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题名工作狂热的研究动态、整合与未来方向
被引量：10
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作者
翁清雄
臧颜伍
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机构
中国科学技术大学管理学院
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出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2016年第5期186-198,共13页
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基金
国家自然科学基金优秀青年基金项目(71422014)
国家自然科学基金面上项目(71373251)
教育部博士学科点专项科研基金项目(20133402120015)
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文摘
虽然工作狂热的现象越来越普遍,也受到了相当的关注,但是相关的实证和理论研究却比较缺乏,尤其是关于工作狂热的维度划分依然存在较大分歧。本文通过对最近20年关于工作狂热研究文献的梳理与分析,阐明工作狂热的定义,剖析这一概念的结构维度,理清工作狂热产生的原因,以及它对个人与组织的影响。在整合已有研究的基础上,从工作狂热与组织文化、工作绩效、职业成长、健康等的关系出发,对未来研究方向提出了设想。
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关键词
工作狂热
工作时间
自我强迫
健康
工作绩效
文献综述
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Keywords
workaholism
work time
working compulsively
health
job performance
literature review
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名工作狂热研究综述与展望
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作者
杨梦颖
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机构
云南健桥生物科技有限公司
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出处
《领导科学》
北大核心
2019年第16期103-106,共4页
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文摘
随着竞争压力增强和工作时间增长,工作狂热逐渐成为常态。工作过量和内在工作驱动是工作狂热的两个核心要素,同时也是划分工作狂热的重要维度。工作狂热的前因变量包括个人特质、家庭因素、组织环境、情感管理、工作动机,其会对员工幸福感、工作绩效、人际关系、家庭关系产生影响,且不同类型的工作狂热产生的影响也具有差异性。今后须对工作狂热进行深入研究,进一步明确工作狂热与组织文化、工作绩效、身体健康之间的关系,加强工作狂热干预,深入探究领导者工作狂热作用机制等。
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关键词
工作狂热
员工
组织文化
工作绩效
人际关系
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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