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工作—非工作边界渗透及其管理研究 被引量：25
1
作者 韦慧民 刘洪 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2013年第5期160-171,共12页
当前员工的工作与非工作边界模糊化的客观现实,使得有效管理工作—非工作边界渗透成为组织和个体都必须面对的迫切问题。为此,在阐释工作—非工作边界分离与融合动态演变的基础上,分析了工作—非工作边界渗透的特性与影响结果,结合工作... 当前员工的工作与非工作边界模糊化的客观现实,使得有效管理工作—非工作边界渗透成为组织和个体都必须面对的迫切问题。为此,在阐释工作—非工作边界分离与融合动态演变的基础上,分析了工作—非工作边界渗透的特性与影响结果,结合工作—非工作边界渗透的个体与情境影响因素探讨,提出了工作—非工作边界渗透的个人和企业双主体管理路径,并指出了工作—非工作边界渗透未来研究的方向。 展开更多
关键词 工作-非工作边界 边界渗透 边界管理
原文传递
员工工作与非工作边界的组织管理策略
2
作者 徐洪江 刘洪 周建 《宁夏社会科学》 CSSCI 2018年第4期119-124,共6页
通过对相关文献的梳理与总结,将工作与非工作边界归纳为客观边界与主观边界两大类型,指出一直被忽略的信息边界是现代组织管理工作与非工作边界的重要变量;从社会建构视角出发,重新界定了弹性、渗透性等工作与非工作边界的特征,在此基础... 通过对相关文献的梳理与总结,将工作与非工作边界归纳为客观边界与主观边界两大类型,指出一直被忽略的信息边界是现代组织管理工作与非工作边界的重要变量;从社会建构视角出发,重新界定了弹性、渗透性等工作与非工作边界的特征,在此基础上,以弹性与渗透性为维度,提出了组织对工作与非工作边界的管理可划分为强边界、弱边界、韧边界、无边界四种管控策略。指出未来组织对工作与非工作边界的管理将经历以结构化控制(面对客观边界的管控)为主转向以结构化控制与规范化控制(面对主观边界的管控)并重的过程,对边界的管理也将逐渐由单一的管理手段转变为系统化的管理框架。 展开更多
关键词 工作—非工作边界 边界管理 弹性 渗透性
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从工作中的心理解脱:概念、测量及影响因素 被引量：10
3
作者 韦慧民 赵鹤 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第5期897-906,共10页
从工作中的心理解脱是员工在非工作时间从行动上避免去做工作相关的事情,并在心理上不去想工作相关的事务。从工作中的心理解脱理论包括资源保存理论、穆斯(Moos R.H.)的社会环境理论和工作-家庭边界理论。从工作中的心理解脱受个体与... 从工作中的心理解脱是员工在非工作时间从行动上避免去做工作相关的事情,并在心理上不去想工作相关的事务。从工作中的心理解脱理论包括资源保存理论、穆斯(Moos R.H.)的社会环境理论和工作-家庭边界理论。从工作中的心理解脱受个体与情境因素影响,主要包括人格特质、工作压力源、现代信息技术等。在当前工作与非工作边界渗透背景下,未来研究需要在从工作中的心理解脱的综合驱动因素、影响效应和边界条件及跨文化研究等方面进行深入探讨。 展开更多
关键词 工作-非工作边界渗透 从工作中的心理解脱 工作压力 现代信息技术
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工作与非工作相互渗透的不对称性对员工幸福感的影响 被引量：7
4
作者 刘洪 林彦梅 刘润刚 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第12期89-99,共11页
容许工作与非工作相互渗透通常被组织看作是提高员工幸福感的重要管理策略,然而,大量实证研究并不给予一致的支持。本文根据社会交换平等理论和资源保存理论,认为工作与非工作的相互渗透对员工幸福感的影响,不仅取决于工作与非工作两者... 容许工作与非工作相互渗透通常被组织看作是提高员工幸福感的重要管理策略,然而,大量实证研究并不给予一致的支持。本文根据社会交换平等理论和资源保存理论,认为工作与非工作的相互渗透对员工幸福感的影响,不仅取决于工作与非工作两者之间边界渗透性的程度,还取决于该边界渗透的方向性和不对称性,即当工作向非工作渗透程度低于非工作向工作渗透程度时,员工的幸福感高;当工作向非工作渗透程度高于非工作向工作渗透程度时,员工的幸福感低;在工作与非工作边界相互渗透对称的情况下,该边界渗透程度越高,员工的幸福感越高。本文通过收集样本数据对这些假设进行了验证,研究结论为组织的员工工作与非工作边界的设计与管理提供了理论依据,也对旨在提高员工幸福感的人力资源管理实践有指导意义。本文最后给出了相应的策略建议。 展开更多
关键词 工作与非工作边界 渗透 不对称性 幸福感
原文传递
工作与非工作边界相互渗透的方向性和不对称性对工作倦怠的影响 被引量：6
5
作者 孙会 陈红 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2020年第1期132-139,共8页
基于工作与非工作相互渗透与工作倦怠的关系假设,研究渗透的方向性和不对称性对工作倦怠影响的差异。结果表明:工作向非工作渗透与工作倦怠正相关;非工作向工作渗透与工作倦怠呈正U形关系;非工作向工作渗透与工作向非工作渗透完全匹配... 基于工作与非工作相互渗透与工作倦怠的关系假设,研究渗透的方向性和不对称性对工作倦怠影响的差异。结果表明:工作向非工作渗透与工作倦怠正相关;非工作向工作渗透与工作倦怠呈正U形关系;非工作向工作渗透与工作向非工作渗透完全匹配与完全不匹配时构成的两条曲线把工作向非工作渗透、非工作向工作渗透与工作倦怠三者之间的U形曲面划分为四个区域,在区域Ⅰ和区域Ⅲ中,两者相互渗透的程度由趋近渐变为偏离时,工作倦怠先降后升;在区域Ⅱ中,两者偏离程度越高,工作倦怠越高;在区域Ⅳ中,两者偏离程度越高,工作倦怠越低。本研究结论为企业设计管理工作与非工作边界以降低员工的工作倦怠的对策建议提供了理论基础。 展开更多
关键词 工作与非工作边界 工作倦怠 边界渗透 方向性 不对称性
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现代员工工作与非工作边界渗透的内容、方式与原因研究 被引量：5
6
作者 马璐 刘洪 杨书生 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第2期110-115,共6页
随着现代员工工作环境和工作方式的改变,工作与非工作边界日益模糊。目前关于工作与非工作边界渗透性的研究大多基于传统工作领域与非工作领域的划分假设,缺乏对现代工作环境和工作方式中工作与非工作边界渗透内涵的深度挖掘,从而局限... 随着现代员工工作环境和工作方式的改变,工作与非工作边界日益模糊。目前关于工作与非工作边界渗透性的研究大多基于传统工作领域与非工作领域的划分假设,缺乏对现代工作环境和工作方式中工作与非工作边界渗透内涵的深度挖掘,从而局限了该领域研究的后续发展。为了弥补这一研究不足,文章运用归纳法,通过开放式问卷调查与内容分析,对现代员工工作与非工作相互渗透的内容、方式与原因进行了探索性调查与分析。文章对于学者重新审视已有的理论与结论,以及企业组织重新构建工作与非工作边界及其管理策略制定,都具有积极的借鉴价值。 展开更多
关键词 工作与非工作边界 边界渗透性 组织管理
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从工作中心理解脱的影响效应研究——基于工作-非工作边界融合视角 被引量：4
7
作者 韦慧民 赵鹤 《广西大学学报（哲学社会科学版）》 2015年第4期64-70,共7页
在工作-非工作边界渗透日益加剧的背景下,工作-非工作边界融合已越来越普遍,导致了员工在非工作时间参与工作相关事务已成为一个无从回避的客观现状。员工从工作中的心理解脱的影响效应及其边界条件已成为组织和员工必须关注的一个重要... 在工作-非工作边界渗透日益加剧的背景下,工作-非工作边界融合已越来越普遍,导致了员工在非工作时间参与工作相关事务已成为一个无从回避的客观现状。员工从工作中的心理解脱的影响效应及其边界条件已成为组织和员工必须关注的一个重要主题。在回顾从工作中的心理解脱相关文献的基础上,本研究首先介绍了从工作中的心理解脱的内涵,并对相关概念进行辨析,然后从员工幸福感、工作相关行为和恢复需求等三个方面梳理和评述从工作中的心理解脱的影响效应及其边界条件。最后,提出了在工作-非工作边界融合背景下从工作中的心理解脱影响效应研究的管理启示及未来研究展望。 展开更多
关键词 工作-非工作边界融合 心理解脱 影响效应 边界条件
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