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工作家庭冲突双向性与离职倾向关系研究 被引量：26
1
作者 陈忠卫 田素芹 汪金龙 《软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第8期65-69,共5页
工作家庭冲突双向性包括工作干涉家庭(WIF)和家庭干涉工作(FIW)两个相反方向的冲突类型。以234份有效样本为依据,实证研究发现:工作干涉家庭和家庭干涉工作均与工作满意度、离职倾向存在显著相关关系;工作满意度在工作家庭冲突双向性与... 工作家庭冲突双向性包括工作干涉家庭(WIF)和家庭干涉工作(FIW)两个相反方向的冲突类型。以234份有效样本为依据,实证研究发现:工作干涉家庭和家庭干涉工作均与工作满意度、离职倾向存在显著相关关系;工作满意度在工作家庭冲突双向性与离职倾向的关系中起部分中介效应。最后,分别从组织、家庭和个人角度提出了有效避免工作家庭冲突双向性升级的管理策略。 展开更多
关键词 工作干涉家庭 家庭干涉工作 工作满意度 离职倾向
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企业员工工作-家庭冲突与生活满意度的关系：大五人格的中介效应检验 被引量：20
2
作者 周春森 郝兴昌 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第5期1057-1060,共4页
为了考察工作-家庭冲突对生活满意度的影响,以及人格在其中的作用,利用工作-家庭冲突量表、大五人格量表、生活满意度量表对620名被试进行施测。结果发现:工作-家庭冲突受到性别、婚姻状况、单位性质和配偶是否有工作的影响;工作干涉家... 为了考察工作-家庭冲突对生活满意度的影响,以及人格在其中的作用,利用工作-家庭冲突量表、大五人格量表、生活满意度量表对620名被试进行施测。结果发现:工作-家庭冲突受到性别、婚姻状况、单位性质和配偶是否有工作的影响;工作干涉家庭和家庭干涉工作对生活满意度存在显著预测作用,且呈显著负相关;大五人格的中介作用不显著。 展开更多
关键词 工作干涉家庭 家庭干涉工作 大五人格 中介作用
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工作家庭冲突研究综述:跨文化视角 被引量：19
3
作者 王永丽 何熟珍 《管理评论》 CSSCI 2008年第5期21-27,共7页
早期的研究表明工作-家庭关系会因为文化信仰、价值观、标准的不同而变得复杂。跨国公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响,发展不同文化背景下干预和平衡工作家庭冲突的策略。本文对工作家庭冲突的跨文化对比研究进行回顾,综合评述... 早期的研究表明工作-家庭关系会因为文化信仰、价值观、标准的不同而变得复杂。跨国公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响,发展不同文化背景下干预和平衡工作家庭冲突的策略。本文对工作家庭冲突的跨文化对比研究进行回顾,综合评述个人主义-集体主义文化下工作-家庭关系差异对工作家庭冲突的形成和作用机制产生的影响,并对未来的研究提出建议。 展开更多
关键词 工作干涉家庭 家庭干涉工作 跨文化 个人主义一集体主义
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知识员工角色压力对生活满意度的影响研究—一个被调节的中介效应模型 被引量：9
4
作者 高中华 赵晨 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第11期162-169,共8页
基于对528名知识员工的两阶段调查,探讨了角色压力对生活满意度的影响、家庭干涉工作的中介作用以及社会支持的调节作用。层次回归与调节路径分析结果表明:知识员工角色压力对其生活满意度不仅可以产生直接消极影响,而且当社会支持较低... 基于对528名知识员工的两阶段调查,探讨了角色压力对生活满意度的影响、家庭干涉工作的中介作用以及社会支持的调节作用。层次回归与调节路径分析结果表明:知识员工角色压力对其生活满意度不仅可以产生直接消极影响,而且当社会支持较低时,还会通过家庭干涉工作的完全中介作用产生间接消极影响;该作用机制具体表现为被调节的中介效应,即家庭干涉工作在角色压力与生活满意度之间的中介作用受到社会支持的负向调节,在较高社会支持水平下,家庭干涉工作对生活满意度的影响将不再显著,并且角色压力也不再通过家庭干涉工作的中介作用对生活满意度产生间接影响。 展开更多
关键词 知识员工 角色压力 家庭干涉工作 社会支持 生活满意度
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