|
1
|
组织伦理气候对员工工作场所行为的影响研究——以工作疏离感为中介变量 |
余璇
陈维政
|
《大连理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
|
2015 |
7
|
|
|
2
|
整体公平感与员工工作场所行为:组织信任和组织自尊的不同作用 |
余璇
陈维政
|
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
|
2016 |
4
|
|
|
3
|
工作场所中越轨行为的定义、特性与分类体系解析 |
杨杰
凌文辁
方俐洛
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2004 |
31
|
|
|
4
|
服务型领导对员工工作行为的影响——以工作满意感为中介变量 |
邓志华
陈维政
|
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
|
2012 |
32
|
|
|
5
|
服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究 |
邓志华
陈维政
黄丽
胡冬梅
|
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
|
2012 |
32
|
|
|
6
|
基于认知和情绪反应的工作场所无礼行为发展模型 |
严瑜
吴艺苑
郭永玉
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2014 |
19
|
|
|
7
|
组织中的建设性偏差:概念界定、形成机制及影响 |
孙建群
田晓明
李锐
|
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2016 |
19
|
|
|
8
|
工作场所越轨行为结构分类研究 |
杨杰
Hannah-Hanh Nguyen
陈小锋
|
《管理学报》
CSSCI
|
2011 |
12
|
|
|
9
|
工作场所偏离行为的研究发展回顾及展望 |
张燕
陈维政
|
《管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2011 |
11
|
|
|
10
|
新入职护士经历工作场所无礼行为测量及对离职意愿影响 |
孟德昕
时宇
谢奉哲
王景慧
王硕
张淑娥
孙涛
曹德品
|
《中国医院管理》
北大核心
|
2017 |
13
|
|
|
11
|
工作场所偏离行为研究中自我报告法应用探讨 |
张燕
陈维政
|
《科研管理》
CSSCI
北大核心
|
2012 |
13
|
|
|
12
|
工作场所无礼行为研究综述 |
刘嫦娥
戴万稳
|
《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2012 |
12
|
|
|
13
|
员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略 |
张燕
陈维政
|
《经济管理》
CSSCI
北大核心
|
2008 |
10
|
|
|
14
|
辱虐管理、心理契约违背及工作场所偏离行为:基于基层公务员职位特征的分析 |
黄蝶君
马秋卓
李桦
杨学儒
|
《管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2018 |
12
|
|
|
15
|
人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响研究 |
赵君
蔡翔
|
《软科学》
CSSCI
北大核心
|
2014 |
11
|
|
|
16
|
辱虐管理对乡镇公务员工作场所偏差行为的影响机制——心理契约违背的中介作用 |
黄蝶君
李娟
李桦
|
《软科学》
CSSCI
北大核心
|
2017 |
11
|
|
|
17
|
工作场所无礼行为的溢出和交叉效应:超越职场范围的负性作用机制 |
严瑜
王轶鸣
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2016 |
11
|
|
|
18
|
情感承诺在新护士无礼行为感知与工作投入间的中介效应 |
王晓玉
李金萍
梁超
|
《护理学报》
北大核心
|
2021 |
10
|
|
|
19
|
管理员工健康 控制工作场所偏离行为 |
张燕
陈维政
|
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
|
2010 |
10
|
|
|
20
|
中国企业员工工作场所偏离行为探讨 |
陈维政
张燕
|
《现代管理科学》
CSSCI
|
2009 |
7
|
|
