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艾森克人格问卷的项目分析 被引量：380
1
作者 陈仲庚 《心理学报》 1983年第2期211-218,共8页
本文共测试643人(男368,女275)。前90条为艾森克原问卷,后9条为补充备用的问题。对全部项目与量表做了信度与效度的分析,最后存留85条,可以作为今后试用的问卷和修订的基础。虽然本文计算程序与艾森克原工作采用的不尽相同,但本文结果... 本文共测试643人(男368,女275)。前90条为艾森克原问卷,后9条为补充备用的问题。对全部项目与量表做了信度与效度的分析,最后存留85条,可以作为今后试用的问卷和修订的基础。虽然本文计算程序与艾森克原工作采用的不尽相同,但本文结果的总趋势与原始工作尚为一致,故可以认为艾森克对人格度的分析在我国的文化特点下也有应用价值。 展开更多
关键词 量表 艾森克人格问卷 项目分析 EPQ 工作 测试 计算程序 文化特点 信度与效度 总趋势
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临床护士工作满意度调查分析 被引量：94
2
作者 楼建华 朱海英 徐丽华 《护理学杂志（综合版）》 2006年第2期46-47,共2页
目的了解临床护士的工作满意度。方法采用美国护理质量指标国家数据库的工作满意度调查表(11个项目)对242名临床护士进行工作满意度测定。结果11个项目中,临床护士对护士之间关系、医护之间关系、支持性护理管理、护理工作、专业发展、... 目的了解临床护士的工作满意度。方法采用美国护理质量指标国家数据库的工作满意度调查表(11个项目)对242名临床护士进行工作满意度测定。结果11个项目中,临床护士对护士之间关系、医护之间关系、支持性护理管理、护理工作、专业发展、护理行政管理及自主性呈高度满意,对收入、专业地位和享受工作及决策呈中度满意。结论护理管理者需对满意度较低的项目进行护理制度调整,如提高待遇、增加护理人力、改善护士在医院中的形象等,提高临床护士的工作满意度,从而留住护理人才,提高护理质量。 展开更多
关键词 护士 护理 工作 满意度
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80后员工“职业观”分析 被引量：72
3
作者 周石 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2009年第4期184-185,共2页
该论文论述了认识80后员工职业观的重要性,讲述了80后员工成长环境的四大特点,并提出了80后员工在职业观的六大特点。为适应80后员工在职业观上的新特点,进行有效的管理,该论文提出了7条建议。
关键词 80后 职业观 工作
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工作与休闲——现代生活方式的重要变迁 被引量：45
4
作者 王小波 《自然辩证法研究》 CSSCI 北大核心 2002年第8期59-62,共4页
休闲作为现代社会一大主题 ,已具有了迥乎以往的意义与特征。和以往相比 ,休闲的价值得到提升 ,人们生活的目的与重心正逐渐由工作转向休闲。随着高科技的发展 ,电子媒介成为人的器官的延伸 ,网络技术帮助实现人的数字化生存 ,使得“工... 休闲作为现代社会一大主题 ,已具有了迥乎以往的意义与特征。和以往相比 ,休闲的价值得到提升 ,人们生活的目的与重心正逐渐由工作转向休闲。随着高科技的发展 ,电子媒介成为人的器官的延伸 ,网络技术帮助实现人的数字化生存 ,使得“工作即休闲”、工作与休闲合而为一的梦想不再遥不可及。工作与休闲在时间与功能上重新携手 ,将使人更趋完善。 展开更多
关键词 工作 休闲 生活方式 变迁
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创新我国环境监测质量管理体系初探 被引量：54
5
作者 柏仇勇 胡冠九 袁力 《中国环境监测》 CAS CSCD 北大核心 2008年第4期1-4,共4页
在调研国内外环境监测质量管理模式的基础上,提出了强化环境监测统一监督管理,建立国家环境监测质量管理与技术中心、区域(流域)环境监测质量管理与技术中心,完善各级环境监测机构质量管理工作体系的设想。
关键词 环境监测 质量 管理 技术 工作 体系
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护士工作嵌入、工作满意度与留职意愿关系的研究 被引量：54
6
作者 王倩 于兰贞 姬晓燕 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2013年第1期55-57,共3页
目的探讨工作嵌入、工作满意度与留职意愿间的关系。方法采用便利取样对青岛市6所医院及28所社区卫生服务中心站428名护士进行问卷调查。结果护士工作嵌入、工作满意度和留职意愿的平均得分别为(3.18±0.46)分、(3.53±0.62)分... 目的探讨工作嵌入、工作满意度与留职意愿间的关系。方法采用便利取样对青岛市6所医院及28所社区卫生服务中心站428名护士进行问卷调查。结果护士工作嵌入、工作满意度和留职意愿的平均得分别为(3.18±0.46)分、(3.53±0.62)分、(3.54±0.68)分;工作满意度、组织牺牲、年龄、收入、医院级别和社区牺牲可作为预测护士留职意愿的主要因素。结论护士工作嵌入水平、工作满意度和留职意愿均处于中等水平;工作嵌入和工作满意度对留职意愿有直接正向预测作用。 展开更多
关键词 护士 工作 满意度 留职意愿
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扩大的不平等:母职惩罚的演变(1989-2015) 被引量：50
7
作者 申超 《社会》 CSSCI 北大核心 2020年第6期186-218,共33页
母职惩罚是家庭与性别不平等研究领域的重要议题。本文利用1989—2015年的“中国健康与营养调查”(CHNS)数据,采用多层混合效应模型,研究了母职惩罚的强度及影响母职惩罚的各类机制的时间变化趋势。研究发现:生育对女性工资率具有负向... 母职惩罚是家庭与性别不平等研究领域的重要议题。本文利用1989—2015年的“中国健康与营养调查”(CHNS)数据,采用多层混合效应模型,研究了母职惩罚的强度及影响母职惩罚的各类机制的时间变化趋势。研究发现:生育对女性工资率具有负向影响且强度不断增大,母职惩罚问题不断加剧;单亲母亲的母职惩罚低于在婚母亲,但前者的母职惩罚效应迅速增加,二者的差异逐渐缩小;母职惩罚的长期效应低于短期效应,但长期效应随时间的变化在迅速加剧;教育程度越高的女性母职惩罚越小,但母职惩罚增长速度越快,不同教育程度的女性在母职惩罚上的差异逐渐缩小;母职惩罚效应在非国有部门就业的女性中快速加大,而在国有部门就业的女性中变化不大。 展开更多
关键词 母职惩罚 工资 女性 工作
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工作-家庭冲突、性别角色与工作满意度 基于第三期中国妇女社会地位调查的实证研究 被引量：47
8
作者 许琪 戚晶晶 《社会》 CSSCI 北大核心 2016年第3期192-215,共24页
本文使用2010年第三期中国妇女社会地位调查数据,研究了工作—家庭冲突对工作满意度的影响及其性别差异,发现来自工作和家庭两方面的角色压力是引发工作—家庭冲突的主要原因,而且无论是因工作影响家庭,还是因为家庭耽误工作,员工都会... 本文使用2010年第三期中国妇女社会地位调查数据,研究了工作—家庭冲突对工作满意度的影响及其性别差异,发现来自工作和家庭两方面的角色压力是引发工作—家庭冲突的主要原因,而且无论是因工作影响家庭,还是因为家庭耽误工作,员工都会对工作表达不满。与男性员工相比,工作压力和家庭压力会使女性员工陷入更为严重的工作—家庭冲突,而且女性员工也更可能因为工作影响家庭而降低对工作的满意度。这些发现不仅为工作—家庭冲突及其相关后果的理论研究提供了丰富的经验证据,还为各级管理人员激励员工士气和提高组织绩效提供了很多实践上的启示。 展开更多
关键词 工作 家庭冲突 工作影响家庭 家庭影响工作 工作满意度 性别角色
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关于“90后”大学生思想政治工作的思考 被引量：45
9
作者 王莉媛 《内蒙古民族大学学报》 2009年第1期95-96,共2页
本文对"90后"大学生思想政治工作进行探索与思考。"90后"大学生有其特点:理想与现实之间,他们更偏重于现实;个性与群体之间,他们更偏重于个性;传统与时尚之间他们更偏重于时尚;感情与理智之间,他们更偏重于感情。&q... 本文对"90后"大学生思想政治工作进行探索与思考。"90后"大学生有其特点:理想与现实之间,他们更偏重于现实;个性与群体之间,他们更偏重于个性;传统与时尚之间他们更偏重于时尚;感情与理智之间,他们更偏重于感情。"90后"大学生思想政治工作对策如下:改进思想理论课的教学内容与方法;改进思想政治工作的思路与模式;在社会实践活动中培养团队精神,增强社会责任感。 展开更多
关键词 大学生 思想政治 工作 思考
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自尊和组织支持感对男护士职业成功的影响研究 被引量：46
10
作者 黄素素 刘永胜 +2 位作者 张晓彤 张帅 刘彦慧 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2016年第5期599-603,共5页
目的探讨自尊、组织支持感对男护士职业成功的影响．为临床男护士职业管理提供依据。方法运用方便抽样法选取608名注册在职的男护士作为研究对象，并采用自尊量表、组织支持感量表和职业成功量表等进行测量。结果除自我喜欢维度外，自... 目的探讨自尊、组织支持感对男护士职业成功的影响．为临床男护士职业管理提供依据。方法运用方便抽样法选取608名注册在职的男护士作为研究对象，并采用自尊量表、组织支持感量表和职业成功量表等进行测量。结果除自我喜欢维度外，自尊、组织支持感、职业成功及各维度均呈正相关（r=0．20～0．93，P〈0．05）；多元线性回归结果显示利益关心、价值认同、工作支持和自我能力感进入职业成功回归方程（β=0．19-0．32，P〈0．001），且利益关心为主要预测因子（β=0．32，P〈0．001），总解释量为54．8％。潜变量交互效应结构方程模型分析显示．组织支持感和自尊均正向影响职业成功（CR=2．914～17．282，P〈0．05），其交互作用并不显著（CR=0．798，P〉0．05）；分层回归分析显示自尊在组织支持感和职业成功间起部分中介作用（B=0．17～0．72，P〈0．001）。结论医院和护理管理者应该采取多种措施提高男护士自尊和组织支持感水平．促进男护士职业成功。 展开更多
关键词 护士 男 工作 支持
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互联网对大学生思想政治教育工作提出的挑战 被引量：35
11
作者 陈春萍 宋元林 尹杰钦 《湘潭工学院学报（社会科学版）》 2002年第1期66-70,共5页
当代大学生生活在一个现实的社会中 ,不可避免地也要生存于“网络社会”之中。互联网的应用与普及 ,不仅为大学生开辟了一条新的学习和成才之路 ,而且为高校思想政治教育工作的变革和创新提供了机遇和平台。同时 ,也极大地改变了当前大... 当代大学生生活在一个现实的社会中 ,不可避免地也要生存于“网络社会”之中。互联网的应用与普及 ,不仅为大学生开辟了一条新的学习和成才之路 ,而且为高校思想政治教育工作的变革和创新提供了机遇和平台。同时 ,也极大地改变了当前大学生思想政治教育的整体环境 ,影响了当代大学生的世界观、人生观和价值观 ,对大学生思想政治教育工作者及教育对象、内容和方法提出了严峻的挑战。 展开更多
关键词 网络 大学生 思想政治教育 工作 挑战
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压力化生存——“时间荒”解析 被引量：45
12
作者 王宁 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第9期39-46,共8页
时间荒是生活压力的一种体现,是一种令人不适的日常体验,并构成一个社会问题,但国内却鲜有关于时间荒的研究。美国学者斯戈关于时间荒的理论具有借鉴价值,但却难以充分解释中国人的时间荒的根源。有鉴于此,时间荒理论有必要结合中国的... 时间荒是生活压力的一种体现,是一种令人不适的日常体验,并构成一个社会问题,但国内却鲜有关于时间荒的研究。美国学者斯戈关于时间荒的理论具有借鉴价值,但却难以充分解释中国人的时间荒的根源。有鉴于此,时间荒理论有必要结合中国的实际来加以扩展。事实上,除了斯戈所说的劳动制度和消费主义文化,中国人的时间荒还有三个根源:第一,城市劳动力再生产成本的飙升与城市居民收入水平的脱节;第二,制度无效率导致无效时间的大量增加;第三,中国的产业处于全球价值链低端,使得时间荒现象成为一种发展中国家的劳工阶层为全球不平等所付出的代价。 展开更多
关键词 时间荒 工作 休闲 劳动力再生产 制度
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职业生涯发展与工作家庭平衡计划 被引量：14
13
作者 张再生 《中国人才》 北大核心 2002年第7期35-36,共2页
关键词 职业生涯发展 工作 家庭 平衡计划
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现代工业社会的劳动——围绕马克思劳动概念的考察 被引量：40
14
作者 肖恩·塞耶斯 周嘉昕(译) 《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》 CSSCI 北大核心 2007年第1期33-41,共9页
在发达工业社会中,工作形式正在发生快速的变更。按照哈特和奈格里的观点,从事物质生产的工业劳动已经被新的后工业形式的劳动所取代,这些已经不能通过马克思所阐述的以工业模式为基础的劳动理论来理解,我们需要崭新的关于“非物质的劳... 在发达工业社会中,工作形式正在发生快速的变更。按照哈特和奈格里的观点,从事物质生产的工业劳动已经被新的后工业形式的劳动所取代,这些已经不能通过马克思所阐述的以工业模式为基础的劳动理论来理解,我们需要崭新的关于“非物质的劳动”和“生态政治的生产”之概念。然而,哈特和奈格里对马克思劳动概念的批评是错误的,他们关于后工业社会劳动理论的阐述是混乱且无用的。适当地理解并且恰当地发展马克思的理论将会继续提供一种在现代世界中了解劳动本质的更为恰当的基础。 展开更多
关键词 劳动 工作 马克思 哈特 奈格里 非物质劳动 生态政治生产 后工业社会
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大学专业与工作匹配研究:基于大学毕业生就业调查的实证分析 被引量：37
15
作者 刘扬 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2010年第6期82-88,共7页
本研究运用大学毕业生调查数据,从人力资本投资的角度分析了当前大学毕业生专业与工作匹配的状况、影响因素及工资效应等。研究发现近三成大学毕业生的专业与工作不匹配;专业与工作匹配受专业本身的影响,即不同专业毕业生的工作与专业... 本研究运用大学毕业生调查数据,从人力资本投资的角度分析了当前大学毕业生专业与工作匹配的状况、影响因素及工资效应等。研究发现近三成大学毕业生的专业与工作不匹配;专业与工作匹配受专业本身的影响,即不同专业毕业生的工作与专业匹配可能性有显著差异;专业与工作匹配还受到性别、学校特征以及实习经历等因素的显著影响;专业与工作不匹配会给毕业生带来工资效应。基于以上结论,本文就大学生就业匹配问题为相关部门提出了建议。 展开更多
关键词 大学毕业生 专业 工作 匹配 影响因素
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地方小水电工程质量监督工作的思考 被引量：35
16
作者 任兰义 《广东科技》 2007年第8期151-153,共3页
二十多年来,水利水电工程质量监督工作的开展逐步实现制度化、规范化、程序化,对水利水电工程的建设起到非常重要的作用,但针对地方小水电工程地理位置偏僻、经济状况落后、技术力量薄弱的特殊情况,需要对其做一些有针对性的改善措施,... 二十多年来,水利水电工程质量监督工作的开展逐步实现制度化、规范化、程序化,对水利水电工程的建设起到非常重要的作用,但针对地方小水电工程地理位置偏僻、经济状况落后、技术力量薄弱的特殊情况,需要对其做一些有针对性的改善措施,以便于质量监督工作的开展,减少"四无工程项目"的产生。 展开更多
关键词 水利建设 质量监督 工作 思考
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已婚职业女性工作家庭冲突调查研究 被引量：17
17
作者 安砚贞 Philip C.Wright 《中国人力资源开发》 2003年第6期56-58,共3页
本文调查分析了已婚职业女性面临的工作、家庭冲突,并认为组织可以通过改变工作模式来提高已婚职业女性的工作效率和个人满足感,为组织赢得竞争优势。
关键词 已婚 职业女性 工作 家庭 冲突 调查 人力资源管理
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教育细化 管理细致 服务细心——切实做好少数民族学生教育管理工作 被引量：33
18
作者 徐建军 陈迎明 欧旭理 《思想政治教育研究》 2009年第1期8-10,14,共4页
中南大学从少数民族学生的特点和实际出发,以"教育细化,管理细致,服务细心"为工作思路,从"细"处着手,积极推行少数民族学生教育管理的"三四五"模式。重点推介了在少数民族民族学生教育管理中抓好"三... 中南大学从少数民族学生的特点和实际出发,以"教育细化,管理细致,服务细心"为工作思路,从"细"处着手,积极推行少数民族学生教育管理的"三四五"模式。重点推介了在少数民族民族学生教育管理中抓好"三项"活动、"三个"阶段和培养"三个"素质,以及学校不断完善少数民族学生教育管理机制,从学习、经济、生活、心理、就业等五方面多方位切实解决少数民族学生困难的成功做法。 展开更多
关键词 少数民族学生 教育管理 工作
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工作主线:信息技术课程体系建设的新进展 被引量：24
19
作者 钟柏昌 李艺 魏婷 《电化教育研究》 CSSCI 北大核心 2004年第10期26-29,共4页
我国信息技术课程经历了多次的课程体系的转型 :从知识点主线到工具主线 ,再到主题活动主线 ,现在又面临工作主线的挑战。工作主线是指将“工作”作为课程体系建设的主体线索。“工作”是名词属性和动词属性的有机整合体 ,具有关联性、... 我国信息技术课程经历了多次的课程体系的转型 :从知识点主线到工具主线 ,再到主题活动主线 ,现在又面临工作主线的挑战。工作主线是指将“工作”作为课程体系建设的主体线索。“工作”是名词属性和动词属性的有机整合体 ,具有关联性、共享性、相似性、连续性、目的性、反思性、社会性、层级性和依赖性等九大属性。工作主线有利于游离“任务”或“活动”设计本身 ,超越“为任务而任务”或“为活动而活动”的初级思维 ,消解学生与课程内容的二元对立 。 展开更多
关键词 信息技术课程 工作 任务 活动 工作主线
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浙江省护理人员工作和职业现状调研报告 被引量：32
20
作者 胡斌春 陈爱初 +6 位作者 冯志仙 周燕平 黄丽华 骆晓琳 高超 方敬文 顾洁 《护理与康复》 2013年第8期722-730,共9页
目的了解浙江省护理人员工作和职业现状。方法采用现状访谈和问卷调查方法。选取17家医院72名护理人员进行深入访谈;设计护理部主任卷、护士长卷、临床护士卷,向217家医院的护理部主任、254名护士长及4 411名护士进行调查。结果大多数... 目的了解浙江省护理人员工作和职业现状。方法采用现状访谈和问卷调查方法。选取17家医院72名护理人员进行深入访谈;设计护理部主任卷、护士长卷、临床护士卷,向217家医院的护理部主任、254名护士长及4 411名护士进行调查。结果大多数护理部主任及护士长认为医院领导较重视护理工作,医院开展层级管理及优质护理较好,希望增加护士编制,提升服务价格,体现护理专业价值;医院床护比低于卫生部规定要求;在护士调查中,86.7%认为护理工作强度大,53.6%认为自己能力已充分发挥,57.4%认为职称晋升合理,74.3%认为人员配置不足,63.4%认为分配机制不合理,56.4%认为缺乏学习机会,55.9%表示如果有合适岗位希望脱离临床护理。结论大部分医院较好地开展了以"患者为中心"的优质护理活动,护士能认真做好本职工作。护理人力资源不足、护士工作压力大、职业风险高、分配不合理是当前主要的问题,管理层必须重视解决护理人力资源问题,同时关心护士的待遇、职称晋升、业务提高等问题,以进一步提高护士的工作积极性。 展开更多
关键词 护理人员 工作 职业 调查
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