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组织行为学视角下某医院青年人才培养的理论分析与实践探索 被引量：2
1
作者 董屹 徐燕玲 +1 位作者 陈皞 苏昕 《中国医院》 北大核心 2024年第4期81-84,共4页
青年人才是推动公立医院高质量发展的重要资源与后备力量。现实中,青年人才培养离不开工作(岗位)设计、组织结构、组织文化等组织内部行为和客观环境,需要找到适宜的培养路径和方法增强青年人才工作动力、提升青年人才发展主动性和创新... 青年人才是推动公立医院高质量发展的重要资源与后备力量。现实中,青年人才培养离不开工作(岗位)设计、组织结构、组织文化等组织内部行为和客观环境,需要找到适宜的培养路径和方法增强青年人才工作动力、提升青年人才发展主动性和创新性、筑牢青年人才秉持医院公益性理念,更好地服务医疗卫生战略需求。北京天坛医院基于组织行为学,积极推进“人才强院”战略,根据医、药、技、护、管各岗位特点,基于青年人才岗位培养历练等组织要素,打造应用复合型青年人才培养的“苗圃工程”,大力推动实施“青年科学家计划”,为不同类型青年人才提供高质量培养与发展平台。 展开更多
关键词 组织行为学 青年人才培养 工作(岗位)设计 组织结构 组织文化
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工作岗位设计与安全管理
2
作者 周慧文 刘辉 《工业安全与环保》 2003年第11期42-44,共3页
员工工作情绪对安全生产有着相当的影响 ,表现在工作投入和注意心理等方面 ,直接或间接地影响企业的安全生产状况。采用科学的工作岗位设计方法和管理方法 ,藉以改善员工工作投入和工作中的注意心理 ,必将有利于改善员工对工作本身的态... 员工工作情绪对安全生产有着相当的影响 ,表现在工作投入和注意心理等方面 ,直接或间接地影响企业的安全生产状况。采用科学的工作岗位设计方法和管理方法 ,藉以改善员工工作投入和工作中的注意心理 ,必将有利于改善员工对工作本身的态度 ,以及改善员工对安全生产的直接和间接参与程度 ,最终促进安全生产。 展开更多
关键词 工作岗位设计 安全管理 安全生产 注意心理 企业 工作投入
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