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培养建筑施工企业安全生产管理人才 被引量：4
1
作者 孙艳兵 《市政技术》 2012年第2期143-146,共4页
以建筑施工企业安全管理人员职业活动为基础,分析安全人才岗位胜任能力要求,建立安全人才岗位胜任能力模型,探讨基于工作过程的安全人才培养开发的思路。
关键词 建筑施工企业 安全管理 人才培养 岗位模型
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基于“互联网+”的物联网岗位模型研究 被引量：2
2
作者 邹承俊 张清丰 +1 位作者 谢忠敏 向模军 《教育教学论坛》 2019年第4期98-99,共2页
本文提出了基于"互联网+"的物联网岗位模型,首先构建物联网专业岗位模型;其次分析岗位模型的共享;再次分析岗位模型的动态更新;最后提出岗位模型的激励机制。该模型为人才培养改革提供了依据,同时推动了物联网高职教育的创新... 本文提出了基于"互联网+"的物联网岗位模型,首先构建物联网专业岗位模型;其次分析岗位模型的共享;再次分析岗位模型的动态更新;最后提出岗位模型的激励机制。该模型为人才培养改革提供了依据,同时推动了物联网高职教育的创新改革发展。 展开更多
关键词 互联网+ 物联网 岗位模型 激励机制
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中职学校物联网专业人才培养岗位模型研究——以重庆市轻工业学校为例 被引量：1
3
作者 张波涛 胡跃 《装备制造技术》 2022年第9期238-240,259,共4页
在“提质培优”的背景下,为增强职业教育适应性、专业建设实效性、人才培养持续性,研究职业教育创新人才培养途径和方法尤为迫切。作为战略性新兴产业代表的物联网技术发展迅猛,精准的技术技能人才需求定位、科学的职业发展路径规划及... 在“提质培优”的背景下,为增强职业教育适应性、专业建设实效性、人才培养持续性,研究职业教育创新人才培养途径和方法尤为迫切。作为战略性新兴产业代表的物联网技术发展迅猛,精准的技术技能人才需求定位、科学的职业发展路径规划及明确所需的职业核心能力尤显重要。以服务重庆市物联网产业发展人才需求、精准定位重庆市中职学校物联网技术应用专业人才培养为研究目标,收集、整理、总结职业院校专业建设经验做法,组织行业企业技术人员、同类院校骨干教师深入分析物联网行业企业岗位能力需求,构建了中职学校物联网技术应用专业通用岗位群模型库,确立了中职物联网技术应用专业人才职业发展路径、岗位群、职业素养、职业技能、专业知识及胜任力等指标并指导和推进该专业建设,创新了“三证书、四阶段”人才培养模式,优化了人才培养方案,提升了该专业学生职业技术技能以及教师教育教学、课题研究、教材开发等职业能力,促进了学校物联网技术应用专业可持续发展和人才培养质量的全面提升。 展开更多
关键词 物联网 岗位模型 职业教育
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基于岗位模型的CGF建模仿真研究
4
作者 徐峥 张伟 侯筱婷 《系统仿真学报》 CAS CSCD 北大核心 2006年第z2期968-970,共3页
在装备作战仿真中,提高仿真精度和扩大仿真规模在仿真工程实践中是一对矛盾。建立一种高分辨率的CGF模型,在扩大仿真规模的同时,提高仿真精度,解决这对矛盾。岗位模型描述的是装备内各岗位人员的工作、决策过程和相应装备分系统的物理... 在装备作战仿真中,提高仿真精度和扩大仿真规模在仿真工程实践中是一对矛盾。建立一种高分辨率的CGF模型,在扩大仿真规模的同时,提高仿真精度,解决这对矛盾。岗位模型描述的是装备内各岗位人员的工作、决策过程和相应装备分系统的物理功能。装备实体模型可以由几个岗位模型组合成,不同的装备实体模型可以利用现有岗位模型或继承现有模型组合成,这样可以大大提高开发新装备模型的效率,同时也避免了重复开发。建立这种岗位模型争强了模型的通用性、灵活性、重用性和可扩展性。 展开更多
关键词 装备作战仿真 计算机生成兵力(CGF) 实体模型 岗位模型
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基于角色及其能力素质的航天企业岗位模型
5
作者 罗晓阳 李博 +1 位作者 王亚军 刘久义 《中国制造业信息化（学术版）》 2011年第11期10-12,16,共4页
针对航天企业多型号并举的研制和生产模式对人力资源管理提出的新要求,构建了基于角色及其能力素质的岗位模型。在岗位定义和特征分析的基础上,研究了角色化的岗位和角色的能力素质,构建了岗位能力素质模型,并在此基础上建立了基于角色... 针对航天企业多型号并举的研制和生产模式对人力资源管理提出的新要求,构建了基于角色及其能力素质的岗位模型。在岗位定义和特征分析的基础上,研究了角色化的岗位和角色的能力素质,构建了岗位能力素质模型,并在此基础上建立了基于角色及其能力素质的一般岗位模型,分析了工作、角色和能力素质三者之间的关系,揭示了航天企业人力资源与岗位之间的匹配机制。 展开更多
关键词 角色 能力素质 岗位模型 多型号并举 航天企业
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基于个体行为差异的CGF岗位模型
6
作者 石少勇 潘丽君 +2 位作者 张伟 杨立功 郑显柱 《装甲兵工程学院学报》 2009年第1期26-30,共5页
当前，对作战仿真在广度和深度上提出了更高层次的需求，即在扩大仿真规模的同时，更加注重仿真精度的提高。通过分析传统平台级CGF（Computer Generated Forces）模型在满足仿真需求方面的不足，建立了基于战斗岗位的武器平台CGF模型... 当前，对作战仿真在广度和深度上提出了更高层次的需求，即在扩大仿真规模的同时，更加注重仿真精度的提高。通过分析传统平台级CGF（Computer Generated Forces）模型在满足仿真需求方面的不足，建立了基于战斗岗位的武器平台CGF模型结构，研究了作战过程中影响战斗人员决策与操作行为的主要行为因素及其影响机制，并将其引入到岗位模型。最后，实现了考虑个体行为因素的坦克CGF炮长岗位模型，并对所建立的坦克炮长岗位模型在某作战仿真系统中的应用效果进行了分析。 展开更多
关键词 计算机生成兵力 岗位模型 个体行为差异
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航海类专业学生专业对口岗位模型的构建 被引量：1
7
作者 吴波 陈莉 朱玉华 《航海教育研究》 2009年第1期25-28,共4页
依据上海海事大学航海类专业毕业生在企业的就业状况调研,分析航海类专业学生的专业对口岗位发展模型,提出航海类院校应强化学生专业思想,紧贴市场,加强与企业之间的联系,深化职业道德教育,增强航海类专业毕业生职业忠诚度。
关键词 航海类专业 毕业生 对口岗位模型
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岗位胜任特征模型的构建与完善 被引量：44
8
作者 安鸿章 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2003年第4期42-45,共4页
在企业竞争与持续发展的新潮流中,一个不容争辨的事实是:在当今这个讲求实力制胜的时代,企业核心竞争力的再造与增强不仅有赖于资本和技术实力,更重要是取决于自己所拥有的人力资本的总体实力,即组织中人力资源总体的综合素质状况和水平.
关键词 岗位胜任特征模型 企业 人力资本 人力资源管理 素质形态 知识 技能 动机 特质 自我概念
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人力资源配置的个人——岗位动态匹配模型 被引量：33
9
作者 罗伟良 《引进与咨询》 2003年第5期24-26,共3页
关键词 人力资源配置 个人-岗位动态匹配模型 企业 人力资源管理 配置原则 能级对应原则 优势定位原则 动态调节原则 内部为主原则 人力资源配置模型 人才测评 工作分析 人力资源规划
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层次分析法的岗位评价模型设计 被引量：19
10
作者 李广义 《中国流通经济》 CSSCI 2004年第4期40-44,共5页
企业岗位评价最常用的方法有排序法、分类法、因素比较法和评分法四种,这四种方法在企业中得到了一定应用,但由于人们对岗位评价认识上的误区、评价方法的复杂性以及权力过度运作等原因,效果不是很理想。本文认为,层次分析法对全面合理... 企业岗位评价最常用的方法有排序法、分类法、因素比较法和评分法四种,这四种方法在企业中得到了一定应用,但由于人们对岗位评价认识上的误区、评价方法的复杂性以及权力过度运作等原因,效果不是很理想。本文认为,层次分析法对全面合理选择岗位评价要素,正确地确定评价要素的权重,准确把握岗位的相对价值等具有特殊的量化技术优势。本文还提出了层次分析法在岗位评价中应用模型的设计思路。 展开更多
关键词 层次分析法 岗位评价模型 企业 排序法 分类法 因素比较法 评分法
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医学生岗位胜任力模型研究现状 被引量：23
11
作者 丁鑫 胡铭 +4 位作者 矫克尚 刘玲 徐珊 史艳芬 刘博 《医学教育研究与实践》 2017年第5期701-703,共3页
介绍胜任力概念与胜任力模型构建的方法,总结国内外关于医学生岗位胜任力模型的研究现状,发现存在的问题并进行深入分析和探讨,为我国医学生岗位胜任力模型的构建与应用提供新的思路。
关键词 医学生 胜任力 岗位胜任力模型
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基于行为事件访谈法及专家咨询法的医疗护理员胜任力模型研究 被引量：14
12
作者 栾伟 曹莹 +3 位作者 唐文娟 朱珠 陆建刚 李劲 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第4期59-63,共5页
目的通过行为事件访谈法及专家咨询法构建医疗护理员岗位胜任力模型,为选拔优秀医疗护理员提供参考。方法基于文献研究法归纳编制医疗护理员胜任力词典初稿,运用预访谈法及专家咨询法对词典进行修改完善,对上海7所医院20名医疗护理员进... 目的通过行为事件访谈法及专家咨询法构建医疗护理员岗位胜任力模型,为选拔优秀医疗护理员提供参考。方法基于文献研究法归纳编制医疗护理员胜任力词典初稿,运用预访谈法及专家咨询法对词典进行修改完善,对上海7所医院20名医疗护理员进行行为事件访谈,提取鉴别优秀医疗护理员的胜任力特征并构建医疗护理员岗位胜任力模型。结果访谈文本中,28项胜任力特征出现频次92~184次;平均等级分(2.19±0.70)~(2.78±0.82)。分别有4项、13项胜任特征的平均等级分数、出现频次与访谈长度显著正相关(均P<0.05)。优秀医疗护理员在9项胜任特征的平均等级分数显著优于普通医疗护理员(P<0.05,P<0.01)。最终医疗护理员岗位胜任模型包含"职业服务特征、职业知识与技能、个人特质、应急抢救能力"4个维度,28项胜任力特征中,19项为基准胜任特征,9项为鉴别性胜任特征。结论医疗护理员岗位胜任力模型具有可行性和科学性,19项基准胜任特征可以有效地判断医疗护理员是否具备基本素质,9项鉴别性胜任特征作为选拔招聘优秀医疗护理员的重要素质,为医疗机构培养、选拔优秀医疗护理员提供借鉴。 展开更多
关键词 医疗护理员 护工 胜任力 岗位胜任力模型 基准特征 优秀特征 行为事件访谈法 专家咨询法
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基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系研究 被引量：14
13
作者 裴建娟 《心理技术与应用》 2016年第1期60-64,共5页
岗位胜任力模型是指担任某一岗位需要具备的一系列不同胜任力的组合。基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系包括三个方面:构建岗位胜任力模型、测评方案的设计与整合以及测评实施过程。构建基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系,... 岗位胜任力模型是指担任某一岗位需要具备的一系列不同胜任力的组合。基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系包括三个方面:构建岗位胜任力模型、测评方案的设计与整合以及测评实施过程。构建基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系,可以为更好地实现人岗匹配提供方法和依据,有助于人力资源得到合理配置,提高组织绩效,赢得核心竞争优势。 展开更多
关键词 胜任力 岗位胜任力模型 人才招聘与选拔
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基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理体系构建 被引量：12
14
作者 王鹏耀 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2011年第3期170-171,194,共3页
基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理是企业人力资源发展战略的核心内容,是评价企业每个员工绩效的科学方式与手段,是将企业个人绩效与公司的任务与目标相联系的有效工具。企业绩效管理作为企业人力资源管理的核心部分,在企业管理过程中... 基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理是企业人力资源发展战略的核心内容,是评价企业每个员工绩效的科学方式与手段,是将企业个人绩效与公司的任务与目标相联系的有效工具。企业绩效管理作为企业人力资源管理的核心部分,在企业管理过程中影响员工的行为和公司目标的实现。文章通过分析目前企业人力资源管理的发展特征,构建岗位胜任能力模型和KPI体系,对企业绩效管理进行了有效分析。 展开更多
关键词 绩效管理 岗位岗位胜任能力模型 企业KPI体系
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基于因子分析法的非公立医院院长岗位胜任力模型的构建 被引量：11
15
作者 余苗文 王丽芝 《医学与社会》 北大核心 2019年第5期42-46,共5页
目的:了解非公立医院院长胜任力要素并构建岗位胜任力模型。方法:利用文献研究法和专家访谈法编制非公立医院院长岗位胜任力调查问卷,对非公立医院院长展开问卷调查,通过探索性因子分析法提取公共因子,构建非公立医院院长岗位胜任力模... 目的:了解非公立医院院长胜任力要素并构建岗位胜任力模型。方法:利用文献研究法和专家访谈法编制非公立医院院长岗位胜任力调查问卷,对非公立医院院长展开问卷调查,通过探索性因子分析法提取公共因子,构建非公立医院院长岗位胜任力模型。结果:共提取出由39个条目组成的5个公共因子,分别为业务管理能力、个人特质、领导能力、思维能力、人际交往能力,累计方差贡献率为64.14%。结论:构建的非公立医院院长岗位胜任力模型可应用于非公立医院的人才招聘与选拔、绩效管理等工作中,具有实用性。 展开更多
关键词 非公立医院 因子分析 岗位胜任力模型
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基于岗位胜任力模型的企业培训体系构建实践——以某上市公司为例 被引量：10
16
作者 雷小霞 李丹 +1 位作者 陈筠 寻延年 《人力资源管理》 2013年第1期42-44,共3页
本文通过分享某上市公司(文章中简称A公司)运用岗位胜任力模型在培训体系构建上的成功经验,探讨如何构建精细化的培训体系,满足公司不断发展对人员能力的需求。
关键词 岗位胜任力模型 精细化 培训体系 构建
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我国面向B2C出口业务的跨境电子商务人才培养模式研究 被引量：9
17
作者 姜黎辉 《对外经贸》 2016年第6期133-135,共3页
目前,我国外贸企业加快从传统模式向跨境电子商务B2C方向转型,跨境电子商务B2C出口运作体系在客户类型、营销模式、支付方式和物流体系等多个方面与传统出口贸易存在很大差异。跨境电子商务人才缺口巨大,分析B2C出口业务市场分析岗位、... 目前,我国外贸企业加快从传统模式向跨境电子商务B2C方向转型,跨境电子商务B2C出口运作体系在客户类型、营销模式、支付方式和物流体系等多个方面与传统出口贸易存在很大差异。跨境电子商务人才缺口巨大,分析B2C出口业务市场分析岗位、产品开发岗位、平台管理岗位、网络营销岗位、价格管理岗位、客户关系管理岗位、物流管理岗位和客户服务岗位的人才培养方向。提出高校需要整合相关学科的教学资源,创建跨境电子商务的跨学科"课程群",通过政府、高校和企业共建形式,建立富有区域特色的跨境电子商务人才培养基地。 展开更多
关键词 跨境电子商务 B2C出口 人才培养 岗位素质模型 课程群
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建设适应时代发展要求的高素质专业化干部队伍 被引量：9
18
作者 王懂棋 《中国党政干部论坛》 北大核心 2018年第8期36-39,共4页
问题如何理解党的十九大提出的＂注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力＂？习近平总书记高度重视提高干部的专业化水平问题,在重大会议上多次强调,领导工作要有专业思维、专业素养、专业方... 问题如何理解党的十九大提出的＂注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力＂？习近平总书记高度重视提高干部的专业化水平问题,在重大会议上多次强调,领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法,要全面提高领导干部领导工作的专业化水平,成为经济社会管理的行家里手。 展开更多
关键词 干部队伍 岗位胜任素质模型 公务员 政治忠诚 领导者
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建立岗位胜任能力模型的基本步骤 被引量：5
19
作者 罗双平 《中国人才》 北大核心 2006年第15期55-56,共2页
岗位胜任能力模型是帮助组织提高人员的选拔、培养、调用、提升等方面工作效率的先进工具。它的建立，是一项比较复杂的工程，有一定的工作量。需要中层主管的参与，高层主管的支持，需要一定的时间，需要一定的经费。
关键词 岗位胜任能力模型 工作效率 中层主管 高层主管 工作量
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口腔医学生岗位胜任力模型的构建 被引量：9
20
作者 刘玲 史艳芬 +6 位作者 徐珊 胡铭 矫克尚 丁鑫 陈廷 李敏启 刘博 《医学教育研究与实践》 2017年第4期521-524,共4页
目的构建口腔医学生岗位胜任力模型,为口腔医学专业人才的培养、规范化培训及考核等提供理论指导。方法通过查阅岗位胜任力辞典、参考相关研究文献、行为事件访谈以及咨询行业专家等方法,确定口腔医学生岗位胜任力要素并编制调查问卷,... 目的构建口腔医学生岗位胜任力模型,为口腔医学专业人才的培养、规范化培训及考核等提供理论指导。方法通过查阅岗位胜任力辞典、参考相关研究文献、行为事件访谈以及咨询行业专家等方法,确定口腔医学生岗位胜任力要素并编制调查问卷,对山东省17地市共32家医疗机构和高等院校的人员进行问卷调查,调查结果运用SPSS18.0统计软件,应用因子分析法对数据进行分析和处理。结果口腔医学生岗位胜任力模型包括专业技能、知识提升、团队协作、岗位责任、病情研判、医患关系等6大岗位胜任力公共因子及25项岗位胜任力要素。结论构建的口腔医学生岗位胜任力模型较准确地反映了口腔医疗岗位对口腔医学生的具体要求,具有较强的科学性和指导意义,为口腔医学生的培养、培训及考核提供了重要的参考价值。 展开更多
关键词 胜任力 岗位胜任力模型 口腔医学生
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