征收难!难在哪儿?

1

作者 张晓冰 《农村工作通讯》 2002年第1期19-21,共3页

1977年毕业于湖北荆州农校,先后担任过县畜牧局、农业局的技术员,县农工部科长、镇党委副书记,县政府政策研究室副主任。80年代中期,他用所掌握的那一点有限的经济学知识来观察、思考农村问题。为了提高自己的理论水平,1996～1998年,张... 1977年毕业于湖北荆州农校,先后担任过县畜牧局、农业局的技术员,县农工部科长、镇党委副书记,县政府政策研究室副主任。80年代中期,他用所掌握的那一点有限的经济学知识来观察、思考农村问题。为了提高自己的理论水平,1996～1998年,张晓冰参加了中国社会科学院研究生院在职硕士课程班的学习。他认为这是自己从全方位多视角来观察和思考农村问题的一个转折。本期发表张晓冰所撰写的文章,就乡(镇)征收难的问题进行了深入的剖析。作者的可贵之处在于,他对在乡镇实际工作中遇到的一些困惑,没有满足于"实话实说"的简单描述,或者是发发牢骚,宣泄情绪,而是站在理性的角度进行深入思考,结合经济学理论揭示问题的本质与规律。希望广大读者给我们提供类似的稿件,并发现和推荐张晓冰这样的"乡村经济学家"。 展开更多

关键词 农村税费 征收办法 税种 工作焦点

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情报管理者的意志决策与素养

2

作者 吕学业 《情报理论与实践》 1987年第5期10-10,共1页

关键词 情报管理 素养 意志 工作控制 具体因素 情报机构 管理控制 人的积极性 工作焦点 控制功能

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知识时代劳动资源的管理:现有做法和前景:述评

3

作者 陈云卿 《管理观察》 1996年第10期15-15,共1页

关键词 知识时代 劳动资源 述评 资源转化 工作组织形式 培训工作人员 知识资源 后工业化社会 组织结构 工作焦点

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时间压力对员工双元创新行为的影响机制 被引量：39

4

作者 宋锟泰 张正堂 赵李晶 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第5期72-87,共16页

工作中的时间压力是难以避免的问题,然而时间压力与员工创新行为之间的关系尚存争议。本文根据组织二元性的观点,将员工创新行为区分为探索式创新行为和利用式创新行为,旨在讨论时间压力对员工两类创新行为的不同影响,以及工作调节焦点... 工作中的时间压力是难以避免的问题,然而时间压力与员工创新行为之间的关系尚存争议。本文根据组织二元性的观点,将员工创新行为区分为探索式创新行为和利用式创新行为,旨在讨论时间压力对员工两类创新行为的不同影响,以及工作调节焦点的中介作用和服务型领导的调节作用。以258名研发部门、设计部门以及营销部门从事创新活动的员工为样本的三阶段调研数据进行实证分析,结果表明:(1)时间压力促进利用式创新行为,抑制探索式创新行为;(2)促进型工作焦点和防御型工作焦点均在时间压力与探索式创新行为、利用式创新行为的关系间起到部分中介作用;(3)服务型领导在时间压力与促进型工作焦点的关系间起到正向调节作用,在时间压力与防御型工作焦点的关系间起到负向调节作用,并进一步调节了两种工作调节焦点的中介作用。本研究深入探析了时间压力对两类个体创新行为的差异化影响以及作用机制和边界条件,为时间压力"双刃剑"效应的后续研究提供了可供参考的新视角,也为企业日常管理实践提供了有益的启示。 展开更多

关键词 时间压力 探索式创新行为 利用式创新行为 工作调节焦点 服务型领导

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政策实践:一种新兴的社会工作实践方法 被引量：20

5

作者 马凤芝 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2014年第1期12-17,共6页

政策实践是一种新兴的社会工作实践方法。其在目的、对象及互动范围等方面同直接服务实践不同;遵循社会正义、人在环境中的理念,以及五个操作原则;在立法系统等四个场合、地区等三个层次上实行;社会工作者的政策实践角色包括政策专家、... 政策实践是一种新兴的社会工作实践方法。其在目的、对象及互动范围等方面同直接服务实践不同;遵循社会正义、人在环境中的理念,以及五个操作原则;在立法系统等四个场合、地区等三个层次上实行;社会工作者的政策实践角色包括政策专家、内外部工作环境的改变代理者、政策管道和政策化身;政策实践者从事设定议程、界定问题以及立法倡导、诉讼改革等纵向和横向的活动;政策实践者使用价值澄清、沟通、谈判、协作等技巧。在借鉴政策实践的国际经验同时,应立足本国国情,建构中国特色的政策实践理论和实践体系。 展开更多

关键词 政策实践 社会工作的焦点 社会正义

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领导行为示范、工作复杂性、工作调节焦点与创造力 被引量：18

6

作者 尚玉钒 李磊 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2015年第6期147-158,共12页

构建并验证了一个解释创造力的被中介的调节模型,通过对中国5家企业340位员工及其直接领导的考察,研究得出以下结论:(1)员工工作调节焦点中介了领导行为示范与员工创造力间的关系;(2)工作复杂性调节了领导行为示范与员工创造力间的关系;... 构建并验证了一个解释创造力的被中介的调节模型,通过对中国5家企业340位员工及其直接领导的考察,研究得出以下结论:(1)员工工作调节焦点中介了领导行为示范与员工创造力间的关系;(2)工作复杂性调节了领导行为示范与员工创造力间的关系;(3)员工工作调节焦点中介了工作复杂性在领导行为示范与员工创造力关系间的调节作用。 展开更多

关键词 创造力 被中介的调节模型 领导行为示范 工作调节焦点 工作复杂性

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领导反馈与知识共享:工作调节焦点的中介作用 被引量：12

7

作者 李圭泉 席酉民 +1 位作者 尚玉钒 李磊 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第4期120-125,共6页

领导反馈能有效影响员工知识共享,但已有研究缺乏对其作用机理的深入探讨。基于调节焦点理论,以129名学生为样本,通过实验研究检验了领导反馈风格与绩效信息对员工知识共享的影响,以及在此过程中员工工作调节焦点的中介作用。研究结果表... 领导反馈能有效影响员工知识共享,但已有研究缺乏对其作用机理的深入探讨。基于调节焦点理论,以129名学生为样本,通过实验研究检验了领导反馈风格与绩效信息对员工知识共享的影响,以及在此过程中员工工作调节焦点的中介作用。研究结果表明:成功绩效信息和促进型反馈风格正向影响员工知识共享行为,失败绩效信息与防御型反馈风格负向影响员工知识共享行为;员工促进型工作调节焦点中介了成功绩效信息和促进型反馈风格与员工知识共享行为之间的正向关系。 展开更多

关键词 领导反馈风格 绩效信息 工作调节焦点 知识共享

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评估型绩效考核背景下工作价值观对创新绩效的影响研究 被引量：10

8

作者 陈波 杨东涛 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2020年第9期58-65,共8页

基于工作调节焦点视角,在工作价值观与创新绩效的主关系中,提出并验证了工作调节焦点的中介作用,以及评估型绩效考核对这种中介作用的调节效应。研究结果显示:(1)在主关系显著的基础上,防御焦点解释了舒适与安全价值观和创新绩效之间的... 基于工作调节焦点视角,在工作价值观与创新绩效的主关系中,提出并验证了工作调节焦点的中介作用,以及评估型绩效考核对这种中介作用的调节效应。研究结果显示:(1)在主关系显著的基础上,防御焦点解释了舒适与安全价值观和创新绩效之间的关系;促进焦点解释了能力与成长价值观和创新绩效之间的关系,部分解释了地位与独立价值观和创新绩效之间的关系;(2)评估型绩效考核对促进焦点和防御焦点的中介作用均存在负向调节效应。 展开更多

关键词 工作价值观 工作调节焦点 创新绩效 绩效考核

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何以报“怨”?顾客抱怨对员工角色服务行为的影响机制研究 被引量：2

9

作者 刘德文 高维和 周春阳 《外国经济与管理》 北大核心 2023年第2期57-81,共25页

顾客抱怨是服务过程中经常发生的现象,但学界就一线服务员工经历顾客抱怨后的认知反应和服务行为表现缺乏实证探索。本文探究了一线服务员工经历的顾客抱怨通过工作调节焦点状态对角色服务行为的影响过程,并探讨了工作中心性在此影响过... 顾客抱怨是服务过程中经常发生的现象,但学界就一线服务员工经历顾客抱怨后的认知反应和服务行为表现缺乏实证探索。本文探究了一线服务员工经历的顾客抱怨通过工作调节焦点状态对角色服务行为的影响过程,并探讨了工作中心性在此影响过程中的权变作用。通过对352份酒店业配对样本和106份实验样本的数据分析,本研究的结果表明,顾客抱怨和员工角色外和角色内服务行为均存在正关联。同时,促进型工作焦点和防御型工作焦点也都在顾客抱怨影响员工角色服务行为的过程中起着重要的认知作用。进一步,工作中心性较高时,顾客抱怨对促进型焦点的正向影响会被增强,且对防御型焦点的负向影响会被削弱。本文丰富了员工对顾客抱怨的认知和行为的远期响应研究,从由外而内的视角探索了顾客抱怨在员工层面的影响效应,并提出了提升员工服务绩效的策略,对服务型企业的实践具有一定的指导意义。 展开更多

关键词 顾客抱怨 工作中心性 工作调节焦点 角色服务行为

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“需要”抑或“应该”:公共组织谦逊型领导对员工韧性的作用机理研究 被引量：6

10

作者 诸彦含 吴江 宋丹丹 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2019年第6期20-37,197,198,共20页

韧性是公共组织持续性发展的战略性优势和国家治理的核心能力。论文立足于中国公共管理实践,基于社会信息加工理论,跨层面构建并验证一个被调节的中介效应模型,尝试明晰公共组织谦逊型领导对员工韧性的渗透效应、渗透过程及作用边界。以... 韧性是公共组织持续性发展的战略性优势和国家治理的核心能力。论文立足于中国公共管理实践,基于社会信息加工理论,跨层面构建并验证一个被调节的中介效应模型,尝试明晰公共组织谦逊型领导对员工韧性的渗透效应、渗透过程及作用边界。以650名公共组织员工为研究样本,实证研究发现:公共组织谦逊型领导通过激发员工的工作促进性焦点(“需要”动机)和内部人身份感知(“应该”动机)有效提升员工韧性;工作内容高原能够调节公共组织谦逊型领导通过内部人身份感知对员工韧性的间接影响,即:在工作内容高原高(相较于低)的情境下,员工内部人身份感知的中介效应更强。论文提出了培育和干预员工韧性的途径,以期对公共管理实践有所裨益。 展开更多

关键词 公共组织 谦逊型领导 员工韧性 工作促进性焦点 内部人身份感知

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导师语言框架对制造业员工工匠精神的双刃剑效应

11

作者 李小聪 王惠 +1 位作者 沈丹妮 顾雯 《青岛职业技术学院学报》 2023年第5期48-54,共7页

工匠精神是推动制造业转型的基本要求和现实路径。导师语言框架对制造业员工工匠精神培育具有积极影响。工作促进焦点在促进语言框架与工匠精神之间发挥部分中介作用;工作防御焦点在防御语言框架与工匠精神之间起部分中介作用。导师组... 工匠精神是推动制造业转型的基本要求和现实路径。导师语言框架对制造业员工工匠精神培育具有积极影响。工作促进焦点在促进语言框架与工匠精神之间发挥部分中介作用;工作防御焦点在防御语言框架与工匠精神之间起部分中介作用。导师组织代表性不仅正向调节导师语言框架对工作调节焦点的影响,同时调节工作调节焦点在导师语言框架与徒弟工匠精神之间的间接效应。 展开更多

关键词 促进语言框架 防御语言框架 工作促进焦点 工作防御焦点 工匠精神 组织代表性

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制造业导师语言框架对员工工匠精神的影响机制研究

12

作者 李小聪 王惠 周初逢 《潍坊工程职业学院学报》 2023年第4期38-44,共7页

以制造企业员工为研究对象,基于调节焦点理论,构建导师语言框架对员工工匠精神的作用机制模型。数据分析结果显示:导师促进型语言框架正向影响员工工匠精神,导师防御型语言框架负向影响员工工匠精神;工作调节焦点在导师语言框架与员工... 以制造企业员工为研究对象,基于调节焦点理论,构建导师语言框架对员工工匠精神的作用机制模型。数据分析结果显示:导师促进型语言框架正向影响员工工匠精神,导师防御型语言框架负向影响员工工匠精神;工作调节焦点在导师语言框架与员工工匠精神之间发挥部分中介效应。揭示了导师语言框架对员工工匠精神的影响及作用机制,为帮助企业通过导师“语言框架”影响员工工匠精神提供借鉴和参考。 展开更多

关键词 导师语言框架 工作调节焦点 工匠精神

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尽责性的员工一定会规避亲社会违规行为吗?基于调节焦点理论视角 被引量：3

13

作者 刘夏怡 万文海 彭纪生 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第5期53-60,共8页

本文以调节焦点理论为基础,探讨员工尽责性影响亲社会违规行为的机制和边界条件。通过对95个团队、389名员工的两阶段领导—员工配对调查数据分析发现:(1)员工尽责性对工作促进焦点和工作防御焦点均有正向影响;(2)员工尽责性通过工作促... 本文以调节焦点理论为基础,探讨员工尽责性影响亲社会违规行为的机制和边界条件。通过对95个团队、389名员工的两阶段领导—员工配对调查数据分析发现:(1)员工尽责性对工作促进焦点和工作防御焦点均有正向影响;(2)员工尽责性通过工作促进焦点的中介作用正向影响亲社会违规行为,通过工作防御焦点的中介作用负向影响亲社会违规行为;(3)差错管理氛围对员工尽责性与工作促进焦点之间的关系起正向调节作用,对员工尽责性与工作防御焦点之间的关系起负向调节作用;(4)差错管理氛围调节员工尽责性通过工作促进焦点和工作防御焦点对亲社会违规行为的间接影响,表现为有调节的中介。 展开更多

关键词 员工尽责性 差错管理氛围 工作促进焦点 工作防御焦点 亲社会违规行为

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上级发展性反馈对下属助人行为的影响--基于调节焦点理论 被引量：1

14

作者 陈晓暾 鹿祎璇 杨晓梅 《中国人事科学》 2022年第9期53-65,共13页

数字化时代个体价值日益凸显,成员协同成为组织成功的必要条件,助人行为也由此备受管理实践研究的关注。基于调节焦点理论,探讨上级发展性反馈对助人行为的作用机制,结果表明:上级发展性反馈正向影响下属助人行为;工作促进焦点部分中介... 数字化时代个体价值日益凸显,成员协同成为组织成功的必要条件,助人行为也由此备受管理实践研究的关注。基于调节焦点理论,探讨上级发展性反馈对助人行为的作用机制,结果表明:上级发展性反馈正向影响下属助人行为;工作促进焦点部分中介上级发展性反馈和下属助人行为的关系,工作防御焦点在二者关系间发挥部分中介作用,相对剥夺感负向调节上级发展性反馈对工作促进焦点的激发作用和对工作防御焦点的抑制作用,并进一步调节了工作促进焦点对上级发展性反馈与助人行为的中介作用。本文拓展了上级发展性反馈的相关研究,为组织激发员工的助人行为动机提供了新思路。 展开更多

关键词 助人行为 上级发展性反馈 工作促进焦点 工作防御焦点 相对剥夺感

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