支持型领导行为在工作压力模型中的作用机制研究 被引量：8

1

作者 叶余建 马剑虹 《应用心理学》 CSSCI 2003年第1期35-42,共8页

本研究调查了 1 3个企业共 2 1 8位员工 ,探讨了支持型领导行为在角色冲突、人际冲突、缺乏成就与发展 (压力源 )和工作满意感、工作焦虑 (压力反应 )之间的作用机制。研究发现 :(1 )支持型领导行为对工作满意感和工作焦虑有主效应 ,但... 本研究调查了 1 3个企业共 2 1 8位员工 ,探讨了支持型领导行为在角色冲突、人际冲突、缺乏成就与发展 (压力源 )和工作满意感、工作焦虑 (压力反应 )之间的作用机制。研究发现 :(1 )支持型领导行为对工作满意感和工作焦虑有主效应 ,但是由于逆向缓冲的存在 ,支持型领导行为的主效应并不总是对的 ,我们必须在更大的范围中考虑领导行为的效应 ;(2 )缓冲效应的六个假设只有一个被证明 ,但是方向相反 ,即支持型领导行为加剧了由人际冲突造成的工作不满意感 ;(3)两个中介模型的部分关系被证明 ,但是我们很难确定是支持型领导行为的弱化效应还是评价作用。为了更好地说明因果关系 ,在将来的研究中纵向研究设计被认为更为恰当。 展开更多

关键词 支持型领导行为 工作压力模型 作用机制 企业 角色冲突 人际冲突 工作满意感 工作焦虑 缓冲效应 压力源 中介模型

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工作焦虑、工作投入与员工创造力关系研究——员工授权的调节作用 被引量：10

2

作者 蒿慧杰 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2020年第4期133-141,共9页

员工创造力是组织重要的价值活动,是影响企业创新、构建持续竞争优势的重要来源。基于工作焦虑和员工创造力构建研究框架,探讨工作投入和员工授权在解释创造力中的内在机理和边界条件,运用SPSS和AMOS对234份调查问卷进行数据分析,研究表... 员工创造力是组织重要的价值活动,是影响企业创新、构建持续竞争优势的重要来源。基于工作焦虑和员工创造力构建研究框架,探讨工作投入和员工授权在解释创造力中的内在机理和边界条件,运用SPSS和AMOS对234份调查问卷进行数据分析,研究表明:工作焦虑显著负向影响员工创造力和工作投入;工作投入在工作焦虑与员工创造力关系间具有完全中介效应;员工授权在工作投入与员工创造力关系间起到正向调节作用。研究揭示了员工创造力的影响机制和边界条件,为疫情影响下的企业做好员工情绪管理、增强员工创造力提供理论视角与实践启示。 展开更多

关键词 工作焦虑 工作投入 员工创造力 员工授权

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技术入侵生活对员工创新行为的影响:以工作满意和工作焦虑为中介变量 被引量：9

3

作者 吴金南 王楠楠 +1 位作者 刘林 李见 《中国管理科学》 CSSCI 北大核心 2016年第S1期860-867,共8页

信息技术是提升员工创新绩效的重要手段,但由于过多依赖信息技术开展工作而造成的"技术入侵生活",是否会阻碍员工创新?目前关于技术入侵生活与创新行为关系的研究很少。本研究基于资源保存理论和积极情绪扩展-建构理论提出,... 信息技术是提升员工创新绩效的重要手段,但由于过多依赖信息技术开展工作而造成的"技术入侵生活",是否会阻碍员工创新?目前关于技术入侵生活与创新行为关系的研究很少。本研究基于资源保存理论和积极情绪扩展-建构理论提出,技术入侵生活可能引发员工工作焦虑并降低员工工作满意,进而间接阻碍员工创新行为。对374份样本数据的结构方程模型分析结果表明:技术入侵生活正向影响工作焦虑,工作焦虑对工作满意产生负向影响,而后者对员工创新行为存在显著的正相关关系;技术入侵生活与工作满意的关系,以及工作焦虑与创新行为的关系,均没有得到数据支持。本研究基于技术入侵生活视角提出并证实了信息技术使用对员工创新的消极影响,揭示了工作焦虑和工作满意对二者关系的中介作用,有助于更好地理解信息技术使用与创新行为的复杂关系。 展开更多

关键词 技术入侵生活 工作焦虑 创新行为 资源保存理论 积极情绪扩展-构建理论

原文传递

信息过载对员工工作倦怠的影响研究——领导-成员交换的调节效应

4

作者 石文雪 孙明贵 《科技和产业》 2024年第2期50-57,共8页

以320名员工为研究对象,探究信息过载对工作倦怠的影响,引入工作焦虑来揭开二者之间的黑箱,并探讨领导-成员交换的调节机制。结果表明,信息过载与工作倦怠三维度(情绪耗竭、去个性化、个人成就感降低)均存在显著正相关关系;工作焦虑在... 以320名员工为研究对象,探究信息过载对工作倦怠的影响,引入工作焦虑来揭开二者之间的黑箱,并探讨领导-成员交换的调节机制。结果表明,信息过载与工作倦怠三维度(情绪耗竭、去个性化、个人成就感降低)均存在显著正相关关系;工作焦虑在信息过载对工作倦怠三维度的影响中均发挥中介作用;领导-成员交换不仅负向调节信息过载通过工作焦虑影响工作倦怠的间接作用,也负向调节信息过载对去个性化维度的直接影响。 展开更多

关键词 信息过载 工作倦怠 领导-成员交换 工作焦虑

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共享领导与员工主动–被动性创新行为双路径研究——基于主动性人格的调节作用

5

作者 万晶 《现代管理》 2024年第6期1239-1252,共14页

本研究从共享领导的双面效应视角出发,通过构建双路径理论模型探究共享领导与员工主动–被动性创新行为的关系以及自我效能感和工作焦虑在这个关系中的中介作用、主动性人格的调节作用。通过回收183份有效问卷进行回归分析发现,共享领... 本研究从共享领导的双面效应视角出发,通过构建双路径理论模型探究共享领导与员工主动–被动性创新行为的关系以及自我效能感和工作焦虑在这个关系中的中介作用、主动性人格的调节作用。通过回收183份有效问卷进行回归分析发现,共享领导对员工主动性创新行为和被动性创新行为均有着显著的积极影响,且自我效能感部分中介共享领导与员工主动性创新行为的积极关系,工作焦虑部分中介共享领导与员工被动性创新行为的积极关系,主动性人格负向调节共享领导与工作焦虑的积极关系,丰富了共享领导对个体层面创造力的相关理论研究。 展开更多

关键词 共享领导 主动–被动性创新行为 自我效能感 工作焦虑 主动性人格

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大数据时代员工离职意愿的影响研究 被引量：4

6

作者 王芳 王楠楠 《中国商论》 2020年第1期232-234,共3页

非工作时间的工作性通讯技术使用,给员工造成了技术入侵生活的压力。以资源保存理论为基础,探讨了技术入侵生活对员工离职意愿的影响机制。采用结构方程建模的方法,对来自我国制造业和IT行业的374份有效数据进行实证检验。研究结果表明... 非工作时间的工作性通讯技术使用,给员工造成了技术入侵生活的压力。以资源保存理论为基础,探讨了技术入侵生活对员工离职意愿的影响机制。采用结构方程建模的方法,对来自我国制造业和IT行业的374份有效数据进行实证检验。研究结果表明技术入侵生活会带来工作焦虑,增加员工的情绪耗竭对离职意愿产生影响。研究结果有助于揭示技术入侵生活对离职意愿的内在机理,也为管理者在数字科技时代更好地设计人力资源管理策略提供了有益启示。 展开更多

关键词 技术入侵生活 工作焦虑 情绪耗竭 离职意愿 资源保存理论

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组织公平对工作焦虑的影响——领导—成员交换关系的调节效应研究 被引量：2

7

作者 邢以群 方健俊 《现代管理科学》 CSSCI 2013年第2期94-97,共4页

基于资源保存理论的观点,探讨组织公平与工作焦虑的相互关系;同时立足中国国情,借鉴不确定性管理理论,引入领导—成员交换关系作为调节变量,讨论组织公平各个维度与工作焦虑的相互关系,文章以广东省150家企业为调研对象,共发放1 200份... 基于资源保存理论的观点,探讨组织公平与工作焦虑的相互关系;同时立足中国国情,借鉴不确定性管理理论,引入领导—成员交换关系作为调节变量,讨论组织公平各个维度与工作焦虑的相互关系,文章以广东省150家企业为调研对象,共发放1 200份问卷进行实证分析,得出如下结论:组织公平三维度结构在中国文化背景下同样适用;组织公平的三个维度与工作焦虑负相关,可以有效地预测员工的工作焦虑水平;领导—成员交换关系(LMX)在程序公平以及互动公平与工作焦虑的相互关系之间发挥调节作用。 展开更多

关键词 组织公平 工作焦虑 领导-成员交换关系 资源保存理论 不确定性管理理论

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自我效能感在工作焦虑和相关变量间的中介作用 被引量：2

8

作者 姚景照 刘耀文 《重庆工学院学报（社会科学版）》 2008年第8期79-81,共3页

以重庆市220名处级干部为研究对象,探讨工作焦虑、自我效能感、工作绩效、人际关系与自我满意的关系以及自我效能感在工作焦虑和工作绩效、人际关系、自我满意之间的中介作用。结果表明:工作焦虑、自我效能感、工作绩效、人际关系和自... 以重庆市220名处级干部为研究对象,探讨工作焦虑、自我效能感、工作绩效、人际关系与自我满意的关系以及自我效能感在工作焦虑和工作绩效、人际关系、自我满意之间的中介作用。结果表明:工作焦虑、自我效能感、工作绩效、人际关系和自我满意彼此之间有显著相关;自我效能感在工作焦虑和工作绩效、人际关系、自我满意之间具有部分中介作用。 展开更多

关键词 自我效能感 工作焦虑 中介作用

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坑道作业官兵成就动机对工作倦怠与焦虑的中介作用

9

作者 杨薇 史杰 吕晓娟 《华南国防医学杂志》 CAS 2022年第3期212-215,共4页

目的 考察坑道作业官兵工作倦怠与焦虑关系,并探讨成就动机在其关系间的中介作用。方法 2020-07月,整群抽取火箭军某部队坑道作业官兵198名,采用Maslach职业倦怠问卷(Maslach burnout inventory general survey,MBI-GS)、状态-特质焦虑... 目的 考察坑道作业官兵工作倦怠与焦虑关系,并探讨成就动机在其关系间的中介作用。方法 2020-07月,整群抽取火箭军某部队坑道作业官兵198名,采用Maslach职业倦怠问卷(Maslach burnout inventory general survey,MBI-GS)、状态-特质焦虑问卷(state trait anxiety inventory,STAI)、成就动机量表(achievement motivation scale,AMS)进行施测。结果 STAI总分正向预测MBI-GS总分(β=0.735,P<0.001),希望成功得分负向预测MBI-GS总分(β=-0.278,P<0.001),回避失败得分正向预测MBI-GS总分(β=0.173,P<0.05),希望成功在焦虑状态与坑道作业官兵工作倦怠的关系中起中介作用,效应量为70.79%。结论 低焦虑状态坑道作业官兵工作倦怠水平低,焦虑状态能通过高成就动机间接降低工作倦怠水平。 展开更多

关键词 坑道作业官兵 工作倦怠 工作焦虑 成就动机

原文传递

北京市某郊区疾控系统人力资源现状及工作焦虑状况调查分析

10

作者 周婷婷 《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》 2022年第3期227-230,共4页

分析北京市某郊区疾病预防控制系统人力资源现状,为合理分配人力资源服务。方法 通过设计调查表进行问卷调查,并采用马氏工作倦怠量表进行职业焦虑方面的相关调查。结果 某年该疾控机构在岗人员137人,在编人员121人,编外人员16人。按岗... 分析北京市某郊区疾病预防控制系统人力资源现状,为合理分配人力资源服务。方法 通过设计调查表进行问卷调查,并采用马氏工作倦怠量表进行职业焦虑方面的相关调查。结果 某年该疾控机构在岗人员137人,在编人员121人,编外人员16人。按岗位类别看,人数最多的是专业技术人员111人,其次是工勤人员和管理人员的分别为2人和8人,人员年龄中位数为36岁,工作年限以10年~组比例最高占40.50%,人员学历以本科为主,中级职称人数最多占38.52%,在工作焦虑上,与年龄段、学历及职称无差别,不存在统计学差异(P>0.05)。结论 该疾控机构人员在年轻人职称方面有待提高,应健全人才培养及职称晋升制度,争取进一步提高疾控机构的人力资源素质。 展开更多

关键词 疾控系统 人力资源 工作焦虑

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工作不安全感研究的主题及其进路

11

作者 张进 《商讯（商业经济文荟）》 2019年第16期135-136,共2页

十九大报告提出:'为中国人民谋幸福'。居民幸福感与工作本身息息相关。工作不安全感是一把双刃剑,必须用好。为了发挥工作不安全感在工作中的积极作用,减轻其带来的消极影响,提高员工的幸福感,未来的研究主要呈现四大趋势:(1)... 十九大报告提出:'为中国人民谋幸福'。居民幸福感与工作本身息息相关。工作不安全感是一把双刃剑,必须用好。为了发挥工作不安全感在工作中的积极作用,减轻其带来的消极影响,提高员工的幸福感,未来的研究主要呈现四大趋势:(1)开展更为深入的差异化研究;(2)开展跨时间、跨层次的研究;(3)工作不安全感的双刃剑效应研究;(4)拓展工作不安全感影响机制研究。 展开更多

关键词 工作不安全感 工作压力 工作焦虑 双刃剑

原文传递

特别的爱,给特别的你

12

作者 石秋云 王东莹 +1 位作者 杨晓霞 张燕华 《叙事医学》 2021年第6期432-433,共2页

作为一名医务社会工作者,我已从业五载,走访过很多病房,接触过很多患者和家属。丈夫作为照护者的本就不多,事无巨细的更是寥寥无几,老徐也因此成为我眼中特别的存在。3年前,新来的几个实习生对即将开始的工作焦虑不已。察觉到孩子们的... 作为一名医务社会工作者,我已从业五载,走访过很多病房,接触过很多患者和家属。丈夫作为照护者的本就不多,事无巨细的更是寥寥无几,老徐也因此成为我眼中特别的存在。3年前,新来的几个实习生对即将开始的工作焦虑不已。察觉到孩子们的情绪后,我决定带他们到各个病房走一趟,跟患者们简单地认识一下。 展开更多

关键词 医务社会工作者 照护者 实习生 病房 工作焦虑 从业 特别

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潜规则评价对医生工作焦虑的影响:有调节的中介模型

13

作者 龚琪 赵雪帆 刘广灵 《卫生软科学》 2019年第8期76-80,共5页

[目的]探索潜规则评价对医生工作焦虑的影响,以及心理韧性和组织公平在其中所起作用,为探讨消除潜规则带来的医生工作焦虑提供参考。[方法]本研究采用随机抽样方法,对深圳市3家三级综合医院502名医生进行问卷调查,用Bootstrap方法检验... [目的]探索潜规则评价对医生工作焦虑的影响,以及心理韧性和组织公平在其中所起作用,为探讨消除潜规则带来的医生工作焦虑提供参考。[方法]本研究采用随机抽样方法,对深圳市3家三级综合医院502名医生进行问卷调查,用Bootstrap方法检验中介作用及调节作用。[结果]①医生的潜规则评价正向预测了组织公平感(B=0.103,P<0.05);②医生组织公平感部分中介了潜规则评价与工作焦虑的关系(中介效应的大小为-0.017,P<0.01),潜规则评价既对工作焦虑产生直接影响,也通过组织公平对工作焦虑产生间接影响;③医生心理韧性调节了组织公平感对潜规则评价—工作焦虑关系的中介作用,95%置信区间为(0.010,0.049),表现为被调节的中介作用模式。[结论]医生对潜规则的评价越高,工作焦虑程度越高。通过提高组织公平感和医生心理韧性,有助于降低潜规则评价对医生工作焦虑的影响。 展开更多

关键词 医生 潜规则评价 组织公平 工作焦虑 心理韧性

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技术入侵生活对工作焦虑的影响

14

作者 王楠楠 《宿州学院学报》 2017年第2期26-30,共5页

为加强管理者对技术入侵生活的理解和认知,基于资源保存理论和心理应激理论,利用问卷调查法收集相关数据,采用层次回归法研究了技术入侵生活与工作焦虑的关系,以及计算机自我效能感和组织支持感的调节效应,并进一步考察计算机自我效能... 为加强管理者对技术入侵生活的理解和认知,基于资源保存理论和心理应激理论,利用问卷调查法收集相关数据,采用层次回归法研究了技术入侵生活与工作焦虑的关系,以及计算机自我效能感和组织支持感的调节效应,并进一步考察计算机自我效能感和组织支持感的联合调节作用。结果表明:技术入侵生活显著正向影响员工工作焦虑;计算机自我效能感和组织支持感不仅能独立地减弱技术入侵生活的这种不利影响,而且两者还存在联合调节效应,即在低水平组织支持感的条件下,计算机自我效能感产生更大的负向调节效应。因此,管理者可以从降低技术入侵生活水平和构建组织支持方案入手,缓解员工的工作焦虑。 展开更多

关键词 技术入侵生活 工作焦虑 计算机自我效能感 组织支持感 心理应激理论

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面对“停课不停学”,如何有效开展心理健康教育工作

15

作者 冯梦寅 《华夏教师》 2020年第7期2-3,共2页

"停课不停学"是指因特殊原因、特殊时期,全体学生不能到学校上课,通过利用网络平台教学,实现教师们在网上教、学生们在网上学的网课、网络课程的居家学习。本文针对疫情期间,我校开展心理健康教育工作的思考与实践,做以下总结... "停课不停学"是指因特殊原因、特殊时期,全体学生不能到学校上课,通过利用网络平台教学,实现教师们在网上教、学生们在网上学的网课、网络课程的居家学习。本文针对疫情期间,我校开展心理健康教育工作的思考与实践,做以下总结,便于同行借鉴和学习。 展开更多

关键词 停课不停学 心理健康 工作焦虑

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知识型员工的目标导向与创造力的关系研究:工作焦虑感的中介作用

16

作者 彭志远 路琳 《上海管理科学》 2016年第4期7-12,共6页

企业的发展越来越依赖于知识型员工的创造力,影响其创造力的主要因素一直是研究者关注的热点。本文探讨了目标导向对员工创造力的影响作用,分析了工作焦虑感在目标导向与创造力之间的中介作用。基于对主管与员工问卷调查,数据分析结果表... 企业的发展越来越依赖于知识型员工的创造力,影响其创造力的主要因素一直是研究者关注的热点。本文探讨了目标导向对员工创造力的影响作用,分析了工作焦虑感在目标导向与创造力之间的中介作用。基于对主管与员工问卷调查,数据分析结果表明:掌握趋近目标导向、掌握回避目标导向、表现趋近目标导向与员工创造力具有正向关系;工作焦虑感在掌握回避目标导向、表现趋近目标导向与员工创造力之间起到中介作用。 展开更多

关键词 知识型员工 目标导向 创造力 工作焦虑感

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主管支持感对制造型企业员工人工智能焦虑的影响——心理韧性的中介作用 被引量：1

17

作者 刘嵩 鲍超 曾海洋 《湖北文理学院学报》 2022年第8期81-88,共8页

探索主管支持感对人工智能焦虑中的学习焦虑和工作替代焦虑的影响过程与作用机制,并对423名企业员工样本数据进行逐层回归分析和Bootstrapping分析。结果发现:主管支持感负向影响员工学习焦虑和工作替代焦虑,正向影响心理韧性;心理韧性... 探索主管支持感对人工智能焦虑中的学习焦虑和工作替代焦虑的影响过程与作用机制,并对423名企业员工样本数据进行逐层回归分析和Bootstrapping分析。结果发现:主管支持感负向影响员工学习焦虑和工作替代焦虑,正向影响心理韧性;心理韧性显著负向影响学习焦虑和工作替代焦虑,在主管支持感对学习焦虑和工作替代焦虑的影响中起部分中介作用。研究结论为探究人工智能焦虑的影响因素及其干预路径提供参考。 展开更多

关键词 主管支持感 心理韧性 学习焦虑 工作替代焦虑 人工智能焦虑

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