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基于岗位人因满意度的多技能员工优化配置研究
1
作者
蔡敏
刘黎
+1 位作者
雒兴刚
吴仁杰
《合肥工业大学学报（自然科学版）》
CAS
北大核心
2022年第6期849-857,共9页
提高企业效益的同时关注员工的福祉已成为企业管理中亟待解决的重要问题。文章首先考虑员工的多项技能水平并合理评价;然后根据人因工程学,提出岗位人因满意度的概念,此概念是指运用人因工程学评价员工对于其岗位的各类人因因素的满意程...
提高企业效益的同时关注员工的福祉已成为企业管理中亟待解决的重要问题。文章首先考虑员工的多项技能水平并合理评价;然后根据人因工程学,提出岗位人因满意度的概念,此概念是指运用人因工程学评价员工对于其岗位的各类人因因素的满意程度;最后根据多技能员工的各项技能水平评价以及员工岗位人因满意度的评价,综合考虑之后得到一种更加科学合理的员工优化配置方案。
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关键词
优化配置
多技能员工
员工福祉
人
因
因
素
岗位
人
因
满意度
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职称材料
题名
基于岗位人因满意度的多技能员工优化配置研究
1
作者
蔡敏
刘黎
雒兴刚
吴仁杰
机构
杭州电子科技大学管理学院
出处
《合肥工业大学学报（自然科学版）》
CAS
北大核心
2022年第6期849-857,共9页
基金
国家自然科学基金重点资助项目(71831006)。
文摘
提高企业效益的同时关注员工的福祉已成为企业管理中亟待解决的重要问题。文章首先考虑员工的多项技能水平并合理评价;然后根据人因工程学,提出岗位人因满意度的概念,此概念是指运用人因工程学评价员工对于其岗位的各类人因因素的满意程度;最后根据多技能员工的各项技能水平评价以及员工岗位人因满意度的评价,综合考虑之后得到一种更加科学合理的员工优化配置方案。
关键词
优化配置
多技能员工
员工福祉
人
因
因
素
岗位
人
因
满意度
Keywords
optimized allocation
multi-skilled employee
employee well-being
ergonomics
ergonomics satisfaction on position
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于岗位人因满意度的多技能员工优化配置研究
蔡敏
刘黎
雒兴刚
吴仁杰
《合肥工业大学学报（自然科学版）》
CAS
北大核心
2022
0
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