期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
4
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
高管团队的社会关系与企业创新——基于“本家关系”的视角
被引量:
8
1
作者
闫伟宸
高思悦
《会计研究》
CSSCI
北大核心
2022年第2期70-85,共16页
本文研究高管团队社会关系中的“本家关系”对企业创新的影响和作用机理。研究表明,高管团队的“本家关系”对企业创新产生了“抑制效应”。进一步发现:(1)相对于常见的社会关系而言,属于小姓氏的“本家关系”对创新的影响更大;(2)在受...
本文研究高管团队社会关系中的“本家关系”对企业创新的影响和作用机理。研究表明,高管团队的“本家关系”对企业创新产生了“抑制效应”。进一步发现:(1)相对于常见的社会关系而言,属于小姓氏的“本家关系”对创新的影响更大;(2)在受到“本家关系”影响程度更深的企业中(高管姓氏属于“小姓氏”、非国有企业、位于地方知识产权保护较弱和市场化水平较低区域的企业),“抑制效应”体现得更加明显;(3)“本家关系”通过阻碍团队多元认知模式的形成和弱化内部监督机制作用于企业创新。本文丰富了姓氏关系文化的经济后果和企业创新影响因素的相关文献,并对改善公司治理结构和提升企业创新能力具有启示和借鉴意义。
展开更多
关键词
企业创新
姓氏
关系
高管团队
多元认知
内部监督
原文传递
关于审计师社会关系与审计质量的文献综述
2
作者
乔珂
何情
《现代营销(下)》
2024年第2期134-136,共3页
审计质量是关系到投资者利益保护和资本市场监管的重要问题。社会关系是影响审计质量的重要因素之一。本文从前同事关系、校友关系、乡音关系、姓氏关系和连锁关系五个角度,对社会关系如何影响审计质量的相关文献进行梳理和回顾,指出目...
审计质量是关系到投资者利益保护和资本市场监管的重要问题。社会关系是影响审计质量的重要因素之一。本文从前同事关系、校友关系、乡音关系、姓氏关系和连锁关系五个角度,对社会关系如何影响审计质量的相关文献进行梳理和回顾,指出目前该领域研究存在的局限性:首先,对于客户公司内部人的研究视角有局限。其次,缺少对审计师社会关系影响审计质量的作用机制的直接证明。最后,鉴于社会关系的多样性,未来可进一步探索审计师社会关系的其他分类,拓展审计师社会关系领域的研究空间。
展开更多
关键词
审计质量
前同事
关系
校友
关系
乡音
关系
姓氏
关系
连锁
关系
下载PDF
职称材料
高管团队的“本家关系”与企业避税
被引量:
2
3
作者
闫伟宸
高思悦
蔡志鹏
《管理评论》
北大核心
2023年第7期236-249,共14页
区别于以往聚焦于正式制度的研究,本文从关系文化这种非正式制度的视角切入,实证研究了高管团队的“本家关系”(姓氏层面关系)对企业避税的影响及其作用机理。研究发现,高管团队的“本家关系”加剧了企业的避税程度。进一步发现,上述关...
区别于以往聚焦于正式制度的研究,本文从关系文化这种非正式制度的视角切入,实证研究了高管团队的“本家关系”(姓氏层面关系)对企业避税的影响及其作用机理。研究发现,高管团队的“本家关系”加剧了企业的避税程度。进一步发现,上述关系在受到姓氏文化影响较大的企业(“本家关系”建立在“小姓氏”的基础之上和位于姓氏观念较强的区域内)中体现得更加明显。机制检验表明,高管团队的“本家关系”通过弱化内部监督机制和降低高管风险规避倾向作用于企业避税。本文不仅在理论上丰富了关系文化的经济后果和避税影响因素的相关研究,在实践上还对改善公司治理结构和加强政府的税收监管工作等方面具有启示和借鉴意义。
展开更多
关键词
企业避税
姓氏
关系
高管团队
内部监督
风险偏好
原文传递
董事长-CEO姓氏关系会抑制企业的费用粘性吗?--基于国有企业的经验证据
被引量:
5
4
作者
杜兴强
殷敬伟
《产业经济研究》
CSSCI
北大核心
2020年第2期116-130,共15页
姓氏关系属于非正式制度安排的分析范畴,姓氏相同的两人往往会产生天然的亲近感和身份认同感,姓氏纽带的存在导致他们在人际交往过程中更可能相互吸引,并且通过频繁交往建立起关系型社会资本--一种互惠性的规范。这样一种互惠性的规范...
姓氏关系属于非正式制度安排的分析范畴,姓氏相同的两人往往会产生天然的亲近感和身份认同感,姓氏纽带的存在导致他们在人际交往过程中更可能相互吸引,并且通过频繁交往建立起关系型社会资本--一种互惠性的规范。这样一种互惠性的规范一方面增加了CEO对董事长的承诺,它可以约束CEO打造商业帝国的机会主义行为,有助于降低企业的费用粘性;另一方面,它也可能会促使董事长与CEO合谋,导致企业的费用粘性有所提高。基于2001-2014年期间沪深两市A股国有上市公司的数据,针对该命题进行探究。结果发现,董事长和CEO姓氏相同的企业费用粘性显著更低,并且董事长-CEO姓氏关系对费用粘性的抑制作用,在第一大股东持股比例较低时更加突出。也就是说,非正式的制度安排和正式的制度安排在抑制费用粘性方面是相互替代的。不仅拓宽了关于费用粘性影响因素的研究范围,同时增进了理论界对姓氏关系经济后果的认识。
展开更多
关键词
非正式制度
姓氏
关系
社会资本
代理问题
费用粘性
国有企业
原文传递
题名
高管团队的社会关系与企业创新——基于“本家关系”的视角
被引量:
8
1
作者
闫伟宸
高思悦
机构
北京航空航天大学经济管理学院
出处
《会计研究》
CSSCI
北大核心
2022年第2期70-85,共16页
基金
国家自然科学基金项目(72002007)
北京航空航天大学党建研究课题重点项目(KG16051001)
北京航空航天大学研究生教育与发展研究专项基金(JG20210817)的研究成果
文摘
本文研究高管团队社会关系中的“本家关系”对企业创新的影响和作用机理。研究表明,高管团队的“本家关系”对企业创新产生了“抑制效应”。进一步发现:(1)相对于常见的社会关系而言,属于小姓氏的“本家关系”对创新的影响更大;(2)在受到“本家关系”影响程度更深的企业中(高管姓氏属于“小姓氏”、非国有企业、位于地方知识产权保护较弱和市场化水平较低区域的企业),“抑制效应”体现得更加明显;(3)“本家关系”通过阻碍团队多元认知模式的形成和弱化内部监督机制作用于企业创新。本文丰富了姓氏关系文化的经济后果和企业创新影响因素的相关文献,并对改善公司治理结构和提升企业创新能力具有启示和借鉴意义。
关键词
企业创新
姓氏
关系
高管团队
多元认知
内部监督
Keywords
Innovation
Surname Relationship
Top Management Team
Multiple Cognitive
Internal Supervision
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
关于审计师社会关系与审计质量的文献综述
2
作者
乔珂
何情
机构
同济大学经济与管理学院
上海天佑工程咨询有限公司
出处
《现代营销(下)》
2024年第2期134-136,共3页
文摘
审计质量是关系到投资者利益保护和资本市场监管的重要问题。社会关系是影响审计质量的重要因素之一。本文从前同事关系、校友关系、乡音关系、姓氏关系和连锁关系五个角度,对社会关系如何影响审计质量的相关文献进行梳理和回顾,指出目前该领域研究存在的局限性:首先,对于客户公司内部人的研究视角有局限。其次,缺少对审计师社会关系影响审计质量的作用机制的直接证明。最后,鉴于社会关系的多样性,未来可进一步探索审计师社会关系的其他分类,拓展审计师社会关系领域的研究空间。
关键词
审计质量
前同事
关系
校友
关系
乡音
关系
姓氏
关系
连锁
关系
分类号
F239.0 [经济管理—会计学]
下载PDF
职称材料
题名
高管团队的“本家关系”与企业避税
被引量:
2
3
作者
闫伟宸
高思悦
蔡志鹏
机构
北京航空航天大学经济管理学院
复杂系统分析与管理决策教育部重点实验室
出处
《管理评论》
北大核心
2023年第7期236-249,共14页
基金
国家自然科学基金青年项目(72002007)
北京航空航天大学人文社会科学青年骨干支持项目(KG16182501)
+1 种基金
北京航空航天大学党建研究课题重点项目(KG16051001)
北京航空航天大学研究生教育与发展研究专项基金项目(JG20210817)。
文摘
区别于以往聚焦于正式制度的研究,本文从关系文化这种非正式制度的视角切入,实证研究了高管团队的“本家关系”(姓氏层面关系)对企业避税的影响及其作用机理。研究发现,高管团队的“本家关系”加剧了企业的避税程度。进一步发现,上述关系在受到姓氏文化影响较大的企业(“本家关系”建立在“小姓氏”的基础之上和位于姓氏观念较强的区域内)中体现得更加明显。机制检验表明,高管团队的“本家关系”通过弱化内部监督机制和降低高管风险规避倾向作用于企业避税。本文不仅在理论上丰富了关系文化的经济后果和避税影响因素的相关研究,在实践上还对改善公司治理结构和加强政府的税收监管工作等方面具有启示和借鉴意义。
关键词
企业避税
姓氏
关系
高管团队
内部监督
风险偏好
Keywords
tax avoidance
surname relationship
top management team
internal supervision
risk preference
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
F812.42 [经济管理—国民经济]
F272.91
原文传递
题名
董事长-CEO姓氏关系会抑制企业的费用粘性吗?--基于国有企业的经验证据
被引量:
5
4
作者
杜兴强
殷敬伟
机构
厦门大学管理学院
出处
《产业经济研究》
CSSCI
北大核心
2020年第2期116-130,共15页
基金
国家自然科学基金重大项目(71790602)
国家自然科学基金面上项目(71572162)
教育部人文社科基地重大项目(16JJD790032)。
文摘
姓氏关系属于非正式制度安排的分析范畴,姓氏相同的两人往往会产生天然的亲近感和身份认同感,姓氏纽带的存在导致他们在人际交往过程中更可能相互吸引,并且通过频繁交往建立起关系型社会资本--一种互惠性的规范。这样一种互惠性的规范一方面增加了CEO对董事长的承诺,它可以约束CEO打造商业帝国的机会主义行为,有助于降低企业的费用粘性;另一方面,它也可能会促使董事长与CEO合谋,导致企业的费用粘性有所提高。基于2001-2014年期间沪深两市A股国有上市公司的数据,针对该命题进行探究。结果发现,董事长和CEO姓氏相同的企业费用粘性显著更低,并且董事长-CEO姓氏关系对费用粘性的抑制作用,在第一大股东持股比例较低时更加突出。也就是说,非正式的制度安排和正式的制度安排在抑制费用粘性方面是相互替代的。不仅拓宽了关于费用粘性影响因素的研究范围,同时增进了理论界对姓氏关系经济后果的认识。
关键词
非正式制度
姓氏
关系
社会资本
代理问题
费用粘性
国有企业
Keywords
informal institution
surname relationship
social capital
agent problem
cost stickiness
stateowned enterprise
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
F062.9 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高管团队的社会关系与企业创新——基于“本家关系”的视角
闫伟宸
高思悦
《会计研究》
CSSCI
北大核心
2022
8
原文传递
2
关于审计师社会关系与审计质量的文献综述
乔珂
何情
《现代营销(下)》
2024
0
下载PDF
职称材料
3
高管团队的“本家关系”与企业避税
闫伟宸
高思悦
蔡志鹏
《管理评论》
北大核心
2023
2
原文传递
4
董事长-CEO姓氏关系会抑制企业的费用粘性吗?--基于国有企业的经验证据
杜兴强
殷敬伟
《产业经济研究》
CSSCI
北大核心
2020
5
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部