工作负担为何不一定削弱组织认同感?——基于工作负担和工作回报的响应面分析 被引量：15

1

作者 刘昕 曾琦 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第3期111-127,共17页

近年来,职场上的工作负担过重问题日益引起广泛关注。尽管理论界更多强调较重的工作负担对员工带来的种种不利影响,但在现实中,即使有些组织存在着较为明显的工作负担较重的情况,但员工的组织认同仍能保持较高水平。针对这一现象,本文... 近年来,职场上的工作负担过重问题日益引起广泛关注。尽管理论界更多强调较重的工作负担对员工带来的种种不利影响,但在现实中,即使有些组织存在着较为明显的工作负担较重的情况,但员工的组织认同仍能保持较高水平。针对这一现象,本文实证研究表明工作负担和工作回报之间的不同匹配关系可能会对员工的组织认同产生不同的影响。在文献回顾的基础上,本文首先界定并开发工作负担和工作回报两个变量的测量问卷,然后利用响应面分析方法重点验证高工作负担和高工作回报组合可能会对员工的组织认同产生积极的影响。 展开更多

关键词 工作负担 工作回报 组织认同 响应面分析

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中国新生代员工敬业度的影响机理研究 被引量：8

2

作者 周箴 杨柳青 《东南学术》 CSSCI 北大核心 2017年第5期165-173,共9页

针对新生代员工敬业度的影响因素及影响机理的问题,运用扎根理论方法寻找新生代员工敬业度的影响因素,以工作家庭促进和社会交换理论为基础,提出研究假设,并构建出影响因素之间相互作用关系以及影响因素对中国新生代员工敬业度产生作用... 针对新生代员工敬业度的影响因素及影响机理的问题,运用扎根理论方法寻找新生代员工敬业度的影响因素,以工作家庭促进和社会交换理论为基础,提出研究假设,并构建出影响因素之间相互作用关系以及影响因素对中国新生代员工敬业度产生作用的理论模型。运用结构方程模型和多元层次回归方法对理论模型进行实证检验。研究结果表明,工作回报、工作特征、组织氛围和心理资源对新生代员工敬业度具有显著的正向影响,同时,心理资源在各影响要素与敬业度之间起着显著的中介作用,家庭资源在各影响要素与敬业度之间起着显著的调节作用。 展开更多

关键词 新生代员工 敬业度 组织氛围 工作回报 家庭资源

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工作回报调节视角下心理疲劳对建筑工人危险感知的差异化影响研究

3

作者 韩豫 张梦月 谈宇琦 《项目管理技术》 2024年第4期40-47,共8页

为有效减少心理疲劳对危险感知的负面影响,提高建筑工人安全绩效,基于实地调研和文献梳理,研究心理疲劳不同表现形式对建筑工人危险感知的影响差异,并重点关注工作回报的调节作用。采用结构方程模型和分层回归方法,对356份来自建筑工人... 为有效减少心理疲劳对危险感知的负面影响,提高建筑工人安全绩效,基于实地调研和文献梳理,研究心理疲劳不同表现形式对建筑工人危险感知的影响差异,并重点关注工作回报的调节作用。采用结构方程模型和分层回归方法,对356份来自建筑工人的有效问卷进行分析。结果表明:动力减少对危险侦测和危险处置的负面影响最为显著;认知衰弱对危险认知具有长期负面影响;工作回报在心理疲劳对危险感知的负向影响中发挥积极的调节作用;情绪耗竭和行为迟缓对危险感知的负面影响较弱。 展开更多

关键词 工作回报 心理疲劳 建筑工人 危险感知 结构方程模型

原文传递

员工满意度与“跳槽”的经济学分析 被引量：2

4

作者 刘云 《审计与理财》 2005年第S2期33-34,共2页

员工“跳槽”作为一个社会普遍关注的问题日益受到各界的重视。员工是否“跳槽”取决于其对所服务企业的忠诚度,而忠诚度又来自于其对所服务企业的满意度。本文通过构建模型,对具体员工“跳槽”之动机因素进行了图形透析,从微观角度给... 员工“跳槽”作为一个社会普遍关注的问题日益受到各界的重视。员工是否“跳槽”取决于其对所服务企业的忠诚度,而忠诚度又来自于其对所服务企业的满意度。本文通过构建模型,对具体员工“跳槽”之动机因素进行了图形透析,从微观角度给企业如何留住人才提供参考。 展开更多

关键词 满意度 跳槽 工作回报 心理舒适

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深化医改背景下江西省城乡医务人员工作压力及付出回报满意度调查研究

5

作者 徐奋飞 《江西医药》 CAS 2023年第10期1226-1228,共3页

目的 了解江西省医务人员工作压力及付出回报满意度情况,为改进医务人员服务管理、制定医疗卫生相关政策提供参考。方法 利用2018年第六次国家卫生服务调查江西医务人员调查数据,用描述性分析方法研究医务人员的工作压力及付出回报满意... 目的 了解江西省医务人员工作压力及付出回报满意度情况,为改进医务人员服务管理、制定医疗卫生相关政策提供参考。方法 利用2018年第六次国家卫生服务调查江西医务人员调查数据,用描述性分析方法研究医务人员的工作压力及付出回报满意度情况。结果 以医务人员自我感觉的角度,从工作压力、工作回报感知情况等进行满意度评价,并分析城乡医务人员之间的区别。结果发现,城市与农村医务人员在性别、年龄、婚姻状况、学历、机构类型的分布上差异有统计学意义,与农村医务人员相比,城市医务人员女性占比更高、年龄更小、未婚较多、学历更高、职称更高且多在医院工作。结论 在深化医药卫生体制改革过程中要建立符合医疗卫生行业的人才培养、评价和薪酬、医疗保障等制度,不断提高医务人员待遇,落实医务人员享有的各项福利政策,加强人文关怀,努力降低医务人员工作压力,提高医务人员的工作回报感知满意度,只有不断改善医务人员的执业环境,才能调动医务人员积极性、主动性。 展开更多

关键词 医务人员 工作压力 工作回报 满意度

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工作回报、心理授权与农民工工作满意度 被引量：3

6

作者 王毅杰 朱艳 《淮北师范大学学报（哲学社会科学版）》 2013年第3期51-55,共5页

基于2012年初外出务工人员调查数据,探讨农民工工作回报、心理授权与工作满意度之间的关系。研究发现:外出农民工工作满意度总体处于中等水平,其中同事关系方面满意度最高,发展机会和收入方面满意度最低;工作回报对工作满意度有显著影响... 基于2012年初外出务工人员调查数据,探讨农民工工作回报、心理授权与工作满意度之间的关系。研究发现:外出农民工工作满意度总体处于中等水平,其中同事关系方面满意度最高,发展机会和收入方面满意度最低;工作回报对工作满意度有显著影响;心理授权中的工作意义和自主性对工作满意度有显著影响。因而,提高农民工工作满意度有两条路径:提升工作回报和心理授权。 展开更多

关键词 外出农民工 工作回报 心理授权 工作满意度

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西部医务人员工作满意度及对医改的认知分析--以广西县级公立医院为例 被引量：2

7

作者 刘芹 毕怀梅 +3 位作者 常仁杰 冯启明 覃娴静 冯俊 《卫生软科学》 2018年第12期76-79,82,共5页

[目的]了解广西少数民族地区县级公立医院医务人员的工作满意度现状,及其对医改的认知与评价,从而提出针对性建议。[方法]采用自行设计的调查问卷和定性研究的方法,对5个县级公立医院600名医务人员进行调查。[结果]医务人员总体满意度... [目的]了解广西少数民族地区县级公立医院医务人员的工作满意度现状,及其对医改的认知与评价,从而提出针对性建议。[方法]采用自行设计的调查问卷和定性研究的方法,对5个县级公立医院600名医务人员进行调查。[结果]医务人员总体满意度得分为(2. 94±0. 95)分,各维度中对工作回报的满意度得分最低为(2. 40±0. 76)分;工作收入、医院管理、奖惩制度对总体满意度的影响系数依次为0. 234、0. 227、0. 159;对中央或地方医改方案的内容了解或比较了解的人数分别占7. 9%、5. 4%。[结论]医务人员满意度亟待提高,工作收入、医院管理情况和奖惩制度有待改善,应加大力度宣传医改相关政策,调动医务人员参与改革的积极性。 展开更多

关键词 县级公立医院 医务人员 工作满意度 医改 工作回报 医院管理 奖惩制度

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主观感知还是客观责任?——中国农民工作回报期望影响因素研究 被引量：2

8

作者 谢秋山 《南方人口》 CSSCI 2020年第2期1-16,共16页

理清农民工作回报期望的影响因素进而精准施策,对于破解城乡发展不平衡和满足农民对美好生活的向往意义重大。利用Multinomial Logistic模型和CGSS2015相关数据的实证研究结论发现:以主观社会经济地位和外出务工经历为代表的主观感知性... 理清农民工作回报期望的影响因素进而精准施策,对于破解城乡发展不平衡和满足农民对美好生活的向往意义重大。利用Multinomial Logistic模型和CGSS2015相关数据的实证研究结论发现:以主观社会经济地位和外出务工经历为代表的主观感知性因素是影响农民工作回报期望的关键,而以养老责任和未成年子女数量为代表的客观责任因素的影响则不显著。同时,受教育程度也是影响农民工作回报期望的重要因素,受教育程度为初中及以下的农民对生理回报和安全回报有更强烈的诉求。 展开更多

关键词 社会经济地位 外出务工经历 养老责任 未成年子女数量 工作回报

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中国民营企业员工满意度存在的问题及提升——路径分析来自XA公司的调查 被引量：1

9

作者 蒋睿 《时代经贸》 2020年第23期96-99,共4页

员工满意度是企业员工的幸福指数,是企业经营管理的“晴雨表”。本文以民营企业XA公司为个案,围绕工作回报、工作本身、工作群体、工作条件、企业管理、企业经营六个主要影响因素,采用五级评分法和平均值法分析了公司员工的满意程度。... 员工满意度是企业员工的幸福指数,是企业经营管理的“晴雨表”。本文以民营企业XA公司为个案,围绕工作回报、工作本身、工作群体、工作条件、企业管理、企业经营六个主要影响因素,采用五级评分法和平均值法分析了公司员工的满意程度。结果表明:工作回报满意度低,企业文化认同感不高,员工对企业上级关系不满意,对办公环境评价低是XA公司员工满意度存在的主要问题。企业需要建立和推行具有公平性与竞争力的薪酬体系以提高工作回报;完善企业文化建设,增强企业文化认同感,以完善企业管理;打造良好的上下级关系,提升企业凝聚力;加强基础设施投入,优化办公环境等以提升员工满意度,激发员工工作活力和发挥潜能,提高企业的实力。 展开更多

关键词 员工满意度 激励 工作回报 文化认同

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不同受教育程度下的工作回报选择意愿分析——基于多项logit模型

10

作者 冯雅丽 《统计与管理》 2020年第7期121-128,共8页

本文以2015年全国CGSS调查数据为基础,采用多项logit模型,从微观层面对工作回报选择意愿的影响因素进行分析,并以此为基础对受教育程度对工作回报选择意愿的影响进行测算。结果表明:受教育程度和职工工作回报选择意愿显著相关,在控制了... 本文以2015年全国CGSS调查数据为基础,采用多项logit模型,从微观层面对工作回报选择意愿的影响因素进行分析,并以此为基础对受教育程度对工作回报选择意愿的影响进行测算。结果表明:受教育程度和职工工作回报选择意愿显著相关,在控制了受教育程度的情况下,年龄、性别和父母受教育程度等变量对工作回报选择意愿也都存在显著影响。对于受教育程度为“初中”、“大学专科”和“大学本科及以上”的职工而言,“宗教信仰”是影响工作回报选择意愿的重要因素;对于受教育程度为“未受过教育”、“小学及以下”、“初中”和“大学专科”的职工而言,年龄对工作回报选择意愿的影响最小。 展开更多

关键词 工作回报 受教育程度 多项logit CGSS 收入 意愿

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谁得到了满意的工作回报——工作回报满意度影响因素的实证研究 被引量：12

11

作者 刘志强 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期81-93,共13页

采用2008年中国综合社会调查的数据,计量检验城镇劳动力工作回报满意度的影响因素,并使用最新发展的基于R2的夏普里值方法测度各因素对形成工作回报满意度不平等的影响。结果发现,不同社会经济和人口学特征人群的回报率分配存在差异,绝... 采用2008年中国综合社会调查的数据,计量检验城镇劳动力工作回报满意度的影响因素,并使用最新发展的基于R2的夏普里值方法测度各因素对形成工作回报满意度不平等的影响。结果发现,不同社会经济和人口学特征人群的回报率分配存在差异,绝对收入和收入比较仍然是决定工作回报满意度的重要因素。但是,劳动者的企业归属感和工作保障性对工作回报满意度也有积极影响,特别是对于高收入群体,企业归属感和工作保障性的贡献率达到23.42%。另外,不同所有制企业培育和建立企业归属感和工作保障性的路径存在差异,国有部门劳动者更看重正常工作渠道,而非国有部门的劳动者更依赖于私人社会关系网络。 展开更多

关键词 工作回报满意度 夏普里值 企业归属感

原文传递

城市佛系青年何以存在:“玩世不恭”抑或“年少无知”? 被引量：3

12

作者 罗桢 徐建军 《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第6期116-125,共10页

理清佛系青年社会心态的生成逻辑是引导佛系青年态度转变的关键。基于CGSS2015相关数据的二元logistic统计分析发现:社会阶层流动预期越好和无伴侣的城市青年更倾向于追求非竞争性获取物,即尚未承担家庭责任且对自身未来发展前景预期较... 理清佛系青年社会心态的生成逻辑是引导佛系青年态度转变的关键。基于CGSS2015相关数据的二元logistic统计分析发现:社会阶层流动预期越好和无伴侣的城市青年更倾向于追求非竞争性获取物,即尚未承担家庭责任且对自身未来发展前景预期较好是城市佛系青年的关键特征。与已有研究的逻辑推理不同,佛系青年并非压力过大而产生的“玩世不恭”,更可能是青年“年少无知”而表现出的盲目自信和不愿意承担家庭责任。未来要通过优化青年价值观、人生观教育和完善青年婚恋、生育和发展的支持性政策,引导佛系青年转变态度,以更好地承担责任和追求高尚的人生目标。 展开更多

关键词 佛系青年 社会结构 城市青年 工作回报期望 社会阶层流动预期

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职业紧张对不同职业人群抑郁症状的影响 被引量：17

13

作者 吴金贵 唐传喜 +2 位作者 庄祖嘉 卢国良 钮春瑾 《环境与职业医学》 CAS 北大核心 2012年第1期13-17,共5页

[目的]探讨职业紧张对不同职业人群抑郁症状的影响。[方法]采用横断面研究方法,调查上海市某区职业人群2 458名,年龄为20～63岁。工作紧张评估采用中文工作内容问卷(C-JCQ)与中文工作付出-回报(C-ERI)问卷,同时调查社会人口特征与个体... [目的]探讨职业紧张对不同职业人群抑郁症状的影响。[方法]采用横断面研究方法,调查上海市某区职业人群2 458名,年龄为20～63岁。工作紧张评估采用中文工作内容问卷(C-JCQ)与中文工作付出-回报(C-ERI)问卷,同时调查社会人口特征与个体生活行为因素,抑郁症状使用流行病学研究抑郁量表(CES-D)。采用多因素非条件logistic回归分析社会人口特征与职业紧张因素对抑郁症状的影响。[结果]抑郁评估均分为(16.1±7.2)分,抑郁症状阳性率为44.0%。社会人口与行为特征因素中,职务、受教育程度、工作时间、吸烟与抑郁症状有统计学关联。职业紧张评估变量中,高工作紧张、低工作控制、低社会支持、高工作付出-回报不平衡、高内在驱动是抑郁症状的危险因素。[结论]社会人口特征与职业紧张因素均可能增加职业人群抑郁症状的风险。 展开更多

关键词 工作紧张 抑郁症状 工作要求 工作控制 工作付出-回报失衡 内在驱动

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我国城镇职工工作经验回报的长期演变——基于CHIP1988-2013的分析 被引量：1

14

作者 韩雷 彭思倩 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2022年第3期91-109,共19页

本文利用中国家庭收入调查中五轮城镇住户调查数据,通过测度我国城镇职工的工作经验-工资曲线,考察了工作经验回报的长期演变。研究发现,1988—2013年我国工作经验回报发生了结构性转变,职业生涯后期工作经验回报逐年下降,工作经验-工... 本文利用中国家庭收入调查中五轮城镇住户调查数据,通过测度我国城镇职工的工作经验-工资曲线,考察了工作经验回报的长期演变。研究发现,1988—2013年我国工作经验回报发生了结构性转变,职业生涯后期工作经验回报逐年下降,工作经验-工资曲线从“单一上升”型转变为“倒U”型。不同群体的工作经验回报存在较大差异,具备高学历、就职国有部门、从事高等服务业,或是男性的劳动群体拥有更高的工作经验回报,而低学历、就职非国有部门、从事初等服务业,或为女性的劳动群体工作经验回报相对较低。本文较为系统地考察了工作经验回报的整体水平、长期变化及结构差异,有助于明确我国城镇劳动者的工资变化路径,把握工作经验回报的长期演变规律,以及理解不同劳动群体收入差距的形成。 展开更多

关键词 工作经验回报 人力资本 工资增长

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经济转型期的工作经验回报——以中国城镇为例 被引量：2

15

作者 李晓华 《广播电视大学学报（哲学社会科学版）》 2013年第3期10-16,共7页

借助长达16年的城镇家计调查数据估计了中国城镇经济转型期的工作经验回报。发现，工作经验回报率出现相当程度的下降，以年平均工作经验衡量的工作经验回报率从1988年的2．3％下降到1．3％。这种下降主发生在1988—2000年之间，表现为2... 借助长达16年的城镇家计调查数据估计了中国城镇经济转型期的工作经验回报。发现，工作经验回报率出现相当程度的下降，以年平均工作经验衡量的工作经验回报率从1988年的2．3％下降到1．3％。这种下降主发生在1988—2000年之间，表现为20年以上工作经验人群的工资回报显著下降。在加入各种不同的控制变量之后，回归结果仍然稳健。 展开更多

关键词 经济转型 工作经验回报 中国城镇

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大城市的工作经验在中小城市有价值吗?——劳动力回流视角的分析 被引量：1

16

作者 宁光杰 崔慧敏 付伟豪 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2022年第5期51-66,共16页

促进人才流动是推动区域协调发展的重要路径。本文使用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,基于劳动者的迁移经历对工作经验的获得地与使用地进行区分,实证检验劳动者大城市工作经验的工资溢价及其迁移后的变化。研究发现,在控制了城市静态... 促进人才流动是推动区域协调发展的重要路径。本文使用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,基于劳动者的迁移经历对工作经验的获得地与使用地进行区分,实证检验劳动者大城市工作经验的工资溢价及其迁移后的变化。研究发现,在控制了城市静态工资溢价后,劳动者在大城市积累的工作经验仍可带来工资溢价,在回流到中小城市后可进一步获得相对回流前更高的溢价。研究结论在稳健性检验后依然成立,且存在就业类型异质性和年龄异质性。本研究从技能提升和工资锚定的角度对工资溢价的来源和变化进行了解释,并发现城市行业结构和基础设施水平均会影响回流溢价的大小。本文为个体城市迁移决策提供参考,通过引导人才合理流动带动区域协调发展。 展开更多

关键词 工资溢价 工作经验回报 劳动力回流 区域协调发展

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