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题名工作时间质量对员工的影响:理论路径与实证检验
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作者
李中
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机构
中国社会科学院大学社会发展系
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出处
《中国劳动关系学院学报》
2021年第3期81-94,共14页
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基金
国家社会科学基金重大项目“中国社会景气与社会信心研究:理论与方法”(项目编号:18ZDA164)的阶段性研究成果。
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文摘
工作时间质量对于个人、企业和社会都具有重要意义。在明确了工作时间质量的3个评价维度(工作时长、工作时点和工作时间自主性)的基础上,本研究提出了“工作时间质量对员工影响的基础路径模型”,揭示了工作时长、工作时点和工作时间自主性对员工产生影响时,三者的基础路径关系。该模型指出,工作时长、工作时点和工作时间自主性均能对员工个体层面的结果变量产生直接影响,同时,工作时间自主性能够显著调节工作时长、工作时点的影响程度。研究还利用“2018年中国工作环境研究”的数据,以“工作时间满意度”作为结果变量对理论模型进行实证检验,检验结果支持了理论模型的假设:(1)员工超时工作程度和工作时点非标准化程度越高,对工作时间感到满意的可能性越低;(2)工作时间自主性和工作时间满意度具有显著的正相关关系;(3)工作时间自主性负向调节超时工作和非标准化工作时点对员工工作时间满意度的影响。
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关键词
工作时间
工作时间质量
工作时间自主性
非标准工作时间
工作时间满意度
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Keywords
working time
working time quality
working time autonomy
non-standard working time
working time satisfaction
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分类号
F245
[经济管理—劳动经济]
F243.1
[经济管理—国民经济]
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