企业中层管理者绩效维度的探析 被引量：2

1

作者 江历明 王操红 《中国市场》 北大核心 2006年第10期24-25,共2页

国内管理学者在西方学者研究成果的基础上,结合国内实际,提出了诸如任务绩效、个人特质绩效和人际关系绩效的模式。在我国目前的中层管理者绩效考核实践过程中,有些采用德、能、勤、绩四个方面内容,也有些采用任务指标、职责指标和能力... 国内管理学者在西方学者研究成果的基础上,结合国内实际,提出了诸如任务绩效、个人特质绩效和人际关系绩效的模式。在我国目前的中层管理者绩效考核实践过程中,有些采用德、能、勤、绩四个方面内容,也有些采用任务指标、职责指标和能力指标,将能力维度也作为绩效的组成部分。但我们认为,对中层管理者而言,上述确定的绩效维度都还存在一些不足,因而很有必要进一步分析和探讨。 展开更多

关键词 中层管理者 绩效目标 任务绩效 管理学者 维度分析 个人特质 能力指标 实际绩效 管理绩效 职责指标

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基于实际绩效的薪酬激励机制探究 被引量：1

2

作者 李国宁 张屹 《科技资讯》 2023年第3期113-116,共4页

企业的良好发展需要广大职工在岗位上辛勤付出,从企业整体利益出发,做到团结协作、明确分工。为了让员工保持工作热情,企业要根据其性质和发展情况科学制定薪酬激励制度,使得员工实现个人价值的同时发挥出集体价值。基于此,该文从绩效... 企业的良好发展需要广大职工在岗位上辛勤付出,从企业整体利益出发,做到团结协作、明确分工。为了让员工保持工作热情,企业要根据其性质和发展情况科学制定薪酬激励制度,使得员工实现个人价值的同时发挥出集体价值。基于此,该文从绩效管理与薪酬激励机制研究现状入手,讨论实际绩效内涵与薪酬激励策略的概念,阐述现代企业薪酬激励机制制定的原则,分析企业激励机制存在的问题与原因,最后提出实际绩效的多维度绩效考核管理体系设计。 展开更多

关键词 实际绩效 薪酬激励机制 薪酬制度 绩效考核

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不确定性环境下绩效期望差距和企业并购行为研究——基于中国A股上市公司的实证研究 被引量：5

3

作者 徐淋 刘春林 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第10期122-127,共6页

文章基于绩效反馈的视角研究了企业的绩效期望差距与并购之间的相关关系。同时,还探讨了制度环境不确定性和市场环境不确定性对上述两者关系的调节作用。实证结果表明:企业的绩效期望差距正向影响企业的并购数。同时制度环境不确定性和... 文章基于绩效反馈的视角研究了企业的绩效期望差距与并购之间的相关关系。同时,还探讨了制度环境不确定性和市场环境不确定性对上述两者关系的调节作用。实证结果表明:企业的绩效期望差距正向影响企业的并购数。同时制度环境不确定性和市场环境不确定性对上述两者之间关系的调节作用是差异化的:制度环境不确定性越高,企业绩效期望差距与并购数之间的正向关系越弱;而市场环境不确定性越高,企业绩效期望差距与并购数之间的正向关系越强。 展开更多

关键词 实际绩效 期望绩效 并购 制度环境 市场环境

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我院药剂科绩效考核方法及效果 被引量：3

4

作者 陈锋 《中国冶金工业医学杂志》 2015年第4期425-427,共3页

医院药剂科的管理涉及门诊药房、住院药房、中药房、便民药房、临床药学室等十余个部门,工作人员多,工作场所很分散。各部门之间及部门内部员工的收入分配是否公平是能否有效调动各部门及员工工作积极性的重要因素,由于各部门的工作内... 医院药剂科的管理涉及门诊药房、住院药房、中药房、便民药房、临床药学室等十余个部门,工作人员多,工作场所很分散。各部门之间及部门内部员工的收入分配是否公平是能否有效调动各部门及员工工作积极性的重要因素,由于各部门的工作内容不同,很多情况下无可比性。我们本着公开、公平、公正的原则,制订了药剂科绩效考核实施细则,自2012年7月实施以来,极大地调动了药剂人员的工作积极性和主动性，服务质量有了明显提高，取得了较好的效果，现介绍如下。 展开更多

关键词 药剂科 员工工作积极性 住院药房 绩效考核方法 临床药学室 收入分配 实际绩效 处方量 急诊药房 可比性

原文传递

深化商业银行绩效考核的思考 被引量：1

5

作者 黄明喜 《新疆金融》 2003年第9期33-35,共3页

众所周知,员工绩效考核是现代商业银行人力资源管理中的一项十分重要的工作内容,它通过定期对员工在履行岗位职责过程中所表现出来的工作能力。

关键词 银行绩效 员工绩效考核 人力资源管理 银行管理者 学习技能 绩效考核机制 工作态度 绩效标准 实际绩效 人事部门

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员工绩效管理过程中管理者角色的转换

6

作者 马丽娟 《领导科学》 北大核心 2014年第01Z期47-48,共2页

随着经济的发展和社会的转型,人作为组织中最为核心最为活跃的资源已经获得了广泛的共识,对人的关注也成为管理的核心。员工绩效考评作为人力资源管理的核心模块,也从传统的绩效考核演变为绩效管理,这一演变并不仅仅是名称上的变换,还... 随着经济的发展和社会的转型,人作为组织中最为核心最为活跃的资源已经获得了广泛的共识,对人的关注也成为管理的核心。员工绩效考评作为人力资源管理的核心模块,也从传统的绩效考核演变为绩效管理,这一演变并不仅仅是名称上的变换,还包含着从观念、目标、流程、方法、工具的一系列变化,由此引发了管理者在绩效管理过程中角色的转换。 展开更多

关键词 员工绩效管理 管理者角色 绩效计划 人力资源管理 组织目标 考核周期 实际绩效 绩效考核结果 未来绩效 绩效考核工作

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大数据改变能源未来 被引量：1

7

作者 Kristen Etheredge Vivek Chidambaram Hugo Evans 《首席财务官》 2016年第1期84-85,共2页

一直以来,石油天然气行业都知道如何处理大量的数据。然而,提升数据分析能力、增进分析洞察的产生速度和深度,将为其带来显著的竞争优势。虽然并不容易,但石油和天然气公司一直在进行各种数据收集。随着新信息系统和分析工具的出现,石... 一直以来,石油天然气行业都知道如何处理大量的数据。然而,提升数据分析能力、增进分析洞察的产生速度和深度,将为其带来显著的竞争优势。虽然并不容易,但石油和天然气公司一直在进行各种数据收集。随着新信息系统和分析工具的出现,石油和天然气公司的采购部门可以依靠大数据做出更加明智的、对实际绩效产生真正影响的采购决策。 展开更多

关键词 天然气行业 实际绩效 燃烧装置 操作环境 故障率 信息系统 供应商关系 供应商信息 采购决策 供应商绩效

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天津市土地流转调研报告——以天津市东丽区华明镇为例 被引量：1

8

作者 陈慧祥 黄楠 《中国城市经济》 2012年第2期5-6,8,共3页

宅基地换房是天津市土地流转的重要方式。华明镇是宅基地换房的全国试点之一。笔者采用Logit模型对华明镇宅基地换房实际流转绩效及影响因素进行实证研究和要素显著性分析,并提出政策建议,从而提高土地流转实际绩效。

关键词 华明镇 土地流转 实际绩效

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公司政治始于CEO

9

作者 本.霍洛维茨 《商界（评论）》 2015年第3期93-95,共3页

虽然开明、迅速的行动导向会让公司良好地运转,但要小心,不要因此鼓励了错误的行为,进而产生影响公司全局的政治行为。年来,我从没听谁说过"我喜欢公司政治"这样的话。相反,我遇到过很多对公司政治大吐苦水的人,有时候甚至是... 虽然开明、迅速的行动导向会让公司良好地运转,但要小心,不要因此鼓励了错误的行为,进而产生影响公司全局的政治行为。年来,我从没听谁说过"我喜欢公司政治"这样的话。相反,我遇到过很多对公司政治大吐苦水的人,有时候甚至是他们自己运营的公司。那么,既然没有人喜欢,公司政治为什么还能大行其道呢?如果CFO想做COO作为公司CEO,你可能会想,"我厌恶公司政治。 展开更多

关键词 公司政治 CEO 行动导向 政治行为 实际绩效 高管薪酬 绩效管理 薪酬机制 搏击训练 组织结构

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企业财务绩效期望落差与风险战略行为研究

10

作者 范凯 《纺织报告》 2019年第1期28-31,46,共5页

本课题从合法性和组织结构惰性视角探讨了企业的实际绩效低于期望绩效的水平对企业实施风险战略行为的影响机制;还探讨了企业性质和成立年限对上述两者关系的调节作用。基于2008～2013年中国沪深两市A股市场上市公司的样本实证分析:与... 本课题从合法性和组织结构惰性视角探讨了企业的实际绩效低于期望绩效的水平对企业实施风险战略行为的影响机制;还探讨了企业性质和成立年限对上述两者关系的调节作用。基于2008～2013年中国沪深两市A股市场上市公司的样本实证分析:与非国有企业相比,当企业实际绩效低于期望绩效时,两者之间的差距越大,国有企业会承担更多的风险行为。而与成立年限较长的企业相比,当企业实际绩效低于期望绩效时,两者之间的差距越大,成立年限较短的企业会承担更多的风险行为。该研究结论不仅在一定程度上整合了现有关于实际绩效低于期望绩效的水平与企业风险战略行为不一致的研究结果,在实践层面上也为利益相关者预测企业的行为提供了重要的指导意义。 展开更多

关键词 实际绩效 期望绩效 风险战略 企业性质 成立年限

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迎接“创”时代 让青春一起奔跑——记中国航天科工集团公司青年创新工作室

11

作者 耿超 《中国共青团》 2015年第9期29-30,共2页

中国航天科工集团公司新一届党组成立以来,着眼国家经济发展进入新常态的历史机遇与考验,提出了一系列转型升级、二次创业的战略举措,特别把科技创新、商业模式创新和管理创新"三创新"作为指引集团公司转型升级的总体思路。目... 中国航天科工集团公司新一届党组成立以来,着眼国家经济发展进入新常态的历史机遇与考验,提出了一系列转型升级、二次创业的战略举措,特别把科技创新、商业模式创新和管理创新"三创新"作为指引集团公司转型升级的总体思路。目前,集团公司现有职工13.7万余人,其中35岁以下青年7.1万余名,约占职工总数的52%,航天青年已成为推动企业创新创业的主力军,实现中国梦、航天梦必须紧紧依靠青年。 展开更多

关键词 中国梦 历史机遇 经济发展 装备制造产业 微系统技术 国产大飞机 实际绩效 企业共青团 智能制造 装备研究

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企业战略成本管理探讨——提高平果县供水公司供水效益之我见

12

作者 林小霞 《广西商业高等专科学校学报》 2003年第S1期106-107,124,共3页

关键词 战略成本管理 供水公司 供水效益 计量器具 经济效益问题 供水行业 职工积极性 良性循环机制 管网漏水 实际绩效

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试论有效精神鼓励的基本原则

13

作者 杨华 《中国医院管理》 1987年第2期42-43,共2页

精神鼓励属于诱导性激励因素,它的刺激作用会在受奖者及周围的人群中引起不同的心理效应。这种激励因素使用得当,不仅可使受奖者本人产生强大的心理动力,还可对他人产生心理连动作用;

关键词 精神鼓励 刺激作用 实际绩效 导性 效果律 社会心理气氛 负强化 指标考核 考核指标 对等原则

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将6西格玛引入租赁

14

作者 邓肯.弗雷姆 胡恩红 李大强 《工程机械与维修》 2005年第11X期19-21,8,共4页

当你向顾客提供帮助他们节省成本的解决方案时,6西格玛的真实价值才会体现出来,结果使你的企业得到改进。在紧缩利润的产业中,这对于任意供应商来说都是一个关键因素,这也是GE设备租赁服务公司现在所处的阶段。

关键词 设备租赁 企业业务流程 服务公司 工程机械租赁 实际绩效 项目团队 过程能力 缺陷率 福特公司 公司

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企业责任会计运行中存在的问题及对策

15

作者 张志红 《财务与会计》 CSSCI 1992年第8期50-51,共2页

目前,我国不少企业在责任会计的推行中已积累了一定经验,但运行过程中仍存在一些问题和不足。本文拟就责任会计运行中存在的问题及对策作些探讨。一、企业责任会计运行中存在的问题 1.只注意引进西方责任会计理论,而没有认真总结我国企... 目前,我国不少企业在责任会计的推行中已积累了一定经验,但运行过程中仍存在一些问题和不足。本文拟就责任会计运行中存在的问题及对策作些探讨。一、企业责任会计运行中存在的问题 1.只注意引进西方责任会计理论,而没有认真总结我国企业自身实践的经验教训。前几年,我国在介绍国外的责任会计理论时。 展开更多

关键词 责任会计 不可控成本 自身实践 变动成本 责任预算 前几 预算控制 经济活动 实际绩效 经验教训

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宁波建设科技创新中心的现实基础与对策建议

16

作者 卞安琪 《今日财富》 2018年第24期130-131,共2页

科技创新是引领经济新常态的'第一动力',是提升城市竞争力的重要举措。本文结合城市创新能力评价指标体系和宁波的现实基础,从创新资源、现实基础、实际绩效和环境支持等4个角度出发,与深圳、杭州、苏州三个城市科技创新能力进... 科技创新是引领经济新常态的'第一动力',是提升城市竞争力的重要举措。本文结合城市创新能力评价指标体系和宁波的现实基础,从创新资源、现实基础、实际绩效和环境支持等4个角度出发,与深圳、杭州、苏州三个城市科技创新能力进行比较分析,并由此提出宁波加强科技创新能力的对策建议。 展开更多

关键词 宁波市 现实基础 TOPSIS 评价指标体系 科技创新中心 经济新常态 城市创新能力 实际绩效

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谈军队企业经营机制的转换

17

作者 见桥 《军事经济研究》 1993年第1期60-61,共2页

企业经营机制是决定企业经营行为的各种内外因素及其相互关系的总称,它主要是指企业商品生产、商品交换活动赖以进行的社会关系、驱动力及决策、运作、调控方式等。企业经营机制的好坏是关系企业发展、效益高低、乃至企业能否生存的一... 企业经营机制是决定企业经营行为的各种内外因素及其相互关系的总称,它主要是指企业商品生产、商品交换活动赖以进行的社会关系、驱动力及决策、运作、调控方式等。企业经营机制的好坏是关系企业发展、效益高低、乃至企业能否生存的一个核心问题。本文就军队企业转换经营机制问题略陈管见。一、军队企业转换经营机制的客观必然性首先,军队企业转换经营机制是国家经济体制改革的必然要求。党的十四大明确提出。 展开更多

关键词 军队企业 企业经营机制 经济体制改革 关系企业 商品交换活动 经济改革 企业经营行为 企业职能 市场经济体制 实际绩效

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关于科研劳动中的“人”

18

作者 续惠中 《科技管理研究》 1982年第2期5-9,共5页

一个研究所及其所属的研究室、研究组都是一个系统,这个系统的基础就是作为科研的直接劳动者和管理者的人。关于科研劳动及其管理过程的基本要素,触及的有多种看法,有的认为是人、财、物,有的认为除人、财、物外还包括课题和情报,有的... 一个研究所及其所属的研究室、研究组都是一个系统,这个系统的基础就是作为科研的直接劳动者和管理者的人。关于科研劳动及其管理过程的基本要素,触及的有多种看法,有的认为是人、财、物,有的认为除人、财、物外还包括课题和情报,有的认为有八个基本要素:三个管理手段——机构、法和人;五个管理内容——人、财、物、信息和时间。 展开更多

关键词 科研劳动 科研管理者 科研单位 管理手段 科学管理制度 科研成果 科研组织 实际绩效 精神需要 管理过程

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重装下的“微生产”

19

作者 王燕 沈佳 《时代汽车》 2015年第12期80-83,共4页

在型号并举、批研共线、＂三边＂状态逐步成为生产新常态的同时,＂两个工程＂、＂三挂钩＂、＂四个两＂、＂基于实际绩效激励机制＂……一时间成为了湖北三江航天红阳机电有限公司（简称红阳公司）工作中的热词。在这些热词的后面,由各... 在型号并举、批研共线、＂三边＂状态逐步成为生产新常态的同时,＂两个工程＂、＂三挂钩＂、＂四个两＂、＂基于实际绩效激励机制＂……一时间成为了湖北三江航天红阳机电有限公司（简称红阳公司）工作中的热词。在这些热词的后面,由各种微变聚积出的嬗变,透射出了红阳人适新应变、顺势而上的大作为。 展开更多

关键词 红阳 实际绩效 共线 三挂钩 成本工程 预算包干 三边 计划完成率 重大关键技术 激励体系

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冲突中的三只松鼠

20

作者 左秦 《经理人》 2021年第4期60-65,共6页

尽管在电商模式、IP营销、直播营销等新零售模式之下,坚果类食品的消费方式越来越趋向于互联网化,但从坚果类公司运营实际绩效角度,优质的绩效并不产生于线上,仍然是在线下,若一力主攻线上,可能遭遇到如今流量分散的困境。互联网第一坚... 尽管在电商模式、IP营销、直播营销等新零售模式之下,坚果类食品的消费方式越来越趋向于互联网化,但从坚果类公司运营实际绩效角度,优质的绩效并不产生于线上,仍然是在线下,若一力主攻线上,可能遭遇到如今流量分散的困境。互联网第一坚果品牌“三只松鼠”,目前正在陷入公司历史上的第一次战略冲突中。 展开更多

关键词 互联网化 电商模式 实际绩效 新零售模式 坚果类 三只松鼠 公司运营 直播营销

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