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题名论按劳分配内含的演变及其实质
被引量：2
- 1
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作者
肖玉明
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出处
《党政干部论坛》
1997年第11期38-41,共4页
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文摘
改革开放以来,理论界学术界对于按劳分配理论的研究无疑是广泛深入和富有成效的。本着求实探新的精神,这里将近些年在学习经典作家光辉思想过程中所得体会笔录下来,以求教于理论界的同仁。 一、对经典作家按劳分配理论的重新考察 众所周知,经典作家关于未来社会的按劳分配理论系统地集中在马克思《哥达纲领批判》一文。马克思写道:“在一个集体的、以共同占有生产资料为基础的社会里,生产者并不交换自己的产品;耗费在产品生产上的劳动在这里也不表现为这些产品的价值,不表现为它们所具有的某种物的属性,因为这时和资本主义社会相反,个人的劳动不再经过迂回曲折的道路,而是直接地作为总劳动的构成部分存在着。”因此,“每一个生产者,在作了各项扣除之后,从社会方面正好领回他所给予社会的一切。他所给予社会的就是他个人的劳动量……他从社会方面领得一张证书。
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关键词
按劳分配理论
定额劳动
经典作家
劳动者
按劳动力价值分配
劳动力市场
马克思
个人劳动
具体劳动和抽象劳动
社会主义市场经济
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分类号
F014.4
[经济管理—政治经济学]
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题名奖金仅仅是超额劳动的报酬吗?——试论奖金的本质
被引量：1
- 2
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作者
孙克亮
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出处
《经济研究》
1979年第6期39-42,共4页
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文摘
现在有一种流行的说法,即:计时工资是定额劳动的报酬,奖金是超额劳动的报酬。对于奖金本质的这种表述,我认为值得加以探讨。首先,不能简单地把计时工资归结为定额劳动的报酬。因为计时工资原则上是按照同一等级劳动者所提供的劳动量的平均数来确定的,而定额则是在同等级劳动者提供的劳动量的平均先进水平上确定的。这就是说,计时工资与定额在量的规定上是不尽一致的。此外,按照一般的规律,计时工资的增长应当慢于劳动生产率的增长,而定额则不然。在正常情况下,定额的增长速度应当与劳动生产率的增长速度大致相等。
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关键词
计时工资
超额劳动
奖金制度
可变因素
劳动者
定额劳动
劳动定额
劳动成果
劳动报酬
劳动态度
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分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
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题名论奖金的性质、职能与经济效益
被引量：1
- 3
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作者
丘舜平
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出处
《学术研究》
1984年第3期16-22,共7页
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文摘
恢复奖励制度以来,我省以奖金形式支付给劳动者的劳动报酬数量迅速增长。据统计,我省工资总额中的奖金,1979年为3.31亿元,而到1982年达11.22亿元,1982年比79年增长2.39倍。1980～1982年奖金年平均增长率高达50.22％。奖金在工资总额中的比重,已由1979年的8.16％上升到1982年的17.55％。
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关键词
劳动者
奖金
超额劳动
提高经济效益
奖励制度
劳动报酬
激励职能
积极作用
劳动定额
定额劳动
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分类号
C55
[社会学]
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题名再论奖金的本质——兼答时正新同志
- 4
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作者
钱世明
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出处
《学术月刊》
1983年第9期49-53,共5页
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文摘
拙作《奖金仅仅是超额劳动的报酬》发表后,时正新同志提出了质疑。他认为奖金不等于工资,它有区别于工资的质的规定性;奖金是超额劳动的奖励形式,是活劳动中为社会的劳动所创造的一部份价值的转化形态。下面谈谈我的一些不同看法。一为了概括奖金本质,时文引进了定额劳动和超额劳动、必要劳动和剩余劳动两对经济学范畴。时同志认为,格外生产力的劳动即超额劳动。
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关键词
超额劳动
定额劳动
剩余劳动
必要劳动
社会主义社会
社会平均劳动
劳动者
奖金
转化形态
劳动力价值
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分类号
C55
[社会学]
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题名论按劳分配内含的演变及其实质
- 5
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作者
肖玉明
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机构
中共湖北省委党校
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出处
《财经政法资讯》
1997年第6期4-9,共6页
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文摘
改革开放以来,理论界学术界对于按劳分配理论的研究无疑是广泛深入和富有成效的。本着求实探新的精神,这里将近些年在学习经典作家光辉思想过程中所得体会笔录下来,以求教于理论界的同仁。
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关键词
按劳分配理论
劳动者
经典作家
定额劳动
社会主义公有制
个人劳动
劳动力市场
劳动能力
社会劳动
马克思
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分类号
F124.7
[经济管理—世界经济]
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题名奖金是实现了的超额劳动的报酬
- 6
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作者
黄文忠
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出处
《福建师范大学学报（哲学社会科学版）》
1984年第3期8-12,7,共6页
-
文摘
奖金自从从“四人帮”的禁锢当中解放出来以后,曾经起到了很好的作用。奖金的运用,对于贯彻按劳分配原则,打破“吃大锅饭”,克服平均主义,调动劳动者的社会主义生产积极性,促进社会生产力的发展,无疑好处很多。但过去在发放奖金过程中,也暴露了不少问题,诸如奖金发放上由于缺乏宏观治理而“一放就乱”,定额定员上由于缺乏劳和酬之间的统一客观标准,不超产也给奖,超计划生产品积压也给奖;
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关键词
超额劳动
奖金制度
劳动者
社会主义社会
按劳分配原则
劳动报酬
企业
定额劳动
社会必要劳动时间
发放
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分类号
G65
[文化科学—教育学]
C55
[社会学]
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题名略论企业工资的决定
- 7
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作者
肖玉明
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机构
中共湖北省委党校<党政干部论坛>编辑部
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出处
《长白学刊》
CSSCI
1997年第2期29-31,共3页
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文摘
略论企业工资的决定□肖玉明市场经济中企业的工资由其经济效益决定，因而企业间工资水平存在着差距似乎是不容置疑的。但这只是从企业外部来看问题。实际上，企业工资水平要受到市场经济一般分配规律的限制，从其内部因素来看，它是由“定额劳动”决定的。一、企业的工资...
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关键词
定额劳动
企业工资
劳动力市场
工资水平
工资分配
国有企业
按劳分配
劳动定额
按资分配
工资决定
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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题名易门铜矿试行“浮动工资”的做法和启示
- 8
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作者
张怀渝
刘同德
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机构
云南省经济研究所
云南省劳动人事厅
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出处
《经济问题探索》
1984年第1期50-53,57,共5页
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文摘
易门铜矿是云南省的一座中型采选联合企业,二十年来为国家创造税利近两亿元。近几年来,由于矿山老化,产量受到限制,加之原材料提价,新矿山上马,影响精矿含铜成本增加,企业临近亏损边缘。为此,国家对它实行利润包干,超收留用的政策,鼓励他们努力提高经济效益。在企业内部,试行了“浮动工资”,把劳动报酬与劳动成果挂起钩来,极大地调动了广大职工的积极性,经济效果日益显著,不仅扭转了面临亏损的趋势,而且盈利增加。1981年实现利润396万元,1982年增加为554万元。
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关键词
劳动报酬
国家计划
按劳分配原则
经济效果
劳动成果
启示
生产成果
原材料
定额劳动
超额劳动
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分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
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题名贯彻社会主义现行政策和共产主义思想教育
- 9
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作者
阮正福
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出处
《江西社会科学》
1984年第2期98-102,共5页
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文摘
十一届三中全会以来,我们党根据马列主义普遍原理与中国具体实践相结合的原则,研究新情况和新问题,制决和恢复了一系列对外开放,对内搞活经济的政策。同时为了克服执行观行政策过程中产生的某些背离社会主义的错误倾向,党又提出必须加强共产主义思想教育。正确处理执行社会主义现行政策和加强共产主义思想教育之间的关系,防止和反对“左”或右的倾向,以利于建设中国特色的社会主义,这是需要我们加以研究的重要课题。
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关键词
共产主义思想教育
现行政策
社会主义现
共产主义劳动态度
共产主义运动
定额劳动
不计报酬
列宁
劳动者
“左”
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分类号
C55
[社会学]
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题名试论宏观定额管理
- 10
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作者
翟连升
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机构
安徽省芜湖县财政局
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出处
《经济科学》
1985年第1期42-44,共3页
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文摘
宏观定额管理,就是在全国范围内,按照社会平均经济效率,在净产值、成本、工资、利润等方面,对企业实行定额管理,以达到节约资金、降低成本、增加净产值,合理分配工资和利润,从而使企业职工利益与国家财政收入同时稳步增长,社会主义再生产顺利实现的目的。宏观定额净产值管理。企业拥有一定量的资金占用,就应为社会创造一定量的净产值。这一定量的净产值,为了使企业经过一定努力能够完成或超额完成,可由上年社会平均资金净产值率和企业计划期资金占用量来计算核定,这就是定额净产值。设资金占用量为Q,资金净产值率为R,则计划期企业定额净产值Q计个R上社(脚号注"社"为社会总量或社会平均水平,注"个"为个别企业数值或个别水平,注"上"为上年数值,注"计"为计划期数值,下同),实际净产值实Q计个R计个,超额净产值为Q计个(R计个-R上社)。社会定额净产值总额为Q计社R上社,实际净产值总额为Q计社R计社,超额净产值总额为Q计社(R计社-R上社)。由此下达定额净产值指标并予考核。
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关键词
净产值
定额管理
社会平均成本
资金占用
工资总额
经济效率
定额劳动
同类产品
利润留成制
宏观
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分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
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题名关于奖金提取办法的探讨
- 11
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作者
郑火林
刘传济
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机构
北京经济学院
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出处
《经济问题》
1981年第11期28-30,共3页
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文摘
近两年来,由于试行扩大企业自主权和推行经济责任制,企业单位提取奖金一般采取同利润挂钩的办法.对此,作者提出了异议.我们特发表这篇文章,希望对这个问题展开深入讨论.
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关键词
职工奖金
按劳分配
企业单位
定额劳动
劳动报酬
技术装备
奖励基金
经济责任制
产品价格
企业自主权
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分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
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题名从沈阳市七二四厂的经验谈整顿奖金制度
- 12
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作者
叶子彤
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出处
《经济与管理研究》
1982年第3期42-44,41,共4页
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文摘
整顿奖金制度,是搞好企业整顿、推行经济责任制的一项重要内容。为了探索如何把奖金制度搞得更好,仅对七二四厂的奖金问题作了一个初步调查,并就如何整顿奖金制度提出粗浅的看法,以供讨论、研究。 一、奖励制度现状 目前,七二四厂在奖励分配制度上,主要采取的形式有六种: 1.对生产任务饱满,原材料、燃料、半成品、动力供应正常。
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关键词
奖金制度
奖金利润率
经验谈
生产发展
经营成果
利润留成
金的提取
按劳分配
经济责任制
定额劳动
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分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
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题名在企业整顿中试行浮动工资制
- 13
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作者
韩永金
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机构
鞍山冶金矿山公司弓长岭铁矿
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出处
《经济管理》
1983年第1期17-21,共5页
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文摘
我们弓长岭铁矿,是一座既有采矿又有选矿,既有露天又有井下的联合生产的矿山。我矿从1981年下半年起,在一些主要生产单位,开始试行浮动工资。到目前为止,试行浮动工资的科室39个,车间24个,工段9个,职工5,245人。
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关键词
浮动工资制
选矿厂
基本工资
车间
两个问题
出勤率
井下矿
夜班津贴
保健津贴
定额劳动
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分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
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题名梅雨情结
- 14
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作者
彭雁
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出处
《当代护士（中旬刊）》
1999年第4期42-45,共4页
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文摘
小雨绵绵,不断地在天地间斜斜地织着。站台旁长长的列车。
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关键词
梅雨
张家界
伽玛刀
神经外科学
玉戒指
护理部
“两点一线”
难点与疑点
手术室
定额劳动
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分类号
I267
[文学—中国文学]
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题名按定额劳动分配:一种企业工资决定的理论假说
- 15
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作者
肖玉明
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机构
中共湖北省委党校
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出处
《四川行政学院学报》
2004年第2期60-63,共4页
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文摘
市场经济中企业的工资表面上看是由其经济效益决定的 ,但实际上 ,企业的工资分配不仅要受到市场经济一般分配规律的限制 ,而且是以企业岗位的“定额劳动”为尺度进行的。企业的工资水平只有通过劳动力市场竞争、由岗位定额劳动决定 ,才可能是合理的 ,才可能有效地提高人力资源配置效率 ,提高企业的效率。中国国有企业的工资分配也遵循此理。
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关键词
企业工资
分配规律
定额劳动
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分类号
F046
[经济管理—政治经济学]
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题名试论社会主义初级阶段按劳分配的特点
- 16
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作者
许建德
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机构
浙江冶金经济专科学校
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出处
《新疆有色金属》
1992年第1期54-55,共2页
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文摘
作者根据我国社会主义初级阶段的经济特点和当前商品经济的发展情况,对按劳分配的特点进行了简要分析,提出了商品经济条件下,按劳分配应注意的问题。
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关键词
社会主义初级阶段
按劳分配
商品经济
定额劳动时间
社会必要
劳动时间
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分类号
TG146
[一般工业技术—材料科学与工程]
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题名一九○团工会扶贫再出新举措
- 17
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作者
王平安
张立波
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出处
《兵团工运》
2002年第12期31-31,共1页
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文摘
为改变过去传统扶贫的方式,农七师一九○团工会今年主要采取了几项措施。 一是明确扶贫对象,即扶贫不扶懒,帮困不帮邪。为此专门组织机关各部门调查组对全团贫困户进行了摸底清查,发现个别贫困户是不接受新观念所致。
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关键词
新举措
贫困户
工会
扶贫对象
新观念
定额劳动
农七师
相对贫困
贫困人员
建筑工地
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分类号
D412
[政治法律—政治学]
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