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基于岗位技能认证的企业数字化学习案例研究——以中国电信“大规模在线岗位技能认证”项目为例 被引量：3
1
作者 吴峰 童小平 +1 位作者 黄志刚 夏冰 《中国远程教育》 北大核心 2011年第5期16-20,25,共6页
企业数字化学习与员工发展相结合,将会极大提高员工的学习积极性。发展企业数字化学习需要与企业人力资源政策相结合。本文以案例研究法,在深入实践调研的基础上,分析了中国电信的"大规模在线岗位技能认证"项目的设计与实施,... 企业数字化学习与员工发展相结合,将会极大提高员工的学习积极性。发展企业数字化学习需要与企业人力资源政策相结合。本文以案例研究法,在深入实践调研的基础上,分析了中国电信的"大规模在线岗位技能认证"项目的设计与实施,评判其项目效果。并结合中国电信的企业背景和文化特殊性,总结其成功策略,推广其最佳实践,为其它企业的数字化学习提供借鉴与参考。 展开更多
关键词 岗位技能认证 中国电信 企业数字化学习 案例研究
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打造高效一线员工队伍——华润燃气“一线岗位技能达标认证项目”
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作者 刘秀生 蒋蕙宇 +1 位作者 万萍萍 严星 《城市燃气》 2018年第12期33-37,共5页
华润燃气是一座没有围墙的企业,管网长度102 224km,遍布227个城市的每一个角落,年销气量达150亿m3以上,拥有17 000名安全、输配、客服一线员工,每天有近2万名员工在一线工作,基层员工对岗位技能的熟练和标准化程度,直接影响着燃气的运... 华润燃气是一座没有围墙的企业,管网长度102 224km,遍布227个城市的每一个角落,年销气量达150亿m3以上,拥有17 000名安全、输配、客服一线员工,每天有近2万名员工在一线工作,基层员工对岗位技能的熟练和标准化程度,直接影响着燃气的运营安全和客户对燃气服务的满意度。为此,自2015年开始,华润燃气启动"一线岗位技能达标认证项目",以帮助所有一线员工明晰岗位工作标准,掌握本岗位应知应会内容,提高一线员工整体技能水平并建立起一套科学、客观的工作评价体系。两年时间,共开发完成37个应知应会标准及配套学习资料,对1.6万名一线关键岗位人员开展培训与达标认证,激发了员工学习热情、提高了组织凝聚力与组织活力,收到了较好的效果。未来,华润燃气将持续推动该项工作,并将开展专业序列及管理序列人才发展及认证体系工作,为华润燃气培养更多的行业专家及高级管理人才,进一步锻造燃气人的工匠精神。 展开更多
关键词 华润燃气 一线岗位技能达标认证 工匠精神
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以就业为导向的建筑工程施工专业人才培养模式
3
作者 史玉鹏 《科教导刊（电子版）》 2016年第27期28-28,共1页
“双线并行，寓学于工”人才培养模式，模块单元化课程体系，改革教学模式与方法手段。
关键词 双线并行 工学交替 基于企业岗位技能认证
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