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将功补过!基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制
1
作者
卢海陵
董国庆
+3 位作者
杨洋
王永丽
谭玲
赖少东
《心理学报》
CSCD
北大核心
2024年第10期1384-1400,共17页
家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使...
家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使他们提升工作努力程度并减少家庭投入。相对女性员工,男性员工家庭-工作冲突通过感知工作表现失分对工作努力和家庭投入减少的正向间接效应较强。本研究的结论挑战了“家庭-工作冲突总是有害”的主流假设,并为组织在应对员工家庭-工作冲突问题时提供了重要启示,帮助其在实践中趋利避害。
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关键词
家庭
-工作冲突
身份维护理论
感知工作表现失分
工作努力
家庭
投入
减少
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职称材料
题名
将功补过!基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制
1
作者
卢海陵
董国庆
杨洋
王永丽
谭玲
赖少东
机构
南京理工大学经济管理学院
南京理工大学数字经济研究院
嘉兴大学商学院
中山大学管理学院
广东工业大学管理学院
出处
《心理学报》
CSCD
北大核心
2024年第10期1384-1400,共17页
基金
国家自然科学基金面上项目(71772184)
中央高校基本科研业务费专项资金(30923010405)资助。
文摘
家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使他们提升工作努力程度并减少家庭投入。相对女性员工,男性员工家庭-工作冲突通过感知工作表现失分对工作努力和家庭投入减少的正向间接效应较强。本研究的结论挑战了“家庭-工作冲突总是有害”的主流假设,并为组织在应对员工家庭-工作冲突问题时提供了重要启示,帮助其在实践中趋利避害。
关键词
家庭
-工作冲突
身份维护理论
感知工作表现失分
工作努力
家庭
投入
减少
Keywords
family-work conflict
identity maintenance theory
perceived job performance loss
work effort
reducing family hours
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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作者
出处
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1
将功补过!基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制
卢海陵
董国庆
杨洋
王永丽
谭玲
赖少东
《心理学报》
CSCD
北大核心
2024
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