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河北省供血系统现状调研分析 被引量：6
1
作者 崔玉兰 赵凤绵 +12 位作者 贾佳 刘敬闪 贺静 王翠珩 孙颖 孟立宁 曹彩霞 杨颖 王文志 张九栋 武晓娜 李明 陈立侠 《中国输血杂志》 CAS 2018年第4期418-423,共6页
目的通过对河北省12家血站供血科基本情况调研,以了解河北省血站供血系统现状,为今后供血科建设提供参考。方法以调查问卷方式向河北省12家血站发放,问卷涉及内容包括2014—2016年度红细胞血小板血浆及冷沉淀的发放量、日均库存量、合... 目的通过对河北省12家血站供血科基本情况调研,以了解河北省血站供血系统现状,为今后供血科建设提供参考。方法以调查问卷方式向河北省12家血站发放,问卷涉及内容包括2014—2016年度红细胞血小板血浆及冷沉淀的发放量、日均库存量、合格品库最大库存容量,供血科岗位职责、岗位人员数量和员工职称情况,供血科场地面积,计算机管理情况和直供血医院数量及与用血医院联网情况等,各类血液制剂均按U数计算,反映工作人员工作量大小以人均日工作强度表示,反映工作场地大小以面积强度表示,反映库存量多少以囤积天数表示,并做统计学分析,当P〈0.05时认为有统计学意义。结果2014—2016年全省血站发放量除红细胞2015年低于上年度外,血小板、血浆和冷沉淀均呈逐年增加的趋势;红细胞库存量逐年减少、血小板和血浆逐年增加;本中心红细胞和血小板3年日均囤积天数均大于全省平均值并均呈逐年增加趋势;全省血站血浆储存空间严重不足;供血岗或管理岗人员职称为高、中、初级,非卫技人员和工人基本分布在包装岗位;全省其他血站供血岗位人均工作强度及供血科工作面积强度与本中心比较有显著性统计学差异（P〈0.05）,本中心工作人员劳动强度在全省血站居首位;全省12家血站均与用血医院联网,有5家血站所供血医院实现网上订血、网上入库、网上配血和网上出库四项规范性基本操作,有4家血站所供血医院只执行网上订血、网上入库、和网上出库三项操作,另有3家血站所供血医院只执行网上入库和网上出库两项操作;有4家血站存在工作场地不足、人员设备不足、场地不足、人员审核疏忽等因素,曾出现甚至隐藏着血液出库漏扫信息的隐患。结论各血站血浆积压问题严重,呼吁从国家层面给予政策支持。各血站特别是年供血量较大的血站,在供血� 展开更多
关键词 供血系统 年供血量 日均库存量 最大储血空间 科室职责 岗位人员配置 场地面积 医院联网 RFID
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基于管理会计视角下的高校财务机构改革的思考——以T大学为例 被引量：4
2
作者 梁倩 陈秀梅 《经济研究导刊》 2019年第18期107-109,128,共4页
随着我国高等教育体制的深化改革,特别是在教育国际化、市场化的形势下,大学如何提高资金使用率,降低资金的机会成本,杜绝贪污腐败变得越来越重要。因此,在政府大力建设管理会计的背景和大学自身发展对管理会计的必然需求下,研究建立什... 随着我国高等教育体制的深化改革,特别是在教育国际化、市场化的形势下,大学如何提高资金使用率,降低资金的机会成本,杜绝贪污腐败变得越来越重要。因此,在政府大力建设管理会计的背景和大学自身发展对管理会计的必然需求下,研究建立什么样的管理会计体系,以及高校财务机构的岗位人员如何配置变得日益重要。 展开更多
关键词 高校财务机构 管理会计 岗位人员配置
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天津市三级医院财务岗位设置实证分析 被引量：3
3
作者 李菁 万健 +3 位作者 张利英 李媛媛 罗洁 王佩 《卫生软科学》 2018年第7期41-45,共5页
[目的]实证分析天津市三级医院财务岗位设置现状与存在问题,提出合理化建议。[方法]采用半结构式访谈明确关键岗位及其主要工作任务,采用问卷调查法收集38家三级医院共计1499位财务岗位专兼职人员信息。[结果]调查涉及的22个财务岗位,... [目的]实证分析天津市三级医院财务岗位设置现状与存在问题,提出合理化建议。[方法]采用半结构式访谈明确关键岗位及其主要工作任务,采用问卷调查法收集38家三级医院共计1499位财务岗位专兼职人员信息。[结果]调查涉及的22个财务岗位,设置率较高的为财务事务性岗位,如出纳岗、制单岗、收费岗(100%);设置率较低的为财务管理分析类岗位,其中管理会计岗设置率最低(55.26%);专职率较高的同样为财务事务性岗位,如出纳岗、住院结算岗和收费岗(100%),专职率较低的财务管理分析类岗位中,管理会计岗最低(23.81%);岗位人均工作量最高为住院结算岗(79.30%),最低的为会计报表岗(28.76%)。[结论]三级医院财务岗位组织结构为直线职能型;财务人员一人多岗现象较为普遍;出纳岗、住院结算岗和收费岗专职率最高,管理会计岗、会计报表岗和预算管理岗兼职率最高。 展开更多
关键词 财务岗位设置 岗位人员配置 三级医院 天津市
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高职高专课程考核方式改革的探索与研究——以岗位分析与人员配置课程为例 被引量：3
4
作者 王舜华 《党史博采（下）》 2011年第2期58-59,共2页
高等职业教育课程考核方式要随着高职教育人才培养目标的调整而及时更新和完善。岗位分析与人员配置课程作为人力资源管理专业的主干课程,其理论教学内容与实践教学环节均应加强对学生学习过程中实践技能的训练和培养,强化学生将课本知... 高等职业教育课程考核方式要随着高职教育人才培养目标的调整而及时更新和完善。岗位分析与人员配置课程作为人力资源管理专业的主干课程,其理论教学内容与实践教学环节均应加强对学生学习过程中实践技能的训练和培养,强化学生将课本知识转化成专业技能。文章拟从以下几个方面对岗位分析与人员配置课程的考核内容、考核方式以及评价方式进行深入探索研究。 展开更多
关键词 岗位分析与人员配置 课程考核的形式及内容 评价方式
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