工作家庭增益问卷的编制及信效度检验 被引量：19

1

作者 唐汉瑛 马红宇 王斌 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 2009年第4期430-433,共4页

目的:编制可信并且能有效测量工作家庭增益的问卷。方法:采用探索性因素分析和验证性因素分析分别对来自225名和268名企业员工的数据进行统计分析。结果:工作家庭问卷包含工作-家庭增益和家庭-工作增益两个二阶因子,每个二阶因子上又包... 目的:编制可信并且能有效测量工作家庭增益的问卷。方法:采用探索性因素分析和验证性因素分析分别对来自225名和268名企业员工的数据进行统计分析。结果:工作家庭问卷包含工作-家庭增益和家庭-工作增益两个二阶因子,每个二阶因子上又包含工具性增益和心理性增益两个一阶因子;研究得到的工作家庭增益问卷具有良好的结构效度和效标关联效度;工作-家庭增益的α系数为0.86,家庭-工作增益的α系数为0.84,总的工作家庭增益问卷的α系数为0.89。结论:工作家庭增益问卷的内部一致性信度、结构效度和效标效度达到心理测量学要求。 展开更多

关键词 工作-家庭增益 家庭-工作增益 工具性增益 心理性增益

原文传递

工作家庭间跨界增益:逻辑主线与模型 被引量：11

2

作者 张宁俊 袁梦莎 兰海 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期500-505,共6页

已有工作家庭界面研究主要立足于冲突视角,近年来部分研究开始从积极视角揭示工作家庭关系的本质。工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升个体另一角色表现和生活品质的程度。工作家庭资源会增强个体心理资源,进而影响体验工作家... 已有工作家庭界面研究主要立足于冲突视角,近年来部分研究开始从积极视角揭示工作家庭关系的本质。工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升个体另一角色表现和生活品质的程度。工作家庭资源会增强个体心理资源,进而影响体验工作家庭间的跨界增益,资源的累积循环与工作家庭增益互为持续保障,跨界增益的程度受到工作家庭边界特征的调节影响。论证和提出了"角色资源累积-个体心理因素改变-跨界增益-角色评价与投入"的逻辑主线,以此构建工作家庭间角色资源跨界增益模型。 展开更多

关键词 工作-家庭增益 家庭-工作增益 角色资源 跨界增益 工作家庭边界

下载PDF 职称材料

家庭-工作界面对主动服务顾客行为的作用机制——基于服务氛围视角 被引量：5

3

作者 刘喆 杨勇 唐加福 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第1期20-26,共7页

通过对310名服务员工进行多阶段调研,运用SPSS 19.0和AMOS 17.0统计软件对数据结果进行分析,以揭示家庭-工作界面对服务员工主动服务顾客行为的影响及服务氛围在其间的调节作用,结果表明:家庭-工作增益对主动服务顾客行为有正向影响;家... 通过对310名服务员工进行多阶段调研,运用SPSS 19.0和AMOS 17.0统计软件对数据结果进行分析,以揭示家庭-工作界面对服务员工主动服务顾客行为的影响及服务氛围在其间的调节作用,结果表明:家庭-工作增益对主动服务顾客行为有正向影响;家庭-工作平衡对主动服务顾客行为有正向影响;随着服务氛围的提高,家庭-工作冲突对主动服务顾客行为的负向影响将减弱;随着服务氛围的提高,家庭-工作平衡对主动服务顾客行为的正向影响将增强。 展开更多

关键词 家庭-工作冲突 家庭-工作增益 家庭-工作平衡 服务氛围 主动服务顾客行为

下载PDF 职称材料

男护士职业应对效能感与家庭-工作增益的相关性研究 被引量：5

4

作者 郑春红 周尧英 +2 位作者 俞飞云 李玉玲 楼丹 《中华现代护理杂志》 2017年第35期4437-4441,共5页

目的了解男护士职业应对效能感与家庭-工作增益现状，分析两者的关系。方法于2017年6月以方便抽样法选择绍兴市58名男护士为研究对象，采用职业应对效能感量表、工作家庭增益量表进行调查，采用Pearson相关分析和分层回归分析分析家庭-... 目的了解男护士职业应对效能感与家庭-工作增益现状，分析两者的关系。方法于2017年6月以方便抽样法选择绍兴市58名男护士为研究对象，采用职业应对效能感量表、工作家庭增益量表进行调查，采用Pearson相关分析和分层回归分析分析家庭-工作增益对男护士职业应对效能感的影响。结果男护士职业应对效能感、家庭-工作增益得分分别为（32．81±4．15）、（21．50±3．73）分；职业应对效能感与家庭-工作心理增益、家庭-工作工具性增益呈正相关（r=0．592，P〈0．001）；家庭-工作增益各维度可联合解释男护士职业应对效能感33．5％的变异。结论男护士职业应对效能感与家庭-工作增益密切相关。 展开更多

关键词 护士 男 职业应对效能感 家庭-工作增益

原文传递

配偶工具性支持影响员工创新行为的内部机理与边界条件

5

作者 吴楠 潘清泉 《中国人事科学》 2023年第12期71-83,共13页

随着“男主外、女主内”的性别角色分工、“隔代照料”的传统家庭代际支持逐渐被打破,双职工家庭夫妻双方需要同时承担工作任务和家务劳动。由此,如何实现员工工作和家庭的和谐共进成为重要议题。文章依据资源—获取—发展模型,以家庭... 随着“男主外、女主内”的性别角色分工、“隔代照料”的传统家庭代际支持逐渐被打破,双职工家庭夫妻双方需要同时承担工作任务和家务劳动。由此,如何实现员工工作和家庭的和谐共进成为重要议题。文章依据资源—获取—发展模型,以家庭—工作增益为中介变量,工作家庭区隔偏好为调节变量,构建配偶工具性支持对员工创新行为的作用模型,对258份员工问卷数据进行层级回归分析。结果表明,配偶工具性支持正向影响员工创新行为,家庭—工作增益在配偶工具性支持与员工创新行为之间起完全中介作用,低水平工作家庭区隔偏好能提高配偶工具性支持通过家庭—工作增益对员工创新行为的正向影响。 展开更多

关键词 人力资源管理 配偶工具性支持 员工创新行为 家庭—工作增益 工作家庭区隔偏好

下载PDF 职称材料

工作—家庭增益对员工个体繁荣的影响——正念的调节作用 被引量：2

6

作者 王洪运 杨阳 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2021年第6期137-145,共9页

基于积极心理学视角,本文分析了由工作→家庭增益与家庭→工作增益、工作繁荣与家庭繁荣、正念间的关系,深入讨论不同内容工作—家庭增益对不同方向员工个体繁荣的作用机理,以及正念在其中的调节作用。通过53家不同性质中国企业的607份... 基于积极心理学视角,本文分析了由工作→家庭增益与家庭→工作增益、工作繁荣与家庭繁荣、正念间的关系,深入讨论不同内容工作—家庭增益对不同方向员工个体繁荣的作用机理,以及正念在其中的调节作用。通过53家不同性质中国企业的607份有效问卷数据分析发现,工作→家庭增益对家庭繁荣具有促进作用,而对工作繁荣具有抑制作用;家庭→工作增益对工作繁荣具有促进作用,而对家庭繁荣具有抑制作用;正念不仅正向调节工作→家庭增益与家庭繁荣之间的作用关系,还正向调节家庭→工作增益与工作繁荣之间的作用关系。研究结果明确了工作—家庭增益对个体繁荣的影响,丰富了员工积极工作—家庭关系的理论研究,有助于企业通过关注员工工作—家庭域,实现员工保持旺盛精力和高效工作状态的最优配置,以应对不同正念类人格特质并保持组织竞争优势。 展开更多

关键词 工作→家庭增益 家庭→工作增益 工作繁荣 家庭繁荣 正念

下载PDF 职称材料

家庭角色认同与工作投入的关系:有调节的中介模型 被引量：2

7

作者 杨宝琰 苏少青 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第1期134-138,共5页

目的:基于资源—获取—发展模型和角色积累理论探讨员工家庭角色认同与其工作投入的关系。方法:采用家庭角色认同量表、工作投入量表、家庭—工作增益量表和积极情感特质量表对637名员工进行调查。结果:(1)家庭角色认同对工作投入具有... 目的:基于资源—获取—发展模型和角色积累理论探讨员工家庭角色认同与其工作投入的关系。方法:采用家庭角色认同量表、工作投入量表、家庭—工作增益量表和积极情感特质量表对637名员工进行调查。结果:(1)家庭角色认同对工作投入具有显著正向预测作用。(2)家庭—工作增益在家庭角色认同与工作投入之间起中介作用。(3)积极情感特质调节家庭—工作增益与工作投入的关系,也调节家庭角色认同通过家庭—工作增益影响工作投入的间接效应。结论:家庭角色认同通过家庭—工作增益影响员工工作投入,积极情感特质调节了这一中介过程,对于积极情感特质高的员工,家庭—工作增益对工作投入的影响更强。 展开更多

关键词 家庭角色认同 工作投入 家庭—工作增益 积极情感特质

原文传递

家和万事兴：家庭—工作增益对员工创新行为的影响 被引量：2

8

作者 刘平青 杨芳 +2 位作者 许爽 赵莉 崔遵康 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第6期73-79,106,共8页

以内在动机理论和扩展—建构理论为基础,构建了一个被调节的中介模型,探究家庭—工作增益对员工创新行为的影响及作用机理。通过对北京、天津和山西等华北地区多家企业78名主管和303名对应下属的问卷调查,采用SPSS22.0和Mplus7.4软件对... 以内在动机理论和扩展—建构理论为基础,构建了一个被调节的中介模型,探究家庭—工作增益对员工创新行为的影响及作用机理。通过对北京、天津和山西等华北地区多家企业78名主管和303名对应下属的问卷调查,采用SPSS22.0和Mplus7.4软件对数据进行分析。研究得出了部分与前人一致的结果,即家庭—工作增益显著正向影响员工心理资本;员工心理资本在家庭—工作增益和员工创新行为间起中介作用;同时,研究还证实了主管支持对家庭—工作增益心理资本员工创新行为这一中介作用起正向调节作用,相对于低主管支持,在高主管支持下,家庭—工作增益通过心理资本的中介对员工创新行为的正向影响显著更强。 展开更多

关键词 家庭—工作增益 心理资本 主管支持 员工创新行为

下载PDF 职称材料

家庭-工作冲突和平衡对服务员工情绪工作的影响机制

9

作者 辛冲 李琳 +1 位作者 张恺悦 陈海峰 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第3期25-30,66,共7页

采用问卷调查法,探究了影响金融行业和餐饮行业服务员工情绪工作的家庭层面因素。结果表明:家庭-工作冲突对情绪工作的陪伴行为、帮助行为和管制行为具有负向影响;家庭-工作平衡和家庭-工作增益对情绪工作的陪伴行为、帮助行为和管制行... 采用问卷调查法,探究了影响金融行业和餐饮行业服务员工情绪工作的家庭层面因素。结果表明:家庭-工作冲突对情绪工作的陪伴行为、帮助行为和管制行为具有负向影响;家庭-工作平衡和家庭-工作增益对情绪工作的陪伴行为、帮助行为和管制行为均具有正向影响。 展开更多

关键词 家庭-工作冲突 家庭-工作平衡 家庭-工作增益 情绪工作

下载PDF 职称材料

家庭可以弥补组织的遗憾么?员工主动行为前因变量的研究 被引量：1

10

作者 朱颖俊 尹文珺 鄢苗 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第5期36-42,共7页

为了突破组织现实情境对于员工主动行为的制约,本文跨越组织边界,以资源保存理论为基础,探索了家庭-工作增益对于员工主动行为的积极影响。通过439份配对问卷调研,研究结果发现家庭-工作增益通过员工心理资本,积极作用于员工主动行为。... 为了突破组织现实情境对于员工主动行为的制约,本文跨越组织边界,以资源保存理论为基础,探索了家庭-工作增益对于员工主动行为的积极影响。通过439份配对问卷调研,研究结果发现家庭-工作增益通过员工心理资本,积极作用于员工主动行为。另外,研究还发现,差错管理氛围在其中起负向调节作用,即当组织的差错管理氛围水平越低时,家庭-工作增益对员工主动行为的间接效应更加强烈。本研究揭示了家庭和组织对于员工主动行为的替代效应,丰富了员工主动行为的理论研究系统,并且为企业的员工行为管理提供了可实践的指导启示。 展开更多

关键词 主动行为 家庭-工作增益 心理资本 差错管理氛围

下载PDF 职称材料

当父母有助于成为好领导?基于“父母−领导增益”视角的领导力发展探究

11

作者 刘争光 李梦吟 《心理科学进展》 CSCD 北大核心 2024年第9期1551-1566,共16页

领导力发展是组织管理领域的前沿研究主题,也是人力资源管理实践中亟待突破的现实问题。过往研究多关注组织内部培训和挑战性工作经历对领导力发展的促进作用,但成效提升存在瓶颈。新的研究趋势强调跨领域的“全人”发展,特别是非工作... 领导力发展是组织管理领域的前沿研究主题,也是人力资源管理实践中亟待突破的现实问题。过往研究多关注组织内部培训和挑战性工作经历对领导力发展的促进作用,但成效提升存在瓶颈。新的研究趋势强调跨领域的“全人”发展,特别是非工作场景经验对领导力发展的重要作用。本文采用“家庭−工作增益”理论视角,探讨父母角色经验如何通过工具性、情感性和效率性增益路径影响领导角色有效性,在理论层面上提出基于“父母−领导增益”视角的领导力发展模型。未来研究可明确父母角色经验和领导角色有效性之间的定性和定量关系,并尝试从强化增益意识等方面开展干预研究,以促进实践中的领导力发展。 展开更多

关键词 领导力发展 父母−领导增益 家庭−工作增益 领导角色有效性 父母角色经验

下载PDF 职称材料

工作-家庭增益研究管窥

12

作者 陈晓暾 杨晓梅 《纳税》 2019年第7期242-243,246,共3页

对优质生活追求,使员工对美好生活需求日益增加、对工作与家庭平衡有序发展诉求日渐强烈。工作-家庭增益作为工作-家庭研究领域积极面,具有双向互益本质,对组织发展及个体平衡工作与家庭关系具有重要意义。因此,全面综合梳理工作-家庭... 对优质生活追求,使员工对美好生活需求日益增加、对工作与家庭平衡有序发展诉求日渐强烈。工作-家庭增益作为工作-家庭研究领域积极面,具有双向互益本质,对组织发展及个体平衡工作与家庭关系具有重要意义。因此,全面综合梳理工作-家庭增益起源、内涵及已有成果,对今后研究工作-家庭增益有关键作用。 展开更多

关键词 工作对家庭增益 家庭对工作增益 作用机制

下载PDF 职称材料

精神科医护人员职业倦怠与家庭工作增益及职业认同的关系 被引量：17

13

作者 郭薇 陈晨 周明洁 《护理学杂志》 CSCD 2017年第23期65-67,共3页

目的探讨精神科医护人员职业倦态与家庭工作增益及职业认同的关系。方法对269名精神科医护人员采用工作家庭平衡问卷、职业认同问卷和职业倦怠问卷进行调查。结果精神科医护人员职业倦怠总分(3.36±0.89)分,家庭工作增益得分(3.71&#... 目的探讨精神科医护人员职业倦态与家庭工作增益及职业认同的关系。方法对269名精神科医护人员采用工作家庭平衡问卷、职业认同问卷和职业倦怠问卷进行调查。结果精神科医护人员职业倦怠总分(3.36±0.89)分,家庭工作增益得分(3.71±0.76)分;精神科医护人员家庭工作增益、职业认同与职业倦怠呈负相关(P<0.05,P<0.01);职业认同在家庭工作增益和职业倦怠的关系中起部分调节作用。结论精神科医护人员家庭工作增益处于较积极水平,职业认同可部分调节家庭工作增益对职业倦怠的保护作用,医院管理者可采取积极措施缓解精神科医护人员的职业倦怠,促进医疗护理质量的提高。 展开更多

关键词 精神科 医护工作者 家庭工作增益 职业认同 职业倦怠

下载PDF 职称材料

工作敬业度在护士家庭工作增益与创新行为间的中介效应分析 被引量：1

14

作者 余良梦 杨巧芳 +2 位作者 蒿若楠 郑改改 段承旭 《护理管理杂志》 CSCD 2023年第7期589-593,共5页

目的 探讨工作敬业度在护士家庭工作增益与创新行为间的中介效应。方法 使用便利抽样法,选取北京市、郑州市及重庆市共4所三级甲等医院507名护士作为研究对象。采用一般资料调查表、家庭工作增益问卷、盖洛普Q12调查表及护士创新行为量... 目的 探讨工作敬业度在护士家庭工作增益与创新行为间的中介效应。方法 使用便利抽样法,选取北京市、郑州市及重庆市共4所三级甲等医院507名护士作为研究对象。采用一般资料调查表、家庭工作增益问卷、盖洛普Q12调查表及护士创新行为量表对其进行调查。结果 路径分析显示,护士家庭工作增益、工作敬业度均可直接正向预测创新行为,家庭工作增益还可以敬业度为中介变量,间接预测创新行为。结论 护理管理者可通过采取相应措施,为护士提供家庭支持和工作支持,优化护士的工作环境,提升人文关怀水平,增进护士家庭工作增益,增强其敬业度,进而提升创新行为。 展开更多

关键词 护士 家庭工作增益 工作敬业度 创新行为 结构方程模型

下载PDF 职称材料

家庭工作界面因素对情绪劳动的影响机制 被引量：3

15

作者 刘喆 杨勇 +1 位作者 马钦海 李喆 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2016年第8期1207-1211,共5页

为了研究服务型员工的家庭因素对其工作表现的影响,通过三个阶段的问卷调研,并运用SPSS和AMOS分析工具对调研结果进行分析.结果表明:服务员工家庭工作冲突会抑制情绪劳动中深层表演与真实表达;家庭工作增益会促进情绪劳动中深层表演与... 为了研究服务型员工的家庭因素对其工作表现的影响,通过三个阶段的问卷调研,并运用SPSS和AMOS分析工具对调研结果进行分析.结果表明:服务员工家庭工作冲突会抑制情绪劳动中深层表演与真实表达;家庭工作增益会促进情绪劳动中深层表演与真实表达;家庭工作冲突对表层表演的正向影响会随着家庭工作平衡的增强而减弱;家庭工作增益对表层表演的负向影响、对深层表演的正向影响会随着家庭工作平衡的增强而增强. 展开更多

关键词 家庭工作冲突 家庭工作增益 家庭工作平衡 情绪劳动

下载PDF 职称材料

家庭工作界面对情绪劳动的作用机制——基于服务氛围的视角 被引量：2

16

作者 刘喆 杨勇 +1 位作者 马钦海 李喆 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2015年第12期36-46,共11页

立足于中国服务业情境,利用多阶段调研数据,探讨家庭工作界面(包括家庭工作冲突和家庭工作增益)对情绪劳动3个维度(表层表演、深层表演和真实表达)的影响,揭示了服务氛围在家庭工作界面与情绪劳动之间的调节作用。结果表明:家庭工作冲... 立足于中国服务业情境,利用多阶段调研数据,探讨家庭工作界面(包括家庭工作冲突和家庭工作增益)对情绪劳动3个维度(表层表演、深层表演和真实表达)的影响,揭示了服务氛围在家庭工作界面与情绪劳动之间的调节作用。结果表明:家庭工作冲突负面影响深层表演和真实表达,家庭工作增益正向影响深层表演和真实表达;随着服务氛围的增强,家庭工作冲突与表层表演的正向关系变弱,家庭工作冲突与深层表演的负向关系变弱,家庭工作增益与表层表演的负向关系变弱,家庭工作增益与深层表演和真实表达的正向关系变强。 展开更多

关键词 家庭工作冲突 家庭工作增益 服务氛围 情绪劳动

下载PDF 职称材料