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对医院人员工作激励因素的比较分析与激励措施的建议 被引量：34
1
作者 孙全胜 张华平 《中华医院管理杂志》 北大核心 2006年第1期41-42,共2页
关键词 医院人员 工作激励 思想政治工作 医院管理工作 计划经济体制 市场经济体制 思想观念 工作人员 工作热情 本职工作
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高校学生干部队伍建设与管理工作研究 被引量：37
2
作者 汪朝晖 《株洲工学院学报》 2004年第1期144-145,共2页
高校的学生干部是联系学生和老师的桥梁和纽带,学生干部队伍建设在高校的学生管理工作中有着重要的地位和作用。通过分析目前高校学生干部队伍建设中存在的问题,提出了高校学生干部队伍建设的对策。
关键词 高校 学生干部 队伍建设 干部选拔 民主集中制 政治素质 工作热情
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国有企业思想政治工作的思路与方法 被引量：34
3
作者 贺建军 《现代企业》 2010年第1期47-48,共2页
国有企业思想政治工作的根本任务和目的就是要用最先进、最科学的世界观和方法论去教育人、启发人、引导人，解决人的立场和思想问题，不断提高其认识和改造世界的能力，从而激发人们的工作热情。在社会主义市场经济条件下，国有企业职... 国有企业思想政治工作的根本任务和目的就是要用最先进、最科学的世界观和方法论去教育人、启发人、引导人，解决人的立场和思想问题，不断提高其认识和改造世界的能力，从而激发人们的工作热情。在社会主义市场经济条件下，国有企业职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，加之随着历史和现实原因， 展开更多
关键词 国有企业职工 思想政治工作 市场经济条件 思想问题 工作热情 社会主义 价值观念 利益分配
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护理人员职业倦怠调查与分析 被引量：33
4
作者 谭凤玲 常美娟 张梅芳 《护理研究（中旬版）》 2007年第3期686-687,共2页
关键词 职业倦怠 护理人员 亚健康状态 工作热情 情绪低落 精神不振 医患矛盾 护理队伍
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绩效主义毁了索尼 被引量：14
5
作者 天外伺郎 《中国企业家》 2007年第3期38-40,共3页
因实行绩效主义,职工逐渐失去工作热情。在这种情况下是无法产生“激情集团”的……公司为统计业绩,花费了大量的精力和时间,而在真正的工作上却敷衍了事。
关键词 主义 绩效 索尼 工作热情 职工 公司 集团
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烟台市高校辅导员职业倦怠研究 被引量：12
6
作者 王晓刚 张海燕 《管理观察》 2006年第12期36-37,共2页
关键词 烟台市 高校辅导员 工作倦怠 体验 职业倦怠 一个核心 纬度 去个性化 情感衰竭 疲劳状态 描述 工作热情 工作能力 工作环境 工作对象 工作成就 工作成绩 低成就感 症状 学者
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建立企业人力资源管理的三大激励机制 被引量：11
7
作者 陈翠美 《发展研究》 2005年第8期77-78,共2页
关键词 企业人力资源管理 激励机制 现代企业经营 员工队伍 以人为中心 管理发展 工作热情 重要课题 竞争
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班主任管理的新趋势：引领班主任的专业成长 被引量：13
8
作者 张红 《中小学管理》 北大核心 2008年第1期13-15,共3页
据有关调查，班主任在学生眼中大多是辛苦型的保姆和专制型的警察等形象。中小学班主任陷在班级事务之中，大事小情，事必躬亲，忙于“救火”、“补墙”，却往往出力不讨好。究其原因，一方面是对班主任的职责和定位不够清晰，对班主任... 据有关调查，班主任在学生眼中大多是辛苦型的保姆和专制型的警察等形象。中小学班主任陷在班级事务之中，大事小情，事必躬亲，忙于“救火”、“补墙”，却往往出力不讨好。究其原因，一方面是对班主任的职责和定位不够清晰，对班主任的评价相对单一，无法激发班主任的工作热情和积极性；另一方面则是班主任自身缺乏学习和研究，导致班级管理水平在低层次上重复、徘徊。 展开更多
关键词 班主任管理 专业成长 引领 班级管理 工作热情 专制型 中小学 学生
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高校教师职业倦怠心理透视 被引量：11
9
作者 邱小捷 王江奇 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2005年第15期59-60,共2页
职业倦怠指在职业环境中一种个体无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求而产生的心身耗竭状态。高校教师是职业倦怠的高发人群，因为面对人的工作最容易出现职业倦怠。高校教师要面对的是个体差异越来越大的学生，越来越繁重的教学... 职业倦怠指在职业环境中一种个体无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求而产生的心身耗竭状态。高校教师是职业倦怠的高发人群，因为面对人的工作最容易出现职业倦怠。高校教师要面对的是个体差异越来越大的学生，越来越繁重的教学和科研任务，以及来自方方面面的较高要求和期望值，社会越来越多的种种诱惑……，久而久之，就会损耗教师的工作热情，导致职业倦怠的产生。 展开更多
关键词 职业倦怠 高校教师 心理透视 个体差异 职业环境 科研任务 工作热情 期望值 学生
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国企绩效考核现状分析与绩效考核管理 被引量：8
10
作者 孙立兵 《化工管理》 2008年第7期28-30,共3页
近年来，绩效考核作为企业加强人力资源管理的有效手段和工具，受到越来越多有远见的国有企业的青睐和重视，其对于激发员工工作热情和自身潜能，打破传统国企“干与不干一个样、干好干坏一个样”的管理弊端等．都产生了积极的影响，相... 近年来，绩效考核作为企业加强人力资源管理的有效手段和工具，受到越来越多有远见的国有企业的青睐和重视，其对于激发员工工作热情和自身潜能，打破传统国企“干与不干一个样、干好干坏一个样”的管理弊端等．都产生了积极的影响，相当一批国企在这方面进行了积极探索，并投入了较大的精力。其对于企业管理的重要性已在一些国企得到了广泛认同．它也确实对这些国企发展目标的实现和管理能力的提升起到了很大的作用。 展开更多
关键词 绩效考核管理 国企发展 人力资源管理 国有企业 自身潜能 工作热情 管理能力
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论高校冬季体育教学环境构成要素与作用 被引量：10
11
作者 王军生 《冰雪运动》 2005年第1期60-61,共2页
从物质和精神2个层面分析高校冬季体育教学环境的构成要素,认为应赋予冬季体育教学环境丰富的文化内涵,使其成为学校中最吸引学生注意力的地方。良好的冬季体育教学环境不仅能激励教师的工作热情和学生良好的学习动机,还对陶冶情操、健... 从物质和精神2个层面分析高校冬季体育教学环境的构成要素,认为应赋予冬季体育教学环境丰富的文化内涵,使其成为学校中最吸引学生注意力的地方。良好的冬季体育教学环境不仅能激励教师的工作热情和学生良好的学习动机,还对陶冶情操、健康身心,特别对培养学生终身体育思想,树立健康第一的理念将起到积极的促进作用。 展开更多
关键词 教学环境 冬季体育 构成要素 高校 终身体育思想 学生注意力 文化内涵 学习动机 工作热情 陶冶情操 培养学生 促进作用 健康第一 身心
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临床护士离职倾向原因与对策 被引量：8
12
作者 孟坚 王洁 《家庭护士（下半月）》 2007年第5期61-62,共2页
由于临床护士缺编、超负荷工作，收入低，不被他人尊重等原因，大多数护士存在抑郁、焦虑等心理问题，这些影响了临床护士的工作热情和积极性，大部分护士有离职改行倾向。对我院80名临床护士进行随机调查，现分析报告如下。
关键词 临床护士 离职 超负荷工作 护士缺编 心理问题 工作热情 随机调查
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公务员的使命效价与工作热情关系研究——基于资源保存理论视角的研究 被引量：12
13
作者 林亚清 陈振明 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第5期123-134,共12页
国外研究发现,公务员的使命效价对于个体的动机与绩效具有重要影响。遗憾的是,国内关于公务员使命效价的相关研究几属空白。以厦门市294名公务员为研究样本,基于资源保存理论的视角首次在国内探索使命效价影响公务员工作热情的机制与边... 国外研究发现,公务员的使命效价对于个体的动机与绩效具有重要影响。遗憾的是,国内关于公务员使命效价的相关研究几属空白。以厦门市294名公务员为研究样本,基于资源保存理论的视角首次在国内探索使命效价影响公务员工作热情的机制与边界条件,研究发现,公务员的使命效价能够显著地正向影响其工作热情,并且工作嵌入在其中起到了部分中介的作用;组织支持感、领导成员交换在使命效价与工作嵌入的关系中起到了正向调节作用。研究结论不仅基于资源保存理论视角扩展了我国公务员的使命效价与工作热情研究,也为贯彻"不忘初心、牢记使命"的十九大精神以及构建服务型政府提供了有益启示。 展开更多
关键词 使命效价 工作热情 工作嵌入 组织支持感 领导成员交换
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医疗耗材收支管理存在的问题及改进措施 被引量：11
14
作者 谢世堂 柴冬丽 周海迎 《卫生经济研究》 2011年第9期49-50,共2页
公平、及时、适当的绩效激励对保持和提升职工工作热情具有积极意义,是医院人力资源管理和组织文化建设的重要内容。其中,经济运行状况是科室绩效激励的物质基础。在科室经济核算中,医疗耗材收支占有重要比重。本文所指的医疗耗材包括... 公平、及时、适当的绩效激励对保持和提升职工工作热情具有积极意义,是医院人力资源管理和组织文化建设的重要内容。其中,经济运行状况是科室绩效激励的物质基础。在科室经济核算中,医疗耗材收支占有重要比重。本文所指的医疗耗材包括医疗高值耗材、 展开更多
关键词 医疗耗材 收支管理 医院人力资源管理 科室经济核算 组织文化建设 经济运行状况 工作热情 物质基础
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高校行政管理人员激励措施探析 被引量：10
15
作者 钱敬荣 《教书育人（高教论坛）》 2012年第6期90-92,共3页
在高校,除了专职教师和科研人员外,还有一个容易被忽略的重要群体,行政管理人员。他们为高校的师生提供着各方面的服务,包括教学、科研、招生、就业等,以及保障高校工作目标实现的工作,如人事、财务、信息、科研管理、教学管理、后勤保... 在高校,除了专职教师和科研人员外,还有一个容易被忽略的重要群体,行政管理人员。他们为高校的师生提供着各方面的服务,包括教学、科研、招生、就业等,以及保障高校工作目标实现的工作,如人事、财务、信息、科研管理、教学管理、后勤保障等。 展开更多
关键词 行政管理人员 高校教师 工作人员 高校行政管理 行政管理工作 行政人员 工作热情 教学管理 创造性 工作特点
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员工主动性人格特质、工作热情、知觉组织支持及职涯满意的实证研究 被引量：10
16
作者 施让龙 张珈祯 黄良志 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第2期114-128,共15页
本文以高科技产业员工为研究对象,以职涯满意为思考点,探讨员工的主动性人格特质、工作热情与职涯满意之间的关系;同时也关注高科技产业员工对组织支持的感受,以分析知觉组织支持对员工在工作热情与职涯满意之间的调节效果。本文采用问... 本文以高科技产业员工为研究对象,以职涯满意为思考点,探讨员工的主动性人格特质、工作热情与职涯满意之间的关系;同时也关注高科技产业员工对组织支持的感受,以分析知觉组织支持对员工在工作热情与职涯满意之间的调节效果。本文采用问卷调查法进行数据搜集,以LISREL与SPSS统计软件进行分析,研究结果显示高科技产业员工的主动性人格特质会影响员工对工作热情、职涯满意的感受;员工的工作热情投入程度越高,其对职涯满意的感受越高,并在主动性人格特质与职涯满意间具中介效果;但员工的知觉组织支持在工作热情与职涯满意则不具调节效果等结论。 展开更多
关键词 主动性人格特质 工作热情 知觉组织支持 职涯满意
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浅谈教师评价对教师专业发展的促进作用 被引量：3
17
作者 焦春玲 《湖南第一师范学报》 2004年第4期125-128,共4页
教师评价是教育评价研究中的重点问题,它与教师的专业发展,职务晋升,经济收入等利益密切相关。教师评价的公正与否在很大程度上影响着教师的工作热情和工作态度。建立合理的教师评价体系,能够促进教师的专业发展,并为教师专业发展提供机... 教师评价是教育评价研究中的重点问题,它与教师的专业发展,职务晋升,经济收入等利益密切相关。教师评价的公正与否在很大程度上影响着教师的工作热情和工作态度。建立合理的教师评价体系,能够促进教师的专业发展,并为教师专业发展提供机会;而随着教师专业发展的不断深化,教师评价体系也会日趋完善,更好地为教师专业发展服务。教师专业发展与教师评价两者之间是一个互动的良性循环。 展开更多
关键词 教师专业发展 教师评价体系 教育评价 互动 职务晋升 合理 工作热情 机会 服务 良性循环
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个人-组织契合度与护士工作热情的相关性研究 被引量：9
18
作者 蔡树萍 施秀苇 +1 位作者 张婉平 梁冠冕 《医院管理论坛》 2017年第10期55-57,19,共4页
目的了解肿瘤科护士个人-组织契合度、工作热情现状,分析两者之间的关系。方法应用个人-组织契合度量表、工作热情量表对1172名肿瘤科护士进行问卷调查。结果肿瘤科护士个人-组织契合度、工作热情得分分别为60.17±10.43、44.04... 目的了解肿瘤科护士个人-组织契合度、工作热情现状,分析两者之间的关系。方法应用个人-组织契合度量表、工作热情量表对1172名肿瘤科护士进行问卷调查。结果肿瘤科护士个人-组织契合度、工作热情得分分别为60.17±10.43、44.04±8.83,两者呈正相关。结论肿瘤科护士的个人-组织契合度水平越高,其工作热情越高。 展开更多
关键词 工作热情 个人-组织契合 护士
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如何做好档案管理工作 被引量：8
19
作者 王倩 《机电兵船档案》 2009年第3期12-13,共2页
档案管理工作对我国各项事业的健康发展起着至关重要的作用。要做好档案管理工作，就必须立足于档案管理的现状，吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果，不断适应档案管理工作的新形势，逐步完善档案管理工作，培养档案管理工作人员的... 档案管理工作对我国各项事业的健康发展起着至关重要的作用。要做好档案管理工作，就必须立足于档案管理的现状，吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果，不断适应档案管理工作的新形势，逐步完善档案管理工作，培养档案管理工作人员的历史责任感和使命感，激发广大档案管理工作人员工作热情， 展开更多
关键词 档案管理工作 管理工作人员 历史责任感 研究成果 工作热情 使命感
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护士长诚信管理对护士职业价值观的影响 被引量：8
20
作者 陈素清 苏天照 《中国药物与临床》 CAS 2017年第1期50-51,共2页
现代管理认为,管理者的领导力是改变下属工作行为和激发工作热情的动力,而领导力是来源于领导者的魅力而非领导职位所赋予的权利。诚信领导是一种产生于积极心理能力的、得到高度开发的组织情境过程,其核心是通过领导者展现出来的诚信... 现代管理认为,管理者的领导力是改变下属工作行为和激发工作热情的动力,而领导力是来源于领导者的魅力而非领导职位所赋予的权利。诚信领导是一种产生于积极心理能力的、得到高度开发的组织情境过程,其核心是通过领导者展现出来的诚信品质和行为来影响下属的认识、态度和行为, 展开更多
关键词 现代管理 职业价值观 诚信 护士长 态度和行为 工作热情 心理能力 领导者
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