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“导师帮带制”提升队伍素质,助推科技馆运营发展的质量与水平
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作者 贾惠霞 《乡镇企业导报》 2020年第2期32-33,共2页
科技馆在新时代运营发展过程中存在诸多问题,其中人才队伍素质建设既是基础性问题,也是长期性发展所需。在此情况下,石嘴山市科技馆要想得到更好的运营与发展,就需要先掌握科技馆运营发展现状,然后分析科技馆导师帮带具体情况,最后探索... 科技馆在新时代运营发展过程中存在诸多问题,其中人才队伍素质建设既是基础性问题,也是长期性发展所需。在此情况下,石嘴山市科技馆要想得到更好的运营与发展,就需要先掌握科技馆运营发展现状,然后分析科技馆导师帮带具体情况,最后探索科技馆“导师帮带制”内容、机制、结果,以此推动科技馆健康稳定的发展。 展开更多
关键词 导师帮带 提升队伍素质 科技馆 运营发展
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干部队伍建设中“导师帮带制”的做法成效及经验启示--以湖州为考察对象
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作者 曲值 《延安职业技术学院学报》 2021年第3期5-7,共3页
湖州干部队伍建设,以实施“导师帮带制”为载体,聚焦领导干部这一特殊群体,通过言传、手帮、身教等形式帮助年轻干部提升政治素养、熟悉工作业务、提高专业水平,使基层治理过程中“一任官员一场政策”的问题“换人不翻篇”,通过明确主... 湖州干部队伍建设,以实施“导师帮带制”为载体,聚焦领导干部这一特殊群体,通过言传、手帮、身教等形式帮助年轻干部提升政治素养、熟悉工作业务、提高专业水平,使基层治理过程中“一任官员一场政策”的问题“换人不翻篇”,通过明确主体、突出方法和构建机制全面提升了“老中青”三代干部适应新时代中国特色社会主义发展的实践能力,形成了“师带徒、徒成师”的干部梯次培养链良性循环。 展开更多
关键词 导师帮带 做法成效 经验启示 湖州
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