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人力资本存量与企业绩效关系的实证研究
被引量：
22
1
作者
高素英
赵曙明
彭喜英
《天津大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2011年第1期1-6,共6页
以中国上市公司为研究样本,采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明,企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业...
以中国上市公司为研究样本,采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明,企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用,而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著。
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关键词
人力资本存量
层级
回归
分析
企业绩效
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职称材料
职业成功对离职倾向的影响研究——中庸思想的调节作用
被引量：
5
2
作者
郝金磊
姜诗尧
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第3期44-50,共7页
研究职业成功对离职倾向影响的内在机理,结合中国文化和社会情境,探讨中庸思想对两者关系的调节效应。基于微观调查数据,建立层级回归分析模型研究后发现:职业成功对离职倾向具有显著负向影响;中庸思想在职业成功与离职倾向间起显著正...
研究职业成功对离职倾向影响的内在机理,结合中国文化和社会情境,探讨中庸思想对两者关系的调节效应。基于微观调查数据,建立层级回归分析模型研究后发现:职业成功对离职倾向具有显著负向影响;中庸思想在职业成功与离职倾向间起显著正向调节作用。企业可根据此研究结论,提出降低员工离职率的对策建议。
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关键词
职业成功
离职倾向
中庸思想
层级
回归
分析
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职称材料
物流服务企业客户服务创新感知
被引量：
3
3
作者
黄音
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2017年第5期142-148,共7页
构建了物流服务企业客户的服务创新感知模型,运用层级回归法分析了客户服务创新感知包括创新理念、创新技术、创新文化、创新环境、关系强度、客户参与创新,对客户合作绩效(包括客户满意度与创新绩效)的影响,以及胜任感在客户服务创新...
构建了物流服务企业客户的服务创新感知模型,运用层级回归法分析了客户服务创新感知包括创新理念、创新技术、创新文化、创新环境、关系强度、客户参与创新,对客户合作绩效(包括客户满意度与创新绩效)的影响,以及胜任感在客户服务创新感知与客户合作绩效中的调节作用。运用模糊集定性比较分析法验证分析了创新环境、关系强度与创新绩效之间的复杂非线性关系。研究表明,客户服务创新感知对客户满意度具有显著影响,创新理念、创新技术、创新文化、客户参与创新行为对创新绩效具有显著影响,创新环境和关系强度共同作用于创新绩效。物流企业应正确看待客户服务创新感知,对其创新体验/活动进行有效管理,重视信息/知识共享机制的建立。
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关键词
物流服务
服务创新
客户感知
层级
回归
分析
模糊集定性比较
分析
法
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职称材料
游戏化对网络消费者购买意愿的影响
被引量：
1
4
作者
吴小梅
林婷
林红焱
《厦门理工学院学报》
2022年第6期56-63,共8页
基于游戏化金字塔理论构建研究模型,运用问卷调查法收集数据,采用层级回归分析法研究发现,对于网络消费者,游戏化三个维度——游戏动力、游戏机制、游戏组件正向影响其购买意愿和顾客参与的三个维度——信息分享、人际互动、合作行为;...
基于游戏化金字塔理论构建研究模型,运用问卷调查法收集数据,采用层级回归分析法研究发现,对于网络消费者,游戏化三个维度——游戏动力、游戏机制、游戏组件正向影响其购买意愿和顾客参与的三个维度——信息分享、人际互动、合作行为;顾客参与的三个维度正向影响购买意愿,并在游戏化三个维度与购买意愿间起部分中介作用。电子商务企业可以通过游戏化设计,全方位调动网络消费者参与营销活动的积极性,协同运用游戏化元素提高网络消费者购买意愿。
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关键词
游戏化
网络消费者
购买意愿
顾客参与
游戏化金字塔理论
层级
回归
分析
法
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职称材料
工作不安全感及其对工作投入度与生活满意感的影响
被引量：
11
5
作者
胡三嫚
刘明前
《中国健康心理学杂志》
2011年第1期47-49,共3页
目的考察企业员工的工作不安全感及其不同维度对工作投入度与生活满意感的影响。方法对787名企业员工测量工作不安全感及工作投入度与生活满意感,并运用层级线性回归方法详细分析工作不安全感的不同维度对后果变量的不同影响效应。结果...
目的考察企业员工的工作不安全感及其不同维度对工作投入度与生活满意感的影响。方法对787名企业员工测量工作不安全感及工作投入度与生活满意感,并运用层级线性回归方法详细分析工作不安全感的不同维度对后果变量的不同影响效应。结果在排除人口学变量的影响后,工作执行不安全感对工作投入度的奉献维度及专注维度均有显著的负向预测作用(P<0.05;P<0.01);薪酬晋升不安全感则对生活满意感有显著的负向预测作用(P<0.01);过度竞争不安全感对生活满意感有显著的正向预测作用(P<0.05);人际关系不安全感对工作投入度的奉献维度和生活满意感均有显著的负向预测作用(P<0.05;P<0.01)。结论工作不安全感的不同维度对工作投入度与生活满意感具有不同的影响效应。
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关键词
职业心理健康
工作不安全感
层级
线性
回归
分析
工作投入度
生活满意感
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职称材料
题名
人力资本存量与企业绩效关系的实证研究
被引量：
22
1
作者
高素英
赵曙明
彭喜英
机构
南京大学商学院
河北工业大学管理学院
出处
《天津大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2011年第1期1-6,共6页
基金
国家自然科学基金重点资助项目(70732002)
河北省自然科学基金资助项目(G2009000137)
+1 种基金
河北省软科学研究基金资助项目(06457277)
河北省社会科学基金项目(HB10XGL203)
文摘
以中国上市公司为研究样本,采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明,企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用,而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著。
关键词
人力资本存量
层级
回归
分析
企业绩效
Keywords
human capital
hierarchical regression analysis
firm performance
分类号
C939 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
职业成功对离职倾向的影响研究——中庸思想的调节作用
被引量：
5
2
作者
郝金磊
姜诗尧
机构
兰州财经大学工商管理学院
出处
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第3期44-50,共7页
基金
国家社会科学基金项目"西部少数民族地区创新创业人才队伍建设研究(13BGL032)"
甘肃省科技厅软科学专项项目"甘肃省区域科技创新效率
空间集聚及影响因素研究(1504ZKCA013-2)"
文摘
研究职业成功对离职倾向影响的内在机理,结合中国文化和社会情境,探讨中庸思想对两者关系的调节效应。基于微观调查数据,建立层级回归分析模型研究后发现:职业成功对离职倾向具有显著负向影响;中庸思想在职业成功与离职倾向间起显著正向调节作用。企业可根据此研究结论,提出降低员工离职率的对策建议。
关键词
职业成功
离职倾向
中庸思想
层级
回归
分析
Keywords
Career success
Demission intention
Golden mean
Hierarchical regression analysis
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
物流服务企业客户服务创新感知
被引量：
3
3
作者
黄音
机构
中南林业科技大学交通运输与物流学院
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2017年第5期142-148,共7页
基金
湖南省哲学社会科学基金项目"基于服务主导逻辑的第三方物流企业顾客感知模型研究"(项目编号:z15YBA389)
湖南省教育厅科学研究优秀青年项目"供给侧改革下物流业客户异质性需求与服务创新模式研究"(项目编号:16B284)
中南林业科技大学引进高层次人才科研启动基金"基于服务主导逻辑的第三方物流企业客户行为影响因素及作用机理研究"(项目编号:2015YJ022)
文摘
构建了物流服务企业客户的服务创新感知模型,运用层级回归法分析了客户服务创新感知包括创新理念、创新技术、创新文化、创新环境、关系强度、客户参与创新,对客户合作绩效(包括客户满意度与创新绩效)的影响,以及胜任感在客户服务创新感知与客户合作绩效中的调节作用。运用模糊集定性比较分析法验证分析了创新环境、关系强度与创新绩效之间的复杂非线性关系。研究表明,客户服务创新感知对客户满意度具有显著影响,创新理念、创新技术、创新文化、客户参与创新行为对创新绩效具有显著影响,创新环境和关系强度共同作用于创新绩效。物流企业应正确看待客户服务创新感知,对其创新体验/活动进行有效管理,重视信息/知识共享机制的建立。
关键词
物流服务
服务创新
客户感知
层级
回归
分析
模糊集定性比较
分析
法
Keywords
logistics service
service innovation
customer perception
hierarchical regression analysis
fuzzy set qualitative eomparative analysis
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
游戏化对网络消费者购买意愿的影响
被引量：
1
4
作者
吴小梅
林婷
林红焱
机构
厦门理工学院经济与管理学院
厦门理工学院国际教育学院
出处
《厦门理工学院学报》
2022年第6期56-63,共8页
基金
2021年度“我为建设新福建献良策”(统一战线专项)课题(JAT21083)
福建省社会科学基金项目(FJ2022B058)
教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630112)。
文摘
基于游戏化金字塔理论构建研究模型,运用问卷调查法收集数据,采用层级回归分析法研究发现,对于网络消费者,游戏化三个维度——游戏动力、游戏机制、游戏组件正向影响其购买意愿和顾客参与的三个维度——信息分享、人际互动、合作行为;顾客参与的三个维度正向影响购买意愿,并在游戏化三个维度与购买意愿间起部分中介作用。电子商务企业可以通过游戏化设计,全方位调动网络消费者参与营销活动的积极性,协同运用游戏化元素提高网络消费者购买意愿。
关键词
游戏化
网络消费者
购买意愿
顾客参与
游戏化金字塔理论
层级
回归
分析
法
Keywords
gamification
online consumer
purchase intention
customer participation
gamification pyramid theory
hierarchical regression analysis
分类号
F713.36 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
工作不安全感及其对工作投入度与生活满意感的影响
被引量：
11
5
作者
胡三嫚
刘明前
机构
华侨大学工商管理学院人力资源管理系
华侨大学经济与金融学院
出处
《中国健康心理学杂志》
2011年第1期47-49,共3页
基金
福建省教育科学"十一五"规划青年专项(FJQI10-108)
华侨大学高层次人才科研启动项目(NO.09BS604)
文摘
目的考察企业员工的工作不安全感及其不同维度对工作投入度与生活满意感的影响。方法对787名企业员工测量工作不安全感及工作投入度与生活满意感,并运用层级线性回归方法详细分析工作不安全感的不同维度对后果变量的不同影响效应。结果在排除人口学变量的影响后,工作执行不安全感对工作投入度的奉献维度及专注维度均有显著的负向预测作用(P<0.05;P<0.01);薪酬晋升不安全感则对生活满意感有显著的负向预测作用(P<0.01);过度竞争不安全感对生活满意感有显著的正向预测作用(P<0.05);人际关系不安全感对工作投入度的奉献维度和生活满意感均有显著的负向预测作用(P<0.05;P<0.01)。结论工作不安全感的不同维度对工作投入度与生活满意感具有不同的影响效应。
关键词
职业心理健康
工作不安全感
层级
线性
回归
分析
工作投入度
生活满意感
Keywords
Occupational psychology health
Job insecurity
Hierarchical regression analysis
Job involvement
Life satisfaction
分类号
R395.6 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资本存量与企业绩效关系的实证研究
高素英
赵曙明
彭喜英
《天津大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2011
22
下载PDF
职称材料
2
职业成功对离职倾向的影响研究——中庸思想的调节作用
郝金磊
姜诗尧
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017
5
下载PDF
职称材料
3
物流服务企业客户服务创新感知
黄音
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2017
3
下载PDF
职称材料
4
游戏化对网络消费者购买意愿的影响
吴小梅
林婷
林红焱
《厦门理工学院学报》
2022
1
下载PDF
职称材料
5
工作不安全感及其对工作投入度与生活满意感的影响
胡三嫚
刘明前
《中国健康心理学杂志》
2011
11
下载PDF
职称材料
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