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兼并重组企业文化融合及演变路径研究——基于对立性价值框架理论 被引量：1
1
作者 冯亚明 张心一 《河南工业大学学报（社会科学版）》 2012年第4期108-112,共5页
利用对立性价值框架模型,从"权力距离"、"不确定性规避"两个维度分析了兼并重组企业的文化融合情况及变化趋势;从理论上归纳了兼并重组企业文化融合存在交融渗透式、强制统一式和重新整合式等三种模式;通过分析行... 利用对立性价值框架模型,从"权力距离"、"不确定性规避"两个维度分析了兼并重组企业的文化融合情况及变化趋势;从理论上归纳了兼并重组企业文化融合存在交融渗透式、强制统一式和重新整合式等三种模式;通过分析行业文化特点,归纳出兼并重组企业文化演变的三种路径;探讨了企业文化演变过程中存在的潜在风险。 展开更多
关键词 兼并重组企业 文化融合 对立性价值框架 演变路径
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