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工作家庭冲突与退缩行为:家庭友好实践与工作意义的调节作用 被引量：18
1
作者 张建卫 刘玉新 《预测》 CSSCI 北大核心 2011年第1期1-9,共9页
本文以387名制造业员工为研究对象,采用问卷和档案资料两种方法,考察了双向的工作家庭冲突对三类退缩行为(迟到、早退和缺勤)的影响,并考察了家庭友好实践与工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:W IF对各种退缩行为均无显著影响,FI... 本文以387名制造业员工为研究对象,采用问卷和档案资料两种方法,考察了双向的工作家庭冲突对三类退缩行为(迟到、早退和缺勤)的影响,并考察了家庭友好实践与工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:W IF对各种退缩行为均无显著影响,FIW对各类以及总体退缩行为均有显著增强作用。"政策友好"能显著减少各类以及总体的退缩行为。"文化友好"则可能显著增加各类以及总体退缩行为。工作"使命"不仅对各类退缩行为均有直接的抑制作用,而且还对"FIW→各类退缩行为"的调节作用均显著。对"使命"感高者,其退缩行为随FIW的升高不升反降;对"使命"感低者,其退缩行为随FIW的升高快速增加。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 退缩行为 工作意义 家庭友好实践
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家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突的影响 被引量：13
2
作者 刘玉新 张建卫 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第5期99-109,共11页
本文以全国1868名企业经理人为对象,采用问卷法,考察了家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突双方向三种形式(基于时间、基于压力和基于行为)共六类冲突的影响。结果表明:组织的"政策友好"、"上司友好"和"文... 本文以全国1868名企业经理人为对象,采用问卷法,考察了家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突双方向三种形式(基于时间、基于压力和基于行为)共六类冲突的影响。结果表明:组织的"政策友好"、"上司友好"和"文化友好"均对工作家庭冲突总体具有显著作用。具体而言,政策友好可显著降低TWIF、SWIF和总WIF;上司友好对基于时间和基于压力的四种冲突的效应均显著,对两种总体冲突的效应也显著;文化友好则对所有子类和总类的冲突影响均显著。此外发现,尽责性对FIW具有显著的负向作用;神经质对六类冲突及总WIF和总FIW均具有显著正向作用。同时,考察两类人格特质和三种家庭友好实践对上述各类WFC的影响发现,"文化友好"和"神经质"最具预测力。 展开更多
关键词 尽责性 神经质 家庭友好实践 工作—家庭冲突 家庭—工作冲突
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企业家庭友好实践对员工幸福感的影响探析 被引量：6
3
作者 严标宾 陈雪莹 陶婷 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第2期67-78,共12页
基于心理契约、社会交换论等理论,以家庭友好实践为自变量,员工主观幸福感为因变量,探讨了其影响效应和作用机制。结果发现:(1)企业的家庭友好实践与员工的主观幸福感显著正相关;(2)家庭友好实践影响员工幸福感的关系中,组织认同起了部... 基于心理契约、社会交换论等理论,以家庭友好实践为自变量,员工主观幸福感为因变量,探讨了其影响效应和作用机制。结果发现:(1)企业的家庭友好实践与员工的主观幸福感显著正相关;(2)家庭友好实践影响员工幸福感的关系中,组织认同起了部分中介的作用,心理契约则是一种链式中介,组织认同在心理契约与主观幸福感的关系中起了完全中介的作用;(3)性别在家庭友好实践与员工主观幸福感的关系中没有发挥调节作用;(4)性别在家庭友好实践与组织认同和心理契约的关系中,均没有发挥调节作用。 展开更多
关键词 家庭友好实践 员工幸福感 中介效应 调节效应
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工作不安全感对工作—家庭冲突的影响——有调节的中介作用分析
4
作者 蒋建武 李曼丽 周倩楠 《人力资源管理评论》 2020年第1期54-66,共13页
本文着重探讨心理脱离在工作不安全感与工作—家庭冲突之间的作用机制,以及家庭友好实践在两者间的作用边界。研究以资源保存理论为基础,以企业员工为调查对象,共回收285份有效样本,采用SPSS 23.0和MPLUS 8.3等软件对数据进行分析。结... 本文着重探讨心理脱离在工作不安全感与工作—家庭冲突之间的作用机制,以及家庭友好实践在两者间的作用边界。研究以资源保存理论为基础,以企业员工为调查对象,共回收285份有效样本,采用SPSS 23.0和MPLUS 8.3等软件对数据进行分析。结果表明:(1)数量性工作不安全感对工作—家庭冲突具有显著正向影响,且受到了心理脱离的部分中介作用;(2)心理脱离中介了质量性工作不安全感对工作—家庭冲突的影响;(3)家庭友好实践调节了心理脱离对工作—家庭冲突的负向作用,而且减弱了数量性和质量性工作不安全感通过心理脱离对工作—家庭冲突的间接作用。最后,对本文的研究结果进行了讨论,并提出了相应的管理启示。 展开更多
关键词 工作不安全感 工作—家庭冲突 心理脱离 家庭友好实践
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家庭友好人力资源实践的问题与应对策略 被引量：2
5
作者 韦慧民 潘清泉 《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第1期26-30,48,共6页
本文针对企业家庭友好人力资源实践中存在的问题,提出从领导支持、家庭友好组织文化、家庭友好实践包和员工培训四个方面构建支撑保障,以提升企业家庭友好人力资源实践的效果。
关键词 家庭友好 人力资源实践 家庭友好组织文化 家庭友好实践包
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