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企业员工学习和实施急救技能意愿及其影响因素 被引量：6
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作者 管永青 陶秀萍 朱小艳 《中华灾害救援医学》 2014年第5期252-255,共4页
目的探讨企业员工学习和实施急救技能意愿的现状及其影响因素。方法采用自设问卷对昆山市3个企业的300名员工进行调查。问卷内容包括员工学习和实施急救技能的意愿、学习和实施急救技能的影响因素。结果 96.32%的员工自愿参加急救技能... 目的探讨企业员工学习和实施急救技能意愿的现状及其影响因素。方法采用自设问卷对昆山市3个企业的300名员工进行调查。问卷内容包括员工学习和实施急救技能的意愿、学习和实施急救技能的影响因素。结果 96.32%的员工自愿参加急救技能的培训,52.21%员工曾接受过急救技能的培训。81.99%的员工表示学习急救技能的动机是为了救命无所求;52.94%员工表示在现场实施急救技能有顾虑,认为只拨打120电话,依靠专业人员更合适。影响员工现场实施急救技能的主要原因是急救技能不自信,担心影响急救效果。结论企业员工学习急救技能的意愿很高,多方原因致使急救技能在现场的实施率低。持续性、针对性组织开展急救技能培训的活动,可满足员工学习掌握各项急救技能的意愿,有效降低现场实施急救技能的顾虑。 展开更多
关键词 急救培训 学员意愿 问卷调查
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