|
1
|
人格特质理论的探讨与运用 |
叶卫华
|
《江西社会科学》
北大核心
|
2004 |
9
|
|
|
2
|
MBTI人格类型与工作匹配作用机制研究 |
陈玉玲
陈维政
|
《软科学》
CSSCI
北大核心
|
2015 |
13
|
|
|
3
|
员工积极组织行为影响因素的实证研究:工作-家庭冲突的中介作用 |
张伶
聂婷
|
《管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2011 |
11
|
|
|
4
|
数字基础设施建设如何影响劳动力工资——基于搜寻与匹配模型的分析 |
裴馨
高远东
|
《山西财经大学学报》
北大核心
|
2024 |
2
|
|
|
5
|
缓解高校行政管理人员职业倦怠的路径探究——基于工作匹配视角 |
黄晓征
|
《湖北理工学院学报（人文社会科学版）》
|
2016 |
8
|
|
|
6
|
匹配视角的人才离职与保持:研究述评 |
郑伟波
|
《中国人力资源开发》
北大核心
|
2016 |
7
|
|
|
7
|
互联网使用能够减缓劳动者工资扭曲吗?——来自CFPS数据的证据 |
蒋文莉
赵昕
|
《华中科技大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
|
2022 |
6
|
|
|
8
|
家庭负担对农村劳动力非农就业稳定性的影响——基于CFPS 2014—2016的分析 |
谢涵
林光华
方萍萍
|
《江苏农业科学》
|
2020 |
5
|
|
|
9
|
中国失业问题的贝弗里奇曲线分析 |
李晓颖
李晶
|
《西北人口》
|
2007 |
4
|
|
|
10
|
生存或发展:农民工工作匹配机制识别 |
梁海兵
卢海阳
|
《华南农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
|
2014 |
2
|
|
|
11
|
工作匹配质量对城乡义务教育教师流动意向的影响 |
赵忠平
|
《绍兴文理学院学报》
|
2019 |
1
|
|
|
12
|
基于工作匹配理论探析高职毕业生本岗位域优势 |
张翔
|
《教育教学论坛》
|
2014 |
0 |
|
|
13
|
人才与工作匹配的内涵及其重要性研究 |
丁洋
姚成林
陈延
杨文浩
|
《环渤海经济瞭望》
|
2020 |
0 |
|
|
14
|
绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配和创造力自我效能的作用 |
张勇
龙立荣
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2013 |
74
|
|
|
15
|
人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响——一个有中介的调节效应模型检验 |
张勇
龙立荣
|
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2013 |
52
|
|
|
16
|
资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制:基于情绪−认知加工系统与文化情境的元分析 |
杨伟文
李超平
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2021 |
37
|
|
|
17
|
工作重塑对工作投入的影响:人-工作匹配与工作意义的作用 |
闫培林
|
《中国人力资源开发》
北大核心
|
2016 |
27
|
|
|
18
|
临床护士能力与工作匹配认知的调查研究 |
黎雪梅
李继平
|
《护理研究（上旬版）》
|
2008 |
25
|
|
|
19
|
基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究 |
王雪莉
马琳
张勉
|
《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2014 |
27
|
|
|
20
|
基于人与组织匹配的招聘模式 |
张正堂
叶迎春
|
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
|
2006 |
15
|
|
