检验 |
梁小威
廖建桥
曾庆海
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2005 |
97
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14
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中小学教师的职业承诺研究 |
龙立荣
李霞
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《教育研究与实验》
CSSCI
北大核心
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2002 |
82
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15
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管理者的管理自我效能感 |
陆昌勤
方俐洛
凌文辁
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《心理学动态》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2001 |
62
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16
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工作绩效的四因素结构模型 |
温志毅
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《首都师范大学学报（社会科学版）》
北大核心
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2005 |
58
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17
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主观工作幸福感研究述评 |
王佳艺
胡安安
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2006 |
80
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18
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工作价值观的研究进展与展望 |
霍娜
李超平
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2009 |
79
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19
|
组织内信任对任务绩效的影响效应 |
李宁
严进
金鸣轩
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2006 |
64
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20
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市管县体制绩效及其变革路径选择的制度分析——兼论“复合行政”概念 |
何显明
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《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
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2004 |
65
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