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基于组合赋权法的公立医院内部学科评估模型构建与实证研究
被引量：
10
1
作者
刘蕊
李济宇
+5 位作者
李艳红
曹心怡
赵茜
袁凤
杨雪
于靖
《中国医院管理》
北大核心
2019年第10期15-18,共4页
目的构建一个公平、公正、有效、精准的公立医院内部学科评估模型。方法选取同济大学附属第十人民医院某年的学科数据,用层次分析法、熵权法以及组合赋权法,分别从主观、客观以及主客观相结合的角度对各项指标进行赋权,建立一套适合于...
目的构建一个公平、公正、有效、精准的公立医院内部学科评估模型。方法选取同济大学附属第十人民医院某年的学科数据,用层次分析法、熵权法以及组合赋权法,分别从主观、客观以及主客观相结合的角度对各项指标进行赋权,建立一套适合于公立医院临床医学重点学科遴选评审、阶段考核和周期验收通用的重点学科建设评价指标体系。结果通过整个项目过程探究学科评估各种模型的合理性与逻辑性,并提出相应的模型改进建议。结论组合赋权法可以对医院内部真实有效的数据建立分析评价模型,所得出的结论可以作为学科评估的重要依据。
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关键词
公立医院
学科
评估
模型
层次分析法
熵权法
组合赋权法
下载PDF
职称材料
组合赋权法应用于公立医院内部学科评估模型构建的可行性分析
被引量：
9
2
作者
刘蕊
李济宇
+4 位作者
王朝昕
石建伟
李艳红
曹心怡
于靖
《中国医院管理》
北大核心
2019年第10期12-14,共3页
目的探讨采用组合赋权法构建公立医院内部学科评估模型的可行性。方法采用文献分析法,在分析不同方法构建公立医院内部学科评估模型的基础上,对采用组合赋权法构建公立医院内部学科评估模型的可行性分析。结果组合赋权方法可以解决不同...
目的探讨采用组合赋权法构建公立医院内部学科评估模型的可行性。方法采用文献分析法,在分析不同方法构建公立医院内部学科评估模型的基础上,对采用组合赋权法构建公立医院内部学科评估模型的可行性分析。结果组合赋权方法可以解决不同赋权方法结果不一致性的问题、不同评价专家评价结果不一致性的问题以及主观权重信息与客观权重信息的融合问题。结论组合赋权法可用于构建一套科学规范的以医院为主体开展学科评估的指标体系。
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关键词
公立医院
学科
评估
模型
组合赋权法
层次分析法
熵权法
下载PDF
职称材料
题名
基于组合赋权法的公立医院内部学科评估模型构建与实证研究
被引量：
10
1
作者
刘蕊
李济宇
李艳红
曹心怡
赵茜
袁凤
杨雪
于靖
机构
同济大学附属第十人民医院
上海财经大学
出处
《中国医院管理》
北大核心
2019年第10期15-18,共4页
基金
国家自然科学基金资助项目（71804128）
上海市科委软课题重点项目（18692105700）
+2 种基金
上海市市级医疗卫生优秀学科带头人培养计划（2017BR016）
上海市优秀技术带头人计划（18XD142400）
上海市医院协会医院管理研究基金（201701076）
文摘
目的构建一个公平、公正、有效、精准的公立医院内部学科评估模型。方法选取同济大学附属第十人民医院某年的学科数据,用层次分析法、熵权法以及组合赋权法,分别从主观、客观以及主客观相结合的角度对各项指标进行赋权,建立一套适合于公立医院临床医学重点学科遴选评审、阶段考核和周期验收通用的重点学科建设评价指标体系。结果通过整个项目过程探究学科评估各种模型的合理性与逻辑性,并提出相应的模型改进建议。结论组合赋权法可以对医院内部真实有效的数据建立分析评价模型,所得出的结论可以作为学科评估的重要依据。
关键词
公立医院
学科
评估
模型
层次分析法
熵权法
组合赋权法
Keywords
public hospital
Discipline Evaluation Model
Analytic Hierarchy Process
Entropy method
Combina tion weighting method
分类号
R197.323.6 [医药卫生—卫生事业管理]
下载PDF
职称材料
题名
组合赋权法应用于公立医院内部学科评估模型构建的可行性分析
被引量：
9
2
作者
刘蕊
李济宇
王朝昕
石建伟
李艳红
曹心怡
于靖
机构
同济大学附属第十人民医院
上海交通大学公共卫生学院
上海财经大学
出处
《中国医院管理》
北大核心
2019年第10期12-14,共3页
基金
国家自然科学基金资助项目（71804128）
上海市科委软课题重点项目（18692105700）
+2 种基金
上海市市级医疗卫生优秀学科带头人培养计划（2017BR016）
上海市优秀技术带头人计划（18XD142400）
上海市医院协会医院管理研究基金项目（201701076）
文摘
目的探讨采用组合赋权法构建公立医院内部学科评估模型的可行性。方法采用文献分析法,在分析不同方法构建公立医院内部学科评估模型的基础上,对采用组合赋权法构建公立医院内部学科评估模型的可行性分析。结果组合赋权方法可以解决不同赋权方法结果不一致性的问题、不同评价专家评价结果不一致性的问题以及主观权重信息与客观权重信息的融合问题。结论组合赋权法可用于构建一套科学规范的以医院为主体开展学科评估的指标体系。
关键词
公立医院
学科
评估
模型
组合赋权法
层次分析法
熵权法
Keywords
public hospital
Discipline Evaluation Model
Combination weighting method
Analytic Hierarchy Process
Entropy method
分类号
R197.323.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于组合赋权法的公立医院内部学科评估模型构建与实证研究
刘蕊
李济宇
李艳红
曹心怡
赵茜
袁凤
杨雪
于靖
《中国医院管理》
北大核心
2019
10
下载PDF
职称材料
2
组合赋权法应用于公立医院内部学科评估模型构建的可行性分析
刘蕊
李济宇
王朝昕
石建伟
李艳红
曹心怡
于靖
《中国医院管理》
北大核心
2019
9
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