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三孩生育政策下女性劳动权益保护研究 被引量:4
1
作者 谢佳凝 《山东工会论坛》 2023年第2期55-65,共11页
三孩生育政策的推出是我国人口政策的一项重大调整。女性既享有劳动权,有通过劳动实现自我价值的权利,又是生育行为的主要承担者,生育政策的调整使育龄女性在“劳动者”与“生育者”两种身份间的博弈愈加明显。三孩生育政策下,可能的就... 三孩生育政策的推出是我国人口政策的一项重大调整。女性既享有劳动权,有通过劳动实现自我价值的权利,又是生育行为的主要承担者,生育政策的调整使育龄女性在“劳动者”与“生育者”两种身份间的博弈愈加明显。三孩生育政策下,可能的就业性别歧视加剧、生育保障配套措施落后等问题使女性劳动者在“生育”与“就业”间进退维谷。文章从劳动保护与生育保障两个角度出发,重点分析女性劳动者在现行劳动及生育保障制度方面的困境,以保护女性劳动者的劳动权益为目的,提出应制定《反就业歧视法》、拓宽妇女劳动权益救济途径、加强生育保障制度建设、全面构建家庭友好型工作场所等对策,以促进生育友好型社会的构建,在提升生育率的同时保证女性就业率。 展开更多
关键词 三孩生育政策 女性劳动者 平等就业权 生育保障
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日本女性劳动权利法律保障的新进展──《男女雇用机会均等法》的修改 被引量:4
2
《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 1999年第3期41-45,共5页
In 1997 The Law concerning the promotion of Equal Opportunity and Treatmentbetween Men and Women in Employment and Other Welfare Measures for Women WorkersAmendment of Labor Standards Law had been mended in Japan.
关键词 男女平等 女性劳动者 机会均等 日本女性 女性歧视 劳动权利 法律保障 歧视女性 劳动法制 新进展
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日本女性回归家庭意愿上升的社会学分析——基于社会性别差异的视角 被引量:7
3
作者 杨春华 《南开学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第4期149-158,共10页
随着日本经济的高速发展,女性劳动者在就业市场中所占比例越来越大。女性从家庭走向社会参与社会经济活动,被认为是女性解放的一个重要标志。但是今天在很多调查中显示,拥有"专职家庭主妇"意愿的女性人数呈现上升趋势,出现了... 随着日本经济的高速发展,女性劳动者在就业市场中所占比例越来越大。女性从家庭走向社会参与社会经济活动,被认为是女性解放的一个重要标志。但是今天在很多调查中显示,拥有"专职家庭主妇"意愿的女性人数呈现上升趋势,出现了女性回归家庭的倾向。从家庭走向社会,再从社会走入家庭,这一变化的背后,一方面显示出社会发展背景下女性生活方式的多样化,另一方面也反映出女性就业热情的减退。究其原因,日本社会所宣扬的幸福女性的价值观,掩盖了职场中存在的性别差异的不平等现实,另外劳动女性在职场中被边缘化的现状严重削弱了女性劳动者的积极性。女性回归家庭现象产生的原因对女性劳动力市场的发展具有重要的警示作用,它也对中国的女性劳动力市场的发展具有重要的借鉴意义。 展开更多
关键词 日本女性 女性劳动者 专职家庭主妇 生活方式 社会性别差异
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数字技术应用对女性劳动者就业质量的影响及其作用机制研究
4
作者 韩慧怡 刘璐婵 《中国劳动关系学院学报》 2024年第3期94-103,共10页
数字化浪潮深刻地改变了劳动力市场的结构,女性劳动者不断拥抱数字技术以适应这种变化。在此背景下,研究基于2018年中国劳动力动态调查数据,探究数字技术应用对女性劳动者就业质量的影响及其作用机制。研究发现:数字技术应用会显著影响... 数字化浪潮深刻地改变了劳动力市场的结构,女性劳动者不断拥抱数字技术以适应这种变化。在此背景下,研究基于2018年中国劳动力动态调查数据,探究数字技术应用对女性劳动者就业质量的影响及其作用机制。研究发现:数字技术应用会显著影响女性劳动者的就业质量,且数字技术应用的水平越高,女性劳动者的就业质量也越高,这是由于数字技术应用会提高女性劳动者的技能水平,促进其就业转型并增强其社会阶层认同。研究建议:应在就业培训中加入数字技术应用培训,提升女性劳动者的数字技术能力;扩展数字技术就业场景,创造女性劳动者的数字就业机会;加大宣传社会平等观念,完善社会保障体系,提高女性劳动者的就业保障水平。 展开更多
关键词 数字技术 女性劳动者 就业质量 劳动就业
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女性劳动者过度劳动影响因素分析——基于有序Logistic-ISM模型 被引量:2
5
作者 蒋玲 张智勇 《统计与管理》 2023年第4期15-22,共8页
文章基于武汉科技大学劳动者职场行为与态度的调查数据,运用有序Logistic模型确定影响女性劳动者过度劳动程度的职场行为与态度因素,并运用ISM模型分析各影响因素间的关系关联和层次结构,从职场行为与态度角度厘清影响女性劳动者过度劳... 文章基于武汉科技大学劳动者职场行为与态度的调查数据,运用有序Logistic模型确定影响女性劳动者过度劳动程度的职场行为与态度因素,并运用ISM模型分析各影响因素间的关系关联和层次结构,从职场行为与态度角度厘清影响女性劳动者过度劳动程度的内在机理,在此基础上提出预防过度劳动的政策建议。研究结果表明,工作时间安排、工作强度和负担、工作内容重要性、单位加班文化、工作兴趣、尽忠职守、完美主义、自我价值实现8个职场行为与态度因素显著影响女性劳动者的过度劳动程度。其中,工作时间安排、工作强度和负担、尽忠职守是表层直接因素,工作兴趣、单位加班文化、完美主义是中层间接因素,自我价值实现与工作内容重要性是深层根源因素。 展开更多
关键词 女性劳动者 过度劳动程度 Logistic-ISM模型
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对于完善生育保险制度与女性公平就业的思考 被引量:6
6
作者 申丽坤 《经济论坛》 2007年第15期51-52,共2页
生育保障制度有狭义和广义之分。广义的生育保障制度中包括生育保险、计划生育中的生育保障内容以及女工劳动保护制度和女工就业保护制度中关于孕产妇的劳动保护方面的内容。狭义的生育保障制度仅指生育保险制度,它是指女性劳动者因生... 生育保障制度有狭义和广义之分。广义的生育保障制度中包括生育保险、计划生育中的生育保障内容以及女工劳动保护制度和女工就业保护制度中关于孕产妇的劳动保护方面的内容。狭义的生育保障制度仅指生育保险制度,它是指女性劳动者因生育或者计划生育而暂时丧失劳动能力时,社会给予必要的物质帮助的一种社会保障制度。 展开更多
关键词 生育保险制度 女性劳动者 公平就业 生育保障制度 劳动保护制度 社会保障制度 计划生育 保障内容
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以法为盾,全方位保障职场“她权益”
7
作者 张兆利 《就业与保障》 2024年第2期9-10,共2页
近年来,虽然我国法律对女职工权益保护作出了系统完善的规定,但现实中“她权益”遭受侵害的现象仍时有发生,如工作场所受到性骚扰、求职应聘遭遇性别歧视、“三期”女工被变相降薪甚至违法辞退及维权渠道不畅,等等。本文通过以下案例启... 近年来,虽然我国法律对女职工权益保护作出了系统完善的规定,但现实中“她权益”遭受侵害的现象仍时有发生,如工作场所受到性骚扰、求职应聘遭遇性别歧视、“三期”女工被变相降薪甚至违法辞退及维权渠道不畅,等等。本文通过以下案例启示广大女性劳动者,在自身权益被侵害时应正确运用法律武器说“不”。治理性骚扰,用人单位规制体系不可或缺[案例]小芳大学毕业后入职一家公司,因长相出众很快引起了部门经理的注意。该经理多次向小芳表达好感,在被明确拒绝的情况下,依然不断言行挑逗并不定时发送色情信息,不堪其扰的小芳果断向公安机关报警。经查实,公司以严重违纪为由解除了与该部门经理的劳动合同关系。 展开更多
关键词 维权渠道 劳动合同关系 性骚扰 自身权益 求职应聘 定时发送 女性劳动者 规制体系
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1924年3月:应时而进 乘势而为
8
作者 李桂华 朱腾飞 《前线》 2024年第3期90-91,共2页
纪念三八国际妇女节。近代以降,西方工业革命的全球扩张推动了人类社会生产方式的重大变革,传统的手工工场逐渐被大工厂替代。劳动素质与产业发展需求的高度适配,加速了女性劳动者在纺织、缫丝等行业的广泛聚集。随之而来的,一方面,女... 纪念三八国际妇女节。近代以降,西方工业革命的全球扩张推动了人类社会生产方式的重大变革,传统的手工工场逐渐被大工厂替代。劳动素质与产业发展需求的高度适配,加速了女性劳动者在纺织、缫丝等行业的广泛聚集。随之而来的,一方面,女工们对家庭的依附性减弱。 展开更多
关键词 人类社会生产 劳动素质 手工工场 女性劳动者 全球扩张 产业发展需求 依附性 工业革命
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重塑“女性情谊”,写下中国女性自己的故事 被引量:1
9
作者 张莉 《十月》 北大核心 2023年第2期60-61,共2页
一2019年“新女性写作专辑”第一季在《十月》(2019年第2期)刊发后,得到了文学界的广泛关注,诸多同行的支持和鼓励,促使我和《十月》杂志共同思考,如何进一步推动新女性写作向更为深入的方式发展。2021年,我们推出“新女性写作专辑第二... 一2019年“新女性写作专辑”第一季在《十月》(2019年第2期)刊发后,得到了文学界的广泛关注,诸多同行的支持和鼓励,促使我和《十月》杂志共同思考,如何进一步推动新女性写作向更为深入的方式发展。2021年,我们推出“新女性写作专辑第二季”,聚焦于“非虚构女性写作与我们时代的女性劳动者”这一主题。这一次,我们共同推出“新女性写作专辑·第三季”,聚焦于“重塑女性情谊”这一主题。 展开更多
关键词 《十月》 女性劳动者 女性写作 非虚构 第三季 聚焦 重塑
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统编版小学语文教科书中女性劳动者形象分析 被引量:1
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作者 宋立华 张艺雯 《湖州师范学院学报》 2023年第12期20-30,38,共12页
为顺应国际性别平等趋势、我国男女平等的基本国策以及促进学校劳动教育更好的实施,在借鉴已有教科书中劳动者形象的研究成果基础上,对统编版小学语文教科书中劳动者形象从频数、劳动归属领域、劳动角色、劳作意义、劳动精神与品质等维... 为顺应国际性别平等趋势、我国男女平等的基本国策以及促进学校劳动教育更好的实施,在借鉴已有教科书中劳动者形象的研究成果基础上,对统编版小学语文教科书中劳动者形象从频数、劳动归属领域、劳动角色、劳作意义、劳动精神与品质等维度进行统计分析。发现女性劳动者形象塑造上存在地位边缘化、劳动角色单一化、形象刻板化等特征。建议教科书完善劳动者的结构特征,重视并挖掘女性劳动者的正向价值,丰富有关女性劳动者的素材和课程资源。 展开更多
关键词 语文教科书 女性劳动者 形象 小学
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德国妇女劳动权保护的立法与实践 被引量:5
11
作者 谢增毅 《中国社会科学院研究生院学报》 CSSCI 北大核心 2012年第4期60-64,共5页
德国在女性劳动者保护方面积累了丰富的立法和实践经验。反就业歧视法、非全日制工立法、家政工立法、生育保护法等法律从不同方面保护了女性劳动者的权利。与此同时,德国在反就业歧视法实施、家政工的保护、非全日制工的社会保险待遇... 德国在女性劳动者保护方面积累了丰富的立法和实践经验。反就业歧视法、非全日制工立法、家政工立法、生育保护法等法律从不同方面保护了女性劳动者的权利。与此同时,德国在反就业歧视法实施、家政工的保护、非全日制工的社会保险待遇、生育保护与雇主灵活性的协调等方面也面临挑战。我国应该借鉴德国的立法和经验,完善我国的反歧视立法,加强对非全日制工和家政工的保护,强化对妇女的生育保护,考虑引入育婴假。 展开更多
关键词 女性劳动者 反歧视 家政工 生育保护
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女性就业歧视公益诉讼制度法律机理研究 被引量:5
12
作者 胡桑 申纯 《中国劳动关系学院学报》 2018年第3期71-78,共8页
现行法律对女性就业歧视司法救济的规定不足,难以解决女性劳动者力量弱小、举证难、现有诉讼制度不足等问题。为进一步保障我国女性平等就业,需要构建女性就业歧视公益诉讼制度,从正当性、必要性、可行性分析其的法理基础。并对该制度... 现行法律对女性就业歧视司法救济的规定不足,难以解决女性劳动者力量弱小、举证难、现有诉讼制度不足等问题。为进一步保障我国女性平等就业,需要构建女性就业歧视公益诉讼制度,从正当性、必要性、可行性分析其的法理基础。并对该制度的构建进行初步探究:原告资格以工会、妇女联合会等社会组织为主,新增专门的平等就业管理机构;举证责任在当事人之间合理分配;抗辩事由应包括劳动保护措施、真实职业资格、小微企业豁免制度等;法律责任形式从民事责任和行政责任两方面进行规范。 展开更多
关键词 女性劳动者 就业歧视 公益诉讼
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女性的经济力量
13
作者 程实 《金融博览》 2023年第21期39-41,共3页
"意料之外、情理之中",2023年诺贝尔经济学奖单独授予了美国劳动经济学家克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin),以表彰她在劳动力市场中对女性劳动者(女性就业、劳动歧视、收入不平等),教育发展史,经济不平等性等研究领域的... "意料之外、情理之中",2023年诺贝尔经济学奖单独授予了美国劳动经济学家克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin),以表彰她在劳动力市场中对女性劳动者(女性就业、劳动歧视、收入不平等),教育发展史,经济不平等性等研究领域的卓越贡献. 展开更多
关键词 教育发展史 不平等性 女性劳动者 诺贝尔经济学奖 劳动歧视 戈尔丁 收入不平等 女性就业
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浅析女性劳动者“月经假”——基于宪法角度
14
作者 邓小娜 《西部学刊》 2023年第20期90-93,共4页
基于男女之间先天的差别,为了使女性劳动者休息权得到相对公平的保障,必须予以特殊保护,因此便衍生出“月经假”,探究女性劳动者生理期特殊对待的理论依据,主要是宪法休息权、人权理论、平等权,女性劳动者生理期“月经假”所引发的担忧... 基于男女之间先天的差别,为了使女性劳动者休息权得到相对公平的保障,必须予以特殊保护,因此便衍生出“月经假”,探究女性劳动者生理期特殊对待的理论依据,主要是宪法休息权、人权理论、平等权,女性劳动者生理期“月经假”所引发的担忧与争议也有其现实基础。由于这一权益的特殊性,针对其政策的制定更应该综合性考虑各方因素,才能达到有效妥善保护女性休息权的目的。 展开更多
关键词 女性劳动者 休息权 月经假 宪法 人权
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转型期中国劳动力市场演进研究——基于就业研究文献述评的视角 被引量:4
15
作者 徐成波 《重庆工商大学学报(社会科学版)》 2012年第3期40-46,共7页
本文以现实中劳动力市场一些复杂的就业现象为切入点,以中国改革的逻辑为主线,对转型期劳动力市场就业研究的相关重要文献进行梳理,涉及"转型初期失业原因和就业体制转换问题""劳动力流动问题""农村劳动力问题... 本文以现实中劳动力市场一些复杂的就业现象为切入点,以中国改革的逻辑为主线,对转型期劳动力市场就业研究的相关重要文献进行梳理,涉及"转型初期失业原因和就业体制转换问题""劳动力流动问题""农村劳动力问题""女性劳动者和大学生群体的就业问题""就业政策和中国劳动力市场的发育程度"等五个层面的问题,这种从宏观层面到微观维度,再提升到宏观层面的研究反映出转型期中国劳动力市场的演进。最后,文章指出改革和劳动力市场之间存在相互作用的机理,而转型期中国劳动力市场的演进遵循改革的逻辑。 展开更多
关键词 转型期 劳动力市场 劳动力流动 就业 改革 农村劳动 女性劳动者
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面对就业性别歧视,女性劳动者怎么办?
16
作者 潘家永 《农民文摘》 2023年第3期52-53,共2页
自2023年1月1日起施行的新修订的《妇女权益保障法》(以下简称“新法”)通过进--步细化相关规则,明确具体措施,加大干预力度,从而吹响了全面遏制就业性别歧视的法治号角。招录文件规定男性优先录用,构成就业性别歧视魏女士是两个孩子的... 自2023年1月1日起施行的新修订的《妇女权益保障法》(以下简称“新法”)通过进--步细化相关规则,明确具体措施,加大干预力度,从而吹响了全面遏制就业性别歧视的法治号角。招录文件规定男性优先录用,构成就业性别歧视魏女士是两个孩子的妈妈,在第二个孩子的哺乳期满后失去了工作。2022年10月,她决定再次求职,并想应聘营销员岗位。 展开更多
关键词 就业性别歧视 《妇女权益保障法》 干预力度 女性劳动者 相关规则 新修订 哺乳期 具体措施
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新就业形态女性劳动者权益保障研究
17
作者 叶静漪 《学术前沿》 北大核心 2023年第16期50-59,共10页
新就业形态在增加女性劳动者工作机会的同时,也带来了女性劳动者权益保障的新挑战。我国已初步建立了新就业形态劳动者权益保障的法律体系,但存在性别视角不足、对女性群体聚焦有限的问题。总的来看,新就业形态女性劳动者权益保障的挑... 新就业形态在增加女性劳动者工作机会的同时,也带来了女性劳动者权益保障的新挑战。我国已初步建立了新就业形态劳动者权益保障的法律体系,但存在性别视角不足、对女性群体聚焦有限的问题。总的来看,新就业形态女性劳动者权益保障的挑战包括:算法技术化监管主要基于男性数据,对女性身体特征的保障缺乏相应考虑,平台未基于女性在家庭角色中的地位给予相应保障,平台化劳动模式会对女性劳动者的联合性产生负面影响。可以从以下几个方面加强新就业形态女性劳动者权益保障,即探索算法中的性别平等,增加算法中的女性化设置;探索家务劳动报酬化的可能性,以平衡女性家庭责任和经济收入;在远程工作的规范中关注女性劳动者的特殊性,平衡远程工作与家庭照护劳动;重塑新就业形态女性假期政策,以推进生育友好型社会的构建;积极发挥工会的“联合”作用,消除新就业形态女性劳动者可能出现的孤立感和“原子化”。 展开更多
关键词 新就业形态 女性劳动者 权益保障 算法治理
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社会性别视角下的情感劳动过程 被引量:3
18
作者 叶文振 奂倩 《中共福建省委党校学报》 北大核心 2019年第3期135-145,共11页
情感劳动及其研究的出现和发展是对劳动过程理论研究的深入拓展。情感劳动将私人情感转化成消费性的商品,体现了劳动者个体的努力、调适以及服务组织的控制和规训。文章以一家四星级宾馆(MF宾馆)作为田野观察点,从社会性别的视角,在把... 情感劳动及其研究的出现和发展是对劳动过程理论研究的深入拓展。情感劳动将私人情感转化成消费性的商品,体现了劳动者个体的努力、调适以及服务组织的控制和规训。文章以一家四星级宾馆(MF宾馆)作为田野观察点,从社会性别的视角,在把握“互动式服务工作”中“劳”“资“”客”互动的关键特征的基础上,从三方不同主体、不同层次的互动中审视了完整的情感劳动过程,揭示了情感劳动实践中社会性别制度的强化和扩散,以及其中蕴含的控制与反抗。 展开更多
关键词 社会性别 情感劳动过程 女性劳动者
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我国女性就业歧视问题及解决策略 被引量:3
19
作者 李程鹏 《河北企业》 2020年第9期123-124,共2页
伴随着第二次世界大战的开始,工业文明迅速崛起,并开始渗透到家庭生活中。为改善家庭生活的质量,获得了更多自由和余暇时间的女性慢慢从繁重的家庭生产活动中脱离出来,走进了劳动力市场。但随着女性劳动者数量的日益增加,女性劳动者的... 伴随着第二次世界大战的开始,工业文明迅速崛起,并开始渗透到家庭生活中。为改善家庭生活的质量,获得了更多自由和余暇时间的女性慢慢从繁重的家庭生产活动中脱离出来,走进了劳动力市场。但随着女性劳动者数量的日益增加,女性劳动者的就业形势也变得异常严峻,就业歧视和不平等的待遇等情况层出不穷。因此本文将具体分析我国女性劳动者受歧视的原因,并从中国独特的历史和社会背景,提出相应的解决办法,以促进就业性别平等化,全方面多角度改善女性劳动者的就业歧视问题。 展开更多
关键词 女性劳动者 就业歧视 解决策略
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