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题名劳动保护、性别成本差异与性别就业差距
被引量：9
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作者
李磊
刘常青
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机构
中山大学国际金融学院
华中科技大学经济学院
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出处
《世界经济》
CSSCI
北大核心
2022年第7期153-180,共28页
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基金
国家自然科学基金青年项目(72103211)
教育部人文社会科学青年基金(20YJC790064)的资助。
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文摘
2007年后,中国制造业女性就业份额持续下降,性别就业差距逐渐加大。本文从劳动保护这一视角给出了解释。分析表明,《劳动合同法》出台后,书面合同订立等劳动保护措施的加强令企业雇佣女性的相对成本上升,进而导致制造业女性就业份额下降。通过构建广义双重差分模型,本文发现《劳动合同法》出台使得样本期内制造业女性就业份额下降了约3.5个百分点,该结果在排除了女性劳动参与率下降、国际金融危机冲击、产业结构调整等多个替代性解释后依旧成立。并且《劳动合同法》对制造业女性就业份额的负向冲击在法律制度环境不同的地区均存在。最后,本文基于世界银行中国企业调查数据进一步考察了性别就业差距扩大的后果,发现女性就业份额下降导致企业劳动生产率下降,降低了企业用工成本并提高了企业引进技术设备的概率。本文的发现拓展了《劳动合同法》影响的研究视角,对于更好地理解中国就业结构变化,落实男女平等的基本国策具有重要意义。
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关键词
《劳动合同法》
性别成本差异
女性就业份额
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Keywords
labour contract law
gender pay difference
female employment share
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分类号
D922.52
[政治法律—民商法学]
F249.2
[政治法律—法学]
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题名女性就业份额对制造业企业利润的影响及其机理
被引量：9
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作者
陈梅
周申
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机构
南开大学经济学院
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出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2019年第5期21-37,共17页
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基金
国家社会科学基金一般项目"贸易与地区收入不平等:基于国内市场扭曲下资源空间再配置的研究"(17BJL109)
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文摘
本文基于我国2004—2007年的规模以上制造业微观企业数据,探究女性就业份额提升对企业利润的影响和机理,并进行实证检验和差异性分析。发现:第一,女性就业份额提升有助于增加企业利润,且这种正向影响在多种稳健性检验中依然显著成立。第二,整体而言,劳动成本在二者关系中起中介效应,而且多种检验方法均证实了中介效应的显著性和有效性。第三,异质性研究发现,二者关系还受到劳动市场上职业性别隔离程度和行业技术水平差异的影响,表现为在职业性别隔离程度低的地区和高技术行业,更有利于发挥女性就业比例提升对企业利润的正向影响。本文丰富了关于企业利润决定因素和就业结构合理性经济绩效的相关研究。研究结论不仅有助于企业反思传统的用工理念,理性认识增加女性就业对企业绩效的积极作用,促进劳动市场上的性别平等,而且对于在人口红利逐渐下降和强调供给侧改革的宏观背景下,充分激发就业潜能以实现经济可持续发展具有重要政策指导意义。
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关键词
女性就业份额
企业利润
中介效应
职业性别隔离
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Keywords
female share of employment
firms'profits
mediating effect
gender-based occupational segregation
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分类号
F279
[经济管理—企业管理]
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