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工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制:多层次模型 被引量：77
1
作者 任皓 温忠麟 +1 位作者 陈启山 叶宝娟 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第1期82-93,共12页
本研究采用问卷调查法,以某国有企业在10个地市的66个工作团队369名企业员工为调查对象,在控制被试的教育程度、工作经验及人口统计学变量之后,运用多层线性模型技术分析团队领导心理资本与团队成员心理资本及其组织公民行为的关系。结... 本研究采用问卷调查法,以某国有企业在10个地市的66个工作团队369名企业员工为调查对象,在控制被试的教育程度、工作经验及人口统计学变量之后,运用多层线性模型技术分析团队领导心理资本与团队成员心理资本及其组织公民行为的关系。结果发现:(1)工作团队领导心理资本对团队成员组织公民行为存在积极影响,团队成员心理资本是领导心理资本与团队成员组织公民行为之间跨层次的中介变量;(2)工作团队领导心理资本对团队成员心理资本与组织公民行为关系的调节效应不显著。 展开更多
关键词 心理资本 组织公民行为 多层次中介效应 工作团队
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模拟情境中工作团队成员互动过程的初步研究及其测量 被引量：26
2
作者 刘雪峰 张志学 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第2期253-259,共7页
团队已经成为当今许多组织中的主要工作方式。已有文献虽然表明工作团队成员之间的互动对于团队工作绩效有显著的影响,但却缺乏测量团队成员互动的量表。本研究在了解影响团队绩效的互动因素的基础上,编制出一个测量工作团队互动过程的... 团队已经成为当今许多组织中的主要工作方式。已有文献虽然表明工作团队成员之间的互动对于团队工作绩效有显著的影响,但却缺乏测量团队成员互动的量表。本研究在了解影响团队绩效的互动因素的基础上,编制出一个测量工作团队互动过程的量表。该测验将团队互动分为结构和人际两个维度,分别包括五个和四个题目。测验具有很好的信度和效度,符合心理测量学的标准,可用作测量团队互动的工具。 展开更多
关键词 工作团队 互动过程 量表 信度 效度 团队绩效
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信息不对称条件下团队工作绩效测评及其管理激励与约束机制设计 被引量：18
3
作者 李存金 侯光明 《系统工程理论方法应用》 2001年第3期230-232,235,共4页
通过建立基于个体和团队的二类委托——代理模型 ,提供了 2种确定团队最优激励系数和团队产出定额的方法 ,然后通过已建立的测评系统对每个劳动者的工作进行监控评价 ,最终确定出团队生产中每个成员的努力情况。在此基础上 ,可对是否努... 通过建立基于个体和团队的二类委托——代理模型 ,提供了 2种确定团队最优激励系数和团队产出定额的方法 ,然后通过已建立的测评系统对每个劳动者的工作进行监控评价 ,最终确定出团队生产中每个成员的努力情况。在此基础上 ,可对是否努力工作的劳动者给予不同的劳动报酬 ,从而有效地排除了某些成员“搭便车” 展开更多
关键词 工作团队 产出定额 最优激励系数 管理激励 约束机制 工作绩效评估
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价值工程在中国建筑业的应用情况分析 被引量：23
4
作者 李亮群 《技术经济》 2004年第10期60-62,共3页
一、VE在建筑行业的应用和发展 1.VE理论在建筑行业业发展情况.60年代初期,VE开始应用于建筑业,经过多年的发展,VE理论在两方面发生了变化,首先是作为VE研究方法的40小时工作团队的引进,第二是关于如何实行VE的问题分化为两种学派思想,... 一、VE在建筑行业的应用和发展 1.VE理论在建筑行业业发展情况.60年代初期,VE开始应用于建筑业,经过多年的发展,VE理论在两方面发生了变化,首先是作为VE研究方法的40小时工作团队的引进,第二是关于如何实行VE的问题分化为两种学派思想,其一是使用外部团队(externalteam)在35%的设计阶段(35%design)进行VE研究,称为阿尔法(Alpha)学派;另一被称之为贝尔塔(Beta)学派发现,在设计的初期阶段用设计人员组成内部团队实行VE能带来更好的效果.另外,在功能定义和功能评估上这两种学派也存在着不同的观点,前者是按照建筑物的建筑功能定义,如基础的定义是'支持荷载',功能评估是以成本与价值的比率为基础进行比较评估,后者是按照建筑物的使用功能来定义,如把一所医院的手术室定义为'救治病人',功能评估使用的是功能分析系统技术(FAST)图表方法.两种学派的比较如图-1所示. 展开更多
关键词 工作团队 实行 行业 建筑业 VE 内部 价值工程 初期阶段 分化 学派
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以价值为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究 被引量：20
5
作者 吴维库 刘军 +1 位作者 张玲 富萍萍 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2002年第8期97-104,共8页
关键词 人本管理 价值观 工作团队 智力开发 市场竞争 领导行为 有效性 中国 实证研究
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试论高校教务管理业务流程再造及其实现 被引量：20
6
作者 余玉龙 《杭州电子工业学院学报》 2004年第5期31-34,共4页
现行按职能分工的高校教务管理模式和管理制度已不能适应当前高校发展的内在要求,运用业务流程再造思想的基本原理将其变革为面向流程的工作团队管理模式,并据此开发高度集成的教务管理系统实现信息化管理,必将极大地提高教务管理的绩效。
关键词 教务管理 业务流程再造 职能分工 工作团队 信息化管理
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BIM模型的创建和来源选择 被引量：22
7
作者 王雪青 张康照 谢银 《建筑经济》 2011年第9期90-92,共3页
对BIM模型的创建进行分析和研究,对比分析BIM模型的内部创建与外部"购买"等不同的获取方式。指出建筑企业利用员工进行BIM模型创建最具优势;在企业不具备相应资源的情况下,则可以通过组建BIM工作团队建模。
关键词 BIM 模型创建 内部建模 工作团队
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Z理论与创新型工作团队 被引量：13
8
作者 何燕珍 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2002年第2期14-17,共4页
本文先对一种特定经济背景下的“日本式”团队及其理论———“Z理论”进行分析 ;再通过比较分析方法 ,指出创新型工作团队与“日本式”团队的区别与联系 ;并进一步提出了创新型工作团队所面临的难题 ;最后借鉴“Z理论”的基本思想 。
关键词 Z理论 创新 工作团队 管理模式 威廉·大内 日本 企业管理
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论信息技术对企业组织结构的影响 被引量：10
9
作者 罗作汉 《经济师》 北大核心 2001年第1期32-33,共2页
信息技术的应用改变了企业的经济环境 ,改善了企业的经营手段 ,同时也推动了企业组织结构的革新。文章分析了信息技术对企业组织结构的影响 ,探讨了企业组织结构的变化趋势。
关键词 信息技术 企业组织结构 虚拟企业 学习型企业 工作团队
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对工作团队的薪酬制度的改革 被引量：6
10
作者 董庆蓉 蒋纯红 《电子科技大学学报（社科版）》 2000年第4期40-42,共3页
本文从对工作团队的定义开始 ,详细阐述了以个人绩效为主的薪酬制度不能适应工作团队这种组织形式的原因 ,提出了新的薪酬制度模式 ,并且指出进行新的薪酬制度改革时应注意的问题。
关键词 工作团队 团队激励
全文增补中
团队文化的界定及其研究进展 被引量：16
11
作者 薛继东 《中国市场》 2011年第13期163-166,共4页
团队文化能反映工作团队创新或绩效水平差异的深层次原因,但是我国从团队文化的角度展开团队管理的研究却不多见。本文在梳理大量相关文献的基础上,首先从团队文化的界定入手,将团队文化研究成果分为结构研究和内容研究,并指出团队文化... 团队文化能反映工作团队创新或绩效水平差异的深层次原因,但是我国从团队文化的角度展开团队管理的研究却不多见。本文在梳理大量相关文献的基础上,首先从团队文化的界定入手,将团队文化研究成果分为结构研究和内容研究,并指出团队文化内容研究体系的形成是推动团队文化理论发展的重要方面。 展开更多
关键词 工作团队 团队文化 组织文化 结构研究 内容研究
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流程的角色观及其管理 被引量：5
12
作者 赵卫东 戴伟辉 《工业工程与管理》 2004年第2期31-35,共5页
认识流程是变化管理的基础。传统的流程基本上是用活动描述的 ,流程的变化也是从活动及其之间的关系入手 ,忽略了流程是目标驱动的多角色协同的过程。基于流程的角色观 ,讨论了角色的分形和流程的角色契合等问题 ,最后分析基于角色的流... 认识流程是变化管理的基础。传统的流程基本上是用活动描述的 ,流程的变化也是从活动及其之间的关系入手 ,忽略了流程是目标驱动的多角色协同的过程。基于流程的角色观 ,讨论了角色的分形和流程的角色契合等问题 ,最后分析基于角色的流程变化管理 ,指出流程的管理实质上是对角色能力及其协调关系的管理 ,是对其能力和关系的契合。 展开更多
关键词 流程管理 角色观 协调关系 目标 角色契合 工作团队 互动学习 能本管理
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非物质文化遗产影像保护初探 被引量：15
13
作者 田苗 《艺术评论》 CSSCI 北大核心 2016年第7期106-109,共4页
非物质文化遗产因其特有的非物质性,需要由传承人来实现文化遗产的实践与传承。联合国教科文组织《保护非物质文化遗产公约》指出：＂‘保护’指确保非物质文化遗产生命力的各种措施,包括这种遗产各个方面的确认、立档、研究、保存、保... 非物质文化遗产因其特有的非物质性,需要由传承人来实现文化遗产的实践与传承。联合国教科文组织《保护非物质文化遗产公约》指出：＂‘保护’指确保非物质文化遗产生命力的各种措施,包括这种遗产各个方面的确认、立档、研究、保存、保护、宣传、弘扬、传承（特别是通过的正规和非正规教育）和振兴。＂ 展开更多
关键词 物质文化遗产 数字化多媒体 国务院办公厅 其特 文字稿 影像记录 口述史 纸质文本 工作团队 正规教育
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企业后勤管理工作创新探索 被引量：14
14
作者 李福江 任英磊 《才智》 2009年第32期287-288,共2页
一、后勤管理工作的重要性后勤管理是指企业内部为保证工作顺利进行,对包括物资、财务、环境、生活以及各种服务项目在内的事务工作的管理,管理的基本内容包括环境管理、物资设备管理、生活管理和接待工作管理。它的重要性主要表现在以... 一、后勤管理工作的重要性后勤管理是指企业内部为保证工作顺利进行,对包括物资、财务、环境、生活以及各种服务项目在内的事务工作的管理,管理的基本内容包括环境管理、物资设备管理、生活管理和接待工作管理。它的重要性主要表现在以下两个方面: 展开更多
关键词 后勤管理工作 接待工作 事务工作 环境管理 物资设备 后勤工作 后勤保障部门 工作团队 预则立 生活
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团队组织公民行为与工作特征、绩效关系实证研究 被引量：10
15
作者 柯丽菲 黄远仅 何国煜 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2008年第4期105-110,共6页
以281个企业工作团队为研究对象,从群体组织公民行为的角度探讨团队整体上表现出的组织公民行为与团队工作特征、团队工作绩效的关系。研究结果表明,组织公民行为可以解释成一个单独潜在结构;团队任务反馈、内在满意的工作任务对团队组... 以281个企业工作团队为研究对象,从群体组织公民行为的角度探讨团队整体上表现出的组织公民行为与团队工作特征、团队工作绩效的关系。研究结果表明,组织公民行为可以解释成一个单独潜在结构;团队任务反馈、内在满意的工作任务对团队组织公民行为具有显著的正向影响;团队组织公民行为对团队工作绩效具有积极的影响作用。以上研究结论可以为提高我国企业工作团队的工作绩效提供积极的指导意义。 展开更多
关键词 组织公民行为 工作特征 工作绩效 工作团队
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扁平化跨职能工作团队的构建与思考——我国大学新校区管理模式探索 被引量：10
16
作者 杨琦 《南京工业大学学报（社会科学版）》 2002年第2期78-81,共4页
多校区办学是近十多年来我国高等学校在改革发展过程中出现的一种新的办学形式。如何在新校区建立一整套行之有效的管理体系 ?成为摆在众多高校面前的一个课题。提高行政效率和员工积极性是管理的核心内容。扁平化组织结构和跨职能工作... 多校区办学是近十多年来我国高等学校在改革发展过程中出现的一种新的办学形式。如何在新校区建立一整套行之有效的管理体系 ?成为摆在众多高校面前的一个课题。提高行政效率和员工积极性是管理的核心内容。扁平化组织结构和跨职能工作团队在提高行政效率和员工积极性方面具有独特作用。两者相结合 ,构筑新的管理模式 。 展开更多
关键词 大学校区管理 扁平化 工作团队 组织行为管理 中国 高校 学校管理
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如何提高自我管理型团队组织效率 被引量：9
17
作者 赫晓峰 《现代管理科学》 2005年第3期36-37,共2页
工作团队被认为是近二十年来发展的最有利于提高组织效率的一种管理模式,随着团队工作方式的推广,越来越多的学者和管理者们开始关注自我管理型团队有效性的研究。本文总结了自我管理型团队的基本特征。
关键词 工作团队 组织效率 团队组织 管理者 团队工作方式 自我管理 管理模式 基本特征 学者 有效性
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学习型企业的兴起与构建模型 被引量：6
18
作者 黄健 《全球教育展望》 CSSCI 1996年第3期57-62,共6页
荷兰壳牌石油公司1983年的一项调查表明,1970年名列美国《幸福》杂志前50名的大企业,有三分之一到1983年时已经消失了。这是为什么?系统动力学方面的有关研究向我们揭示,一般的大企业其平均寿命仅为40年左右。
关键词 学习型企业 构建模型 学习型组织 员工 工作团队 心智模式 企业学习 五阶段 改革计划 行动学习
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基于工作团队的高校图书馆勤工助学管理模式探析——以广西工学院图书馆为例 被引量：10
19
作者 邓敏 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2013年第4期105-107,共3页
组建高校图书馆勤工助学工作团队,对保证学生工作质量的稳定性,提高图书馆工作效率和读者满意度具有重要作用。文章探讨高校图书馆勤工助学工作团队的内涵,并以广西工学院图书馆为例,从目标、招募、培训、组织、沟通、制度、评价等方面... 组建高校图书馆勤工助学工作团队,对保证学生工作质量的稳定性,提高图书馆工作效率和读者满意度具有重要作用。文章探讨高校图书馆勤工助学工作团队的内涵,并以广西工学院图书馆为例,从目标、招募、培训、组织、沟通、制度、评价等方面提出组建工作团队的策略。 展开更多
关键词 工作团队 勤工助学 高校图书馆
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大企业技术创新模式再造 被引量：4
20
作者 黄向群 梁巧转 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2001年第2期7-9,共3页
在世纪交替的技术创新浪潮中 ,大企业的表现不尽如人意。为重振其往日雄风 ,本文在研究分析一百年前同样环境下一个成功的技术创新实例的基础上 ,对当代大企业的技术创新再造提出了几点建议。
关键词 大企业 技术创新 工作团队 实验室 创新模式 人员匹配
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