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新闻从业人员的职业忠诚度
被引量：
9
1
作者
吴飞
《浙江大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
2006年第4期149-157,共9页
现代传媒业竞争越来越激烈,在市场上克敌制胜的关键在于是否拥有一流的新闻从业人才。新闻从业人员对自己工作单位的忠诚度,取决于从业者个人因素、媒体组织因素以及外部环境的相互影响。研究发现,大陆新闻从业者中,职称和职务较高、年...
现代传媒业竞争越来越激烈,在市场上克敌制胜的关键在于是否拥有一流的新闻从业人才。新闻从业人员对自己工作单位的忠诚度,取决于从业者个人因素、媒体组织因素以及外部环境的相互影响。研究发现,大陆新闻从业者中,职称和职务较高、年龄越大、从业年限越长以及收入水平越高者更愿意继续在本单位工作;与此相反,职称和职务低、年龄越轻、从业年限越短以及收入水平低的新闻从业者对组织的忠诚度也越低。不过总体看,媒体采编人员的职业忠诚度还是比较高的。
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关键词
新闻从业人员
工作
忠诚度
跳槽
新闻媒体
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职称材料
酒店实习生工作忠诚度影响因素分析
被引量：
1
2
作者
武瑾
《河南教育（高教版）（中）》
2009年第2期33-34,共2页
酒店接纳实习生有利于保持员工结构的相对稳定，节约成本。同时，对于提供实习生的高校来讲则有利于学生实践能力的培养。但是，目前在酒店实习的学生当中，消极怠工、离职现象频频发生，对酒店和高校的管理工作都产生了较大的负向影响。
关键词
酒店
实习生
工作
忠诚度
服务质量
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职称材料
返乡劳动者期望工资对其忠诚度的影响:基于经济实验的研究
3
作者
周平
渠涛
蒲业潇
《经济论坛》
2023年第7期65-79,共15页
返乡劳动者是具有外出务工经历属性的特殊劳动群体,存在较强的既往经历路径依赖。根据礼物交换理论,通过设定期望工资基数(DSB)作为判断劳动力使用者(企业)与劳动者互惠关系的参照基准,利用实验经济学的研究方法,探讨验证了不同就业条件...
返乡劳动者是具有外出务工经历属性的特殊劳动群体,存在较强的既往经历路径依赖。根据礼物交换理论,通过设定期望工资基数(DSB)作为判断劳动力使用者(企业)与劳动者互惠关系的参照基准,利用实验经济学的研究方法,探讨验证了不同就业条件下DSB水平对返乡劳动者工作忠诚度的影响。研究表明,忠诚度是劳动者收入的递增函数,返乡劳动者的工资水平对其工作忠诚度水平产生显著正向影响;充分就业条件下,DSB减弱了企业与返乡劳动者双方的互惠作用,降低了以工资为条件的忠诚度水平,同时带来就业率的下降;无DSB条件控制时,忠诚度较高,但当存在就业不充分的情况时,基于收入条件的忠诚度水平有所提升。以上结果可以更好地理解返乡劳动者群体特性,对促进现实经济发展具有政策启示意义。
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关键词
返乡劳动者
互惠性
期望工资基准
工作
忠诚度
就业
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职称材料
题名
新闻从业人员的职业忠诚度
被引量：
9
1
作者
吴飞
机构
浙江大学新闻传媒与社会发展研究所
出处
《浙江大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
2006年第4期149-157,共9页
基金
浙江省哲学社会科学重点课题资助项目(Z203XW1)
文摘
现代传媒业竞争越来越激烈,在市场上克敌制胜的关键在于是否拥有一流的新闻从业人才。新闻从业人员对自己工作单位的忠诚度,取决于从业者个人因素、媒体组织因素以及外部环境的相互影响。研究发现,大陆新闻从业者中,职称和职务较高、年龄越大、从业年限越长以及收入水平越高者更愿意继续在本单位工作;与此相反,职称和职务低、年龄越轻、从业年限越短以及收入水平低的新闻从业者对组织的忠诚度也越低。不过总体看,媒体采编人员的职业忠诚度还是比较高的。
关键词
新闻从业人员
工作
忠诚度
跳槽
新闻媒体
Keywords
the media staff
vocation loyalty
joy-hopping
media
分类号
G214 [文化科学—新闻学]
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职称材料
题名
酒店实习生工作忠诚度影响因素分析
被引量：
1
2
作者
武瑾
机构
郑州旅游职业学院酒店管理系
出处
《河南教育（高教版）（中）》
2009年第2期33-34,共2页
文摘
酒店接纳实习生有利于保持员工结构的相对稳定，节约成本。同时，对于提供实习生的高校来讲则有利于学生实践能力的培养。但是，目前在酒店实习的学生当中，消极怠工、离职现象频频发生，对酒店和高校的管理工作都产生了较大的负向影响。
关键词
酒店
实习生
工作
忠诚度
服务质量
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
返乡劳动者期望工资对其忠诚度的影响:基于经济实验的研究
3
作者
周平
渠涛
蒲业潇
机构
山东财经大学区域经济研究院
出处
《经济论坛》
2023年第7期65-79,共15页
基金
国家社会科学基金一般项目“乡村振兴进程中返乡劳动力增收影响因素与保障机制研究”(19BJY150)。
文摘
返乡劳动者是具有外出务工经历属性的特殊劳动群体,存在较强的既往经历路径依赖。根据礼物交换理论,通过设定期望工资基数(DSB)作为判断劳动力使用者(企业)与劳动者互惠关系的参照基准,利用实验经济学的研究方法,探讨验证了不同就业条件下DSB水平对返乡劳动者工作忠诚度的影响。研究表明,忠诚度是劳动者收入的递增函数,返乡劳动者的工资水平对其工作忠诚度水平产生显著正向影响;充分就业条件下,DSB减弱了企业与返乡劳动者双方的互惠作用,降低了以工资为条件的忠诚度水平,同时带来就业率的下降;无DSB条件控制时,忠诚度较高,但当存在就业不充分的情况时,基于收入条件的忠诚度水平有所提升。以上结果可以更好地理解返乡劳动者群体特性,对促进现实经济发展具有政策启示意义。
关键词
返乡劳动者
互惠性
期望工资基准
工作
忠诚度
就业
Keywords
Returning rural workers
Reciprocity
DSB
Job loyalty
Employment
分类号
F323.6 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新闻从业人员的职业忠诚度
吴飞
《浙江大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
2006
9
下载PDF
职称材料
2
酒店实习生工作忠诚度影响因素分析
武瑾
《河南教育（高教版）（中）》
2009
1
下载PDF
职称材料
3
返乡劳动者期望工资对其忠诚度的影响:基于经济实验的研究
周平
渠涛
蒲业潇
《经济论坛》
2023
0
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职称材料
已选择
0
条
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参考文献
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