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工作家庭冲突的初步研究 被引量：113
1
作者 陆佳芳 时勘 JohnJ.Lawler 《应用心理学》 CSSCI 2002年第2期45-50,共6页
工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突 ,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义。本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明 ,较之家庭—工作冲突 ,工作—家庭冲突能... 工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突 ,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义。本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明 ,较之家庭—工作冲突 ,工作—家庭冲突能较好预测员工的工作压力 ,它通过工作压力间接地对工作满意感起作用 ,女性员工的工作态度更容易受到工作—家庭冲突的影响。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 工作—家庭冲突 家庭—工作冲突 工作压力 工作满意感
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医护人员工作家庭冲突与工作倦怠的关系 被引量：101
2
作者 李超平 时勘 +2 位作者 罗正学 杨悦 李莉 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第12期807-809,共3页
目的 :考察医护人员工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系。方法 :采用工作家庭冲突问卷和工作倦怠问卷MBI -HSS对 2 18名医护人员进行了调查。结果 :在控制了人口统计学变量之后 ,工作家庭冲突对情绪衰竭方差变异量的解释增加了 3 7% ;对... 目的 :考察医护人员工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系。方法 :采用工作家庭冲突问卷和工作倦怠问卷MBI -HSS对 2 18名医护人员进行了调查。结果 :在控制了人口统计学变量之后 ,工作家庭冲突对情绪衰竭方差变异量的解释增加了 3 7% ;对情感疏远方差变量的解释增加了 18% ;对个人成就感方差变异量的解释增加了 12 %。结论 :降低工作家庭冲突能有效地预防和矫治工作倦怠。 展开更多
关键词 医护人员 工作家庭冲突 工作倦怠 精神卫生学 断面调查
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工作家庭冲突研究综述 被引量：66
3
作者 宫火良 张慧英 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第1期124-126,共3页
随着职业女性的不断增加,越来越多的人们开始调整自己在工作和家庭上的责任与投入,由此日益凸显的工作家庭冲突问题近年来得到大量管理者和研究者的关注。该文从工作家庭冲突的概念、理论、相关研究等方面总结了对工作家庭冲突的研究结... 随着职业女性的不断增加,越来越多的人们开始调整自己在工作和家庭上的责任与投入,由此日益凸显的工作家庭冲突问题近年来得到大量管理者和研究者的关注。该文从工作家庭冲突的概念、理论、相关研究等方面总结了对工作家庭冲突的研究结果,并在此基础上探讨了该领域未来的研究趋势。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 关系理论 前提变量 结果变量
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家庭庇护、体制庇护与工作家庭冲突——中国城镇女性的就业状态与主观幸福感 被引量：99
4
作者 吴愈晓 王鹏 黄超 《社会学研究》 CSSCI 北大核心 2015年第6期122-144,244-245,共23页
本研究探讨城镇女性的就业状态及其与主观幸福感间的关系。基于当前城镇地区国有部门(体制内)和非国有部门(体制外)二元分割的劳动力市场结构,本文将城镇女性分为体制内就业、体制外就业和不就业三类群体,探讨群体间主观幸福感的差异及... 本研究探讨城镇女性的就业状态及其与主观幸福感间的关系。基于当前城镇地区国有部门(体制内)和非国有部门(体制外)二元分割的劳动力市场结构,本文将城镇女性分为体制内就业、体制外就业和不就业三类群体,探讨群体间主观幸福感的差异及其解释机制。通过分析"2013年中国综合社会调查数据",本研究发现:已婚而且家庭经济状况较好的女性更可能不参与劳动力市场;在体制内就业的女性的平均工作时间远低于在体制外就业的女性;不就业的女性和在体制内就业的女性的主观幸福感水平均高于在体制外就业的女性。借鉴社会学的新制度主义理论,本文提出"家庭庇护"、"体制庇护"和"工作家庭冲突"三个机制来解释以上经验发现。本研究的结果表明,理解和解释女性的就业状态与主观幸福感需要充分考虑当前城镇地区劳动力市场结构及与之相关的宏观制度环境。 展开更多
关键词 家庭庇护 体制庇护 工作家庭冲突 女性就业 主观幸福感
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工作家庭两不误为何这么难? 基于工作家庭边界理论的探讨 被引量：88
5
作者 高中华 赵晨 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期552-568,共17页
为探讨工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的影响,以国内某大型制造企业集团位于北京、杭州、西安等地7家分公司的545名员工为样本,采取问卷调查法在两个不同时段获取数据,考察了角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)在工作干涉... 为探讨工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的影响,以国内某大型制造企业集团位于北京、杭州、西安等地7家分公司的545名员工为样本,采取问卷调查法在两个不同时段获取数据,考察了角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)在工作干涉家庭和家庭干涉工作这两种对偶冲突模式与员工工作满意度和离职意向之间的中介作用机制。结果显示:角色压力在工作家庭冲突与工作满意度和离职意向之间起到完全中介作用,工作满意度在角色压力和离职意向之间起到部分中介作用。结论有助于分析工作家庭冲突的深层原因并采取恰当的干预策略,降低工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的负面影响。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 工作家庭边界 角色压力 工作满意度 离职意向
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职业女性工作家庭冲突的压力源研究 被引量：38
6
作者 吴谅谅 冯颖 范巍 《应用心理学》 CSSCI 2003年第1期43-46,56,共5页
本研究在已有研究的基础上 ,对浙江省杭州市职业女性进行了一次工作 -家庭冲突的调查研究。总结了现阶段职业女性工作 -家庭冲突的现状 ,探讨了角色压力源与工作 -家庭冲突的关系 ,分析了影响职业女性工作 -家庭冲突程度的因素。
关键词 职业女性 工作家庭冲突 压力源 心理健康 社会环境 教育
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角色压力、工作家庭冲突和心理抑郁的中美比较——社会支持的调节作用 被引量：52
7
作者 金家飞 徐姗 王艳霞 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第8期1144-1160,共17页
在中国和北美两个样本中,探讨了工作家庭冲突模型的共性和差异。首先使用多组验证性因子分析找到适用于中美样本的模型,然后采用结构方程模型和多层次回归进行假设检验。结果显示,中美员工感知到的工作-家庭(家庭-工作)冲突在工作(家庭... 在中国和北美两个样本中,探讨了工作家庭冲突模型的共性和差异。首先使用多组验证性因子分析找到适用于中美样本的模型,然后采用结构方程模型和多层次回归进行假设检验。结果显示,中美员工感知到的工作-家庭(家庭-工作)冲突在工作(家庭)角色压力和心理抑郁的关系中都起中介作用。此外,情境的差异导致中美员工在工作支持和家庭支持的调节作用上有不同的表现,即中国员工感受到的工作(家庭)支持对角色压力和冲突间关系的调节作用不显著,在北美样本中,工作支持负向调节工作角色压力到工作-家庭冲突的关系,而工作支持和家庭支持正向调节家庭角色压力到家庭-工作冲突的关系。本文的发现能够帮助管理者意识到情境因素的重要作用,从而制定更为有效的管理决策。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 工作支持 家庭支持 中美比较 心理抑郁
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中小学教师工作家庭冲突与职业倦怠的关系:自我决定动机的中介作用 被引量：44
8
作者 李明军 王振宏 刘亚 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2015年第3期368-376,共9页
以348名中小学教师为被试,运用《教师工作家庭冲突问卷》、《教师自我决定动机问卷》与《教师职业倦怠问卷》,探讨了自我决定动机在中小学教师工作家庭冲突与职业倦怠关系中的中介作用。研究发现:(1)中小学教师自我报告的工作干扰家庭... 以348名中小学教师为被试,运用《教师工作家庭冲突问卷》、《教师自我决定动机问卷》与《教师职业倦怠问卷》,探讨了自我决定动机在中小学教师工作家庭冲突与职业倦怠关系中的中介作用。研究发现:(1)中小学教师自我报告的工作干扰家庭水平高于家庭干扰工作水平;(2)家庭干扰工作、工作干扰家庭与自我决定动机、职业倦怠之间均存在显著的相关关系;(3)自我决定动机在中小学教师工作家庭冲突对职业倦怠的影响过程中所起的中介效应显著,具体为在家庭干扰工作与职业倦怠的关系中起部分中介作用,在工作干扰家庭与职业倦怠的关系中起完全中介作用。 展开更多
关键词 中小学教师 工作家庭冲突 自我决定动机 职业倦怠
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中文版工作家庭平衡量表的信效度研究 被引量：42
9
作者 曾练平 燕良轼 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第6期988-991,共4页
目的:检验中文版工作家庭平衡量表的信效度。方法:通过对539名中国企业已婚员工的问卷调查,检验该量表的信度和效度。结果:探索性因素分析和验证性因素分析结果一致显示,工作家庭平衡量表包括工作侵扰家庭、家庭侵扰工作、工作促进家庭... 目的:检验中文版工作家庭平衡量表的信效度。方法:通过对539名中国企业已婚员工的问卷调查,检验该量表的信度和效度。结果:探索性因素分析和验证性因素分析结果一致显示,工作家庭平衡量表包括工作侵扰家庭、家庭侵扰工作、工作促进家庭和家庭促进工作四个因素;总量表及各分量表的内部一致性信度在0.68以上,重测信度在0.75以上,组合信度和方差析出量AVE值分别在0.69和0.50以上。结论:中文版工作家庭平衡量表的信效度良好,具有跨文化的适用性。 展开更多
关键词 工作家庭平衡 工作家庭冲突 工作家庭促进
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职业倦怠在中小学教师工作家庭冲突与主观幸福感间的中介效应分析 被引量：40
10
作者 杨玲 付超 +3 位作者 赵鑫 陈琳 闫红丽 张燕 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期330-335,共6页
目的:探讨中小学教师职业倦怠在其工作家庭冲突与主观幸福感间的中介效应。方法:以中小学教师工作-家庭冲突问卷、教师职业倦怠问卷和中国城市居民主观幸福感量表为测量工具对460名中小学教师进行调查。结果:1工作家庭冲突(总分)及其两... 目的:探讨中小学教师职业倦怠在其工作家庭冲突与主观幸福感间的中介效应。方法:以中小学教师工作-家庭冲突问卷、教师职业倦怠问卷和中国城市居民主观幸福感量表为测量工具对460名中小学教师进行调查。结果:1工作家庭冲突(总分)及其两个子成分均与主观幸福感呈显著负相关,与职业倦怠(总分)及其三个子成分呈显著正相关;2主观幸福感与职业倦怠(总分)及其三子成分均呈显著负相关;3职业倦怠(总分)及其三个子成分在工作家庭冲突两个子成分对主观幸福感的影响过程中起部分中介作用。结论:中小学教师工作家庭冲突对其主观幸福感的影响是间接的,需要通过职业倦怠,尤其是职业倦怠中的情绪疲惫这一子成分发挥作用。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 职业倦怠 主观幸福感 中介效应
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基于个人—环境匹配理论的边界管理与工作家庭界面研究 被引量：38
11
作者 马丽 徐枞巍 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第5期41-47,152,共8页
我国经济快速发展使得工作家庭平衡问题浮出水面。工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,对工作和家庭两个领域的边界管理存在个体偏好和组织供给的差异。本研究基于个人—环境匹配理论,应用潜变量匹配模型的方法验证了个体和组织在工... 我国经济快速发展使得工作家庭平衡问题浮出水面。工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,对工作和家庭两个领域的边界管理存在个体偏好和组织供给的差异。本研究基于个人—环境匹配理论,应用潜变量匹配模型的方法验证了个体和组织在工作家庭边界管理风格上的匹配与工作家庭冲突和促进之间的关系。结果显示,匹配有利于个体的工作家庭相互促进,不匹配将导致工作家庭的冲突。基于上述研究结果,本研究提出了相应的人力资源管理建议,旨在帮助员工提高工作生活质量以及对组织绩效的贡献。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 工作家庭促进 个人—环境匹配 潜变量匹配模型 人力资源管理
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工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿关系中的中介作用 被引量：38
12
作者 杨田田 李小燕 +3 位作者 余立平 黎轶丽 李十月 燕虹 《护理研究》 北大核心 2020年第3期420-424,共5页
[目的]探讨工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿中的中介作用。[方法]通过整群抽样的方法抽取湖北省11家三级甲等医院的2303名注册在岗女护士进行问卷调查,调查内容包括一般情况、护士工作压力和工作-家庭冲突。[结果]46.4%的注册护... [目的]探讨工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿中的中介作用。[方法]通过整群抽样的方法抽取湖北省11家三级甲等医院的2303名注册在岗女护士进行问卷调查,调查内容包括一般情况、护士工作压力和工作-家庭冲突。[结果]46.4%的注册护士有离职意愿,离职意愿与工作压力、工作-家庭冲突呈正相关(P<0.001),工作-家庭冲突在工作压力与离职意愿关系中具有中介作用,中介效应为0.120,占总效应的35.19%。[结论]工作压力可直接影响护士的离职意愿,也可通过工作-家庭冲突影响离职意愿,平衡工作-家庭冲突可降低护士的离职意愿。 展开更多
关键词 注册护士 工作压力 工作家庭冲突 离职意愿 中介作用
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工作时间与工作家庭冲突:基于性别差异的研究 被引量：36
13
作者 金家飞 刘崇瑞 +1 位作者 李文勇 Patricia Mary Fosh 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2014年第8期44-50,共7页
工作家庭冲突已受国内实践界和学术界的广泛重视,但国内关于性别、工作时间等基本因素与工作家庭冲突之间关系的实证研究仍然欠缺。本研究通过在中国五个区域调查的2030份样本,探索了中国情境下性别、工作时间与工作家庭冲突之间的基本... 工作家庭冲突已受国内实践界和学术界的广泛重视,但国内关于性别、工作时间等基本因素与工作家庭冲突之间关系的实证研究仍然欠缺。本研究通过在中国五个区域调查的2030份样本,探索了中国情境下性别、工作时间与工作家庭冲突之间的基本关系,并在此基础上进一步剖析了性别角色态度对这一基本关系的影响。大样本实证研究发现,工作时间、性别和性别角色态度对工作家庭冲突存在三向交互影响,该结论为揭示目前关于性别、工作时间与工作家庭冲突之间关系的相悖结论提供了一种解释。 展开更多
关键词 中国 工作家庭冲突 工作时间 性别 性别角色态度
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手术室护士工作压力源和工作家庭冲突对留职意愿的影响 被引量：36
14
作者 任冲 孙梅林 李惠萍 《广东医学》 CAS 北大核心 2017年第20期3179-3183,共5页
目的了解手术室护士工作压力源、工作家庭冲突及留职意愿现状,分析工作压力源及工作家庭冲突对留职意愿的影响。方法采用便利抽样,对安徽省4家三甲医院的306名手术室护士进行调查,调查工具包括一般资料问卷、护士工作压力源量表、工作-... 目的了解手术室护士工作压力源、工作家庭冲突及留职意愿现状,分析工作压力源及工作家庭冲突对留职意愿的影响。方法采用便利抽样,对安徽省4家三甲医院的306名手术室护士进行调查,调查工具包括一般资料问卷、护士工作压力源量表、工作-家庭冲突量表以及护士留职意向量表。结果手术室护士工作压力源总分为(95.93±18.34)分,总均分为(2.74±0.52)分;工作-家庭冲突总分为(57.06±9.68)分,总均分为(3.17±0.54)分;留职意愿总分为(16.96±3.35)分,总均分为(3.39±0.67)分;多元回归分析结果显示,职称、对收入的满意程度、护理专业及工作方面的问题、管理及人际关系方面的问题、基于压力的工作-家庭冲突、基于时间的家庭-工作冲突对手术室护士留职意愿的影响有统计学意义(P<0.05)。结论手术室护理管理者应从个人、家庭、组织三方面入手,采取措施提高手术室护士的留职意愿。 展开更多
关键词 手术室护士 工作压力源 工作家庭冲突 留职意愿
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工作家庭冲突对电讯人员工作倦怠和心理健康的影响 被引量：30
15
作者 谢义忠 曾垂凯 时勘 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第4期940-943,共4页
采用工作家庭冲突问卷、工作倦怠问卷(MBI-GS)和一般健康状况问卷(GHQ-12)调查了某国营电讯公司526名员工。中介回归分析(Mediating Regression Analysis)的结果显示,工作家庭冲突及其两个子成分(工作浸扰家庭和家庭浸扰工作)都对心理... 采用工作家庭冲突问卷、工作倦怠问卷(MBI-GS)和一般健康状况问卷(GHQ-12)调查了某国营电讯公司526名员工。中介回归分析(Mediating Regression Analysis)的结果显示,工作家庭冲突及其两个子成分(工作浸扰家庭和家庭浸扰工作)都对心理健康具有显著的负向影响;工作倦怠对工作家庭冲突影响心理健康具有完全中介作用;具体而言,工作浸扰家庭对心理健康的影响受情绪衰竭和玩世不恭的完全中介;家庭浸扰工作对心理健康的影响受工作倦怠所有三个子成分的完全中介。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 工作倦怠 心理健康 中介作用
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已育二孩女护士工作家庭冲突的现状调查 被引量：35
16
作者 徐凤霞 黄叶莉 +1 位作者 李玉清 马秀丽 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第11期1682-1687,共6页
目的了解全面二孩政策下已育二孩的女护士工作家庭冲突现状并分析其影响因素。方法通过网络问卷调查方式,采用工作家庭冲突量表对全国5104名已育二孩女护士、5372名已育一孩女护士的工作家庭冲突进行横断面调查,并运用多元线性回归法分... 目的了解全面二孩政策下已育二孩的女护士工作家庭冲突现状并分析其影响因素。方法通过网络问卷调查方式,采用工作家庭冲突量表对全国5104名已育二孩女护士、5372名已育一孩女护士的工作家庭冲突进行横断面调查,并运用多元线性回归法分析已育二孩女护士工作家庭冲突的影响因素。结果已育二孩女护士工作家庭冲突得分为(43.46±12.37)分,已育一孩女护士工作家庭冲突得分为(42.22±11.86)分,两组女护士的工作家庭冲突得分比较,差异具有统计学意义(t=-5.238,P<0.001);多元线性回归分析结果显示,职称、所在医院等级、二孩生育准备度及工作家庭支持是已育二孩女护士工作家庭冲突的影响因素(P<0.05)。结论与已育一孩女护士相比,已育二孩女护士感知到的工作家庭冲突水平略高,工作家庭支持是女护士工作家庭冲突的重要影响因素,护理管理者可通过推行家庭友好政策、工作支持政策等,帮助减轻工作家庭冲突对女护士的影响。 展开更多
关键词 女护士 工作家庭冲突 问卷调查 二孩 影响因素分析 护理管理研究 卫生人力
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不同生育情况护士的工作家庭冲突及相关因素研究 被引量：33
17
作者 郭谊楠 许乐 +2 位作者 王萍兰 邹丽丽 包少少 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第19期58-60,共3页
目的了解生育期临床护士的工作家庭冲突情况及与工作压力、社会支持的关系,为针对性干预提供参考。方法对2所三甲综合医院的416名内外科病房护士,采用工作家庭冲突问卷、护士工作压力源量表及社会支持量表进行调查。结果工作家庭冲突总... 目的了解生育期临床护士的工作家庭冲突情况及与工作压力、社会支持的关系,为针对性干预提供参考。方法对2所三甲综合医院的416名内外科病房护士,采用工作家庭冲突问卷、护士工作压力源量表及社会支持量表进行调查。结果工作家庭冲突总分52.98±13.16,其中工作-家庭冲突得分显著高于家庭-工作冲突得分(P<0.01);护士工作压力源总分74.76±15.31,护士社会支持总分42.44±6.14;未生育、生育1孩及生育2孩三组护士3种问卷得分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);护士工作压力源与工作家庭冲突呈正相关(均P<0.01),社会支持与工作-家庭冲突呈负相关(P<0.05)。结论护士的工作家庭冲突呈中等偏高水平,其更多地感受到工作对家庭的影响;已生育护士的工作家庭冲突、工作压力及社会支持度更高;其工作压力正向影响工作家庭冲突,社会支持可减缓工作干扰家庭程度。建议加大对已生育护士的社会支持,减缓其工作压力和工作家庭冲突。 展开更多
关键词 护士 工作家庭冲突 工作压力源 社会支持 调查分析
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工作家庭的冲突与平衡:工作—家庭边界理论的视角 被引量：32
18
作者 李原 《社会科学战线》 CSSCI 北大核心 2013年第2期180-188,共9页
我国正处于经济与社会的剧变时期,各种因素促使近年来工作压力和家庭压力均有上升趋势,工作与家庭之间的矛盾和冲突日益加剧,有必要深入探讨工作家庭冲突的影响机制并寻求应对策略,促进二者和谐发展。工作与家庭的边界理论从领域和边界... 我国正处于经济与社会的剧变时期,各种因素促使近年来工作压力和家庭压力均有上升趋势,工作与家庭之间的矛盾和冲突日益加剧,有必要深入探讨工作家庭冲突的影响机制并寻求应对策略,促进二者和谐发展。工作与家庭的边界理论从领域和边界的有关特点出发,探讨个体与工作和家庭两个领域的互动,分析工作与家庭冲突的原因,进一步提出促进工作家庭平衡的策略。分割与融合是管理工作与家庭领域的两大主要策略,两种策略各有优势和劣势。分割策略降低了创造、维护和管理领域边界的难度,使得角色的转换要求更加清晰,减少了个体在角色扮演时所经历的混乱。但这种区分常常使得领域之间的差异被人为放大,增加了个体在角色转换时的跨度,使得角色边界的跨越更为困难。融合策略由于角色变化的跨度较小,降低了跨越角色边界的难度,简化了角色转换的过程。但其最大的劣势在于,个体可能同时面对多种角色要求,这不仅会产生优先权、注意分配和时间上的冲突,也会由于角色间混乱而增加个体的困扰和焦虑。 展开更多
关键词 工作家庭边界 工作家庭冲突 角色转换 分割策略 融合策略
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员工非工作时间连通行为会引发工作家庭冲突? 心理脱离与组织分割供给的作用 被引量：32
19
作者 吴洁倩 张译方 王桢 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第12期43-54,共12页
随着信息技术不断发展,员工在非工作时间使用移动设备处理工作相关事务(非工作时间连通行为)已经成为一种较为普遍的工作现象。本研究基于工作家庭边界理论,考察员工非工作时间连通行为(持续时间和发生频率)对工作家庭冲突的影响。基于... 随着信息技术不断发展,员工在非工作时间使用移动设备处理工作相关事务(非工作时间连通行为)已经成为一种较为普遍的工作现象。本研究基于工作家庭边界理论,考察员工非工作时间连通行为(持续时间和发生频率)对工作家庭冲突的影响。基于340份调查问卷的结果发现,非工作时间连通行为对心理脱离有负向影响。心理脱离在非工作时间连通行为和工作家庭冲突之间起中介作用。此外,组织分割供给缓解了非工作时间连通行为和心理脱离之间的关系,也调节了非工作时间连接行为频率通过心理脱离影响工作家庭冲突的间接效应。本研究对非工作时间连通行为这个较新的现象进行研究,探讨其对于工作家庭冲突的影响机制,对于新技术环境下人力资源管理实践具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 非工作时间连通行为 工作家庭冲突 心理脱离 组织分割供给
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工作家庭冲突视角下幼儿教师情感耗竭的心理机制:情绪智力的作用 被引量：32
20
作者 李永占 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期492-500,共9页
以270名幼儿教师为被试,采用问卷调查法,探讨了情绪智力在工作家庭冲突对情感耗竭影响中的调节效应。结果表明：（1）幼儿教师情感耗竭处于中等倦怠水平。教师情感耗竭在性别、婚姻状态、所带班级、教龄方面差异显著。男教师情感耗竭水... 以270名幼儿教师为被试,采用问卷调查法,探讨了情绪智力在工作家庭冲突对情感耗竭影响中的调节效应。结果表明：（1）幼儿教师情感耗竭处于中等倦怠水平。教师情感耗竭在性别、婚姻状态、所带班级、教龄方面差异显著。男教师情感耗竭水平显著高于女教师;已婚教师情感耗竭水平显著高于未婚教师;带小班的教师情感耗竭水平显著高于带大班的教师;6-10年教龄的教师情感耗竭水平显著高于5年以下及11年以上教龄的教师。（2）幼儿教师工作干扰家庭（WIF）和家庭干扰工作（FIW）与情绪智力呈负相关,而与情感耗竭呈正相关;情绪智力与情感耗竭呈负相关。（3）幼儿教师情绪智力在工作家庭冲突对工作倦怠的影响中发挥显著的缓冲作用。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 情感耗竭 情绪智力 幼儿教师
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