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工作压力的研究现状与方向 被引量：168
1
作者 石林 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第3期494-497,共4页
工作压力的研究在西方已经进行了多年,并受到越来越多的注意,但在我国研究还较少。本文从工作压力的定义、对于工作压力的测量、影响工作压力产生的因素、工作压力的后果、以及应对这几个方面介绍这一领域目前的研究现状并提出作者认为... 工作压力的研究在西方已经进行了多年,并受到越来越多的注意,但在我国研究还较少。本文从工作压力的定义、对于工作压力的测量、影响工作压力产生的因素、工作压力的后果、以及应对这几个方面介绍这一领域目前的研究现状并提出作者认为这一领域现存的问题和今后的研究方向。 展开更多
关键词 工作压力 研究现状 研究方向 定义 心理测量 影响因素 工作环境 工作特点 组织 社会 个体因素 压力源评价 性别差异 压力应对方式
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就业能力:促进高校毕业生就业的重要方面 被引量：147
2
作者 汪怿 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期31-34,共4页
关键词 就业能力 毕业生就业 高校毕业生 用人单位 工作环境 规模扩张 高等教育
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论区域集群的独特社会资本优势及对区域和国家持续竞争优势的意义 被引量：29
3
作者 樊圣君 张旭亮 张振宇 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2001年第4期64-67,共4页
与企业、市场一样 ,区域集群也是生产组织的一种形式。与前两种形式不同的是 ,为长期的和基于过程的交易提供实现机制的区域集群具有独特的社会资本优势 ,即平等开放创新的社会资本。这种独特的社会资本 ,大大减少了区域集群的交易成本 ... 与企业、市场一样 ,区域集群也是生产组织的一种形式。与前两种形式不同的是 ,为长期的和基于过程的交易提供实现机制的区域集群具有独特的社会资本优势 ,即平等开放创新的社会资本。这种独特的社会资本 ,大大减少了区域集群的交易成本 ,提高了区域集群的经济效率。由社会资本而来的“独立性机制”带给区域乃至国家持续竞争优势。本文最后对“东方硅谷”——印度班加罗尔成功背后的平等开放创新的社会资本因素作了详细的分析。 展开更多
关键词 区域集群 社会资本 区域竞争 国家竞争 工作环境
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急诊科护士职业价值观与工作环境的相关性研究 被引量：82
4
作者 张晓曼 王志稳 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2014年第3期312-316,共5页
目的调查急诊科护士职业价值观及工作环境的现状,并分析工作环境对急诊科护士职业价值观的影响。方法采用护士职业价值观量表和工作环境量表,对北京市3所三级甲等医院急诊科190名护士进行问卷调查。结果急诊科护士职业价值观处于中上等... 目的调查急诊科护士职业价值观及工作环境的现状,并分析工作环境对急诊科护士职业价值观的影响。方法采用护士职业价值观量表和工作环境量表,对北京市3所三级甲等医院急诊科190名护士进行问卷调查。结果急诊科护士职业价值观处于中上等水平;护理工作环境中的高质量护理服务对职业价值观有显著预测作用(β=0.343,P<0.01)。结论护理工作环境对护士职业价值观有显著影响,护理管理者应在结合本专科工作特点,进行科学的资源配备与管理的同时,营造良好的工作环境与氛围,引导、促进护士树立正确的职业价值观。 展开更多
关键词 急诊室 医院 护士 职业价值观 工作环境
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护理工作环境与护士职业倦怠现状及相关性研究 被引量：71
5
作者 田蓓 刘薇群 蔡诗凝 《护理管理杂志》 2017年第1期10-11,28,共3页
目的调查医院整体护理工作环境以及护士职业倦怠的现状,探讨二者的相关性。方法采用一般资料调查表、护理工作环境量表和护士职业倦怠量表对某医院302名护士进行调查。结果护理工作环境总分为(218.92±33.54)分,处于较低水平;护士... 目的调查医院整体护理工作环境以及护士职业倦怠的现状,探讨二者的相关性。方法采用一般资料调查表、护理工作环境量表和护士职业倦怠量表对某医院302名护士进行调查。结果护理工作环境总分为(218.92±33.54)分,处于较低水平;护士职业倦怠检出率为69.21%,情绪衰竭维度得分最高;护理工作环境与护士职业倦怠呈负相关(P<0.01)。结论护理管理者应提高医院整体护理工作环境,以降低护士职业倦怠感。 展开更多
关键词 工作环境 护士 职业倦怠
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城市外来务工人员的工作和居住环境及其健康效应——以深圳为例 被引量：70
6
作者 牛建林 郑真真 +1 位作者 张玲华 曾序春 《人口研究》 CSSCI 北大核心 2011年第3期64-75,共12页
20世纪80年代以来,我国快速的人口流动与事实城市化对城市环境与人口健康提出了严峻的挑战。本研究通过在深圳市开展的调查,分析了城市外来务工人员的工作、生活环境特征与身心健康状况,初步检验了环境因素对外来务工人员身心健康的净... 20世纪80年代以来,我国快速的人口流动与事实城市化对城市环境与人口健康提出了严峻的挑战。本研究通过在深圳市开展的调查,分析了城市外来务工人员的工作、生活环境特征与身心健康状况,初步检验了环境因素对外来务工人员身心健康的净效应。研究发现,相对于其他社会经济因素而言,居住环境和工作环境对外来务工人员的健康具有更为突出的影响。改善外来务工人员的工作和居住环境、倡导良好的保健行为和生活习惯,对于改善其健康状况具有重要意义。 展开更多
关键词 外来务工人员 居住环境 工作环境 身心健康
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高校教师工作绩效的影响因素分析 被引量：46
7
作者 吴湘萍 徐福缘 周勇 《华东师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第1期30-37,共8页
本文对某院校的教师进行了问卷调查,并用SPSS统计软件对所得数据进行了描述分析、因子分析、相关分析和回归分析。分析研究发现,工作环境、组织承诺及人力资源管理水平是影响教师工作绩效的主要因素。本文还在分析研究的基础上,提出了... 本文对某院校的教师进行了问卷调查,并用SPSS统计软件对所得数据进行了描述分析、因子分析、相关分析和回归分析。分析研究发现,工作环境、组织承诺及人力资源管理水平是影响教师工作绩效的主要因素。本文还在分析研究的基础上,提出了营造学习型大学的校园文化、建立“以激励为主体”的人力资源管理机制、加强教师职业发展管理等提高教师工作绩效的相应措施。 展开更多
关键词 工作绩效 影响因素 工作环境 组织承诺 人力资源管理
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护理工作环境评价模型构建的指标筛选的研究 被引量：56
8
作者 毕红梅 范艳敏 杨辉 《护理研究（下旬版）》 2008年第5期1378-1379,共2页
采用专家调查法建立一套科学的护理工作评价指标体系。两轮专家咨询的有效回收率分别是88.2%和90.0%,显示专家积极性较高;专家权威程度较高,两轮咨询专家权威程度的平均值为0.85;两轮调查总体指标专家协调系数分别为0.234和0.153(P<0... 采用专家调查法建立一套科学的护理工作评价指标体系。两轮专家咨询的有效回收率分别是88.2%和90.0%,显示专家积极性较高;专家权威程度较高,两轮咨询专家权威程度的平均值为0.85;两轮调查总体指标专家协调系数分别为0.234和0.153(P<0.001)。运用德尔菲法确定各级指标的权重,护士参与医院事务、工作特征、工作酬劳、管理形态、专业及个人发展、团队合作6个一级指标权重分别为0.1548、0.1606、0.1736、0.1579、0.1733、0.1798。 展开更多
关键词 护理 工作环境 评价指标体系
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高校初任教师的教学专业发展探析 被引量：49
9
作者 操太圣 卢乃桂 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2007年第3期52-57,共6页
由于大学教育的专业分化,绝大多数的高校初任教师是在没有教育学理论基础的情况下开始自己教学生涯的。有关研究发现,由于教育现场与初任教师固有理念之间存在巨大差异,初任教师走上工作岗位之时往往会遭遇到转型的冲击,其中一些教师可... 由于大学教育的专业分化,绝大多数的高校初任教师是在没有教育学理论基础的情况下开始自己教学生涯的。有关研究发现,由于教育现场与初任教师固有理念之间存在巨大差异,初任教师走上工作岗位之时往往会遭遇到转型的冲击,其中一些教师可能因无法适应而选择离开教学岗位。因此,关注高校初任教师的工作情境,寻找有效的专业发展策略,帮助其顺利地实现角色转换,成功地开展生涯规划,就成为一项非常重要的研究课题。 展开更多
关键词 大学初任教师 专业发展 工作环境
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浅谈护理人员的流失问题 被引量：52
10
作者 曹颖 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 1999年第9期565-566,共2页
关键词 护理人员 流失问题 工作环境 社会因素
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护理工作环境现状调查 被引量：52
11
作者 王丽 李乐之 《中国护理管理》 2011年第3期74-76,共3页
目的:调查护理工作环境的现状。方法:采用自行设计的问卷和护理工作环境量表对长沙市9家综合性医院的858名护士进行问卷调查。结果:问卷调查表各维度的条目平均得分由高到低依次为:医护合作(2.988分)、高质量护理服务的基础(2.957分)、... 目的:调查护理工作环境的现状。方法:采用自行设计的问卷和护理工作环境量表对长沙市9家综合性医院的858名护士进行问卷调查。结果:问卷调查表各维度的条目平均得分由高到低依次为:医护合作(2.988分)、高质量护理服务的基础(2.957分)、护理管理者的能力及领导能力(2.915分)、护士参与医院事务(2.650分)、充足的人力和物力(2.430分)。结论:人力和物力资源的缺乏仍然是护理领域最主要的问题,其次护士较少有参与医院事务决策的机会也需引起相关管理者的重视。 展开更多
关键词 工作环境 护士
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导游员职业倦怠及其应对策略研究 被引量：45
12
作者 冯耕耘 《桂林旅游高等专科学校学报》 2005年第2期82-85,共4页
导游员职业倦怠对他们的生理、心理和行为各方面产生了消极影响,导游员职业倦怠产生的压力源分别是生理条件、工作环境、人际关系、经济收入、职业生涯和社会支持缺乏,必须从导游员自身和旅行社两方面入手消解其职业倦怠。
关键词 职业倦怠 导游员 策略研究 应对 消极影响 生理条件 工作环境 人际关系 经济收入 职业生涯 压力源 旅行社 社会
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加强实验室建设与管理,提高学科建设水平 被引量：51
13
作者 赖燕玲 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2012年第6期27-30,共4页
通过研究认为:发挥实验室规模优势,提升实验室的整体实力,加强实验室队伍建设,吸引高水平的人才到实验室主持工作,稳定实验室技术队伍,合理制定实验室编制,提高实验室的地位和开放实验室等能充分发挥实验室实验教学、科研、社会服务等... 通过研究认为:发挥实验室规模优势,提升实验室的整体实力,加强实验室队伍建设,吸引高水平的人才到实验室主持工作,稳定实验室技术队伍,合理制定实验室编制,提高实验室的地位和开放实验室等能充分发挥实验室实验教学、科研、社会服务等功能。 展开更多
关键词 实验室建设 学科建设 实验室管理 人才队伍 工作环境
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山西省高校教师工作满意度的调查研究 被引量：35
14
作者 杨继平 张雪莲 《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 2006年第7期39-43,共5页
通过对山西省七所高校281名教师进行的工作满意度的调查研究表明:女性教师要比男性教师的工作满意度要高,但在工作满意度的各个维度上并无显著差异;不同婚姻状况在上级满意度、工作环境满意度、晋升的满意度上存在差异显著。未婚教师整... 通过对山西省七所高校281名教师进行的工作满意度的调查研究表明:女性教师要比男性教师的工作满意度要高,但在工作满意度的各个维度上并无显著差异;不同婚姻状况在上级满意度、工作环境满意度、晋升的满意度上存在差异显著。未婚教师整体上要比已婚教师的工作满意程度高。不同年龄段的高校教师在工作满意度的各个维度上差异均显著,尤以30-39岁、40-49岁年龄段的高校教师工作满意度的得分低;不同学历的高校教师在对上级、对工资的满意度上差异显著;不同职称的高校教师在工作满意度的各个维度上差异均为显著,讲师与副教授工作满意度的得分较低;不同工作时间的高校教师在工作本身满意度、上级满意度以及工作环境满意度的维度上存在显著差异,工作时间为11-20年的高校教师各项工作满意度的指标得分均较低。 展开更多
关键词 高校 教师 工作满意度 调查研究 山西省 工作环境
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护士工作环境对职业倦怠的影响 被引量：47
15
作者 王霞 《护理管理杂志》 2013年第7期460-462,共3页
目的探讨护士工作环境对护士职业倦怠的影响,为改善护士职业倦怠程度提供依据。方法抽取某市4所综合医院的536名护士,采用Maslach工作倦怠量表和护士工作环境量表进行问卷调查。结果护士情感耗竭处于中度倦怠,去人格化处于低度倦怠,个... 目的探讨护士工作环境对护士职业倦怠的影响,为改善护士职业倦怠程度提供依据。方法抽取某市4所综合医院的536名护士,采用Maslach工作倦怠量表和护士工作环境量表进行问卷调查。结果护士情感耗竭处于中度倦怠,去人格化处于低度倦怠,个人无效感处于高度倦怠。对护士职业倦怠产生影响的工作环境因素有内部工作动机、对实践的控制、团队合作和文化敏感性。结论护士工作环境与职业倦怠程度密切相关,对护士职业倦怠的干预措施应从改善工作环境入手。 展开更多
关键词 工作环境 职业倦怠 护士
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护士工作环境的研究进展 被引量：42
16
作者 王霞 陶新陆 肖美莲 《中国实用护理杂志》 2006年第1期53-54,共2页
关键词 工作环境 护士 护理人员 心身健康 工作态度 工作质量 参考依据 护理管理 科学性
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护理工作环境与护士职业获益感的相关性研究 被引量：46
17
作者 王欣 陈鸣明 +4 位作者 龚碧波 杨东平 许慧 余艳梅 金珠 《护理研究（中旬版）》 2016年第1期167-171,共5页
[目的]调查护士护理工作环境及护士职业获益感现状,并分析护理工作环境对护士职业获益感的影响。[方法]采用自行设计的一般资料调查表、护理工作环境量表和护士职业获益感问卷对某医院230名护理人员进行调查。[结果]护理工作环境总分为(... [目的]调查护士护理工作环境及护士职业获益感现状,并分析护理工作环境对护士职业获益感的影响。[方法]采用自行设计的一般资料调查表、护理工作环境量表和护士职业获益感问卷对某医院230名护理人员进行调查。[结果]护理工作环境总分为(89.94±12.90)分,各维度得分由高到低依次为:高质量护理服务的基础(29.91分±4.01分)、护士参与医院事务(22.26分±3.97分)、护理管理者的能力及领导方式(14.84分±2.37分)、充足的人力和物力(10.86分±2.40分)、医护合作(9.20分±1.31分);护士职业获益感总分为(131.60±19.29)分,各维度得分由高到低依次为:自身的成长(32.47分±4.93分)、正向职业感知(26.54分±4.68分)、良好的护患关系(24.46分±3.90分)、团队归属感(24.13分±3.63分)、亲友认同(23.98分±3.77分)。护理工作环境与护士职业获益感总分和各维度呈正相关(P<0.01)。[结论]护理工作环境对护士职业获益感有影响,良好的护理工作环境可提高护士的职业获益感。 展开更多
关键词 护士 工作环境 职业获益感 相关性
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护士肌肉骨骼损伤职业影响因素的调查分析 被引量：45
18
作者 莫文娟 张平 《护理学杂志（综合版）》 2009年第10期54-57,共4页
目的了解护士职业性肌肉骨骼损伤(OMSI)及其自我防护意识的状况,探讨职业因素对护士OMSI的影响。方法采用便利整群抽样法,应用护士OMSI症状自评量表和护士OMSI自我防护意识调查表对816名护士实施问卷调查。结果护士OMSI的年总发生率为56... 目的了解护士职业性肌肉骨骼损伤(OMSI)及其自我防护意识的状况,探讨职业因素对护士OMSI的影响。方法采用便利整群抽样法,应用护士OMSI症状自评量表和护士OMSI自我防护意识调查表对816名护士实施问卷调查。结果护士OMSI的年总发生率为56.62%,其中2个部位以上损伤者占47.55%;不同科室护士的OMSI年发生率及其自我防护行为得分存在统计学差异(均P<0.01)。影响护士的OMSI年发生率的因素有工作时弯腰次数、每日搬运患者次数、科室、轮值夜班频率等(P<0.05,P<0.01)。结论手术室和外科护士易发生OMSI;护士OMSI的保护因子是自我防护意识、工作满意度和工作环境,其危险因子为轮值夜班频繁、工作时弯腰次数、搬抬患者次数、科室、工作时持续坐姿时间。管理者应采取措施预防或应对护士OMSI的发生。 展开更多
关键词 护士 肌肉骨骼损伤 自我防护意识 工作环境 工作姿势 职业因素
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影响芳纶纤维及其复合材料性能的因素和改善方法 被引量：39
19
作者 李同起 王成扬 《高分子材料科学与工程》 EI CAS CSCD 北大核心 2003年第5期5-9,共5页
介绍了芳纶纤维的发展历程和各种性能,对影响芳纶纤维及其复合材料性能的因素,如纤维结构、成纤条件、工作环境、后处理等进行了论述,并详细阐述了加填充剂、表面改性、低分子聚合改性等改善它们性能的方法。
关键词 芳纶纤维 复合材料 性能 聚对苯二甲酰对苯二胺 纤维结构 成纤条件 工作环境 后处理 填充剂 表面改性 低分子聚合改性
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四川省二、三级综合医院护士感知的工作环境现况及其影响因素分析 被引量：44
20
作者 刘闻捷 曹晓翼 蒋晓莲 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2014年第10期1211-1214,共4页
目的调查四川省二、三级综合医院护士感知的工作环境现况并探讨其影响因素,为提升护士感知的工作环境提供干预依据。方法采用多阶段抽样的方法,利用护士工作环境量表调查四川省20所二级、三级综合医院共1058名护士。结果护士感知的工作... 目的调查四川省二、三级综合医院护士感知的工作环境现况并探讨其影响因素,为提升护士感知的工作环境提供干预依据。方法采用多阶段抽样的方法,利用护士工作环境量表调查四川省20所二级、三级综合医院共1058名护士。结果护士感知的工作环境各维度中"医护合作关系"得分最高,"充足的人力与物力"得分最低。得分最高的条目为"护士长是一个好的管理者和领导者",得分最低的条目为"护士群体能够参与医院内的管理"。逐步回归分析显示,薪酬、工作量、医院所在地是护士感知的工作环境的预测因素(P<0.05)。结论关注护士的薪酬、工作量、医院所在地对护士感知的工作环境的预测作用,并就其影响因素制订干预策略,为护士构建良好的工作环境,提升护理品质。 展开更多
关键词 护士 工作环境 影响因素
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