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对日美企业文化传统特征的比较 被引量：1
1
作者 杨素稳 《河北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 1996年第2期118-122,144,共6页
对日美企业文化传统特征的比较杨素稳随着七十年代后日本经济的崛起，美国经济的相对衰落，许多美国学者纷纷将研究目光转向了日本。他们发掘总结日本成功企业的经验，最后发现，日本企业成功的秘密就在于其独特的企业文化。于是他们向... 对日美企业文化传统特征的比较杨素稳随着七十年代后日本经济的崛起，美国经济的相对衰落，许多美国学者纷纷将研究目光转向了日本。他们发掘总结日本成功企业的经验，最后发现，日本企业成功的秘密就在于其独特的企业文化。于是他们向美国企业界提出了“向日本学习”、“... 展开更多
关键词 企业文化 传统特征 日本企业 美国企业 工作行为 工作团体 领导行为 能力主义 权威主义 领导方式
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深圳社会工作三议
2
作者 张树人 《中国社会工作》 1997年第3期45-46,共2页
在深圳这座年轻的移民城市,为适应社会发展的需要,社会保障工作、社会福利事业和社区服务业方兴未艾,关于“社会工作”的理论和实践问题的讨论,也渐渐成为热门话题,人们常常问:“何谓社会工作?”“社会工作者指的是从事哪些职业的人?”... 在深圳这座年轻的移民城市,为适应社会发展的需要,社会保障工作、社会福利事业和社区服务业方兴未艾,关于“社会工作”的理论和实践问题的讨论,也渐渐成为热门话题,人们常常问:“何谓社会工作?”“社会工作者指的是从事哪些职业的人?”因概念模糊带来的还有关于社会工作团体的组织结构、定性定位、工作方针等实践问题,笔者以下择其三个要点问题加以阐述. 展开更多
关键词 专业社会工作者 社会工作专业 社会福利事业 组织结构 深圳特区 工作团体 义务工作 社会稳定 社区服务业 社会控制
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高校中层干部团队建设的问题研究
3
作者 陈钰 《大观周刊》 2011年第18期23-23,6,共2页
中层干部作为学校发展建设的中坚力量团体，既是领导者,又是被领导者，对学校工作起着承上启下的重要作用，他们测团队建设需要有自己的“企业文化”，也需要有团队精神。中层干部能否形成一个具有战斗力和凝聚力的团队对于学校的发展... 中层干部作为学校发展建设的中坚力量团体，既是领导者,又是被领导者，对学校工作起着承上启下的重要作用，他们测团队建设需要有自己的“企业文化”，也需要有团队精神。中层干部能否形成一个具有战斗力和凝聚力的团队对于学校的发展至关重要。然而，在中层干部进行团队建设的同时，由于对团队、团队精神等概念内涵的错误理解，导致了高校领导中层干部团队建设的误区。本文通过从三个角度阐述分析了高校中层干部团队建设的误区。 展开更多
关键词 中层干部 团队 工作团体
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高校中层领导班子团队建设的三个不等式
4
作者 陈钰 《北方经贸》 2011年第6期191-192,共2页
中层领导班子作为学校发展建设的中坚力量团体,既是领导者,又是被领导者,对学校工作起着承上启下的重要作用,中层领导班子能否形成一个具有战斗力和凝聚力的团队对于学校的发展至关重要。然而,在中层领导班子进行团队建设的同时,由于对... 中层领导班子作为学校发展建设的中坚力量团体,既是领导者,又是被领导者,对学校工作起着承上启下的重要作用,中层领导班子能否形成一个具有战斗力和凝聚力的团队对于学校的发展至关重要。然而,在中层领导班子进行团队建设的同时,由于对团队、团队精神等概念内涵的错误理解,导致了高校领导班子团队建设的误区。应重新审视团队和工作团体,团队精神和集体主义,团队协作和平均主义的关系。 展开更多
关键词 中层领导班子 团队 工作团体
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与部属的冲突─—一个加拿大企业家写给儿子的信（之十）
5
《中外企业文化》 1996年第3期30-31,共2页
与部属的冲突─—一个加拿大企业家写给儿子的信（之十）一名重要的职员和儿子起冲突愤而离职。身为父亲的，意识到这件事态的严重性，告诫儿子应极力避免丧失各岗位的要员。×××：听到米勒先生辞职的消息，对于我实在是... 与部属的冲突─—一个加拿大企业家写给儿子的信（之十）一名重要的职员和儿子起冲突愤而离职。身为父亲的，意识到这件事态的严重性，告诫儿子应极力避免丧失各岗位的要员。×××：听到米勒先生辞职的消息，对于我实在是一个震撼。当初，我在经营公司的制造部门时，就发... 展开更多
关键词 加拿大企业 工作的成就感 米勒 企业家 工作业绩 阶层差距 合格人才 工作团体 劳动市场 工作动机
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某进藏工作团体状态-特质焦虑、抑郁状况调查 被引量：8
6
作者 杨国愉 刘云波 +1 位作者 李维民 张刚 《中国健康心理学杂志》 2011年第4期408-411,共4页
目的研究从低海拔地区进入高海拔地区工作人群的状态-特质焦虑、抑郁特点。方法采用抑郁自评量表（SDS）和采用状态-特质焦虑问卷（STAI）,对某进高原工作的团体111名人员进行团体测评,将抑郁、焦虑得分与一般人群比较;以性别、年龄、... 目的研究从低海拔地区进入高海拔地区工作人群的状态-特质焦虑、抑郁特点。方法采用抑郁自评量表（SDS）和采用状态-特质焦虑问卷（STAI）,对某进高原工作的团体111名人员进行团体测评,将抑郁、焦虑得分与一般人群比较;以性别、年龄、海拔和进入高原次数进行分组,采用t检验、单因素方差分析进行组间比较。结果 1进藏工作团体SDS、S-AI和T-AI得分显著高于一般人群（t=16.09,P〈0.000;t=11.50,P=0.005;t=4.17,P=0.034）;无论男性还是女性,进藏工作团体S-AI和T-AI得分显著高于一般人群（男性：t=9.90,P=0.003;t=4.34,P=0.032;女性：t=3.37,P=0.031;t=2.02,P=0.045）;2男性S-AI和T-AI得分显著高于女性（t=3.05,P=0.003;t=5.34,P=0.000）;3SDS和T-AI得分存在年龄差异（F=6.95,P=0.001;F=6.45,P=0.002）,随年龄的增长,SDS和T-AI得分呈现倒＂V＂型变化趋势,＂40~49岁＂组得分最高;4SDS、S-AI和T-AI得分均存在显著的海拔组间差异（F=3.90,P=0.011;F=18.78,P=0.000;F=7.29,P=0.000）,随海拔的升高,SDS得分呈现下降趋势,S-AI和T-AI得分呈现倒＂V＂型变化趋势,＂3000~3500m＂组得分最高;5SDS、S-AI和T-AI得分均存在显著进藏次数组间差异（F=3.32,P=0.023;F=9.49,P=0.000;F=10.17,P=0.000）,随进藏次数的增加,SDS、S-AI和T-AI得分呈现横＂S＂变化趋势,进藏3次组得分最高。结论高海拔环境对进藏工作人员抑郁、焦虑情绪产生明显影响,这种情绪反应呈现明显的性别、年龄、海拔和进藏频次特点。 展开更多
关键词 状态-特质焦虑 抑郁 进藏工作团体 高海拔
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Second Annual Report Abridged of the Biodiversity Working Group （BWG） of the China Council for International Cooperation on Environment and Development （CCICED） 被引量：1
7
作者 JOHN MACKINNON WANG SUNG 《生物多样性》 CAS CSCD 1994年第B11期88-95,共8页
关键词 生物多样性工作团体 中国环境与发展国际合作委员会 环境保护 科学技术 国际专家
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