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“定职联合弹性调配”人力资源管理方法在急诊科的应用 被引量：10
1
作者 王翠玉 林腾珠 +2 位作者 许小红 林月琴 陈洪亮 《护理管理杂志》 2011年第11期823-825,共3页
目的探讨"定职联合弹性调配"人力资源管理方法对提高医生对护士工作满意度的效果。方法采用"定职联合弹性调配"的排班管理方法,即根据不同时间段急诊科工作量,定职搭配护士联合弹性机动调配人力资源,比较实施前后... 目的探讨"定职联合弹性调配"人力资源管理方法对提高医生对护士工作满意度的效果。方法采用"定职联合弹性调配"的排班管理方法,即根据不同时间段急诊科工作量,定职搭配护士联合弹性机动调配人力资源,比较实施前后医生对护士工作的满意度。结果实施后医生对护士的观察与判断、抢救意识、抢救的准确性、操作速度、医护配合、技术水平、抢救记录、协调管理8项指标满意度提高,差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论 "定职联合弹性调配"排班管理方法能提升救治能力,保证救治急危重症患者护理质量,提高医生满意度。 展开更多
关键词 急诊科 定职排班 人力资源
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