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结构变迁、怨恨集聚、共同命运与华南地区工人集体行动 被引量：9
1
作者 杨正喜 《社会科学》 CSSCI 北大核心 2012年第7期79-88,共10页
在转型中国,当工人提出工资增长等诉求时,场景中个体行动似乎正在消逝,取而代之是大量的集体行动。是什么因素推动了这种行动的产生?在从个体行动到集体行动的过程中,其动员的中观和微观机制是什么?通过研究发现,社会结构变化、怨恨集... 在转型中国,当工人提出工资增长等诉求时,场景中个体行动似乎正在消逝,取而代之是大量的集体行动。是什么因素推动了这种行动的产生?在从个体行动到集体行动的过程中,其动员的中观和微观机制是什么?通过研究发现,社会结构变化、怨恨集聚、共同命运和宿舍空间是工人集体行动几个主要变量,其线性序列构成工人集体行动动员机制。我国人均GDP已经突破4000美元,由于社会日渐断裂,从而为工人集体行动提供了机遇;生活中的怨恨集聚为其动员提供了情感动因;集体命运在组织缺失下为集体认同动员发挥了重要作用;宿舍等公共空间为工人集体行动动员提供了独特生态环境。 展开更多
关键词 劳资冲突 工人行动 集体行动 微观动员机制
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论新时期工人工资集体协商的制度化建构 被引量：7
2
作者 杨正喜 黄茂英 《社会主义研究》 CSSCI 北大核心 2015年第6期92-101,共10页
2010年南海本田事件后,因工资增长诉求引发的一系列工人行动表明,传统的党政主导下形式型集体协商已经无法解决工人的工资增长诉求,自主工资集体协商成为解决集体争议的必由之路。在我国,自上而下党政主导型和自下而上工人行动推动型是... 2010年南海本田事件后,因工资增长诉求引发的一系列工人行动表明,传统的党政主导下形式型集体协商已经无法解决工人的工资增长诉求,自主工资集体协商成为解决集体争议的必由之路。在我国,自上而下党政主导型和自下而上工人行动推动型是工资集体协商两种主要启动形式。对中国最大的挑战是工人行动之后,如何构建可持续的工资集体协商制度。在2 010年南海本田事件的传导效应下,瑞鸿企业通过工人行动实现工资集体协商。随后,在工会努力下,通过工会民主制度的构建、工会代表性构建以及协商流程化与规范化构建,形成了每年一次的工资集体协商惯例,建立起工会主导下制度化的工资集体协商,为解决集体劳动争议,建立和谐劳资关系提供了经验。 展开更多
关键词 工资集体协商 制度化构建 工人行动 党政主导 工会主导
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合法化资源与中国工人的行动主义1957年上海“工潮”再研究 被引量：17
3
作者 林超超 《社会》 CSSCI 北大核心 2012年第1期197-219,共23页
本文引入资源动员理论与政治过程理论,重新考察了1957年上海"工潮"中参与者、资源、动员网络和国家制度环境之间的互动关系。笔者认为,20世纪50年代的中国工人逐渐形成了影响其后的行动主义传统,这种传统突出表现在行动者对... 本文引入资源动员理论与政治过程理论,重新考察了1957年上海"工潮"中参与者、资源、动员网络和国家制度环境之间的互动关系。笔者认为,20世纪50年代的中国工人逐渐形成了影响其后的行动主义传统,这种传统突出表现在行动者对外部合法化资源(来自国家意识形态、权威领导人的言论、官方舆论倾向等)的依赖和获取之上,并与精英、认同和网络一起构成其行动主义动员机制中的诸多要素。 展开更多
关键词 中国工人行动主义 上海“工潮”集体行动 合法化资源 精英动员
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也谈国有企业工人的行动选择——兼评刘爱玉《选择:国企变革与工人生存行动》 被引量：10
4
作者 游正林 《社会学研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期207-220,共14页
关键词 国有企业 工人 刘爱玉 《选择:国企变革与工人生存行动》 书评 中国
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工人集体行动、工会主席直选与工资集体协商——以广东省为例 被引量：9
5
作者 石晓天 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2012年第5期36-39,共4页
从系统论的观点分析工人集体行动对劳动关系系统的均衡和劳动关系主体产生的重大影响,其结果推动了工会民主化进程,使工资集体协商在一定程度上得以突破。得出以下结论:一,工人集体行动改变了劳动关系主体之间的互动关系和行动策略;二,... 从系统论的观点分析工人集体行动对劳动关系系统的均衡和劳动关系主体产生的重大影响,其结果推动了工会民主化进程,使工资集体协商在一定程度上得以突破。得出以下结论:一,工人集体行动改变了劳动关系主体之间的互动关系和行动策略;二,上级工会主导并自上而下推动基层工会主席直选,企业少有内生性的民主要求,覆盖面有限;三,基层工会主席直选推动了工资集体协商机制的建立,对改善劳资关系、减少劳资冲突有明显作用。 展开更多
关键词 工人集体行动 工会主席直选 工资集体协商
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“集体化消融”:对集体劳动关系现状的讨论 被引量：4
6
作者 李琪 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第2期94-104,共11页
集体劳动关系已经成为学术界一个研讨热点,研讨依两条路径进行,一条是以工人为主体的集体劳动关系,这种关系是在民间形成的且不稳定;一条是以工会为主体的集体劳动关系,这种关系是在体制内形成的并具有一定的制度支撑。本文针对两类集... 集体劳动关系已经成为学术界一个研讨热点,研讨依两条路径进行,一条是以工人为主体的集体劳动关系,这种关系是在民间形成的且不稳定;一条是以工会为主体的集体劳动关系,这种关系是在体制内形成的并具有一定的制度支撑。本文针对两类集体劳动关系,结合现有集体劳动关系的研究成果,提出"集体化消融"的论点,并从集体劳动关系主体、劳动问题和手段三个维度,借助政府应对策略与工会的角色和工作,对两类集体劳动关系的现状做了梳理与讨论。本文的结论是,由于工人集体行动的自发性和不稳定性,以及政府的"集体化消融"策略,民间集体劳动关系在生成期便处于停滞状态;由于中国工会的特点与职能,体制内集体劳动关系尚未呈现一条清晰的发展路径。 展开更多
关键词 政府 工会 集体劳动关系 工人集体行动
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国企制度变革中工人维权的集体行动分析——以东北田钢工人集体行动为例 被引量：2
7
作者 唐魁玉 孙鑫欣 《甘肃行政学院学报》 2012年第5期95-108,127-128,共14页
随着我国体制转型的进一步加深,国有企业制度变革过程中工人维权的集体行动愈演愈烈,更是暴露出新的态势,化解工人维权的集体行动的路径也与此前不同。新近发生于东北某省田钢厂的工人维权的集体行动。虽然参与资金重组的企业被迫撤资,... 随着我国体制转型的进一步加深,国有企业制度变革过程中工人维权的集体行动愈演愈烈,更是暴露出新的态势,化解工人维权的集体行动的路径也与此前不同。新近发生于东北某省田钢厂的工人维权的集体行动。虽然参与资金重组的企业被迫撤资,却以一人殒命为其悲剧的结局。因此,本研究选取具有代表性的东北田钢工人在国有企业改制过程中所形成的维权集体行动为研究对象,来剖析影响工人在国有企业制度变革过程中形成维权的集体行动的内外因素,并运用社会学理论对这些因素进行解析,同时试着探索化解工人在国有企业制度变革过程中维权的集体行动的路径。 展开更多
关键词 国有企业改革 制度变革 工人维权集体行动 行为逻辑 利益博弈 怨恨 搭便车问题
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理性诉求、社会参与和控制安抚——2014年劳资关系的三个基本问题 被引量：1
8
作者 郑广怀 《中国公共政策评论》 CSSCI 2015年第1期103-109,共7页
基于对2014年重大劳工事件的回顾,试图回答影响当代中国劳资关系走向的三个基本问题:工人的诉求是理性的么?社会力量的参与值得鼓励么?地方政府控制和安抚的'两手'是可以持续的么?工人的集体行动渐趋理性,社会力量已经广泛而深... 基于对2014年重大劳工事件的回顾,试图回答影响当代中国劳资关系走向的三个基本问题:工人的诉求是理性的么?社会力量的参与值得鼓励么?地方政府控制和安抚的'两手'是可以持续的么?工人的集体行动渐趋理性,社会力量已经广泛而深入地介入到劳资关系之中,有助于防止劳资关系的过度激进化,而政府处理劳资关系的临时性做法亟需制度化。 展开更多
关键词 劳资关系 社会力量 工人集体行动
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颂歌献给劳动者─—五月份少先队活动设计
9
作者 晓雪 《河南教育（基教版）（上）》 1994年第4期34-36,共3页
颂歌献给劳动者─—五月份少先队活动设计晓雪“五一”国际劳动节伴随着桃红柳绿的春天走来了。此时，气候适宜，不冷不热，是开展少先队活动的大好时机。我们可紧紧围绕“五一”节，以歌颂劳动者为主题，组织开展一些队员们喜闻乐见的... 颂歌献给劳动者─—五月份少先队活动设计晓雪“五一”国际劳动节伴随着桃红柳绿的春天走来了。此时，气候适宜，不冷不热，是开展少先队活动的大好时机。我们可紧紧围绕“五一”节，以歌颂劳动者为主题，组织开展一些队员们喜闻乐见的活动。不过在形式上应有所突破和创新... 展开更多
关键词 少先队活动 劳动者 五月份 队员 国际劳动 颂歌 劳模 工人统一行动 学习园地 知识与技能
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