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家族企业研究:一个具有现代意义的话题 被引量：497
1
作者 储小平 《中国社会科学》 CSSCI 北大核心 2000年第5期51-58,共8页
关键词 家族企业 家族制管理 泛家族主义 中国家文化
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家族企业高层管理者胜任特征模型 被引量：276
2
作者 仲理峰 时勘 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第1期110-115,共6页
通过对 18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈 ,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型 ,初步结论是 :(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型 ,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标 ,最高等级分数受到... 通过对 18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈 ,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型 ,初步结论是 :(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型 ,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标 ,最高等级分数受到了访谈长度的影响。研究还发现 ,胜任特征的平均等级、最高等级都能区分绩效优异和绩效一般的家族企业高层管理者。 (2 )我国家族企业高层管理者的胜任特征模型包括 :威权导向、主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、指挥、仁慈关怀、自我控制、自信、自主学习、影响他人等 11项胜任特征。其中 ,与国外企业高层管理者通用胜任特征模型的 9项相一致 ,与国有企业高层管理者的通用胜任特征模型的 5项相一致。而威权导向、仁慈关怀是我国家族企业高层管理者独有的胜任特征。 展开更多
关键词 胜任特征模型 行为事件访谈 家族企业 高层管理者
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职业经理与家族企业的成长 被引量：303
3
作者 储小平 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2002年第4期100-108,共9页
关键词 家族企业 人力资本 职业经理 企业发展
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经理人市场失灵与家族企业治理 被引量：309
4
作者 李新春 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2003年第4期87-95,共9页
经理人市场是一个特殊的人力资本市场 ,在一定意义上 ,这是一个“职业”企业家的雇佣市场。家族企业的高速成长带来对于职业经理人的需求增长 ,但在不少情况下 ,经理人的引入是不成功的。企业和经理人双方的家族主义取向导致双方缺乏相... 经理人市场是一个特殊的人力资本市场 ,在一定意义上 ,这是一个“职业”企业家的雇佣市场。家族企业的高速成长带来对于职业经理人的需求增长 ,但在不少情况下 ,经理人的引入是不成功的。企业和经理人双方的家族主义取向导致双方缺乏相互信任 ,家族企业在某种程度上的“隐私”经营给企业从外部引入经理人带来风险。同时 ,经理人的非职业性 ,或在自己创业与作为经理人之间转移的成本很低 ,导致经理人市场的不稳定性。但在竞争和国际化中 ,对传统家族企业的改造势在必行 ,但在经理人引入上是谨慎的 ,较为普遍的模式是家族和经理人共同分割企业的控制权 ,这一模式在这里被称之为“折中治理”。 展开更多
关键词 经理人市场 家族企业 中国 非职业性 治理模式 折中治理 企业控制权 私营企业 企业家
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代际传承:家族企业继任管理和创新 被引量：242
5
作者 陈凌 应丽芬 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2003年第6期89-97,共9页
家族企业继任是家族企业成长和发展的关键 ,与一般企业相比 ,其领导人的继任显示出独有的复杂性 ,其影响也更为广泛。本文运用家族企业所有权—家庭—企业三极发展模型对国内外家族企业较为普遍的“子承父业”模式进行理论分析。中国当... 家族企业继任是家族企业成长和发展的关键 ,与一般企业相比 ,其领导人的继任显示出独有的复杂性 ,其影响也更为广泛。本文运用家族企业所有权—家庭—企业三极发展模型对国内外家族企业较为普遍的“子承父业”模式进行理论分析。中国当前家族企业由于受社会环境、企业成长阶段、企业背景、企业规模以及产业特点和性质等因素的多重影响而会呈现出多样性结果 ,其中“子承父业”模式仍然是主流继任模式 ,本文在从中国家族企业的社会结构和组织学习的角度对这一现象做出解释的基础上强调 ,中国家族企业要成功实现“子承父业”换代模式 ,必须在家族换代中认真思考权威转换、企业文化重新营造和企业“分家”等问题。 展开更多
关键词 家族企业 继任管理 创新 “子承父业” 社会结构 组织学习 企业文化重整 企业分家 所有权转移
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信息特征、交易成本和家族式组织 被引量：167
6
作者 陈凌 《经济研究》 CSSCI 北大核心 1998年第7期27-33,共7页
信息特征、交易成本和家族式组织陈凌（浙江大学对外经贸学院３１００２７）一、家族与家族式组织首先需要说明的是，本文论述的，作为一种治理结构的家族（ｅｃｏｎｏｍｉｃｃｌａｎ），是一种特殊的组织形式或韦伯式的理想型模式（ｉ... 信息特征、交易成本和家族式组织陈凌（浙江大学对外经贸学院３１００２７）一、家族与家族式组织首先需要说明的是，本文论述的，作为一种治理结构的家族（ｅｃｏｎｏｍｉｃｃｌａｎ），是一种特殊的组织形式或韦伯式的理想型模式（ｉｄｅａｌｔｙｐｅ）。理想型模式不是... 展开更多
关键词 经济组织 家族企业 信息特征 交易成本 中国
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乡镇企业中的家族经营问题——兼论家族企业在中国的历史命运 被引量：140
7
作者 潘必胜 《中国农村观察》 1998年第1期14-20,共7页
乡镇企业中的家族经营问题——兼论家族企业在中国的历史命运江苏省社科院现代化研究中心潘必胜企业管理是以一定的组织为基础的，组织能否按设计的目标运行，是与非正式组织或人事系统的性质密切相关的。中国农村的乡镇企业组织生存于... 乡镇企业中的家族经营问题——兼论家族企业在中国的历史命运江苏省社科院现代化研究中心潘必胜企业管理是以一定的组织为基础的，组织能否按设计的目标运行，是与非正式组织或人事系统的性质密切相关的。中国农村的乡镇企业组织生存于特定的制度环境中，家族制度是其迅速... 展开更多
关键词 家族企业 乡镇企业 家族经营 组织形式 经营权 经营者 内部人控制 政企关系 华人家族企业 少数派地位
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传承还是另创领地？--家族企业二代继承的权威合法性建构 被引量：185
8
作者 李新春 韩剑 李炜文 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2015年第6期110-124,187-188,共15页
代际传承是家族企业可持续成长的关键。然而,二代继承人往往因为权威合法性不足面临着"少主难以服众"的尴尬局面。针对上述现象,本文从权威理论和比较期望理论出发分析二代继任的权威合法性不足的问题。这一研究从过去主要关... 代际传承是家族企业可持续成长的关键。然而,二代继承人往往因为权威合法性不足面临着"少主难以服众"的尴尬局面。针对上述现象,本文从权威理论和比较期望理论出发分析二代继任的权威合法性不足的问题。这一研究从过去主要关注家族企业传承什么和如何传承的问题,转向对代际传承与组合创业的关系及其微观机理的研究。本文的基本假设是,二代继承者一个可能的选择不是简单地继承父业,而是"另创领地"进入其他行业或领域,这一组合创业是其面对自身权威合法性不足以及比较期望过高的不利环境时,构建个人权威和显示其能力合法性的战略选择。同时,制度环境作为改变比较期望的参考框架,也会影响二代进行组合创业的倾向。这一研究模型将家族传承、权威合法性与组合创业理论有机地结合起来,拓展和深化了家族企业代际创业与传承的研究。运用我国上市家族企业的数据,本文分析检验了上述理论命题,给出了稳健性较好的实证支持,对我国家族企业二代传承与组合创业的关系给出了一个制度情境依赖的解释。 展开更多
关键词 家族企业 组合创业 二代继任权威合法性 制度环境
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国有股权参股对家族企业创新投入的影响 被引量：178
9
作者 罗宏 秦际栋 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2019年第7期174-192,共19页
创新是企业发展的动力,但家族企业面临着严重的创新投入不足问题。国有股权参股非国有企业的混合所有制改革,能否助力包括家族企业在内的非国有企业健康持续发展,是近年来被广为关注和讨论的问题。本文以2009—2016年家族企业上市公司... 创新是企业发展的动力,但家族企业面临着严重的创新投入不足问题。国有股权参股非国有企业的混合所有制改革,能否助力包括家族企业在内的非国有企业健康持续发展,是近年来被广为关注和讨论的问题。本文以2009—2016年家族企业上市公司为研究样本,实证检验了国有股权参股对家族企业创新投入的影响及其作用机制。研究发现,国有股权参股能够显著地促进家族企业的创新投入,这一作用在家族企业属于高新技术企业、所处环境的政策不确定性更高时更为显著。同时也发现,当参股国有股权在家族企业中参与程度更高、参股国有股权来源于本地时,促进作用更为显著。在排除各种可能存在的内生性问题后,本文结论依然成立。进一步分析其作用机制发现,国有股权参股提高了家族企业投入创新活动的意愿,增加了家族企业可投入创新活动的资源,最终促进了家族企业的创新投入。本文的结论不仅验证了国有股权参股对家族企业创新投入的促进作用,还发现了国有股权参股促进家族企业创新投入的不同情形及其作用机理,为进一步推进混合所有制改革、提升包括家族企业在内的非国有企业的持续发展能力提供了新的理论支持和经验证据。 展开更多
关键词 混合所有制改革 国有股权 家族企业 创新投入
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家族企业关联大股东的治理角色——基于关联交易的视角 被引量：171
10
作者 魏明海 黄琼宇 程敏英 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2013年第3期133-147,171,共16页
本文研究家族企业关联大股东的治理角色,以关联大股东对公司价值的影响为切入点,从关联交易的视角为关联大股东的治理作用提供证据。通过对2003～2008年家族上市公司的分析,发现关联大股东以关联交易为途径对企业价值产生负面影响。家... 本文研究家族企业关联大股东的治理角色,以关联大股东对公司价值的影响为切入点,从关联交易的视角为关联大股东的治理作用提供证据。通过对2003～2008年家族上市公司的分析,发现关联大股东以关联交易为途径对企业价值产生负面影响。家族关联大股东持股越多、在董事会或董监高中所占席位的比例越大,家族企业的关联交易行为越严重,公司价值折损也越厉害。关联交易对公司价值影响不显著,关联大股东的持股和决策管理明显加深了关联交易对公司价值的损害效应。区别于由家族控股股东单一控股的家族企业,关联大股东的持股和参与决策管理为家族股东侵占中小投资者利益提供了更强烈的动机和更大的操作空间。进一步分析发现:不同类型的关联大股东在公司治理中的角色存在一定差异,机构投资者及"四大"审计师分别作为内部与外部治理机制,可对关联大股东的行为产生一定的监督和制约作用。 展开更多
关键词 家族企业 关联大股东 公司治理 企业价值 关联交易
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利他行为能够降低代理成本吗?——基于家族企业中亲缘利他行为的实证研究 被引量：166
11
作者 王明琳 徐萌娜 王河森 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2014年第3期144-157,共14页
家族企业中业主与家族经理人之间委托代理关系的最大特征是嵌入了利他行为,利他行为能够降低家族企业的代理成本吗?本文通过改良演化生物学的Hamilton亲缘系数,以及引入本土社会学的"差序格局"概念分别度量了亲缘利他行为的... 家族企业中业主与家族经理人之间委托代理关系的最大特征是嵌入了利他行为,利他行为能够降低家族企业的代理成本吗?本文通过改良演化生物学的Hamilton亲缘系数,以及引入本土社会学的"差序格局"概念分别度量了亲缘利他行为的水平和结构两个特征。实证研究发现:(1)家族企业中无论是利他行为的总体水平还是差序结构皆与代理成本呈反比,但两者之间存在替代效应;(2)利他行为对代理成本的影响随企业内部组织环境的变化而改变,当企业成长至一定阶段后,对代理成本的积极效应逐步下降,同时消极效应逐步上升;(3)利他行为对代理成本的影响也随企业外部制度环境的变化而改变,对代理成本的积极效应离不开规范的外部制度环境的支撑。本文研究结论对评判与完善当前家族企业治理结构具有重要理论与政策含义。 展开更多
关键词 利他行为 差序格局 代理成本 家族企业
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家族企业高管性质与盈余质量——来自中国上市公司的证据 被引量：128
12
作者 许静静 吕长江 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2011年第1期112-120,共9页
本文主要研究家族企业高管性质和盈余质量的关系。本文以2004～2007年度最终控制人没有发生变化的家族企业为样本，研究了家族企业的高管性质与盈余质量的关系。研究发现：高管是否由本家族成员担任对盈余质量有着显著的影响，具体来说... 本文主要研究家族企业高管性质和盈余质量的关系。本文以2004～2007年度最终控制人没有发生变化的家族企业为样本，研究了家族企业的高管性质与盈余质量的关系。研究发现：高管是否由本家族成员担任对盈余质量有着显著的影响，具体来说，本家族成员出任高管的家族企业有着更高的盈余质量。本文的检验结果说明了家族企业高管性质的重要性，同时也从侧面说明了对家族企业进行分类研究的必要性。 展开更多
关键词 家族企业 高管性质 盈余质量
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战略创业与家族企业创业精神的传承——基于百年老字号李锦记的案例研究 被引量：117
13
作者 李新春 何轩 陈文婷 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2008年第10期127-140,共14页
战略创业理论是研究家族企业跨代际传承的有力分析工具,家族企业通过跨代际间的战略创业不断打破内外部制度的约束,利用新的知识与能力推行新的战略举措,传承创业精神,实现家族企业资源更新与成长诉求。文章在已有研究的基础上,首先整... 战略创业理论是研究家族企业跨代际传承的有力分析工具,家族企业通过跨代际间的战略创业不断打破内外部制度的约束,利用新的知识与能力推行新的战略举措,传承创业精神,实现家族企业资源更新与成长诉求。文章在已有研究的基础上,首先整理提出了家族企业战略创业与跨代际成长的研究框架;其后运用理论驱动型案例研究方法,有针对性地选择了已有120年历史,并成功实现了3代传承的李锦记集团作为研究对象,通过发掘有力的案例事实去验证和发展家族企业战略创业与跨代际成长的理论框架。深入研究后作者发现,制度创新与文化创新是家族企业进行战略创业的根本动力所在,家族企业通过治理结构变革、产业创新、家族企业资源的动态管理、内外部网络构建、国际化发展等一系列战略创业行为,不断突破现有约束,从而实现创业精神传承与跨代际持续发展。 展开更多
关键词 家族企业 战略创业 制度创新 文化创新 理论驱动型案例研究
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二代介入与企业创新——来自中国家族上市公司的证据 被引量：120
14
作者 黄海杰 吕长江 朱晓文 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第1期6-16,共11页
本文以2003-2014年我国上市家族企业为样本,研究二代介入对我国家族企业创新活动的影响。研究发现,二代介入对家族企业的创新活动有显著的正向影响,并且这种影响在二代为海归背景、外部监督较差的家族企业中更为明显。本文的结论在使用... 本文以2003-2014年我国上市家族企业为样本,研究二代介入对我国家族企业创新活动的影响。研究发现,二代介入对家族企业的创新活动有显著的正向影响,并且这种影响在二代为海归背景、外部监督较差的家族企业中更为明显。本文的结论在使用不同的创新活动度量方式、不同的二代介入度量方式、控制了内生性因素后依然成立。进一步研究发现,二代介入的家族企业通过减少关联交易、提高会计信息质量等途径缓和了代理冲突,进而改善了创新活动。这表明二代介入能降低企业代理成本,且在一定程度上能代替外部监督机制。本文的研究结论对当下面临代际传承问题的家族企业如何保持其长期竞争力具有一定的启示意义。 展开更多
关键词 家族企业 二代介入 企业创新 海归背景
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家族为何意欲放手?——制度环境感知、政治地位与中国家族企业主的传承意愿 被引量：119
15
作者 何轩 宋丽红 +1 位作者 朱沆 李新春 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2014年第2期90-101,110,共13页
重视保持管理控制,跨代传递企业领导权是家族企业的根本特征。而2011年发布的《中国家族企业发展报告》显示,不计划将领导权交给子女的企业主比例超过了计划让子女接班的企业主比例。对上述现象,由于现有研究局限于关注企业内部因素对... 重视保持管理控制,跨代传递企业领导权是家族企业的根本特征。而2011年发布的《中国家族企业发展报告》显示,不计划将领导权交给子女的企业主比例超过了计划让子女接班的企业主比例。对上述现象,由于现有研究局限于关注企业内部因素对代际传承的影响,忽略了外部制度环境的潜在作用,不足以给出深刻剖析。文章首次将外部制度环境与家族企业代际传承研究联系起来,提出企业家对制度环境的不利感知会削弱他们的传承意愿,进而降低企业经营的长期导向,而占据有利的政治地位可以抵御不利制度环境感知的影响。研究采用第九次私营企业调查数据检验了上述理论命题,结果完全支持假设,揭示出制度环境与家族持续经营意愿的内在逻辑,以及企业家寻求政治地位的重要动因。 展开更多
关键词 家族企业 传承意愿 制度环境感知 政治地位 长期导向
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“家业”何以长青?——企业家个体层面家族企业代际传承要素的识别 被引量：114
16
作者 窦军生 贾生华 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2008年第9期105-117,共13页
本研究着重识别了家族企业代际传承过程中企业家个体层面需要传承的要素,并对它们的相对重要性做出了初步的判断。通过对41则媒体报道资料的结构化分析和对来自60家面临传承问题的家族企业调查数据的统计分析发现:企业家默会知识、企业... 本研究着重识别了家族企业代际传承过程中企业家个体层面需要传承的要素,并对它们的相对重要性做出了初步的判断。通过对41则媒体报道资料的结构化分析和对来自60家面临传承问题的家族企业调查数据的统计分析发现:企业家默会知识、企业家关系网络和企业家精神是家族企业代际传承过程中企业家个体层面需要传承的三大类要素。无论对三类要素内部需要传承成分的认知,还是对三类要素在传承要素体系中相对重要性的判断,企业家和企业家子女均表现出一定程度的差异。进一步的分析还发现,处在传承过程不同阶段的企业家子女,对三类要素在传承要素体系中相对重要性的评价也存在一定程度的差异。这些研究发现无论对家族企业代际传承理论研究者还是实践者都具有重要的启示意义。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 企业家默会知识 企业家关系网络 企业家精神
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家族企业研究的几个理论问题 被引量：63
17
作者 曹德骏 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2002年第6期55-60,共6页
本文讨论了家族企业的定义、家族企业的组织信用与信任、家族企业文化类型、家族企业的职业化管理以及外部董事诸问题 ,梳理了国内外学者对上述问题的观点 ,并对其中一些问题发表了个人的看法。
关键词 家族企业 经营管理 理论研究
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控股家族的“垂帘听政”与公司财务决策 被引量：111
18
作者 姜付秀 郑晓佳 蔡文婧 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2017年第3期125-145,共21页
当控股家族退居"幕后"时,非家族成员担任公司董事长使得家族声誉和公司形象分离,由此可能加剧控股股东与中小股东的利益冲突。本文以1999~2014年中国上市家族企业为样本,较为深入地研究了控股家族退居"幕后"对公司... 当控股家族退居"幕后"时,非家族成员担任公司董事长使得家族声誉和公司形象分离,由此可能加剧控股股东与中小股东的利益冲突。本文以1999~2014年中国上市家族企业为样本,较为深入地研究了控股家族退居"幕后"对公司财务决策的影响。实证检验结果表明,与由实际控制人家族成员担任董事长的企业相比,非家族成员担任董事长企业的资本支出更少、创新水平更低、负债比例更高、债务期限结构更长、现金持有更多、股利支付更少。进一步地,本文发现当家族成员不担任董事长时,资金占用、关联交易等控股股东私利行为更多;管理层的薪酬—业绩敏感性、离职—业绩敏感性较低而在职消费更高,表明控股股东与公司管理层存在合谋的倾向;而且,家族成员不担任董事长的企业的业绩表现要劣于家族成员任董事长的企业。这些研究结论表明,控股家族退居"幕后"降低了家族声誉受损成本,恶化了公司的代理问题,从而扭曲了公司财务决策。本文从一个新的视角检验了家族涉入对公司财务决策的影响,为家族与非家族成员参与企业财务决策的差异提供了新的解释。 展开更多
关键词 家族企业 非家族成员董事长 财务决策 掏空行为 家族声誉
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家族企业接班人胜任力建模——一个实证研究 被引量：82
19
作者 刘学方 王重鸣 +2 位作者 唐宁玉 朱健 倪宁 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2006年第5期96-106,共11页
接班人的培养选拔工作对家族企业继承至关重要。应用胜任力思路可以更有效地做好这一工作。本研究通过文献回顾、访谈以及对200多家完成继承的家族企业中高层管理人员问卷调查的方法,通过探索性和验证性因子分析在国内外首次建立了家族... 接班人的培养选拔工作对家族企业继承至关重要。应用胜任力思路可以更有效地做好这一工作。本研究通过文献回顾、访谈以及对200多家完成继承的家族企业中高层管理人员问卷调查的方法,通过探索性和验证性因子分析在国内外首次建立了家族企业接班人胜任力模型。家族企业接班人胜任力包括组织承诺、诚信正直、决策判断、学习沟通、自知开拓、关系管理、科学管理和专业战略8个因子,其中决策判断、学习沟通、组织承诺、自知开拓和诚信正直又可归属于管理素质这一二级因子,而关系管理、科学管理和专业战略3个因子可以归属于关键管理技能这一二级因子。8个因子中,组织承诺、诚信正直等因子对家族企业的继承绩效具有更显著的相关关系。 展开更多
关键词 家族企业 接班人 胜任力 继承绩效
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中国家族企业发展中面临的问题与对策建议 被引量：83
20
作者 栗战书 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2003年第3期87-93,共7页
家族企业易于创业 ,但在企业做大之后守业困难 ,要求家族企业克服家长作风、任人惟亲、个人主义和分家等积习 ,引入社会资本和社会人力资源。当前中国家族企业发展迅速 ,但企业普遍面临着职业经理人员引入、融资困难、企业制度不规范、... 家族企业易于创业 ,但在企业做大之后守业困难 ,要求家族企业克服家长作风、任人惟亲、个人主义和分家等积习 ,引入社会资本和社会人力资源。当前中国家族企业发展迅速 ,但企业普遍面临着职业经理人员引入、融资困难、企业制度不规范、缺乏战略考虑、企业文化和社会歧视等问题。家族企业要走出一条可持续发展的道路 ,必须对现有产权结构、人才结构、组织方式、文化理念等各层面进行变革 ,成为两权分离的现代企业。 展开更多
关键词 中国 发展 对策 家族企业 现代企业制度
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