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海外新型图书馆员岗位研究 被引量：11
1
作者 王铮 张鹏 《情报资料工作》 CSSCI 北大核心 2015年第2期106-111,共6页
文章首先界定了图书馆岗位设计以及新型图书馆员的相关概念,然后分析了新型图书馆员产生的背景和动因,接着选择海外国家新型图书馆员岗位设计的具体案例进行了介绍,在此基础上探讨了新型图书馆岗位的发展特征及未来走向。
关键词 新型图书馆员 岗位设计 岗位说明 图书馆转型
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做好博物馆岗位分析及相关工作研究
2
作者 李念红 《经济研究导刊》 2023年第5期143-147,共5页
博物馆的目标管理是对博物馆工作进行综合的科学化、系统化的运作管控。要完成目标管理,就要把任务一层一层细化,体现到每个具体的工作过程中。通过把目标层层分解即实行岗位责任制,使所有员工都明确自己的任务和责任,从而把办馆的大目... 博物馆的目标管理是对博物馆工作进行综合的科学化、系统化的运作管控。要完成目标管理,就要把任务一层一层细化,体现到每个具体的工作过程中。通过把目标层层分解即实行岗位责任制,使所有员工都明确自己的任务和责任,从而把办馆的大目标和大任务转化为具体执行力。岗位责任制和博物馆目标管理能有效的关联,就会使博物馆各项工作达到预期的目标。 展开更多
关键词 岗位分析 博物馆管理 岗位说明 岗位责任制 博物馆
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基于ARIS业务流程模型的岗位说明优化
3
作者 张琳 《中小企业管理与科技》 2019年第28期33-34,36,共3页
论文基于(Architecture of Integrated Information System,简称ARIS)ARIS强大的业务流程建模和分析功能,在企业业务流程模型中设计了一种可以分析、优化岗位说明的关联模型,建立企业规范化、标准化、精细化的岗位管理方法,拓展了业务... 论文基于(Architecture of Integrated Information System,简称ARIS)ARIS强大的业务流程建模和分析功能,在企业业务流程模型中设计了一种可以分析、优化岗位说明的关联模型,建立企业规范化、标准化、精细化的岗位管理方法,拓展了业务流程体系和ARIS管理平台的应用实例,更好地发掘和利用流程模型资产库的价值,起到积极示范效果。 展开更多
关键词 业务流程模型 ARIS 岗位说明 岗位分析
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医院岗位说明书的设计与应用 被引量：22
4
作者 齐庆祝 杜纲 +2 位作者 李伟光 薛乃卓 刘岩 《中华医院管理杂志》 2003年第12期739-740,共2页
关键词 医院 岗位说明书 设计 编写方法 绩效考核 岗位评价
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综合性医院护理人力资源管理改革的实践 被引量：21
5
作者 王小芳 李红 何萍 《中国护理管理》 2005年第3期20-22,共3页
综合性医院面对日趋激烈的医疗市场竞争,如何对人力资源进行有效的整合、调控、开发和利用,是值得研究的重要课题。我院护理部针对护理人力资源的状况及存在的问题,进行了一系列护理人力资源管理改革的尝试。通过建立与护理实际工作量... 综合性医院面对日趋激烈的医疗市场竞争,如何对人力资源进行有效的整合、调控、开发和利用,是值得研究的重要课题。我院护理部针对护理人力资源的状况及存在的问题,进行了一系列护理人力资源管理改革的尝试。通过建立与护理实际工作量相符的灵活、合理的人员编配体制,改进护理服务流程,制订各岗位说明书,分层次使用护理人员,使护理人力资源得到较为合理的配置,达到了以事设岗、以岗定人、逐级聘用、系统培训的目标。新型的护理组织管理模式的建立,提高了护理管理的水平,并且激发了护理人员的成就感和进取心,为她们的专业成长提供了条件。 展开更多
关键词 护理人力资源 综合性医院 管理改革 医疗市场竞争 组织管理模式 护理人员 岗位说明书 分层次使用 人员编配 服务流程 系统培训 护理管理 护理部 工作量 进取心 成就感 合理
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图书馆人力资源管理中的岗位分类和岗位分析 被引量：19
6
作者 张西亚 《图书馆理论与实践》 CSSCI 北大核心 2006年第5期50-51,共2页
根据国外图书馆岗位分类管理的做法,阐述了在图书馆实行专业馆员与支持馆员岗位分类管理的思路。介绍了西安交通大学图书馆实行岗位分类管理的实践和在图书馆岗位分析基础上如何制定图书馆岗位说明书,以及图书馆岗位说明书的组成要素。
关键词 图书馆人力资源管理 岗位分类 岗位分析 岗位说明书 岗位描述 专业馆员
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医院绩效考核指标的设计 被引量：18
7
作者 张英 《中国卫生质量管理》 2004年第4期38-41,共4页
关键词 绩效考核指标 医院 设计 岗位说明书 管理工作 人力资源 工作任务 日常工作 考核内容 员工
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论图书馆岗位分析和岗位说明书的设计 被引量：16
8
作者 徐苇 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2005年第3期40-42,54,共4页
在图书馆人力资源开发和管理的诸要素中,职务分类和岗位分析是基本要素,是基础性的制度建设,也是建立科学合理的绩效考核的前提。做好岗位分析并由此而制定一份科学详备的岗位说明书,对图书馆管理具有重要意义。
关键词 图书馆 岗位分析 岗位说明书 岗位说明书设计
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人力资源管理中的岗位分类和岗位分析 被引量：8
9
作者 岳俊健 《浙江金融》 2003年第12期38-39,共2页
岗位是组成企业的基本单位,是企业人力资源管理工作的基石.它有三个主要特点:一是以"事"为中心而设置,不因人而转移;二是岗位的数量取决于该企业的任务大小、复杂程度等因素;三是岗位是变化的,随着工作任务和责任的变化而发... 岗位是组成企业的基本单位,是企业人力资源管理工作的基石.它有三个主要特点:一是以"事"为中心而设置,不因人而转移;二是岗位的数量取决于该企业的任务大小、复杂程度等因素;三是岗位是变化的,随着工作任务和责任的变化而发生变化.定岗及由此而来的定编、定职、定责、定薪是人力资源管理的基础性工作.岗位设计的科学性直接决定着人力资源管理工作的有效性,决定着人力资源管理作用的发挥.要合理地设计岗位必须首先做好两方面的工作:一是岗位分类;二是岗位分析. 展开更多
关键词 人力资源管理 岗位设置 中国 国有商业银行 岗位说明书 企业管理
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公立医院职能部门绩效考核评价体系构建——以岗位说明书撬动管理瓶颈 被引量：15
10
作者 潘佳佳 张文良 《江苏卫生事业管理》 2019年第3期294-298,304,共6页
目的:构建科学、合理的职能部门绩效考核评价体系。方法:通过以岗位说明书为基础的工作分析法、岗位评价,对行政人员占比超过15%的公立医院进行定岗定编尝试。结果:以定岗定编为基础的岗位说明书作为人员配置博弈的手段,以撬动公立医院... 目的:构建科学、合理的职能部门绩效考核评价体系。方法:通过以岗位说明书为基础的工作分析法、岗位评价,对行政人员占比超过15%的公立医院进行定岗定编尝试。结果:以定岗定编为基础的岗位说明书作为人员配置博弈的手段,以撬动公立医院职能部门绩效管理的瓶颈。结论:从基于岗位说明书的工作分析法实践操作中,可知职能部门定岗定编的难度相当大,人事管理由"身份"向"岗位"转变是发展的必然,应当统筹考虑不同身份人员的绩效考核评价策略及职能部门和KPI之间的关系。 展开更多
关键词 职能部门 绩效评价 岗位说明书
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“工作分析”为何中看不中用 被引量：6
11
作者 余顺坤 《中国人才》 北大核心 2006年第3期61-62,共2页
工作分析，以岗位规范管理为目标，是构建“薪酬制度”、“绩效制度”的基础工作，建成果——《岗位说明书》的质量决定着一个组织“人力资源管理工作”的整体水平。
关键词 人力资源管理工作 岗位说明书 岗位规范 薪酬制度 绩效制度 整体水平
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医院岗位设置现状及对策研究 被引量：11
12
作者 徐佳 于浩 +1 位作者 全健 张爱莉 《中国医院》 2016年第1期67-69,共3页
对如何进行岗位分析、专业技术高等级岗位如何设置到科室、岗位说明书描述要点、岗位动态管理的方法等岗位管理工作中存在的难点问题进行讨论,提出解决建议和方法。
关键词 岗位分析 岗位设置 岗位说明书
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运用平衡计分卡建立二级综合性医院员工绩效管理体系 被引量：11
13
作者 张忠英 王森 +1 位作者 孔晓妹 陈健 《中国医院管理》 2009年第8期18-21,共4页
介绍了构建员工绩效管理体系的具体步骤及关键环节,阐述了如何运用平衡计分卡绩效管理系统进行绩效考核、评价、反馈的过程与方法,期望绩效管理方案及实践能给大家提供借鉴。
关键词 平衡计分卡 员工绩效管理 指标体系 岗位说明书
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医院职能管理、工勤、非卫生专业技术岗位员工绩效考核标准与方法研究 被引量：9
14
作者 戴肖黎 徐佳 +1 位作者 李朝虹 郭杏雅 《中国医院》 2015年第8期14-17,共4页
针对医院职能管理、工勤、非卫生专业技术岗位的员工在绩效考核和评价过程中存在的问题,通过文献查阅、专家访谈及调查问卷等方法收集统计指标,再通过聚类分析的方法最终确立职能管理、工勤、非卫生专业技术岗位的员工绩效考核体系,并... 针对医院职能管理、工勤、非卫生专业技术岗位的员工在绩效考核和评价过程中存在的问题,通过文献查阅、专家访谈及调查问卷等方法收集统计指标,再通过聚类分析的方法最终确立职能管理、工勤、非卫生专业技术岗位的员工绩效考核体系,并提出了解决问题的基本思路和方法。 展开更多
关键词 职能管理岗位 工勤岗位 非卫生专业技术岗位 绩效考核 岗位说明书
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利用要素记点法进行岗位价值评估 被引量：7
15
作者 马全林 何庭全 郭晓军 《科技与企业》 2015年第23期47-48,共2页
1、引言企业是靠有组织的生产经营活动来实现其目的的,而生产经营活动又是通过具体的工作来完成。因此,对每项工作内容进行清楚准确的描述,对工作职责、工作条件等进行具体说明,并对完成该工作所需的行为、条件、人员提出具体要求,是人... 1、引言企业是靠有组织的生产经营活动来实现其目的的,而生产经营活动又是通过具体的工作来完成。因此,对每项工作内容进行清楚准确的描述,对工作职责、工作条件等进行具体说明,并对完成该工作所需的行为、条件、人员提出具体要求,是人力资源激励、控制与调整、开发的重要环节。岗位价值评估是现代人力资源管理薪酬体系设计的关键,对岗位进行调查、分析之后,综合运用现代理论和方法,按照一定的客观标准,从岗位在组织中的职责大小、 展开更多
关键词 岗位价值评估 薪酬体系设计 人力资源激励 人力资源管理 点法 岗位评价 工作职责 岗位说明书 薪酬分配 内部公平
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公立医院岗位分析的实践与研究 被引量：7
16
作者 王慧卿 刘东明 《中国卫生法制》 2015年第5期76-79,共4页
在国家事业单位改革的大背景下,岗位说明书越来越受到各家医院的重视。科学的岗位说明书是人力资源管理的基础,可以为医院定岗定编、绩效考核、招聘、培训等工作提供重要依据。本文描述了北京大学第三医院的岗位分析实践的主要环节、方... 在国家事业单位改革的大背景下,岗位说明书越来越受到各家医院的重视。科学的岗位说明书是人力资源管理的基础,可以为医院定岗定编、绩效考核、招聘、培训等工作提供重要依据。本文描述了北京大学第三医院的岗位分析实践的主要环节、方案修正与成果应用。 展开更多
关键词 公立医院 岗位分析 岗位说明书
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医院岗位评价方法初探 被引量：5
17
作者 陈凯 张晶 《卫生经济研究》 2007年第12期30-31,共2页
关键词 岗位评价 医院 知识水平 岗位说明书 工作绩效
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做好岗位设计 提升组织效率 被引量：3
18
作者 张华初 黄燕 《中国人力资源开发》 2004年第5期77-79,共3页
关键词 岗位设计 组织效率 岗位分析 人力资源管理 岗位说明书 激励机制
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优质护理服务从设计开始(二)——护理服务质量体系设计 被引量：5
19
作者 张黎明 《中国护理管理》 2011年第8期95-96,共2页
护理服务质量体系设计是获得良好护理服务质量的基础和保证。护理质量体系设计包括组织结构、岗位设置、岗位说明书、岗位职责、工作范围界定、工作流程设计、制度设讥制定工作手册等各项具体工作。
关键词 护理服务质量 服务质量体系 流程设计 岗位说明书 组织结构 岗位设置 岗位职责 工作手册
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肿瘤外科病区临床护理岗位说明书的设计 被引量：4
20
作者 刘丽梅 彭友 +2 位作者 黄丽华 孙莉 罗定存 《护理学杂志》 CSCD 2015年第10期61-64,共4页
目的重新规划肿瘤外科病区临床护理岗位,并制定详细的岗位说明书,为护士岗位管理提供参考。方法采用资料分析法、访谈法和实地考察法对肿瘤外科病区临床护理岗位进行调查;采用Delphi法组织专家函询,汇总专家意见。结果肿瘤外科病区临床... 目的重新规划肿瘤外科病区临床护理岗位,并制定详细的岗位说明书,为护士岗位管理提供参考。方法采用资料分析法、访谈法和实地考察法对肿瘤外科病区临床护理岗位进行调查;采用Delphi法组织专家函询,汇总专家意见。结果肿瘤外科病区临床护理岗位设置七类五级护理岗位,分别为助理护士岗、初级责任护士岗、高级责任护士岗、护理组长岗、临床带教岗、专科护士岗、病区护士长岗;制定7份岗位说明书,包括岗位基本资料、岗位概述、岗位职责、任职资格4个部分。结论岗位说明书可为病区护理岗位管理、培训、评价、绩效考核提供决策依据。 展开更多
关键词 肿瘤外科 临床护理 护理岗位 岗位设计 岗位说明书 Delphi法 岗位管理
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