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谁为企业低效担责——家族管理者的堑壕行为与效应
1
作者
吕蔚起
贺小刚
李婧文
《山西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2024年第2期112-126,共15页
通过分析高管离任过程中家族管理者的决策行为,提出“替罪羊”假说。基于2014—2020年家族管理者所经营的上市公司数据,实证检验高管离任中的“替罪羊”现象及其对企业绩效的影响。研究发现:(1)家族管理者在高管离任过程中存在堑壕行为...
通过分析高管离任过程中家族管理者的决策行为,提出“替罪羊”假说。基于2014—2020年家族管理者所经营的上市公司数据,实证检验高管离任中的“替罪羊”现象及其对企业绩效的影响。研究发现:(1)家族管理者在高管离任过程中存在堑壕行为,即使企业经营绩效处于低下水平,家族管理者因独特权威和庇护型治理机制而赢得留任优势,其他高管则成为“替罪羊”离开企业;(2)高管离任中的“替罪羊”现象并不会损害家族企业整体价值,家族管理者留任而非家族成员型高管离任将在短期内有助于改进企业的市场价值。
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关键词
家族
管理者
绩效下滑
堑壕行为
“替罪羊”
市场价值
原文传递
题名
谁为企业低效担责——家族管理者的堑壕行为与效应
1
作者
吕蔚起
贺小刚
李婧文
机构
上海财经大学浙江学院
上海财经大学商学院
出处
《山西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2024年第2期112-126,共15页
基金
国家自然科学基金项目“创新与责任:创始人印记与家族企业决策行为研究”(72272096)
国家自然科学基金项目“家族控制与企业竞争行为研究”(71972121)
国家自然科学基金项目“家族连带、决策行为选择与私营企业成长机制研究”(71672105)。
文摘
通过分析高管离任过程中家族管理者的决策行为,提出“替罪羊”假说。基于2014—2020年家族管理者所经营的上市公司数据,实证检验高管离任中的“替罪羊”现象及其对企业绩效的影响。研究发现:(1)家族管理者在高管离任过程中存在堑壕行为,即使企业经营绩效处于低下水平,家族管理者因独特权威和庇护型治理机制而赢得留任优势,其他高管则成为“替罪羊”离开企业;(2)高管离任中的“替罪羊”现象并不会损害家族企业整体价值,家族管理者留任而非家族成员型高管离任将在短期内有助于改进企业的市场价值。
关键词
家族
管理者
绩效下滑
堑壕行为
“替罪羊”
市场价值
Keywords
family manager
performance decline
trenching behavior
“"scapegoat"'
market value
分类号
F125 [经济管理—世界经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
谁为企业低效担责——家族管理者的堑壕行为与效应
吕蔚起
贺小刚
李婧文
《山西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2024
0
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